“集合，准备团战！”半个月前，这声熟悉的系统播报声回荡在西安泵阀总厂股份有限公司（以下简称西安泵阀总厂）多功能厅的上空。14支战队、80余名职工在“王者峡谷”中浴血奋战，用13个比赛日的激烈角逐，点燃了这个夏天最火热的记忆。    如今，随着冠亚军奖杯各归其主，西安泵阀总厂第六届职工电子竞技大赛圆满收官。    有人说，一场电竞比赛不过是年轻人的游戏，但对西安泵阀总厂而言，这场持续了半个多月的“峡谷争霸”，恰恰是一面折射企业活力的镜子。“年度盛会”    “最初，大家只是利用午休时间在办公室小范围内打几局放松一下。”回顾这项赛事的起源，企业工会相关负责人员介绍，后来发现职工参与热情很高，特别是每年七八月实行夏令时后，午休时间变长，大家更愿意抽空组队竞技。    随着近年来年轻员工比例不断提升，如何让来自五湖四海、成长背景各异的新生代员工快速融入集体，成为西安泵阀总厂面临的一道考题。    工会以电子竞技为切入点，引导职工正确有效地利用网络，在并肩作战中磨出默契，在逆风翻盘中淬炼韧性。而这些，恰恰是生产线上同样需要的品质。自第一届赛事取得热烈反响后，这项活动便以年度为单位固定下来，至今已连续举办六届。    每年七月，恰逢新一批校招大学生入职，新老战队同台竞技，既为赛事注入了新鲜血液，也形成了不同部门间“实力轮替”的有趣现象。“破冰”之旅     竞技大赛全程采用线上竞赛模式。西安泵阀总厂工会专门成立大赛工作组，精心做好赛事筹备工作，从赛制制定到现场组织，确保比赛公平有序。    比赛现场气氛紧张而热烈。选手们屏息凝神，指尖在屏幕上飞速滑动，团队配合默契无间。    “红色方包抄下路，蓝色方还没察觉，还在往前压——这波要出事！漂亮！红色方先手开团，控制给上……”比赛过程采用实时投屏直播，电竞解说员及时分析比赛战况，不仅为每场比赛锦上添花，还吸引了很多以前未接触过电竞项目的职工观看比赛，提高了竞赛项目的观赏性和现场体验感。    选手们用精湛的技艺相互博弈，不遗余力地展现自己的才华，不仅在个人操作上表现出色，更是在团队配合上做到无缝衔接。经过激烈的“王者”对决。最终，两支由新入职员工组成的战队分别斩获冠亚军。    “此次比赛不仅是一场竞技盛宴，更是一次快速融入团队的‘破冰’之旅。”新入职员工崔靖奇不仅是选手，还是这次比赛的解说员。他说，他们通过组队比赛，在并肩作战中产生了共同话题，拉近了彼此之间的距离，很快融入了集体。 “责任伙伴”    在竞技大赛中，西安泵阀总厂工会始终坚持以职工为中心的工作导向，精准对接青年职工的兴趣需求，让“团结拼搏、责任伙伴”的企业价值观在竞技中深入人心。    工会负责相关赛事的工作人员表示，新入职员工通过并肩作战快速打破陌生感，在合作中建立信任，这正是工会发挥“职工之家”作用、助力新员工融入集体的有力体现。    赛场之上，选手们为了一波团战的配合反复沟通，为了一个战术决策争得面红耳赤；赛场之下，这些年轻人带着同样的热血回到工作岗位，把“不服输”的劲头转化为“一起赢”的合力。    从峡谷到车间，从虚拟对战到现实攻坚，变的是场景，不变的是那股拧成一股绳的精气神。    一场比赛考验的不只是手速与意识，更是一家传统制造企业拥抱年轻文化、激活内生动力的生动实践。当“王者”的称号归于平静时，真正的“团战”，才刚刚在生产线上打响。     全媒体记者 苗莹 实习生 胡静怡

