9月8日，国家医保局等七部门联合发布通知，开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医保提质专项行动，将用3年左右时间，持续提高灵活就业人员等重点人群参加基本医保人数，特别是参加职工医保人数。    在哪常住在哪参保、灵活积累职工医保年限……这些举措会给外卖小哥、网约车司机等群体带来哪些利好？“新华视点”记者进行了采访调研。参保举措更具针对性    每当腰椎间盘突出发作时，27岁的成都外卖骑手小陈都会去药店买几贴膏药，“去一趟医院，可能半天单就白跑了”。    外卖骑手、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者，长期奔波在外、久坐久站、饮食不规律，患腰椎间盘突出、肠胃炎等慢性病风险较高，既容易埋下健康隐患，也可能增加后续医疗开支。    一面是可能存在的健康风险，一面是“舍不得花钱看病”的现实困境，如何让这些劳动者看得起病、看得好病，成为政策设计的重要出发点。    国家医保局相关负责人表示，专项行动通过降低职工医保参保门槛、灵活缴费规则、打通两类基本医保转换通道等举措，为有条件的灵活就业人员提供更便利的保障通道。    ——降低参保门槛。推动超大城市取消就业地、常住地参保户籍限制，让更多人可以在实际工作地参保；鼓励地方将灵活就业人员等纳入生育保险覆盖范围。    ——参保形式灵活。考虑到外出务工的灵活就业人员等可能每年阶段性参保，允许其职工医保缴费年限按月累计，每满12个月计为1年；探索居民医保缴费年限折算为职工医保缴费年限。    ——缴费方式多元。对灵活就业人员参加职工医保实行月缴，或探索实行按季度、半年、全年预缴。    中国劳动和社会保障科学研究院医疗保障和护理保障研究室副研究员赵莹表示，这可以让从业者根据自身收入节奏，在收入较充裕时缴纳更长期限的费用，使缴费安排与收入波动相匹配，有助于维持参保关系连续性。鼓励更多灵活就业人员加入职工医保    “以前总觉得职工医保是正式单位职工才能享有的，现在我们骑手也有机会参加。”上海骑手车振宇跑外卖已有8个年头，去年开始参加职工医保，“上次去社区卫生服务中心看病，个人基本没花钱，压力小多了。”车振宇说。    《全民医疗保障“十五五”规划》明确，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工基本医疗保险。为什么要让更多灵活就业人员参加职工医保？    算个人账单，不仅看病买药更便宜，还能把个账资金共享给家人。    安徽省合肥市医保局医药管理和待遇保障处处长葛慧敏给记者算了笔账，当地灵活就业人员职工医保每月总缴费约275元，试点期间由平台企业和个人各承担一半，个人实际一年缴费1600多元，而当地居民医保一年缴费约400元。    “算下来，每年多花约1200元，但换来的是更高的报销比例、更全的保障项目。”葛慧敏说，以2026年一季度为例，合肥职工医保、居民医保政策范围内住院费用基金支付比例分别为89.28%、73.79%，相差约15个百分点。    通俗来说，同样一笔符合规定的住院费用，职工医保由医保基金报销的部分更多，个人“掏腰包”更少。此外，参加职工医保的灵活就业人员能参加生育保险、享受生育津贴；达到缴费年限后，退休无需再缴费，就可以与单位职工一样享受退休医保待遇。    对于设立灵活就业职工个人账户的地区来说，其个人账户可跨省家庭共济使用，支持配偶、子女、父母等近亲属共享账户资金。    算社会账单，增强医保基金可持续性，有利于居民医保更多向低收入、非就业人群倾斜。    “我国医保参保结构优化的空间仍然较大。”赵莹说，鼓励更多灵活就业人员加入职工医保，让职工医保占比稳步上升、居民医保精准兜底的格局加速形成，可使保障层次与就业形态更加匹配。    医保权益可累计、可衔接，能降低灵活就业人员跨地区、跨平台流动的后顾之忧，也有利于劳动力在更大范围内优化配置，提升就业市场的匹配效率。多方共担是关键    目前，灵活就业人员职工医保参保规模持续扩大。2025年全国灵活就业等其他人员参加职工医保6982.18万人，同比增长5.54%。    多地也在不断探索相关缴费模式与服务，为全国推开专项行动积累实践经验。    如江苏灵活就业人员省内就业关系变动的，缴费年限信息系统自动累计连续计算，缴费数据信息“随人走”；安徽合肥新就业形态劳动者可采取一次性或“零存整缴”方式缴纳职工医保费等。    专项行动明确，鼓励平台企业对稳定接单的新就业形态从业人员参加职工医保采取“个人缴费+平台补贴”、按单位职工模式缴纳社会保险等缴费方式。    目前，不少平台也在进行相关探索，如淘宝闪购面向稳定跑单的骑手提供灵活就业养老保险和医疗保险的补贴；京东对签订劳动合同、缴纳五险一金的快递员、分拣员、全职骑手等，提供更全面的福利保障。    “我现在每个月医疗保险费用359.81元、养老保险899.6元，在平台App个人中心上传缴费凭证，就可以等补贴到账了。”武汉骑手黄洋说，他每个月可收到平台的全额补贴，算下来相当于多了10%以上收入，还多了一份医疗保障。    也有平台负责人表示，一些众包骑手在多个平台自由接单，导致其在单一平台上收入较少，“有的众包骑手在单一平台月收入可能不到1000元，达不到缴费基数，所以也很难进行平台补贴”。如何让部分收入分散、身份模糊的灵活就业人员也能“够得着”保障体系，仍是待解的现实问题。    业内人士建议，破解灵活就业人员参保难题，需要多管齐下。既要用好政策工具，让企业更有预期、让更多人参保更便利，也要推动平台用工与社会保险参保责任逐步从传统劳动关系认定中松绑，建立与平台用工特点相适应的缴费责任分担机制，加强平台补贴的激励性和可持续性，还要用好大数据精准推送政策，在骑手驿站、零工市场开展通俗化宣讲，逐渐转变参保观念。            新华社“新华视点”记者 彭韵佳

