8月28日，陕西同力重工股份有限公司在咸阳举行“同力启航 智驭矿山”——同力股份“十五五”规划发布暨新一代挖卡交付仪式。现场，新一代135吨大型矿用挖掘机下线交付，标志着陕西高端装备制造再添“重器”，补齐了陕西矿山装备产业链在大吨位挖掘机环节的短板。     新一代135吨大型矿用挖掘机由陕西同力重工股份有限公司控股子公司——陕西同力矿业装备有限公司自主研发，采用“矿山专用发动机+一流核心动力链”，动力储备充沛，泵阀、散热集成智控，按需输出，大幅降低能耗。同时，关键结构件采用高强度铸锻件并热处理去应力，优化高应力区，重载能力提升10%。    “聚焦高端露天矿山装备研发与制造，我们确立了专业、高端、体系化的市场定位。”陕西同力矿业装备有限公司技术负责人朱梓明说，自成立以来，公司从概念构想到产品下线、从产品验证到品牌塑造，各项工作高效推进，形成“挖、装、运、排”全流程一体化解决方案能力。    作为全球非公路宽体自卸车领域的开创者与引领者，陕西同力重工股份有限公司深耕矿用运输装备领域21年，是行业内最早布局新能源矿用装备研发、落地以及智慧矿山体系建设的标杆企业。2004年，公司成功研制行业首台非公路宽体自卸车，填补行业技术空白；2014年推出行业首台纯电动非公路宽体自卸车，率先开启国内矿山运输绿色转型新征程。目前，全球行业内每2台新能源无人驾驶宽体自卸车就有1台来自陕西同力重工股份有限公司。    “135吨大型矿用挖掘机下线交付，不仅是陕西本土企业在大型矿用挖掘机领域的代表性突破，也是公司研发制造实力的首次集中亮相。”陕西同力重工股份有限公司市场部总监冀鹏说，过去，大型矿用挖掘机市场长期由国外品牌及省外品牌主导。现在，从“运”到“挖”再到全流程成套，公司在矿山装备领域完成了一次关键的能力跨越。    今年是“十五五”开局之年，陕西同力重工股份有限公司提出通过“国际化+多元化”业务布局，以“内生式增长”深耕积累、以“外延式增长”开拓成套多品类方案，推动主营业务再多极化。    “我们将在巩固非公路用车业务优势的基础上，大力发展大型矿用挖掘机等新业务，支撑公司跨越式发展。”冀鹏说，公司将以西安为研发总部、咸阳为制造基地，牵引结构件、电控、动力系统等上下游配套集聚，与产业链伙伴共同把新一代产品推向市场，为陕西高端装备制造集群和关中城市群协同发展提供新的产业支点。                            （苏怡 田若楠）

    8月31日，陕西省2026职业技能大赛圆满闭幕。在这场代表着全省最高技能水平的“华山论剑”中，西安市代表团凭借绝对实力大放异彩，共斩获12枚金牌、9枚银牌、5枚铜牌及28个优胜奖，蝉联金牌榜与团体总分双料冠军，续写了“西安智造”与“西安技工”的荣耀篇章。    作为陕西省规格最高的职业技能赛事，本届大赛围绕航空航天、新能源汽车、高端装备等国家级先进制造业集群发展需求，设置22个竞赛项目，汇聚全省11个市（区）及西藏阿里、新疆博尔塔拉蒙古自治州、新疆生产建设兵团第五师等陕西对口支援地区的14个代表队，562名选手参加。    西安选手在此次较量中展现了深厚的产业底蕴与人才厚度。最终以12金及团体总分第一的成绩，用实力证明了西安作为全省技能人才高地的核心地位。                                    （王涛）

