最近的西安开启“蒸烤模式”，气温超35℃，高温炙烤下的道路仿佛就是一个巨大的“蒸笼”。但有这么一群女孩，烈日下始终坚守在大街小巷，与高温抗衡，用汗水和辛劳守护道路畅通、市民出行安全，成为一道美丽的风“警”线。 “请佩戴好安全头盔！”“请把车停到线内！”女骑警柴园园正驾驶着摩托车，忙着指挥交通。手臂一次次地抬起放下，她的衣服早已被汗水浸透，豆大的汗珠从额头上滴下来，脸被晒得通红，但眼睛时刻注视着过往行人和车辆，不时还得大声吆喝几句。 交警铁骑队是一种集交通管理和服务的新型现代警务模式。据了解，西安这支由50人组成的女子铁骑队，队员平均年龄25岁，经过两个月集中培训，能够熟练驾驶重约300公斤的警用重型摩托车，穿行于西安大街小巷，机动出警。“刚开始队员们都不会骑摩托，都是一点点训练熟悉过来的，S形绕桩、交叉绕桩等项目都是培训必修科目。”柴园园说。 记者在西安西华门执勤点看到，女骑警们在烈日下随时待命。为保证安全驾驶摩托车，女骑警们在高温下身穿长袖长裤，还配备着厚重的护具，单是头盔就有三斤多重。“高温中执勤和平日是一样的，唯一不同的是要在制服里多穿一件T恤，这样才能吸汗。”柴园园说。 道路保畅中，柴园园需要来回巡查，5分钟不到的时间，制服内白色T恤的领口已经湿透。 “我们骑警骑行巡逻执勤看似英姿飒爽，但每天忍受这些大功率摩托车发动机高温炙烤，真的挺不容易。”柴园园说，每天中午，路面温度可达50多度，摩托车周围可达60多度，在这样的环境下骑行，尽管穿着长裤，队员们的大腿也会被摩托发动机烤得发红。 除了发烫的摩托，还有暴晒下的岗台。“暴晒下的岗台，温度有六十多度，在岗台站3分钟普通皮鞋都烫脚，所以我们必须穿制式的皮鞋，底子要特别厚，普通皮鞋受不了。”柴园园说，在这样的高温下，一个半小时才能换一次岗。但队里也在高温下为女骑警们做好后勤保障工作，准备冰袋，执勤时送水、绿豆汤等消暑用品，尽可能让女骑警们不那么受罪。 在市民心目中，女骑警是一道靓丽的风景线。其实，她们更是急难险情发生时的救护队。作为一名女骑警，快速疏导拥堵路段、及时处置事故坏车警情、精准打击重点违法、保障市民紧急求助等，都是日常的主要任务。无论刮风下雨，还是严寒酷暑，拖车、换轮胎，这些看似男生做的事情，女铁骑们撸起袖子就能干。 “同志，麻烦你帮我挡个车，我要去高新。”帮老人打车、帮盲人拉车、为游客指路……柴园园每天都会遇到，只要群众需要帮助，女骑警们就会停下脚步。“7月份天气比较热，我骑行在钟楼巡逻的时候，外地旅游的小朋友给我递了一块奶糖，等我下班的时候，奶糖基本已经化了，但是心里特别暖，一整天的疲惫都消除了。”柴园园说。 （凌旎 刘望 苏静萌）

今年“五一”前夕，陕西鼓风机集团风机修理工柏宁宁荣获全国五一劳动奖章。 柏宁宁说，现场解决风机检修安装中遇到的难题，就是自己前进的动力。 近年来，由柏宁宁负责安装、调试、检修的系统服务项目累计达240余套，足迹遍及全国20多个省市。 潜心钻研 攻克难关 “搞技术的，就得沉下心钻研，在攻克难题中显身手。”柏宁宁说。 公司为东方希望集团设计开发的国产化首台套PTA机组，主拖动汽轮机和尾气透平机分别位于机组两端，单台机组长20多米，要实现快速调整难度较大。柏宁宁通过不断研究，大胆尝试，最终采用逆向定位、主项找正的安装方法，减小找正过程中的调整量，施工工期缩短了一周，同时保证了尾气透平机的基础稳定性。 柏宁宁说，再难的事，再大的问题，只要一点点钻研，一点点琢磨，总能弄明白。 “柏宁宁有股钻研劲头，也有很强的团队精神。”陕鼓集团系统服务事业部分会主席刘军称赞道。 转型服务 勇挑重担 柏宁宁主要从事公司新型服务模式——“保姆式”专业化维保服务。 “新型服务模式最大困难是在维护进口设备时，缺乏资料和设计数据，问题解决难度较大。”柏宁宁说。 凭借着自己专业的钳工技能、丰富的系统知识和服务经验，柏宁宁通过对设备拆检、分析，快速为客户排除故障，恢复生产。先后完成宝钢、中煤、鞍钢、宁波钢铁等多个维保项目。 柏宁宁说，在企业需要时，技术骨干就必须冲锋在前，发挥带头作用，现场快速解决用户问题，为公司开拓分布式能源市场尽自己一份责任。 2019年，公司拿到中石油西气东输管道公司 RR 压缩机国产化首次大修项目。在无检修工艺和无专业工程技术人员指导的情况下，柏宁宁带领检修团队自编工艺，吃透机组的技术核心和关键点，成功地完成了西气东输管道压缩机首次大修项目，赢得了用户对大修效果“堪称完美”的评价。 技能经验 倾囊相授 “满足市场和用户不断变化的需求，用服务为用户创造价值，不能只靠某一个人的力量，而要让团队人人能力强，业务强。”柏宁宁说。 2018年，陕鼓成立柏宁宁创新工作室。截至目前，工作室已申报专利6项，获创新成果奖15项，处理现场疑难问题和技术攻关80多项，完成石化、冶金等流程工业领域各类大型旋转设备检修工艺和标准汇编工作。在技术传承方面，柏宁宁培养徒弟20余人，其中5人成为一级项目经理。 “如何帮年轻技术人员快速成长是我最关心的问题。在工作中，我在技术上用心指导他们，在研究上积极认真引导大家。”柏宁宁说。 柏宁宁把工作中的经验记录成案供年轻技术人员交流学习，撰写总结案例、方案、操作规范50余篇，并发表论文10余篇。 “作为一名新时代的产业工人，我将坚守初心，继续扎根项目一线，用优质、高效、可靠的系统服务方案，去满足市场和客户的需求，为客户创造价值。”柏宁宁说。 本报记者 臧慧 殷博华

日前，国家医保局会同财政部发布《关于建立医疗保障待遇清单制度的意见》，将以全面建成权责清晰、保障适度、可持续的多层次医疗保障体系为目标，逐步建立健全医疗保障待遇清单制度，公平适度保障人民群众基本医疗保障权益。 医疗保障待遇清单包含基本制度、基本政策以及医保基金支付的项目和标准、不予支付的范围。 在基本制度方面，意见明确保障群众基本医疗需求的制度安排，包括基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助。各地在基本制度框架之外不得新设制度，地方现有的其他形式制度安排要逐步清理过渡到基本制度框架中。 基本政策主要包括参保政策、筹资政策、待遇支付政策等。其中，参保政策主要包括参保人群范围、资助参保政策等；筹资政策主要包括筹资渠道、缴费基数、基准费率（标准）等；待遇支付政策包括基本医疗保险、纳入清单管理的补充医疗保险和医疗救助待遇支付政策。 值得注意的是，国家在基本医疗保障制度基础上，将统一制定特殊人群保障政策。地方不得根据职业、年龄、身份等自行新出台特殊待遇政策。 意见明确，各地原则上不得再出台超出清单授权范围的政策。对以往出台的与清单不相符的政策措施，由政策出台部门具体牵头，原则上3年内完成清理规范，同国家政策衔接。 据《人民日报》

本报讯（独萍）为贯彻落实《陕西省职业教育改革实施方案》，加强中等职业学校（含技工院校）招生管理，规范招生行为，陕西省教育厅、省人力资源和社会保障厅近日共同公布了2021年陕西省具有招生资质的中等职业学校名录。 此次公布的名录中，有193所具有学历教育招生资质的中等职业学校，包括陕西省石油化工学校、陕西省商业学校等；有121所具有招生资质的技工院校，包括西安华中科技技师学院、陕西华山技师学院等。同时，省教育厅、省人社厅公布了这些学校的招生专业，详细信息可登录省人社厅官方网站查询。 陕西省要求，未列入招生资质名录的中等职业学校不得招生，对于虚假宣传、欺骗招生等行为要及时严肃查处。各市（区）和省属中等职业学校要按照国家和陕西省有关招生办学的规定和政策要求，切实加强管理，严格规范招生行为。

