为全方位培养、引进、使用人才，进一步释放青年科技人才活力，中央人才工作会议后，陕西积极行动，省委教育工委、省教育厅多次专题调研，研究加强和改进全省教育系统人才工作的思路，采取一系列有针对性的行动：强化跟踪管理服务和考核，开发“陕西省教育高层次人才库”，每年编撰《陕西省教育高层次人才工作白皮书》，利用信息化系统，全面精准掌握全省教育系统高层次人才情况；积极组织开展人才项目申报，搭建人才 成长的舞台。经初步审核，目前已通过各类人才（团队）申报项目600余项。 陕西高校科教资源丰富，不断涌现的高校创新成果在国计民生中发挥着重要作用，一大批中青年学者走在创新前沿。 西安交通大学电信学部徐卓、李飞教授团队研发的具有超高压电性能的透明铁电单晶，为研制高性能电光调制器、光学相控阵和量子光学器件提供了一种全新的关 键材料。2020年，该技术成果发表在国际权威期刊《自然》上，并入选2020年中国科学十大进展。中青年人才已经成为团队的中流砥柱，50余名博士生、硕士生在科研创新中快速成长。 西北工业大学航海学院自主水下航行器团队由院士、国家教学名师、长江学者等组成，有在读硕士180余人、博士80余人，青年教师占80%以上。合理的人才结构使这支队伍在科研领域取得了优异成绩。他们研制的“滑扑一体仿蝠鲼柔体潜水器”，成功完成世界首例大尺度仿生柔体潜水器大深度滑扑一体航行试验，处于世界先进行列。 在不久前公布的2021年国家自然科学基金资助项目中，陕西高校获得资助项目占全省获准资助项目数的94.9%，其中，国家杰出青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目、青年科学基金项目达上千项，高校在基础研究领域的主力军作用充分显现，众多青年学者在项目支持下崭露头角。 西安理工大学两位“80后”教授就是国家自然科学基金资助的受益者。水利水电学院李炎隆教授主持的“土石坝安全评价与风险防控”项目获得国家杰出青年科学基金项目资助，实现了学校承担该类项目“零”的突破。机仪学院狄慧鸽教授主持的“云宏微观结构特征的遥感探测方法与实验观测研究”项目获得重点项目资助。 借助秦创原创新驱动平台，陕西高校的青年科技人才正走上更广阔的舞台，在产学研深度融合中挑大梁、当主角。 西安电子科技大学副教授赵鲁豫在秦创原创新驱动平台支持下，创办的科技型企业获创投基金支持，发展进一步加速。西安石油大学管争荣博士团队的“地岩热供热技术”、程国建教授团队的“油气储层岩石微观表征与孔隙网络建模”及严正国教授团队的“油气井可视化检测技术及装备”3项成果在秦创原转化落地，3个团队成立的企业注册资金均超过1000万元。近日，西安石油大学又有3个项目获秦创原春种基金资助，其中电子工程学院董志举、邢立冬团队的“基于自主GPU的无人驾驶计算平台”获春种基金资助280万元，电子工程学院贺锋涛团队的“水下长距离高速无线光通信系统”获春种基金资助50万元，通信与信息工程学院王富平团队的“精细化零件AI智能识别系统”获春种基金资助100万元。 以秦创原为平台，陕西组织校企科技攻关“揭榜挂帅”。7月，省委教育工委、省教育厅联合省上相关单位，共同举办“秦创原·第五届陕西高校科技成果展暨校企对接洽谈会”，面向省内企业和创投机构展示、推介高校科技成果2000余项，展会现场签约项目20项，金额1.45亿元。会后，持续推动跟进校企对接，促成37项成果签约落地，增加合同金额1.1亿元。 如今，秦创原立体联动“孵化器”、科技成果产业化“加速器”和两链融合“促进器”作用日益凸显，不断激发高校高层次人才创新创业信心，加速科技成果向现实生产力转化。 (吕扬)