 秋风送爽，正是蓄力攻坚的好时节。大唐西安热电厂2号机组C修已全面开工，各项检修作业按计划展开，从设备深度体检到隐患逐项清零，为机组安全稳定运行夯实基础。图为大唐西安热电厂维护部热控专工张家杰，正在进行气动执行器检查工作。                   焦一鹤  摄

   9月8日，西安鹏翔驾校总校训练场上，一辆重型货车正在精准地完成移库停车动作，车轮贴着边线划出流畅的弧线。驾驶室里，来自渭南合阳的杨国鹏手握方向盘，目光沉稳，这是他20年驾龄中第一次如此“较真”地对待每一次转向、每一把倒车。    当天，2026年西安市道路货运汽车驾驶员L技能竞赛在这里举行。这项由西安市交通运输局、市人力资源和社会保障局、市总工会联合主办，西安市物流行业工会联合会承办的市级一类竞赛，吸引了全市各区县、开发区的87名货运驾驶员同台竞技。    比赛严格参照国家职业技能标准三级（高级工）及以上命题，考核模式分为理论知识和实操驾驶，理论与实操按3:7加权计分，实操科目涵盖摘挂装挂、移库停车、通过单边桥、停靠货台等，全面考验驾驶员的精准操控与安全素养。而对杨国鹏来说，这场比赛有着更特别的意义。    “上一届有点紧张，成绩不太理想。有了上次的经验，这次比赛比较松弛，发挥得还可以。”这是杨国鹏第二次站在这个赛场上。20年来，他习惯了宽敞的货场，“没人要求你必须一把倒进去，从来没那个意识去严格要求自己。”可正是赛场让他看到了差距“有些地方能倒进去却开不出来，有些地方能开进去却倒不出来。通过比赛练一练，还是有很多好处的。”    这场竞赛的意义，正是要将这种“差不多”的意识扭转过来。在理论考试环节，选手们需要完成涵盖社会责任、职业道德、法律法规、安全行车、汽车使用技术等内容的闭卷笔试；在实操场地，每一次摘挂和装挂的衔接、每一轮停靠货台的精准度，都被严格量化打分。用杨国鹏的话说：“平时开车也看不出技术高低，通过这个平台，能真正检验自己的水平到底怎么样。”    事实上，这场竞赛承载的远不止技能比拼。它以赛促学、以赛促练、以赛促建，旨在挖掘和选拔货运领域高技能人才，在行业内弘扬崇尚技能、尊重工匠的良好风尚，充分调动广大货运驾驶员钻研技术、精进本领的主动性与积极性，为西安现代物流产业高质量发展夯实人才根基。    而像杨国鹏这样从“随便开”走向“赛场较真”的司机，正是这场赛事最生动的注脚。“以后还会继续参加这样的比赛，在平凡岗位上磨炼技艺，稳稳开好每一程。”杨国鹏说。                全媒体记者 苗莹

    9月9日，人力资源社会保障部等部门向社会发布11个新职业、23个新工种，调整变更农产品经纪人等6个职业（工种）信息。新职业新工种的涌现，呼应经济社会发展的新脉动，瞄准人民群众实实在在的新需求。    其中，新职业包括船舶岸基管理工程技术人员、数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等，新工种包括社区工作者、低空物流员、适老化改造设计师等。    新职业新工种的发布，不仅有利于促进就业创业，为劳动者开辟更加多元的职业成长通道，也将引领职业教育培训和专业发展，实现人才供给与岗位需求的精准匹配。    此次发布的新职业包含5个数字职业、3个绿色职业。至此，我国发布的数字职业、绿色职业分别达到113个、142个。数字职业的持续扩容，清晰勾勒出产业数字化转型的核心方向；绿色职业的持续丰富，则是国家“双碳”战略在就业领域落地生根的生动写照。    “我们预测未来一段时期数字技术技能人才的缺口将会较大。随着新职业的设立，国家会进一步加大对数字人才的培养力度，就业前景广阔。”人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人说。    据介绍，此次发布的新职业新工种中，有不少与现代服务业相关。其中，既有服务于企业发展和产业升级的机场净空巡查员、智能体开发员等，也有回应人民群众美好生活需要的新能源汽车检测员、智能家具装调工、鲜切花加工工、冰雪雕塑工等。    这位负责人说，随着生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，生活性服务业向高品质多样化和便利化发展，将有更多现代服务类职业涌现。    据统计，2019年以来，我国已累计发布8批121个新职业。    看职业分类，社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员、生产制造及有关人员相关职业增加较多，占比分别为60%、17%、17%；    看行业领域，现代服务业、先进制造业两大领域的新增职业较多，占比分别为43%和34%；    看新兴产业和未来产业，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%，人工智能领域和风电、氢能等新能源领域职业扩充明显。    “这充分体现了职业发展紧跟国家新质生产力培育的重点方向和战略布局。”这位负责人说，下一步，将根据经济社会发展新趋势、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点，不断扩大就业容量。    人力资源社会保障部还将加快新职业标准开发，大力促进新职业从业人员能力提升，畅通人才成长成才通道，加快培养数量充足、结构合理的人才队伍，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。     新华社记者 张晓洁 王聿

