最新版国家医保药品目录于3月1日正式启用。经过调整后的医保药品目录，纳入119种药品，调出29种药品。 清退“僵尸药”、新增抗癌药、覆盖新冠肺炎治疗相关药品、新纳入药品平均降价 50.64%……最新版医保药品目录再次体现“保基本”的功能定位，推动实现医保、企业、患者“三方共赢”。 新冠肺炎用药全部纳入医保 与往年相比，本次医保药品目录调整看点之一是谈判降价调入的药品数量最多、惠及的治疗领域最广泛。 新增119种药品。这些药品共涉及31个临床组别，包括慢阻肺用药、红斑狼疮用药、抗抑郁症用药等，占所有临床组别的86%，患者受益面非常广泛，其获得感更加强烈。新增新冠肺炎治疗相关药品。最新版国家新冠肺炎治疗方案所列药品已全部纳入国家医保药品目录，如利巴韦林注射液、阿比多尔颗粒等药品均调入目录，用以应对新冠肺炎疫情。 新增17种抗癌药。本次目录调整新增了 17种抗癌药，其中包括PD-1、仑伐替尼等新药、好药。目录内癌症用药的保障水平再次提升。 调出29种药品。这些“被清退”药品主要是临床价值不高且可替代，或者被药监部门撤销文号成为“僵尸药”等。在论证与评审中，专家们将可替代性作为一项重要指标，被调出的药品在目录内均有疗效相当或者更好的药物可供替代。这些药品的调出，将为更多新药、好药纳入目录腾出空间。 新药“入群”。为了满足患者对新上市药品的需求，2020年8 月17日前上市的药品均被纳入本次目录调整的范围，其中有 16种新上市的药品被调入目录。 可以看出，这次医保药品目录调整纳入性价比高的药品、调出临床价值不高的药品、全覆盖治疗新冠肺炎相关药品，其重点依旧放在“保基本”，提高患者用药的可及性。 新纳入药品平均降价50.64% 国家医保局相关负责人表示，谈判成 功的 119 种药 品，平 均降 价50.64%。从患者负担情况看，通过谈判降价和医保报销，预计2021年可累计为患者减负约280亿元。 本次目录调整首次对目录内的“老品种”进行降价谈判。评审专家经过论证，将价格或费用明显偏高的14种目录内药品纳入谈判范围，这些药品单药的年销售金额均超过10亿元。经过谈判，14种药品均谈判成功并保留在目录内，平均降价43.46%。 与新准入目录的药品相比，一些“老品种”出现了价格“倒挂”现象，对“老品种”进行再谈判，有利于提高药品经济性与公平性，也能够切实减轻患者负担，提升医保资金的使用效益。 针对2020年底协议到期的目录内抗癌药品，国家医保局对14种独家药品按规则进行续约或再次谈判，平均降幅为14.95%，其中个别一线抗癌药降幅超过60%。经测算，14种抗癌药降价，预计 2021年可为癌症患者节省30余亿元。 国家医保局医药服务管理司司长熊先军说，在医保基金安全总体可控的前提下，医保基金支出没有明显增加，参保患者的药品支出明显节省，医保药品保障能力和水平得到提升。 多地医保药品目录调整 参照最新版医保药品目录，全国多地陆续发出与2020新版国家药品目录落地执行相关的文件，以及地方增补药品目录的相关通知。 如北京医保药品目录已经将新增的119种药品全部纳入。并对门诊特殊疾病的药品报销品种进行调整完善，将许多新增药品纳入门诊特殊疾病报销，例如将新增药品“西尼莫德”和“芬戈莫德”纳入“多发性硬化”门诊特殊疾病药品报销范围等。此外，还将“泽布替尼”等19种其他新增药品纳入北京市恶性肿瘤等门诊特殊疾病药品报销范围。 除了对谈判药品和高值药品实行统一分类管理，四川省还将德谷门冬双胰岛素等12个谈判药品纳入省城乡居民糖尿病门诊用药范围。 随着新版医保药品目录的落地，国家医保局还将指导定点医疗机构形成联动，及时优化升级机构配备、使用的药品，提升临床用药水平，并指导各地通过完善门诊保障政策、开通医保定点药店通道、合理调整总额控制等方式，推动新版目录内药品落地。 据新华社