近日，人力资源社会保障部印发了一份通知，事关人才就业。“破除唯名校、唯学历的用人导向”“切实维护、保障职业院校（含技工院校，下同）毕业生参加事业单位公开招 聘的合 法权 益和平 等竞 争机会”……人力资源社会保障部印发的这份《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》），对于事业单位公开招聘树立正确的选人用人理念作了强调。 千里马常有，而伯乐不常有。从中可见伯乐的稀缺，同时也说明人尽其才不容易。如何选才？需要标准。高学历、名校背景往往成为才干的标志，因此常被作为选才标准。以名校、学历为标准招聘，虽是通用做法，过犹不及也容易走向极端，陷入唯名校、唯学历的泥沼。得人之要，必广其途以储之。从我国某款精密播种机的研制者陈学庚，只有中专学历，当选了中国工程院院士，到杭州快递小哥李庆恒获评高层次人才，充分说明毕业院校与学历并不是人才成长的唯一决定因素。反映在技能人才评价机制改革上，就是扭转唯名校、唯学历用人导向。 要辩证地看待扭转唯名校、唯学历的用人导向。一方面，它是维护就业公平的应有之义。无论是名校毕业生，还是普通职校毕业生，只要是国家认可的学历，就理应被一视同仁。至于岗位最终花落谁手，同台竞技可见分晓。这在《通知》里有所体现，比如要求相关招聘应当以“完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平”为依据。引才的目的在于吸收人才，招聘条件是在“人”和“岗”之间搭桥铺路，只要符合岗位实际需求，英雄大可不必问出处。 另一方面，破除唯名校唯学历，不等于降低标准。恰恰相反，它强调的是唯才是举。反映在招聘环节，就是对人才选出水平、选出实效。举例来说，在一些用人单位，人岗不匹配现象长期存在。这无关学历高低，常常是选人标准对接不上用人需求，招聘部门抱着“高学历名校毕业生再差也差不到哪去”的心态，对所有岗位“一刀切”，结果很可能是招到的人用不了、想招的人才招不到。这次在《通知》里出现的诸多举措，如对于技能操作为主的岗位，招聘中操作测试占比“原则上不低于50%”；高技能人才，按规定采取“直接考察”的方式招聘到相关岗位等，也都是“唯才”的体现。 在全社会营造唯才是举的环境，就必须打破学历壁垒，这不是可有可无，而是必要之举。从标准上说，畅通各类人才的流动渠道，才可能根除职业教育“低人一等”的成见。就现实层面来讲，搜索之前一些地方的招聘信息就能发现，许多岗位招聘条件第一条就是“普通高校全日制本科及以上”，这几乎成为了一个“模板”。在此背景下，要求保障职业院校毕业生的平等竞争机会，就要有的放矢：哪里是薄弱区，就对准哪里。《通知》中专门提出，对有职业技能等级要求的岗位，可以“适当降低学历要求，或者不再设置学历要求”，这不仅为职业院校毕业生打开机遇之门，更以各类人才涌动之力量，为经济社会发展“添柴加热”。 扭转唯名校、唯学历的用人导向，事业单位、国有企业都要做好表率。这不只是放出一些岗位那么简单，而需切实以品德和能力为导向、以岗位需求为目标，建立一套公平、公正、公开的选才用才机制，并在此基础上强化阳光透明的招聘规则，畅通相关投诉举报渠道，主动对接职业院校，提高选才用才效能，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气，从而激发劳动者拼搏奋斗的积极性。

11月10日，黄澄澄银杏叶堆成的“千年古都 常来长安”八个大字一出现在西安城墙中山门景区门前广场，就引来不少市民围观赏鉴。而这个吸精作品是中山门景区郑淑玲创作的。  “千年古都 常来长安”8个大字，每个字约宽2.5米，两行字中嵌着一个心型图案，大字拥着心型图案，紧密呼应。  “每年黄灿灿的树叶飘洒落了一地，扫完倒掉太可惜了。” 郑淑玲表示，2018年她就萌生出用落叶摆造型的想法，“让银杏叶美景‘常留’广场上，既美化环境，又能吸引市民游客的眼球。”  收集落叶予以分类，清理好场地，用心构思。2018年11月24日，郑淑玲银杏叶摆出“西安城墙·中山门”的造型，拍照发了朋友圈，一夜之间，中山门景区广场一下子火了起来，成为市民争相打卡的网红地。  受初试小胜鼓舞，郑淑玲一发不可收拾，2019年用银杏叶子摆出“西安城墙爱心E站 中山门”造型，2020年，先后摆出“我爱西安城墙”“全民全运同心同行”“城墙灯会等你来”3个造型。  在广场一角，郑淑玲和同事还拼出一个“爱心落叶堆”，市民游客可以尽情玩一把“天女散花”，相互拍视频、拍照，留住诗意，留住城墙的记忆。  “我们计划以中山门为辐射点，在城墙含光门景区及城墙西北角等处摆银杏叶景观。”郑淑玲说，西安城墙景区将通过设置不同元素的银杏叶造型，为市民和游客提供更多“打卡”地，让他们参与创意拼图活动，讲好西安城墙故事。本报记者 申美 李江波 摄影报道