    近日，社交平台兴起的工位“养砖”热潮，受到众多年轻职场人追捧。所谓“养砖”，是年轻人捡拾带原生苔藓的旧砖块，经泡水养护、定时喷水，静待砖面绿植自然生长。这种零成本、低消耗、无压力的解压方式，凭借极强的适配性，迅速在职场群体中出圈走红。    当代职场语境中，“搬砖”早已成为打工人的集体自嘲，精准概括了机械化、高消耗的日常工作状态。不少职场人长期困在重复性事务、快速节奏里，持续被消耗打磨。“工位养砖”完成了一次微妙的身份置换：年轻人不再是被动损耗的“砖石”，转而成为主动的滋养者、守护者。    深层次来看，养砖热潮也是年轻人对职场隐性情绪劳动的无声消解。职场的疲惫，从来不止来自手头的工作，更来自无处不在的情绪消耗。为适配职场规则、维系人际关系，不少人需要时刻维持得体姿态、收敛个人情绪、迎合外界期待，尤其是线上办公常态化后，不间断的情绪输出成为无形负担。这种不被看见、不被认可的情绪劳动，一直持续透支着职场人的心力。而工位上的青苔砖，提供了一种去社交化的纯粹陪伴。    但必须清醒认识到，工位养砖终究只是个体层面的自我疗愈与被动退守。真正的职场松弛，从来不是靠员工自我治愈，而是源于职场环境本身的良性重塑。企业与用人单位应当正视青年职场人的情绪诉求，摒弃形式主义内耗，杜绝无效加班内卷，守住员工的离线休息边界。同时给员工留足适度的个人空间与人文包容，搭建起完善的心理疏导渠道。         （来源：北京青年报）

    “缠屑问题在哪个加工阶段最突出？”“这台设备的日常点检记录表能给我看一下吗？”……这个夏天，从精密数控机床旁到数字化研发中心，从安全生产重点区域到连续化生产厂区，一场场“技术会诊”在西安经开区的企业一线接连展开。    6月至8月，历时近三个月，经开区总工会以“企业点单、工会接单、劳模解题”的精准服务机制，组织开展6场“劳模工匠助企行”专项帮扶活动，先后走进广联达西安科技有限公司、陕西建工新能源有限公司、西安蜂鸟精密机械有限公司、西安大医集团、西安庆安航空机械制造有限公司、西安大安化学工业有限公司。一项项困扰企业的技术瓶颈得以破解，一份份沉甸甸的帮扶协议落地生根，劳模工匠的智慧与经验正转化为推动区域产业提质增效的澎湃动能。    机制先行    从“企业点单”到“精准配单”    帮扶要精准，功夫在事前。早在今年4月，经开区总工会便启动“劳模工匠助企行”筹备对接工作。逐一摸排企业技术需求，筛选匹配劳模工匠专家，反复沟通确认帮扶方案……一份份翔实的“需求清单”与“专家清单”实现了高效对接。    翻开《经开区“劳模工匠助企行”帮扶企业名单》，企业的“痛点”被清晰标注：广联达亟须打通建筑行业数字化知识库建设的堵点；大医集团希望解决非金属大型3D打印外观形变、精度不足的问题；大安化工连续化生产设备长期运行，急需提升点检精度与预防性维护能力……而每一家企业背后，都有一位或数位在该领域经验深厚的劳模工匠“接单”。    其中，针对大医集团技术诉求，区总工会协调西安兵器工业科技产业开发公司一线专技工匠刘辉，就如何依托先进增材制造技术，破解生产研发中的技术难题，同企业电子技术主管刘佳及多名技术骨干深入交流，梳理实操难题并研讨落地解决办法。    这种跨行业的“技术碰撞”，从一开始就直奔主题，并以“按方抓药”的机制，从广联达西安大厦延伸至陕建新能源办公楼，从蜂鸟精密数控机床延伸至庆安航空劳模工作室， 贯穿了今夏“劳模工匠助企行”整个活动周期。    “工会在中间牵线搭桥，把我们的难题和工匠的绝活精准对接，省去了很多弯路。”活动中，某企业技术负责人道出了众多受益企业的心声。从筹备到执行，“企业点单、工会接单、劳模解题”的闭环机制清晰可循，确保了每一场帮扶都不是“走马观花”，而是靶向施治。    一线问诊    让技术“绝活”破解生产“顽疾”    机制的生命力在于执行。六场活动中，劳模工匠们直奔生产一线，现场诊断、手把手指导，把成熟的实操经验和先进管理方法毫无保留地送到企业员工面前。    活动前期，陕西省劳模卢忱、全国劳模张小蔚、陕西省劳模曹卫锋已分别走进广联达、陕建新能源、蜂鸟精密三家企业，围绕数字化转型、安全生产管理、精密加工缠屑难题等开展了扎实有效的技术帮扶。    进入7月中旬后，技术攻坚向更深层次推进。