本报讯 （全媒体记者 臧慧） 10月18日，2026度小满西安马拉松赛将鸣枪开跑，10月15日，赛事报到正式开启。    本届赛事选手报到将采取“分时预约”的方式，严格控制现场的人员规模和密度。报到预约通道已于10月9日上午开启，每小时为一个时段，每时段限2000人。报到时间为10月15日10:00-20:00（按小时分段预约）；10月16日10:00-21:00（按小时分段预约）；10月17日09:00-21:00（按小时分段预约）。报到地点为西安奥体中心体育馆，选手入场时请选择位于奥体大道的南四门入场。    参赛选手采取先预约、后报到的形式报到，未预约到场将无法领取参赛物品；参赛选手通过微信搜索“掌上西马”小程序预约报到时间。请选手合理安排行程，务必按照预约时段前来报到和领物。如不能按时到达，需重新预约报到时段。    参赛者须持有效证件原件办理报到手续，确保所持证件在有效期内，并与报名填报信息一致。无上述证件原件者，将拒绝为其发放参赛物品。    赛事手环是选手参加比赛、领取完赛纪念品的重要凭证，工作人员将在物品发放时为选手现场佩戴赛事手环，选手不得自行取下、损坏、转让赛事手环，否则组委会有权拒绝选手进入起跑区，也有权拒绝为赛事手环有明显破损痕迹的选手发放完赛纪念品。    参赛物品须参赛者本人领取，不接受代领任何物品，报到现场将通过人脸识别技术对参赛者身份进行逐一核验。参赛者务必携带本人有效身份证件原件，人、证不一致的参赛者组委会将拒绝为其发放参赛物品；参赛者应在赛前12个月内在正规医疗机构进行体检，赛前体检包括血压及常规心电图或24小时动态心电图或运动平板试验（三项之一即可），如血压过高或心电图明显异常（例如显著心动过缓等）需加做心脏彩超，心电图和心脏彩超不可相互替代，并结合体检报告评估自己的身体状况，确认是否可以参加马拉松比赛。无法前往现场领取参赛物品的参赛者，可在赛后10日内通过赛事官网申请参赛物资的邮寄服务，邮寄物资包含：参赛服、存衣包。由此产生的邮寄费用由参赛者自理，具体申领方式请在赛后关注官网公告。赞助商赞助物品须由参赛者本人在现场领取，恕不提供邮寄；    报名时不收集参赛者服装尺码，服装尺码会根据赛事发放情况和申请顺序发放，先到先得，尽可能满足参赛者需求，不保证每位都能获得想要的尺码；参赛者因个人原因想更换服装尺码，原包装未拆封的可在领物现场进行更换，原包装已拆开的恕无法更换。    主办方提示，建议参赛选手尽量选择在星期四（10月15日）和星期五（10月16日）报到领物，可避免星期六（10月17日）人流高峰。比赛当日不设置现场报到环节。报到时建议选手避免自驾，优先选择乘坐公共交通，绿色出行。

    本报讯 （全媒体记者 申美） 10 月 13 日，全市新业态领域工会工作培训班在西安市职工大学举办。西安市总工会新兴领域劳动者工作委员会负责人童颖通报新业态劳动者帮扶服务三年行动阶段性工作开展情况。    本次培训紧扣《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》关于做好新就业群体维权服务的工作要求，设置《深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》《工会十五五规划视角下的新业态工会工作创新实践》《多措并举提质增效，做实新领域新业态建会服务工作》等专题课程，分别由陕西工运学院副教授王凌鸿、西安市职工大学教师李俊莹、市总工会基层工作部部长胡玉震授课。    各区县、开发区、产业及部分基层工会分管新业态、农民工业务的同志参加培训。

