“要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策”“要在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业带动力”……12月8日至10日，在北京召开的中央经济工作会议多次提及就业，传递出2022年持续稳就业的积极信号。 “2022年我国就业形势仍然总体向好。”国务院发展研究中心社会发展研究部第四研究室主任、研究员张冰子在接受中国经济时报记者采访时表示，随着我国保就业保民生政策的不断完善，就业在宏观政策上具有优先级，各级政府要把稳就业放在更加突出的位置。明年，宏观经济政策将更为稳健有效，有助于就业的稳定。 张冰子认为，劳动适龄人口的下降使劳动者的求职环境总体有所改善，部分地区、行业、企业的缺工现象比较突出，这都是缓解明年就业压力的有利因素。 会议在分析当前经济形势时指出，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。受疫情和外部环境影响，明年宏观经济仍存在较明显下行压力。为了避免压力传导至就业端，会议提出，要继续做好“六稳”“六保”工作特别是保就业保民生保市场主体，市场主体承载着数亿人的就业创业。 “保就业首先是要保市场主体，特别是加强对小微企业、科技创新、绿色发展的支持，创造更多高质量的就业机会。”张冰子认为，同时要关注重点人群，如高校毕业生、农村转移劳动力、大龄劳动者等群体的就业问题，完善就业服务，特别是加强针对性的职业培训。 “要抓好重点群体就业，落实落细稳就业举措。”会议强调。大学生作为我国就业重点群体，一直受到党中央、国务院的高度关注。 “明年大学生毕业生就业仍面临较大压力。2022年应届毕生人数 超过 1000 万，达到历史 最高点。”中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠在接受中国经济时报记者采访时表示。 此次会议提出，要解决好高校毕业生等青年就业问题，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。 “对于普通劳动者来说，中低端服务业尤其是灵活用工是吸纳就业的主力军。2022年要进一步落实灵活用工的政策与社会保障，促进灵活用工健康发展，在稳定灵活用工就业形势下，吸纳更多劳动者安心就业。”初浩楠认为。 健全灵活 就业劳动用 工一定要重视平台作用。张冰子强调，针对平台就业等新兴用工模式，一方面要推动平台更好发挥就业吸纳作用，另一方面需要强化平台的劳动 保障责任，保障好劳动者安全 、收入等基 本权益。 据《中国经济时报》

12月4日，西安经发物业股份有限公司在白桦林国际举办员工技能比武，200多名参赛员工在工程维修、保洁、餐饮、物业管理、秩序维护五项技能竞技场上一决高下。经发物业通过一年一度的员工技能比武，给员工一个自我展示技艺的平台，企业从比武中识别人才培养人才聚拢人才，实现高质量发展。 本报记者 苗莹 李江波 摄

12月9日，中车西安公司客车检修部组织女工开展“这个冬天不太冷，大干冲刺送温暖·冬日暖阳.快乐包饺”活动，在年底抢产大干、打好年度生产收官战的重要时间段，把“厨房”搬进生产一线，让一线员工吃到热气腾腾饺子的同时感到组织的温暖。 通讯员 张丁文 摄

这两天，一段大学生辱骂外卖小哥的音频热传，音频中一名女生多次爆粗口，其中不乏“你在这打工就是我儿子”“没钱就给我好好打工，打工就给我唯唯诺诺的好吧”等具有侮辱性的语言。 事发安徽合肥一所职业技术学院，此单外卖因该校学生手机号码有误，导致无法正常配送。再次配送时，外卖小哥希望该大学生说声谢谢，结果没等到感谢，反而引来了一段辱骂。事发后，涉事学校称会对学生进行批评教育。 目前，外卖小哥因状态不好已提出辞职。许多网友在心疼外卖小哥的同时，也纷纷批评这名大学生：即便不想说“谢谢”，也没有资格辱骂别人。 类似事件并非个例。去年，一外卖小哥给一学生送餐时，因联系不上导致延后派送，结果收到了被骂“底层猪”的短信。事情曝光后，该学生的行为也遭到了网友批评：能力知识不够可以补，道德品质缺失还有救吗？ 除了外卖员，日常保洁、环卫工等遇到类似情况的新闻也常见诸报端。要知道，职业本无高低贵贱之分，只是分工不同，没有哪一种职业比另一种职业更高贵，一些人也不应带着莫名的优越感对别人指指点点，甚至歧视。 或许在有的人看来这些职业不是那么光鲜，但不光鲜并不代表着卑微，他们与社会中大多数人一样，都是在用劳动为自己和家人赚取“一日三餐”。从某种程度上说，我们每个人都是“他人”的服务者，尊重他人自然也是尊重自己。 大学生在毕业离校以后，同样会从事服务性质的工作，也难免会遭受莫名的委屈。将心比心地想，学会善待他人，学会用感恩、谦卑的姿态回应他人的服务，自己才能拥有成年人应有的体面，也为社会的和谐与善意作出力所能及的贡献。 此事发生过程中还有一点值得注意。据报道，外卖小哥通过学校保卫处联系到一位老师，反映了辱骂事件，结果该老师说：“这就是一件小事，一个巴掌拍不响。”虽然事件还在进一步处理过程中，但轻描淡写的态度，会 纵 容 个别 学 生 的“口 出 狂言”。学校除了有“教书”的职责，还承担着“育人”的任务，学生社会经验少，但这恰恰是教师需要教给他们的。 科幻作家刘慈欣在其代表作《三体》中有这样一句话：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。无论做人做事都要心怀善意、平等待人。懂得尊重，才能获得尊重。傲慢待人，颐指气使 ，最 终只会 自食恶果。