7月16日，西安大医集团的技术研讨室内，兵器工业一线专技工匠刘辉针对大型非金属外观件增材制造中收缩率偏高、翘曲变形、温度梯度大、尺寸稳定性差、表面层纹明显、后处理困难等行业共性难题，与企业技术骨干面对面剖析、逐项攻关。从样品参数到工艺优化路径，一场研讨下来，数条可落地的改进思路已然清晰，企业研发团队对增材制造工艺优化的方向更加明确。    8月11日，大国工匠何小虎走进庆安航空劳模创新工作室，为曹卫锋等8名核心成员详细拆解球道盘加工效率与品质提升、作动器子件活塞杆车削提速、自锁作动器装配卡点卡顿故障处置、深小盲孔M5×0.8螺纹加工工艺优化四项技术瓶颈，更结合生产现场实地勘察与工作室集中研讨交流，逐一输出可落地的解决方案。活动不仅拓宽了8位工作室核心成员解决问题的思路，还通过二次技术推广，获得4项可推广成果，带动现场技术人员提升技能认知水平。    8月20日，省五一劳动奖章获得者、省产业工匠专家义锐来到大安公司。他围绕连续运行设备管理难点，系统讲解点检标准化经验与预防性维护流程，并与大安公司技术中心主任、技术骨干刘涛围绕设备运维、工艺管控、节能降耗开展深度座谈，互学互鉴，共同梳理出5项联合攻关课题，掀起一场“技术分享”与“智慧碰撞”的热潮。    至此，六场“劳模工匠助企行”专项帮扶活动圆满结束。从大医集团的技术攻坚，到庆安航空破解思路，再到大安化工的联合课题攻关，每场活动都步步深入、环环相扣，将“劳模工匠助企行”推向高潮。    模式常态化    从“一次帮扶”迈向“长效赋能”    技术帮扶不是“一锤子买卖”，长效联系才是关键。为此，每场活动均要求企业提前梳理问题清单、明确帮扶需求、现场填写服务纪实表、会后配合回访评价，形成闭环管理。    更重要的是，“劳模工匠助企行”并非一次性活动，而是构建长期机制的起点。活动过程中，每家企业都同劳模工匠签订专项帮扶协议。根据专项帮扶协议，帮扶有效期持续至2026年底，企业后续如有新需求，可继续对接劳模工匠资源。经开区也将借助“百人助千企”常态化联络机制，将技术赋能纳入区域营商服务大格局。    从广联达的数字化探索，到庆安航空的三级劳模联动；从大安化工的5项联合攻关课题，到一份份沉甸甸的帮扶协议，经开区总工会用6场活动、覆盖多个关键领域的扎实成效，生动诠释了“劳模工匠助企行”的深层价值——这不仅是技术的输送，更是机制的创新；不仅是一次性帮扶，更是长效化赋能。    经开区将持续擦亮“劳模工匠助企行”服务品牌，拓展帮扶领域、丰富服务内涵，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在服务实体经济中落地生根。                                     （经开）

    “我们采取‘集中实地核查+随机抽样核验’的方式，对30家新申报的知识产权维权援助服务工作站开展了全方位‘体检式’核查，通过查阅工作台账、听取汇报、实地查验、电话回访服务对象等，系统复盘各站点建设运营情况，找准短板弱项、明晰提升路径。”8月25日，西安市市场监管局（知识产权局）知识产权保护处二级调研员贺同学介绍，此次核查坚持问题导向、靶向施策，意在推动工作站建设从“全域有形覆盖”向“精准有效覆盖”转变，让知识产权维权服务更接地气、更具实效、更暖心惠企。    据悉，西安市已建成知识产权维权援助服务工作站105家，实现重点区县、开发区、核心产业领域全覆盖。各工作站依托重点产业园区、高校科研院所、创新街区、行业协会等平台布设，架起政企联动服务连心桥，将政策咨询、纠纷调解、诉讼指导、商标专利业务答疑、维权普法培训、法律状态查询等知识产权公共服务送到企业“家门口”，以专业化服务为中小微企业创新创业纾困赋能，成为守护创新成果、优化营商环境、赋能产业高质量发展的重要支撑。