    本报讯 （刘蔚） 近日，由西安市总工会、市体育局、西安城投集团主办，西咸新区总工会承办的“强国复兴有我”2026年西安市职工游泳比赛，在西安市人民体育场游泳馆开赛。来自全市各行各业的120名职工游泳爱好者组成17支代表队齐聚赛场，劈波斩浪、奋勇争先，开启精彩水上竞技比拼。    本次比赛全程采用从水中出发的竞赛规则。大赛共设16个竞赛单项，分为青壮年组、中老年组两大组别，涵盖男女50米、100米蛙泳、自由泳等个人项目，同时增设观赏性与协作性兼具的男女混合接力项目。其中，个人单项采用预决赛赛制，混合接力项目采用一次性决赛赛制，赛事流程规范严谨、公平有序。    比赛现场气氛热烈、活力满满。赛前，各代表队参赛选手有序开展热身训练，舒展肢体、试水调温、调整呼吸节奏，以饱满的状态全力备赛。随着清脆的发令哨声响起，各组选手早已就位泳道水中，即刻挥臂划水、破浪前行。自由泳赛道上，选手们摆臂有力、身姿矫健，在赛道上全速冲刺、竞速争先；蛙泳赛道中，选手们节奏沉稳、动作规范，凭借扎实的技巧与持久的耐力稳步推进、奋勇争先；男女混合接力赛中，参赛队员衔接有序、配合默契，全员全力以赴冲刺终点，一次次将赛场氛围推向高潮。赛场边，各代表队领队、观赛职工驻足助威，呐喊声、加油声此起彼伏。    本次参赛选手均来自全市各行各业一线职工。来自新城区的参赛选手史浩男，谈及参赛感受，他说：“无论是游泳比赛还是应急救援，都需要保持沉稳的心态，稳住节奏、全力以赴，才能高质量完成每一次任务。”

    10月10日，陕西省财贸金融轻工工会联合西安市碑林区文艺路街道总工会，在华清广场开展新就业形态劳动者专项健康体检活动，为西安150余名UU跑腿骑手送上健康关怀。本次体检依托移动体检大巴，设置心电图、肝功四项、血检、尿检、胸片、B超等多项检查项目。现场，医护人员认真登记骑手信息，耐心解答日常保健、疾病预防相关问题，并结合骑手个人情况提供针对性的健康指导。    此次把健康体检车开进骑手工作聚集地，切实解决了骑手工作时间不固定、往返医院体检不便的痛点，让大家在“家门口”就能享受专业健康服务。 全媒体记者 唐玉洁

    本报讯 （郑乐乐） 近日，由西安市总工会、市工业和信息化局主办，西安市劳模协会承办的2026年“劳模工匠助企行”第七场专项入企帮扶活动走进东方蓝天钛金科技有限公司，聚焦企业生产工艺优化、数控技术提升、基层管理能力建设等开展精准帮扶。    活动特邀全国劳动模范何小虎入企开展专项帮扶，围绕企业多品种小批量产品质量管控、数控编程优化、数控加工等技术难题，精准助力企业补齐制造短板。    活动中，何小虎深入企业生产车间实地走访，详细了解生产线运行、工艺布局、设备运维现状，细致摸排企业在产品质量管控、数控加工、热处理工艺、班组管理等方面存在的薄弱环节，精准梳理帮扶重点与提升方向。    实地察看结束后，何小虎结合自身扎根精密制造一线多年的成长经历、技术攻关故事，以《技艺成长与匠心铸就》为主题进行专题分享。现场开展答疑研讨环节，职工结合企业当前生产难题踊跃提问，围绕多品种小批量类产品生产质量提升、数控程序与五轴加工设备优化、GH738镦制螺栓热处理晶粒度异常等问题与何小虎面对面交流研讨。何小虎结合自身多年一线实操经验，逐一答疑解惑，分享行业思路与改进方向，帮助职工拓宽技术思路，为企业破解生产痛点提供参考。    “听完专题分享很受启发。老师讲的班组现场管理、生产风险管控的方法，实用性很强，对我们一线职工来说收获很大。”企业一线职工侯林山说道。    据悉，西安市劳模协会本年度计划组织10名劳模工匠，服务10家企业、解决10个技术问题、提升200人次职工技能水平。

    本报讯 （全媒体记者 骆红燕） 10月13日，由西安市总工会主办，西安高新区总工会承办的西安市工会系统职业技能竞赛农业数字化技术员大赛在陕西桑桑农业技术开发有限公司举行。本次大赛聚焦农业数字化一线岗位，参赛选手来自智慧农业、设施农业、智能农机、农业植保、物联网科技、农产品数字化等多个领域，共吸引19家单位80余名选手参加比赛。比赛采用理论考核与实操考核相结合的方式，全面检验参赛选手的数字农业综合能力。    大赛理论考核对标国家职业技能标准，考查农业数字化专业基础。实操考核紧扣农业一线业务痛点，完整还原岗位工作流程，重点检验选手解决实际问题的能力，实现竞赛命题与产业需求同频共振。    实操现场，选手围绕农用无人机植保操作、土壤综合检测与AI诊断、农产品数字化营销推广等项目展开比拼。在农用无人机植保操作项目中，选手需完成航线规划、精准喷洒等任务，检验智能农机操作与精准作业能力；土壤综合检测及AI诊断项目要求选手完成土壤数据采集、指标分析等，考察其用数字技术指导生产的能力；农产品数字化营销推广项目围绕品牌策划、电商运营、数据分析等内容展开，检验选手农产品的数字化营销本领。比赛中，各参赛选手沉着应战、各展所长，在理论考场和实操现场展开激烈角逐，展现出扎实的专业素养和良好的职业风貌。    来自西安微立方软件技术有限公司的荣睿获得一等奖后，难掩激动地说：“农业早已不是过去靠天吃饭、全凭经验的老样子，数字技术已经融入了生产、经营的每一个环节，这次比赛和这么多同行业的选手交流，我自己也学到了不少新思路，往后我还要继续打磨技术，把更实用的数字农业技术送到田间地头，让更多农民享受到数字农业带来的实惠。”