在西安市东大街菊花园，有一家独特而静谧的咖啡馆，这里没有惯常的招呼声“您好”，也没有点单叫单的声音，但每一位咖啡师都面带微笑看着每一位进店的客人，用笑容欢迎他们的到来。 吧台上有一个醒目的黄色提示板，上面写着：“虽然我听不见您的声音，但我很开心能为您服务。如有任何需求，可以使用手写板，以便更好地服务您。” 这里就是心研无声咖啡店。 一颗关于咖啡的种子在心里发芽 “心研咖啡”是西安首家属于听障朋友自己的无声主题咖啡店。 “从开始举办无声咖啡师公益培训以来，我已经开了3家无声咖啡店，培训了超过120名听障学员，帮助40多人实现就业。”心研无声咖啡创始人孙宇说，自己从大学开始就在咖啡馆做兼职，接触咖啡已经12年了，后来和朋友创业，经营的第一家咖啡馆到现在已经有7年了。 2019年12月，在莲湖区残疾人创业孵化服务中心组织下，孙宇受邀前往，给学员们进行咖啡制作培训。在这一期培训的12位学员里，有三四个已经在星巴克找到工作，帮助听障人士成功就业，这让孙宇信心倍增，决定要把这项培训坚持做下去。 2020年10月，孙宇带领10位培训班学员组建团队参加西安第三届咖啡艺术节，虽然学员之间不能用语言沟通，但他们之间相互配合，一个动作就能明白对方的意思，这种不需要言语的默契，让他们吸引了一大批顾客，活动当天反响热烈。看着他们对咖啡的热爱，创办一间“无声咖啡”馆的想法在孙宇的心里生根发芽。 孙宇的想法得到团队小伙伴的一致认可。2020年12月，由6位无声咖啡师合伙创办的心研无声咖啡正式诞生。 咖啡虽苦 但热爱很甜 研磨咖啡豆、填压咖啡粉、萃取咖啡、打奶泡、拉花……当一杯杯精心制作的咖啡被端到顾客面前，不用言语，咖啡就已经成了听障朋友与顾客沟通的桥梁。 咖啡店开门迎客，孙宇的公益培训也一直继续着。每次培训，孙宇都会提前半个月开始准备，今年10月，孙宇带领23名学员开始了15天的封闭式培训。在这些天内，孙宇需要教会学员们认识咖啡豆的种类、称量容器、制作器具等，还要教会他们制作方法。 每天8小时的授课，让孙宇的时间安排得满满当当。21时晚课结束后，仍有学员拉着他问个不停，看着学员高昂的学习热情，孙宇说，只要他们愿意学，能帮到他们，再辛苦都是值得的。 小胡是培训班的第三期学员，虽然她听不见，但在培训过程中，她认真细致的工作态度，给孙宇留下了深刻的印象。培训结束后，小胡顺利地留在了心研无声咖啡店。来到咖啡店，小胡非常珍惜这份工作，常常在工作之余花大量时间反复观看咖啡拉花视频，一步步练习，经过半年的学习，她已经成为所有咖啡师里拉花技术最好的一个。 让爱伴着咖啡的香气传递 除了举办公益咖啡培训外，“无声咖啡”还与思捷青年等公益组织联合开展志愿服务活动，通过活动加强残健融合，帮助听障人士更好地走出家门。关于“无声咖啡”孙宇还有很多打算，未来咖啡店也会拓宽渠道，建立听障咖啡师专业培训教室，专业西点烘焙室，帮助更多的残疾人展现自我，实现劳动创收。 合伙人小寇说：“让更多残疾人走出家门融入社会，实现就业或创业，成就他们的梦想，这就是‘无声咖啡’的初衷和意义。” 本报实习记者 骆红燕