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 9月9日，大国工匠助企陕西行暨全国产业工人“人工智能+”学习行动陕西装备制造与能源化工专场活动在延安南泥湾劳模工匠学院举行。    本次活动由中华全国总工会劳动和经济工作部、陕西省总工会主办。活动主题为“大国工匠助企提质 数智赋能兴陕强业”。活动旨在开展产业工人数字化、智能化技能提升培育，有效破解行业技术瓶颈、人才短板和创新不足问题，持续优化技能人才队伍结构，助力企业工艺革新、产能升级与数智化转型，激活工业创新发展活力，为陕西高质量发展提供坚实人才支撑和技能保障。    活动期间，来自全国各地的21名大国工匠携手陕西本地劳模工匠深入当地能源化工、装备制造、电力运维、农技服务等领域，重点围绕企业在设备运维、工艺优化、创新研发中的堵点难点，分组开展技术攻关、技能传承和创新指导，帮助12家企业现场攻关技术难题40项，建立常态化问题跟踪台账29项，“师带徒”结对20对，在车间、班组为企业青年职工宣讲劳模精神、劳动精神、工匠精神，分享成长经历和技能经验，激励更多产业工人走技能成才、技能报国之路。与企业技术骨干交流劳模工匠创新工作室建设经验，达成与企业长期深度合作意向，切实把高技能人才的技术优势转化为企业创新发展的实际成效。    据悉，“劳模工匠助企行”是全国总工会深化产业工人队伍建设改革的重要举措。自2023年启动以来，全国各地已组建5000多支劳模工匠服务队。今年上半年，各级工会已组织超5万人次劳模工匠服务3.1万家企业，帮助解决4.3万个技术问题，培训职工61.4万人次。    此外，全国产业工人“人工智能+”学习行动陕西专场活动将持续至10月，通过开设装备制造“人工智能+”工匠班、“数字化专业能力提升”专题培训班和能源化工系统人工智能素质提升培训班，实行“走出去、请进来”双向交流、创新工作室联盟攻关协作、“职工之家”APP线上学习、AI智能体开发大赛等多种形式，全力打造“智造三秦·AI先行”陕西工会特色品牌，助力广大产业工人提升数字素养与技能水平。

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 普惠福利一键申领、权益保障随时咨询、文体活动线上报名、技能课堂云端学习、心理关爱贴心护航、文化共建全员参与……近日，顺丰工会全面推广运营“丰工家园”智慧服务平台，真正实现职工足不出户，指尖办服务、暖心享福利。    为了打通服务职工“最后一公里”，顺丰工会依托数字化、智能化手段，整合工会服务资源，将权益保障、文体活动、普惠福利等多元内容，以“线上一站式服务”新模式，构建起互联互通、高效便捷的职工服务新体系，让工会温暖触手可及。    “丰工家园”平台立足服务职工、凝聚职工、赋能职工的核心定位，打破传统工会服务的时空限制，将日常服务、惠民举措、维权保障、文化建设等全部搬至线上，大幅提升了工会工作效率与职工体验。    打开“丰工家园”平台可以看到，在普惠惠民与生活服务方面，平台聚焦职工衣食住行、健康生活等日常需求，常态化更新普惠活动与福利申领信息，同时整合文体活动报名、职工课堂、技能培训、心理健康疏导等特色服务，为广大职工搭建起学习提升、休闲放松、交流互动的线上平台，让工会普惠红利精准直达每一位职工。在组织建设与文化凝聚方面，平台实时推送工会动态、先进典型事迹与文体活动资讯，帮助职工及时了解工会工作，主动参与基层建设。同时畅通职工建言献策渠道，鼓励职工线上反馈意见、参与民主管理。    据悉，顺丰工会将持续优化平台功能、丰富服务内容、完善服务体系，不断聚焦职工需求，创新服务模式，做实做细做优暖心服务，全力打造有温度、有效率、有活力的智慧工会阵地，切实当好职工信赖的“娘家人”。