    据新华社报道，人力资源和社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，从10月8日起至11月8日向社会公开征求意见。这是我国首次以规章形式，将企业实施劳动管理、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。    近年来，随着平台经济发展，以外卖骑手、网约车司机、电商主播等为代表的新就业形态劳动者队伍快速壮大。但实践中，相对于灵活的用工形态，传统劳动法律体系存在一定程度的规则滞后、覆盖空白和衔接缝隙，新就业形态劳动者群体普遍面临着用工主体权责模糊、算法规则不透明、职业伤害保障缺失、维权渠道不畅等难题。    此次征求意见稿有三大亮点，直指这些痛点。    其一，织密‌权益保障安全网‌，填补现行制度空白。征求意见稿直面劳动者反映最强烈的现实诉求，明确核算劳动报酬时，需充分考虑劳动者自备车辆、设备等生产资料的合理成本，最终实际所得不得低于工作所在地最低工资标准；严禁平台滥用罚款类惩罚性措施，鼓励以正向激励替代随意扣罚。同时划定刚性休息底线，要求劳动者连续工作4小时必须获得适当休息，针对户外作业群体增设恶劣天气专项劳动保护规则，同步为劳动者参加社会保险、获取免费职业技能培训提供配套制度支撑，从收入、休息、安全、发展多个维度，筑牢新就业形态劳动者的权益保障底线。    其二，清晰界定‌平台企业用工责任‌，从根源上厘清权责边界。征求意见稿设立专章，对用工协议的内容和订立、平台企业的责任等进行了规范，针对过往实践中权利义务约定模糊、用工主体互相推诿导致的争议高发问题，按用工关系性质分类明确协议规则：符合劳动关系认定标准的，企业必须依法签订劳动合同；接受平台劳动管理但不完全符合劳动关系特征的，签订书面用工协议；平台与合作企业共同实施劳动管理的，签订三方用工协议。同时确立“算法取中”原则，要求平台向劳动者公开算法运行基本原理，明确停止派单、封禁账号等直接减损劳动者重大利益的决定，不得由算法自动作出，必须经过人工审核，从而压实平台的用工主体责任，回应社会关切。    其三，畅通‌劳动争议化解和维权渠道‌，降低劳动者维权门槛。征求意见稿构建起“内部申诉+外部协同”全链条多元纠纷解决机制：企业内部必须建立常态化沟通申诉通道，劳动者就劳动报酬、工作时长、考核评价等事项提出异议的，平台必须在48小时内给出人工答复。外部整合劳动人事争议调解、人民调解、行政调解、司法调解资源，搭建一站式纠纷化解平台，同时明确了工会监督、法律援助制度，将劳动报酬、劳动安全卫生、职业伤害保障待遇等方面的争议纳入调解仲裁受案范围。此外，还明确多部门协同监管职责，由网信部门牵头开展算法监管，建立跨部门跨区域联动执法机制，有望改变过往有的劳动者维权“投诉无门、举证艰难”的困境。    目前，这一规章正处于意见征集阶段，相关内容仍有进一步优化的空间。我们相信，当无数一线真实诉求被收集起来，最终出台的规章便会多些接地气的现实保障。    如今，新就业形态劳动者的工作已深刻影响人们的日常生活，提高这一就业群体劳动权益保障水平，才能让广大从业者的权益获得稳定的制度托底，让平台经济更好实现企业与劳动者的共赢。期待规章在进一步广纳建言、凝聚共识的基础上早日出台，以法治力量守护每一分辛勤付出，稳稳接住广大新就业形态劳动者的急难愁盼，让他们在更有温度的保障下实现体面劳动、安心奋斗。