阿里巴巴突然又成了热点！8月7日，阿里巴巴女员工在网络自述被领导要求陪商家喝酒，其间遭到商家和领导的性侵犯。8月8日，济南市公安局槐荫分局发布通告，表示目前正在积极调查取证。8月9日凌晨，阿里巴巴公布处理决定，对多名涉事员工作出处分。 前有吴亦凡事件风波未平，如今又出如此龌龊不堪之事，而且还发生在人们通常认为氛围最开放、最自由的互联网企业，着实让人震惊，更令人发指。这也难怪此事引发了舆论的轩然大波。如果网传信息属实，不仅涉嫌侵犯的当事人应该被送进监狱，参与劝酒、灌酒之人同样要承担相应的法律责任。 劝酒、灌酒这样所谓的“酒桌文化”并不能等同于“酒文化”，这其中充斥着扭曲的权力和上下级关系，被某些上级当作pua下属和服从性测试的工具。在去年，就出现某银行新入职员工因为拒绝领导敬酒，而被辱骂掌掴的新闻。这次性质更为恶劣：它为犯罪铺平了道路，成为了性侵的“遮羞布”。 8月9日凌晨，阿里巴巴发布通报，对直接涉事人予以辞退和永不录用的处分，多名高管引咎辞职和记过。这样的处理似乎看起来很及时、很严厉。但如果细究起来似乎大有可以诟病之处，据受害人在网络上的自述，事情在7月27日就已发生，且当时她就报警，并多次试图向公司相关领导反映情况，寻求对施暴者的处理。 然而，直到最近几天，事情在网络上发酵，引发了舆论的广泛关注，阿里巴巴才似乎“很迅速”地作出了处理和回应。这是不是同样是一种“闹大了才关注”“闹大了才处理”的思维？如果受害者没有决心和勇气在网络公开此事，是不是这个恶性事件就会不了了之？倘若每个人的合法权益和人身安全只能通过诉诸网络舆论才能予以伸张，那恐怕并不是一件好事。 女性如何在职场中保护自己？或者更准确更中立的说法是，如何防范女性在职场中受到侵害？一个令女性不安全的职场环境，不仅将侵害女性的权益，而由此形成的充满戾气和性别对立的氛围，将反噬其中的每个人。除了让法律伸张正义，让制度长出牙齿，大概还需要清除某些人头脑中物化女性、将女性当作交易筹码的观念。 天网恢恢，疏而不漏。此番事件，显然不仅仅是企业文化和内部管理的问题，也不是企业单纯一个处分可以了事的。目前，公安机关已经介入，正在积极调查取证。事情的真相如何，我们期待且相信公安机关能够给 我们一个确定的答案。

对于初入职场的年轻人来说，通常会在第一份工作中，完成从学生向职场人的转变。如何选择第一份工作，在一定程度上也会影响未来的职业轨迹。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com)，对1533名受访者进行的一项调查显示，薪酬待遇好(55.4%)和行业有前景(53.0%)，是受访者选择第一份工作时普遍看重的。66.0%受访者认为应该通过第一份工作收获职场处事经验。 受访者中，应届毕业生占30.3%，工作1年以下的占12.9%，工作1-3年的占23.5%，工作4-5年的占16.9%，工作6年以上的占16.4%。 薪酬待遇和行业前景是选择第一份工作时更被看重的方面 王志保参加工作还不到一年，现在他在北京某公司从事数据分析工作。王志保觉得，走出校门后的第一份工作还算符合预期。“不太一致的地方在于，我当初想从事技术方面的工作，而现在的工作对业务的需求更强。在实际工作中我也发现，纯技术的岗位要求比较高，我不是学计算机的，如果做技术要学的东西太多，往业务上转也是个不错的选择”。 程宏彬(化名)学习的是服装设计，毕业他后入职了某世界500强服装企业。