本报讯 （张黎娜 王超） 今年3月3 日是第 22 个全国爱耳日，也是国际爱耳日，今年的主题是“人人享 有听力健康”，西安交通大学第二附属医院在全国爱耳日当天安排义诊活动，患者如果有陕西省户籍，年龄在18岁以内，符合耳蜗植入要求，即可申请人工耳蜗救助项目。 近年来，随着生活节奏加快，临床上听力障碍的患者呈增加趋势，发病年龄也有年轻化趋势。 专家表示，如果出现以下情况请注意，短时间内出现听力下降，有时还会伴有耳鸣、耳闷和眩晕，需要第一时间到医院做相关听力检查。明确诊断后可进行激素、改善微循环等治疗，有些患者听力可以恢复。对于听力没有恢复的患者，可以考虑助听器或人工耳蜗等人工助听技术，达到理想的听力康复。 经听力学评估，重度聋患儿配戴助听器3-6个月无效或者效果不理想，应进行人工耳蜗植入；极重度聋患儿可考虑直接进行人工耳蜗植入。植入年龄通常为12个月-6岁，植入年龄越小效果越佳。目前不建议为6 个月以下的患儿植入人工耳蜗，但特殊情况除外。6岁以上的儿童或青少年需要有一定的听力言语基础，自幼有助听器配戴史和听觉言语康复训练史。

春节过后，西安市迎来春季就业招聘热潮。为期两个月的陕西中大人力资源“助民生，稳就业”大型招聘活动，2月 27日在陕西省图书馆开启首场招聘会。岗 位设 置有 营销、文职、技术、财务、管理综合类等，吸引了众多求职者前来咨询应聘。 本报记者 巴新建 摄

本报讯（记者 苗莹）“同学们，让我们行动起来，从今天做起，从自身做起，自觉遵守学校管理要求，不带手机进校园……”3月1日，西安市第二十三中学“名校+”教育联合体2020—2021学年度第二学期的开学典礼上，学生代表张子悠宣读“拒绝手机进校园”倡议书。 日前，教育部办公厅印发了《关于加强中小学生手机管理工作的通知》要求，中小学生原则上不得将个人手机带入校园，禁止带入课堂。通知发出后，西安市第二十三中学“名校+”教育联合体积极响应，发出倡议，自觉遵守学校管理要求，不带手机进校园；如果不慎带入，应当及时关机后交由班主任保管；家住较远的同学，需要携带手机，在上下学时间与家长保持联系，须由家长提出书面申请，手机带入校园后，应及时关机并交由班主任保管。 手机有限带入校园的规定让家长和老师们拍手赞同，学生、家长、老师纷纷在“让手机远离校园，让自律伴随你我”的横幅上签下自己的名字。 “手机放在身边，我们总是会时不时想看一看、想翻一翻，不但影响自己的学习，也影响其他同学，同时也对视力有影响。”初一十班的周韵夕说，她和同学们积极响应倡议，坚决拒绝手机进校园。 初二年级语文老师皇甫春玲告诉记者，以往学生有上课偷玩手机的现象，老师便会暂时没收手机，有的同学会因此情绪低落，甚至哭。下课后，当他们拿回手机，便欣喜若狂，可见学生对手机的依赖非常强。她赞成这样的新规，也积极响应学校的倡议，希望同学们克服对于手机的依赖心理，将注意力更多的放在学习上。