在“红旗杯”第二届全国机械行业班组长管理技能大赛上，陕西鼓风机（集团）有限公司员工范玉满从全国逾3.6万名报名参赛班组长中脱颖而出，赢得“红旗杯”大赛一等奖。 “回顾这3个月的持续学习和比赛过程，我个人收获满满，感悟很多。”回到工作岗位后，范玉满依旧感慨万分。 90 后的范玉满，2014年 7月入职陕鼓集团，先后任职质量工程师、项目技术负责人、项目经理等职位，先后取得国家一级建造师资格、注册安全工程师资格，荣获“陕鼓集团2019年度优秀共青团干部”。 环环紧扣 项目安全有保障 工程产业是陕鼓聚焦分布式能源，构建“1+7”高质量发展模式的核心能力之一。随着陕鼓深耕分布式能源领域，工程项目合同额越来越大，施工环境越来越复杂，安全管理难度和深度也不断加大。 作为工程驻外现场班组长，范玉满是现场质量、安全管理第一责任人。 为此，范玉满带领班组严格按照陕鼓“一流水平，最短工期”工程品质目标要求开展工程项目管理，把安全管理贯穿工程始终，带领团队克服工期紧，疫情影响等困难，竭尽全力保进度，确保多个项目成功投产。 2020年至 2021 年6月，范玉满和其班组主要执行某大型钢铁企业大型空分工程项目。“该项目是陕鼓投资规模最大的空分项目群，项目的优质、安全、高效执行是第一位。”范玉满深知项目的重要性，但工期紧，作业面小，交叉施工多，管理难度大，安全管理情况复杂。 “现场施工高峰期约有400名施工人员，12个施工队伍。”范玉满说，在这种管理背景下，为了激励先进，补齐短板，他带领班组联合业主决定实施每周定期的质量安全联合检查和安全大会制度。 自项目开工以来，质量安全联合检查和安全大会定期开展了30次，发现整改项230起，整改完成项230起。仅施工高峰期，就开展了12次，2853人次参加，共进行奖励96次。 正是这样严谨的安全管理，让项目管理达到“人员安全零轻伤，资产安全零损失，环境安全零排放”的目标，保证了建设进度，确保项目成功投产。 创新创效 小改小革促效益 “发现问题才能有效解决问题。我们在工程项目管理中不断通过解决问题，对工程设计进行再优化再提升。”这是范玉满工作中一直秉承的理念和工作方式。 2020年冬季的一天，在内蒙古某能源化工空分项目现场，空分空压机组正在紧张进行油冲洗工作。现场气温低，虽然已经进行了电加热，但润滑油粘度还是很高，流动性不好，油冲洗效率很低。 范玉满带领班组成员，经分析现场情况发现，当润滑油泵停止工作时，供油总管进油支管的润滑油无法回流，造成部分管路杂质堆积，冲洗效果差。范玉满明白，如果不及时处理润滑油中的杂质将影响空压机启动，进而影响投产，影响用户整体调试计划。 他和班组成员查阅大量图纸，发现润滑油站油箱有备用法兰接口。他考虑从润滑油供油总管止回阀后管道最低点开孔，增加一个球阀，联通不锈钢钢管形成旁通管道，连接这“死油”至备用法兰接口，并加滤网。 经过一系列的科学操作，并定期更换滤网，显著提高油循环效率。此项创新创效工作的开展，每个项目将节省近10万元成本，缩短工期约15天。 工作至今，范玉满带领班组已完成了13项创新创效成果。同时还完成2项公司级质量改进项目，1项公司级QC项目。 夯实基础 班组建设有活力 “班组长是班组生产的直接组织者和管理者，是真正呼唤炮火的人。一个班组长就是一个CEO，要统筹管理班组安全、质量、成本、人力、沟通等各项工作，班组长个人能力直接影响企业的管理水平”，陕鼓集团党委书记董事长李宏安的这番话让范玉满印象深刻。他深知一个班组就是一个团队,只有齐心协力，才能确保项目顺利投产。 从带班组第一天起，范玉满就认真落实“五型”班组建设有关要求，组织大家学习优秀质量管理案例、国家标准规范、公司制度，进行安全分享，强调安全要点等，对发现的问题大家共同参与，一起想办法解决。 对于成员业余生活，班组特别重视，采购篮球、羽毛球等体育器材，共同锻炼身体，还组织大家看电影、爬山、跑步等。 就这样，这个90后的小伙用自己的方法，将班组成员紧紧凝聚在一起，不断激发班组活力。 范玉满坦言，将倍加珍惜荣誉和企业给予的学习提升机会，锻炼自身技能，运用好班组管理的科学工具，提高处理和解决现场问题的能力，为“一流水平、最短工期’的工程目标持续努力。” 本报记者 苗莹