对于这份工作，他觉得无论是收入还是新人培养计划，都挺满意的。“我是以储备生的身份进入企业的。公司对新人有两年半的培养计划，第一年在所有部门轮岗学习，后一年半到自己的岗位工作学习。从一件成衣的设计图到整个工艺流程，在这个过程中我学到挺多的”。 调查中，51.1%的受访者觉得第一份工作符合自己的预期，31.7%的受访者觉得不符合，还有17.2%的受访者表示说不好。 应用统计专业毕业的白淼丹，曾在北京某互联网公司从事数据分析工作。对于第一份工作，白淼丹觉得和预期不太一样，“我以为会用到很多统计模型，但工作后发现都用不上。很大一部分原因是因为实际工作中的数据，不像我们在学校里用到的那样规整，而且在规模比较大的公司，每个人负责的工作相对比较单一和固定”。 在选择这份工作时，白淼丹更看重互联网的行业背景。她觉得在这样的环境中，可以学到更为前沿的知识，工作氛围也相对轻松，“另外也看重薪资待遇，互联网行业的薪资待遇相对比较高”。 在选择第一份工作时，受访者更看重薪酬待遇好(55.4%)和行业有前景(53.0%)，其他还有：专业对口(49.6%)、职位有发展空间(48.8%)、工作有稳定性(35.0%)、符合兴趣爱好(29.2%)和团队氛围融洽(22.4%)等。 相对来说，在自己喜欢的城市(19.2%)、解决落户问题(18.3%)、企业知名度(17.5%)和工作有无加班(13.1%)等方面获选率不高，仅5.8%的受访者认为有份工作就行。 中国石油大学(北京)外国语学院2021届毕业班辅导员刘思航认为，应届生在找工作时，应该避免盲从和随大流，要清楚自己的定位和能力，防止好高骛远。“要脚踏实地做好自己，根据实际寻找合适的岗位，多实地考察，不要以工资为唯一导向”。 66.0%受访者认为应该通过第一份工作收获职场处事经验 “选择互联网行业时，是想着趁年轻多学一些东西。但工作后发现压力大，没有自己的时间，就换了行业，现在在银行上班。”虽然转换了行业赛道，但白淼丹很认可第一份工作带给自己的帮助。“收获最大的是可迁移的职场技能以及为人处事、与人沟通的技巧”。 白淼丹说，在第一份工作中，她养成了做工作日记的习惯，这样便于清楚地掌握每天的工作内容，以后复盘或查阅之前的工作资料时，也有迹可循。“所有的工作都要留档，方便事后查找。比如工作文件的命名、分类、归纳方法，都对我以后的工作很有帮助”。 “工作中需要对每件事情有评估，而不是根据喜好去做。”王志保觉得自己在第一份工作中，学会了适应职场，完成了从学生到职场人的蜕变。“把学校学到的知识，真正地结合实际运用起来。在处理事情的过程中也会注意收敛自己的脾气，做事情更加有耐心”。 对于应该通过第一份工作获得的内容，66.0%的受访者选择了职场的处事经验，58.3%的受访者选择了长远的职业发展规划，55.3%的受访者选择了行业的专项技能。其他方面还有：可观的薪资收入(39.5%)、可迁移的职场通用技能(34.6%)、丰富的人脉资源(34.3%)和志同道合的朋友(25.5%)等。 “一是多看，二是多问。”白淼丹觉得在第一份工作中，要多去看身边同事是怎么工作、怎样沟通汇报的，这样可以潜移默化地提高自己的人际交往能力和为人处事的技巧。“多问不是说什么都要问，更不是遇到不懂的就问，要自己先琢磨、先举一反三，再去问同事、领导，验证你的想法，这样业务能力提高得比较快”。 怎样才能从第一份工作中收获更多？调查中，75.6%的受访者建议积极融入团队，虚心学习;64.6%的受访者建议多接触新鲜事物，不断进步;60.3%的受访者建议不怕犯错，勇于尝试。其他还有：订立目标，发挥自我驱动力(56.5%)，勇挑重担，积累经验(39.7%)等。 （孙山 姚奕鹏）