文化是一个国家的血脉和灵魂，建设社会主义精神文明离不开职工文化建设。工人文化宫是建设职工群众文化的重要载体，在职工群众文化建设中发挥作用。新时代职工文化工作面临新的挑战和新的抉择，文化宫作为职工文化阵地的重要组成部分，需要新的格局和新的路径来冲破传统的模式，重塑其新的时代性、多样性和功能性，满足新时代职工群众的文化需求，使文化宫充分呈现新时代“学校和乐园”的作用。 如何在新时代重塑工人文化宫“学校和乐园”的新格局，结合自己的工作实际，浅谈自己的一点认识。 新时代重塑工人文化宫新格局的意义 工人文化宫作为公益性职工群众文化活动的主阵地，以服务职工群众为宗旨，通过丰富多彩的文化活动，满足职工群众对业余文化的不同需求，传播文化正能量。广大职工群众在日常工作之外，参与各种文化活动，以实现自我娱乐、自我展示的人文需求，不断满足精神生活。因此，活跃群众文化的发展是工人文化宫的重要工作内容，加强职工群众文化生活建设是文化宫存在的重要意义。 新时代重塑工人文化宫新格局的必要性 在新形势下，群众文化活动发展进入了一个新时代，当前群众文化活动主要存在活动形式单一、活动内容不够深入、不能彰显出时代特征等问题。有必要分析新时代如何重塑工人文化宫“学校和乐园”的新格局，充分挖掘工人文化宫与文化艺术、科学技术、卫生体育等领域开展跨界融合的可能性。 近几年，西安的大唐不夜城、乐华城、华夏文旅等网红打卡地风头正劲，万达广场等商业综合体遍地开花，周边的民宿项目如袁家村、白鹿原、马嵬驿等圈粉无数。新一代的商业地产开发在城区逐步兴起，而文化宫层次低、项目旧、功能弱、服务差等诸多原因，使工人文化宫被严重挤压，从一个最时髦的去处，渐渐沦落成了城市中的迷茫地带。 如何以创新、高效、务实、易推进为基本原则扭转文化宫的现状？首先应该改造更新基础设施。工人文化宫作为城市的重要文化地标，曾经是全市职工业余文化生活的重要场所，但随着时间的流逝，现存的基础设施变得陈旧落后，改造和更新已迫在眉睫。随着时代的发展，工人文化宫已经不再只是“工人的”，更是城市的。因此，要改造或重建现有场馆，建设卓有成效的城市文化平台模式，为城市设计一种新的面向未来的产品。 其次建立新机制，深化工人文化宫人才管理体制机制改革，建立灵活的用人机制，推动实行岗位管理和全员聘用制度，实现从身份管理向岗位管理的转变，建立与整体效益、个人工作量、工作难易程度、工作实绩相挂钩的分配激励机制，激发职工的生机和活力，重新塑造运行顺畅、管理高效、制度健全的文化宫新机制。 此外还应重视人才培养，加强工人文化宫人才教育培训工作，逐步提高工人文化宫专业人才比例。统筹全盘科学配置人力，启用积极主动、有思想、有担当的年轻干部，梯队培养干部职工，营造有理想、有规划、干事业、有追求的新氛围。成立一只精干、高效的文化宫干部职工队伍，促进交流提升创新创意，为工人文化宫发挥其应有作用。 注重项目管理，深入思考职工文化体育项目如何开展，喜闻乐见与品质化怎么相结合。突出文化宫的亮点业务和特色发展，组建新的培训中心和分校，建设为集职工文化、教育培训、协会发展于一体，文体功能突出、艺术氛围浓厚的职工文化阵地。 新时代重塑工人文化宫“学校和乐园”新格局的路径 文化宫的发展既要坚持传统文化，又要不断创新。要让传统文化焕发蓬勃生机、展现独特魅力、也要实现创新发展，融入新兴文化。当下，新兴文化主要包括网络文化、文化旅游、影视制作、动漫游戏、演艺会展和广告传媒等行业，这些新兴文化力量日渐活跃，影响力日益广泛。文化宫可以把传统文化和新兴文化有机结合起来，广泛吸收社会文化资源，提升职工文化品质。为职工参与新兴文化活动搭建推介平台和展示空间，拓宽服务渠道、提供对接平台，在发扬传统文化的同时，融合新兴文化的内容。 如何让优秀传统文化和新兴文化同时走进职工群众生活之中？首先要打造“西安职工之家”升级版，开办职工家庭教育中心、职工亲子俱乐部、家庭教育工作室等职工文化服务新平台。结合工会融媒体建设搭建线上平台，鼓励和引导文化工作者在线创作，把握市场活动规模、社会关注、主流文化、传播方式。把职工群众文化活动做大做精，做强做实，充分体现出新时代“学校和乐园”的作用。 同时，加强与第三方的教育机构、服务行业、文化公司合作，积极开展职工技能培训、职工子女特长培训、职工文体活动等，弥补文化宫运动场地不足、竞争能力不强的问题。以资源和理念交融为载体，适应市场经济大环境，增强服务能力，达到资源共享、优势互补、合作共赢的良好局面。 还要加强各类职工群众文体协会的建设与发展，打造有文化、有市场、有人气的职工群众公益性文化活动项目，来解决文化宫活动层次低、规模小、影响弱的瓶颈问题。充分发挥职工群众文体协会作用，积极对职工群众开展文化辅导、文艺演出、体育竞赛，常态化举办各种展映展播展演展览，不断提高活动的参与率、覆盖率，在服务一线职工中有力度、有广度。 此外，要对原有品牌工作不断注入新的内涵，从活动内容上增强鲜活感、生命力，从活动形式上保证品质、适应发展。服务需要从活动策划上突出亮点、提升品质、不断改进，创新适应市场发展的新文化载体，充分利用互联网拓展职工文化传播渠道。 新格局建设是基础、管理是关键、作用是目的。新时代重塑工人文化宫建设是我们面临的责任和任务，一定要把工人文化宫规划好、设计好，凸显文化符号，彰显工会性质。要坚持公益性，管好用好，顺应时代发展，满足职工需求，开展寓教于乐的公益文化活动，努力把工人文化宫打造成职工群众的文化乐园、教育阵地、精神家园。 （作者系西安市边家村工人文化宫 姚怡)