本报讯（沈谦）记者日前从陕西省工信厅获悉：省工信厅、省教育厅、省人社厅联合举办陕西省中小企业“百日招聘”高校毕业生活动，活动至2022年3月31日结束。 此次活动常态化开展线上招聘，适时开展一场（含）以上现场招聘会，实现中小企业与高校毕业生、求职者线上线下精准对接。活动期间显摆招聘网（陕西中大人力资源管理有限公司）将组织500家以上各类用人单位，提供4000个以上各类招聘岗位，服务4万人次以上求职者。 此次活动的服务对象以应届高校毕业生为重点，兼顾往届未就业毕业生，同时面向各类求职人员和有招聘需求的各类中小微企业。 据悉，此次活动用人单位和高校毕业生登录显摆招聘网，发布招聘和求职信息，根据日程安排参加常态化网络招聘。用人单位和高校毕业生可同步登录中国中小企业信息网、教育部大学生就业网，发布招聘和求职信息。

11月7日，由陕西省总工会委托东航西北分公司举办的空警、安全员技能大赛决赛在东航大厦行政中心开赛。参加决赛的20位空警和安全员均来自东航西北分公司空保管理部，分别进行客舱安全威胁处理以及综合体能、格斗对抗、近身实战等项目的展示。同时借技能大赛锻炼一支作风优良、技术过硬的空保队伍。 王健 摄

本报讯（任娜） 日前，由中国航空学会主办的第六届“冯如航空科技精英奖”评选结果正式揭晓，共有10位航空科技工作者获此殊荣，此次西北工业大学张开富教授与校友刘代军、孙侠生、王向明4人获奖。 张开富，西北工业大学机电学院教授，长期从事航空宇航人才培养和科研工作，构建了基于动态载荷跟踪测控的大型功能壁板自动精准装配体系，发表学术论文70余篇，授权国家发明专利27项，制定行业标准2项，出版专著1部，研发了3大系列自动精准装配装备，在11种航空航天重大型号装配现场持续工程应用。 刘代军，1994年本科毕业于西北工业大学八系（现属航天学院）自动控制专业，1997年、2000年分别获西北工业大学飞行器控制、制导与仿真专业硕士学位和导航、制导与控制专业博士学位，研究员，中国空空导弹研究院总设计师、副院长。 孙侠生，2000年博士毕业于西北工业大学五系（现属航空学院）飞行器设计专业，研究员，中国航空研究院科技委主任，曾任中国飞机强度研究所所长、总工程师。 王向明，1986年本科毕业于西北工业大学五系（现属航空学院）飞机设计专业，研究员，航空工业沈阳飞机设计研究所项目总设计师。 据悉，“冯如奖”由中国航空学会于2011年设立，每两年一届，评选表彰在基础研究、应用技术研究、型号研发、科学普及、航空教育等方面取得突出成就的我国航空科技工作者的杰出代表，一般不超过10名。该奖项旨在激励广大航空科技工作者勇于创新、拼搏进取、甘于奉献，不断攀登航空科技高峰，为我国航空科技进步和航空强国建设做出更大贡献。 迄今为止，西工大共有5名教授和20余位校友获得该奖励。据悉，在历届“冯如奖”获得者中，西工大人占到了近6成。

西安尊象建筑安装工程有限公司（统一社会信用代码：91610112311145389N ）将2020年05月05日——2020年08月24日开具的30份普通增值税发票（发票号为061001900104，编号为66698021，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为66698023，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为 66698024金额为 100000.00元；发票号为061001900104，编号为66698025，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为66698026，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为66698027，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为66698028，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为66698029，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为66698030，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为66698031，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为66698032，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为66698033，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为66698034，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为66698035，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为66698036，金额为62954.26元；发票号为061001900104，编号为78135095，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为78135096，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为78135097，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为78135098，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为78135099，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为78142570，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为78142571，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为78142572，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为78142573，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为78142574，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为78142575，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为78142576，金额为100000.00元；发票号为061001900104，编号为78142577，金额为100000.00 元；发票号为061001900104，编号为78142578，金 额 为 100000.00 元 ；发 票 号 为061001900104，编号为78142579，金额为62954.26元）遗失，声明作废。 西安尊象建筑安装工程有限公司 2021年11月12日