截至目前，全市工作站累计指导企业办理商标异议、无效宣告、行政诉讼等各类知识产权案件781件，协调化解知识产权侵权纠纷231起，提供专利分析、技术导航、价值评估等专业咨询服务14310次，开展纠纷合规指导1700余件次，在帮助经营主体排查知识产权风险、化解经营隐患、维护合法权益方面成效显著。    此外，立足西安产业特色与品牌资源优势，各工作站深耕品牌培育、保护与提升工作，全力打造辨识度高、影响力强的区域知识产权服务品牌。其中，西安市老字号产业促进会联合工作站积极拓展海外服务阵地，在乌兹别克斯坦设立海外联络站点，构建起“本土化培育、国际化保护”的老字号品牌发展体系，有效破解本土品牌海外维权难、维权弱的痛点难题。    “我们将持续完善知识产权保护体系，加快完善构建全方位、多层次、专业化、国际化的知识产权保护格局，动态优化工作站布局，精准搭建供需对接平台，推动知识产权维权援助工作走深走实、提质增效，为全市知识产权事业高质量发展、产业转型升级、营商环境持续优化提供坚实保障。”贺同学表示。               （陶玉琼）

    8月29日，2026年西安市高技能人才职业技能竞赛家政服务员赛项预赛，在西安市总工会中顺家政服务有限责任公司开赛。本次竞赛设理论考试与实操笔试，吸引全市130名从业者报名参赛。赛项涵盖家庭照护、家务服务、母婴护理等考核内容。比赛现场秩序井然，参赛选手沉着冷静，多名从业者表示，既感到紧张，也十分珍惜此次竞技机会。    据悉，预赛成绩经综合评定后，优胜选手将晋级9月5日的决赛。　全媒体记者　申美 摄影报道

西安建筑科技大学公开招聘优秀青年博士    西安建筑科技大学计算机与信息工程学院是学校于2026年6月，在原信息与控制工程学院的计算机科学与技术专业和通信工程专业基础上，正式组建成立。学院目前拥有计算机科学与技术、通信工程两个本科专业。其中，计算机科学与技术专业为国家级一流本科专业建设点，于2019年通过了“中国工程教育专业认证”。拥有计算机科学与技术一级学科硕士学位授权点，同人工智能与机器人学院联合共建智能科学与技术一级学科硕士学位授权点和电子信息专业硕士学位授权点。一、招聘专业或领域    计算机系统结构、计算机应用技术、信息安全、计算机软件与理论、电子信息、智能信息处理、智能科学与技术、信号检测与识别、多媒体与图像处理、电磁场与微波通信等信息类学科相关方向。二、优秀青年博士待遇    具有博士学位的国内外优秀青年人才，应届毕业生原则上年龄不超过32周岁（1994年1月1日后出生），具有博士后经历或具有副高职称者年龄一般不超过35周岁（1991年1月1日后出生），具有正高职称、业绩特别优秀者可放宽至45周岁（1981年1月1日后出生）。    1.准聘副教授    国内外高水平博士后或学术成果特别突出的应届博士毕业生。提供如下待遇：安家费及购房补贴30万～35万元；科研费30万～35万元；年薪22万～25万元。    2.师资博士后    国内外优秀博士毕业生。提供如下待遇：年收入28万～60万元，享受科研启动费和科研工位。    3.助理教授    国内外优秀博士毕业生或博士后出站人员，符合学校师资选聘要求。提供如下待遇：安家费及购房补贴15万元；科研费15万元；年薪16万元。    此外，学校为积极引进海内外优秀人才，设立了优秀青年学者人才培养的系统性计划，聚焦培养中青年骨干教师；在职称评审、岗位聘任、博硕导聘任中淡化资历，注重绩效；附属中学、小学、幼儿园具有优质师资和教学水平，全程解决在职期间子女入托入学。三、联系方式简历请投递至：cheng331@xauat.edu.cn联系人：程老师办公电话：029-82203787手机：18509271317（同微信）学校网址：w ww.xauat.edu.cn学院网址：js jxy.xauat.edu.cn             来源: 西安发布