上海市职工保障互助会20多年来陆续推出多项互助保障计划，切实帮助职工减轻医疗负担，被广大职工亲切地称为“我们的第二医保”。这份上海职工的“第二医保”于去年4月正式升级成为“上海职工互助保障项目2020”。 这一全新的“三纵三横”职工保障体系，不仅对不同企业和职工的保障需求进行分类细化，并且扩大了保障范围，提高了保障力度，最高给付金额提升至66.55万元。记者昨天获悉，为做好“上海职工互助保障项目2020”与医保结算年度从4月1日调整至7月1日的对接，上海市职工保障互助会对原有条款进行了修订，保障期限统一调整为每年的7月1日起至次年的6月30日止。今年起保日在4月1日的参保对象，保障期限统一调整为2021年4月1日起至2022年6月30日，保障期为15个月。今年，单位在职职工的集中参保将于3月1日正式开启。参保单位可通过市总工会“申工通”网络工作平台进行参保，无需到窗口办理。

近日，深圳市委、市政府印发《关于深化新时期深圳产业工人队伍建设改革的实施方案》（以下简称《实施方案》），提出5个方面工作任务、18项具体举措，推进落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施。 《实施方案》提出从发展战略高度重视深圳产业工人队伍建设、加强和改进产业工人队伍思想政治建设等5个方面的工作任务；突出把产业工人人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，提出要把产业工人队伍建设纳入深圳人才优先发展战略范畴，把产业工人中的高技能人才放到与其他各类人才同等重要的位置；明确建立产业工人技能形成与提升体系，强化对产业工人教育和培训的统筹、健全完善职业技能培训机制、深化职业教育改革；突出产业工人权益保障，切实维护产业工人合法权益、推动产业工人实现劳有厚得、努力保障产业工人发展权利等3项举措。

新年伊始，江苏省盐城市总工会发布2020年30项集体协商创新成果，扩大集体协商工作知晓率，让更多的企业和职工更好地支持和参与集体协商工作，提升广大职工的幸福感、获得感。 去年，盐城市总积极助力疫情防控和复工复产，依法开展集体协商工作，在企业和广大职工中引起强烈的反响。市总广泛征集2020年集体协商创新成果，经过县（市、区）总工会初步统计，筛选上报30项集体协商创新成果，确认了15项特色明显、影响力强、值得学习推广的创新成果，通过微信、QQ和公众号等各种渠道发布。 首次集体协商创新成果发布包括疫情防控期间防疫情、助复工、发要约、促协商、创和谐等多个方面，范围覆盖了县、市直企业、行业工会一年来所做的影响力大、创新力强、效果显著的工作及各项活动等，涵盖了企业职工工资、福利劳保、年内休假和加班补助等10多个方面。

日前，由福建省漳州市总工会与漳州市人社局、漳州市妇联联合开展的线上就业招聘会上线，招聘活动将持续到5月22日。 据悉，漳州人事人才网平台同时包含共享用工平台和“全民学技能”线上培训平台。 共享用工平台——企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作；企业与村（社区）之间开展“村企合作”调剂模式，有短期用工需求的企业登录漳州人事人才网“共享用工平台”填写需求情况；有富余人员需要安置的企业和村、社区点击“企业富余人员登记”填写需求情况；有短期就业需求的劳动者点击“个人短期求职登记”填写求职内容。 “全民学技能”线上培训平台——发布优质的免费简易技能教学培训视频，有培训意愿的各类城乡劳动者登录漳州人事人才网“全民学技能平台”，根据自身需求或兴趣选择相关视频。

近日，广东省中山市2021年（第34届）慈善万人行巡游活动举行，中山市民和各界人士组成的160余支巡游队伍、12支文艺表演队伍和10支民间艺术表演队伍倾情参与。其中，由中山市总工会干部职工共30人组成的巡游队伍，步伐整齐，精神饱满，展现了劳动者之美，成为巡游道路上一道亮丽的风景线。 巡游期间，工会干部职工手持“发扬三牛精神”“劳动最光荣”“咱们工人有力量”等内容的标语牌，挥舞着小彩旗昂扬前行，有力地展示了工会人奋发有为、积极向上的精神风貌。据悉，截至日前，中山市、镇街红十字会共收到认捐款物11287.16万元，慈善万人行已成为中山亮丽的城市名片。

今年以来，内江市总工会打出“组合拳”，扎实开展快递员等八大群体关爱服务工作。一是开展快递员等八大群体困难职工集中走访摸排帮扶工作。2021年元旦春节期间，市、县两级总工会开展调研走访活动23次，调研走访八大群体职工2300人次，发放慰问金和慰问品79万余元。二是开展快递员等八大群体就业创业援助服务。以快递员等八大群体为重点，开展线上线下相结合的就业招聘等服务；积极参与在四川职工服务网上开展的工会就业援助月活动，广泛动员和帮助快递等八大群体行业企业、快递员等八大群体参与活动；快速启动2021年全市集体协商集中要约行动，聚焦快递员等八大群体普遍关心的劳动用工管理等问题，开展快递员等八大群体集体协商工作，防范化解快递员等八大群体劳动关系风险。 （以上均据中工网）