本报讯（任奢）第二届全国技工院校学生创业创新大赛日前在福州闭幕，陕西汉江技工学校代表陕西参赛，获得全国大赛一等奖。 据悉，本次大赛由人力资源和社会保障部主办，于今年6月正式启动，经层层选拔，共有80个项目入围全国决赛。陕西参赛项目《一种异型铣刀的设计与加工——非标制造 卓越人生》项目斩获全国大赛一等奖，取得该项赛事陕西最好成绩。 据介绍，此获奖项目由陕西汉江技工学校数控专业教师杨生林、曾红伟、郭富鑫指导，数控专业学生曹自豪、曾红伟、郭富鑫三位同学完成，陕西省集训队主教练、陕西工程科技高级技校校长李若飞精心辅导。 本次大赛以“技行天下，创享未来”为主题，旨在深入贯彻习近平总书记关于技能人才和职业教育工作重要指示精神，全面推进技工院校创业创新工作，促进技能、创业、创新融合贯通，为技工院校学生创设更为宽广的技能成才之路。 陕西将以此次大赛为契机，持续加强技工院校学生创业创新能力培养，推动创业创新课程进课堂、进教材、进实践；促进全省技工院校教育教学与创业创新深度融合，培养挖掘一批具有创业创新潜质的技能人才和项目，推动成果保护和项目转化，提高技能人才培养质量和就业创业能力，推动技工院校学生实现更加充分更高质量就业。

为提升外妇眼病区全体医护人员的急救水平，在科内营造“人人熟练掌握心肺复苏”的良好氛围，12 月9日--10日，陕西省中医医院外科在病区举办了一场心肺复苏技能比赛。 赛场上，比赛选手用饱满的精神、干净利落的操作展示了自己的专业技能和急救应急水平。 首先进行的是第一轮“单人心肺复苏技能比赛”，参赛的医护人员共有34名，竞争激烈。紧接着进行了精彩的“双人心肺复苏比赛”，参赛人员共有5组，他们两两之间各司其职，配合默契。 经过评委组的严格考核，最终评选出单人赛和双人赛一、二、三等奖共 13 名获奖者。医院分别对第一名奖励 1000元，第二名奖励 800 元，第三名奖励 500元。 （胡珍）

本报讯（任娜）12月15日记者获悉，陕西省教育厅下发《关于做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），要求各高校利用一切可利用的资源，调动一切可调动的积极因素，把高校毕业生就业创业工作抓实抓好，努力实现毕业生在陕就业占比达65%以上。 根据《通知》，各高校要充分发挥校园市场主体作用，分层次、分类别、分行业举办各类校园招聘活动，加大专业对口优质岗位信息征集力度，扩大技术型、管理型岗位信息比重，提高毕业生供求信息匹配度。各高校要及时开展就业信息调查。建立高校毕业生求职意愿信息库，向社会公布院校专业学科设置、毕业生规模结构等信息。 高校要大力推进校园网络市场建设，共同打造“陕西省大学生就业管理服务系统”，优化升级就业信息平台，建设维护好全省及各高校用人单位信息库、毕业生求职意向信息库，积极开展网络招聘服务，精准推送岗位信息。 要挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，引导毕业生发挥智力优势，到战略新兴产业就业创业，鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业创业。 要将西部基层就业价值理念融入大学生“三全育人”各环节，引导毕业生自觉将个人追求融入党和国家事业大局，鼓励毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去建功立业。要主动融入陕西经济重大发展战略，积极对接全省主导产业需求，充分结合我省培育建设的一批县域特色产业园区及县域工业集中区，大力开辟省内就业市场，深度挖掘就业资源，努力实现毕业生在陕就业占比达65%以上。 充分发挥中小微企业吸纳毕业生就业的主渠道作用，广泛收集中小微企业信息，积极组织中小微企业进校园招聘，加强校企合作对接，积极开展订单、定制式人才培养和学生实习实训等，鼓励毕业生到中小微企业就业。 《通知》要求，各高校要共同参与实施“24365岗位精选计划”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。

2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。 可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。 那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假，可以获得补偿吗？ 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。 北京市人力社保局相关负责人表示，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。 也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休 ，到时候把两年的年假连在一起，但只能跨一年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。 年假一般都是员工提出申请，用人单位的主管领导、人事部门批准后休假。如果员工没提，企业一般也不会主动催着员工休假。对于这种未主动申请的年假，人们也大多会认为，这是员工自愿放弃的，怎么可能会有补偿呢？ 可事实并非如此，按照规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照本人日工资的300%支付未休假工资 ，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。 从这个规定还可以看出，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因并且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资。 （代丽丽）