    本报讯 （宁黛艳） 近日，陕西省2026职业技能大赛汽车技术、宠物美容等赛项简介公布。    其中，汽车技术项目是模拟技师在汽修车间进行汽车检测、故障诊断以及维护修理的竞赛项目。比赛中对选手的技能要求主要包括：目视检查，使用测试仪器与故障诊断仪器进行测量、检测，对数据（流）分析、诊断车辆各系统的故障并排除。具备系统的逻辑思维能力，能进行电气系统测试和汽油发动机管理等问题的诊断及维护能力。赛项竞赛模块包括动力系统与车身电气、发动机拆检。    宠物美容师是指能够使用工具及辅助设备，对各类宠物（可家养的动物）进行毛发/羽毛/趾爪等清洗、修剪、造型、染色，使外观得到美化和保护，同时对宠物不良行为具备纠正技能的人员。文件依据宠物美容师国家高级工（三级）技能竞赛标准，适当吸收世界技能大赛并对标全国职业能力竞赛标准。比赛中对选手的技能要求主要包括：熟悉宠物美容工具的正确使用与维护，并能熟练运用工具对宠物进行造型修剪。能安全、温和地控制活体犬只，独立完成活体比熊犬标准装修剪及基础护理操作。能独立完成模型贵宾犬拉姆装造型修剪。具备宠物创意造型设计与染色雕花的知识与能力。赛项竞赛模块包括活体比熊犬标准装修剪、模型贵宾犬拉姆装修剪、模型贵宾犬创意造型修剪。

    8月25日，天工队机器人在4×100米接力决赛中。最终，它们以2分20秒79的成绩获得第一名。当日，第二届世界人形机器人运动会在北京国家速滑馆“冰丝带”继续举行。                  新华社记者 孙非 摄    一年前，人形机器人百米竞赛目标是“安全完赛”；一年后的第二届世界人形机器人运动会，预赛上机器人就超越人类纪录，复赛以8.85秒成绩刷新纪录。    速度提高，配合精妙……人形机器人赛场“破纪录”，如何为产业发展“长本事”？软硬件升级支撑机器人“破纪录”    在8月22日开赛的本届人形机器人运动会上，“天工Ultra”先后超越人类100米、400米、1500米世界纪录。不少观众感叹，“手机对焦都跟不上了”。    “天工Ultra”破纪录后，北京人形机器人创新中心人形控制算法资深工程师赵文向记者阐释了两方面关键升级。    看硬件，机器人为适应短跑作出定制设计。机器人跑半马搭载的大电池、风冷或液冷系统，短跑时都不需要，重量得以减轻，有效提升爆发力。经过定制，“天工Ultra”电池放电更快，自研关节扭矩和电机转速更高。硬件水平决定了“能力天花板”。    看软件，算法“学了人又超了人”。跑步速度等于步频乘以步幅。“天工Ultra”通过算法训练实现了大步幅、高步频，为打破纪录奠定基础。    人形机器人性能逼近甚至超越人类之后，借鉴模仿人类已不够用。记者了解到，外界热议的“天工Omni”机器人本身是为参加障碍赛设计，但引入AI强化学习后意外得到新的运动模型，最终形成让研发团队都忍俊不禁的“羞答答跑姿”，竞赛成绩还很优异。    个体性能得到验证，群体协同升级明显。今年足球赛上，机器人边看、边跑、边传，甚至可以进行战术配合和大力轰门。    北京加速进化科技有限公司创始人程昊向记者介绍，这是因为机器人具备了“大脑、小脑、本体”协同能力，依靠激光雷达定位等信息开展自主运算，机器人间保持高频通信，端侧算力将延迟压缩到毫秒级，可以随队友、对手调整动作跑位，实现群体智能。赛场突破赋能产业“长本事”    “跑得快、踢球好、跳得远、力气大，到底有什么用？”机器人运动会的价值，不仅体现在场内，更要体现在场外。    北京市经信局副局长刘维亮向记者介绍，具身智能载体中，人形机器人发展难度最大、胜任任务最多、通用性最强，把它的能力上限抬高，利于反向赋能各行业不同形态的具身智能设备发展。    ——把能力往真实场景“搬”。北京银河通用机器人有限公司创始人兼CTO王鹤认为，从赛场积累的海量经验数据，可以用于解决当前具身智能在开放场景中抗干扰能力不足、长流程多任务执行和泛化能力不够等落地痛点问题。    “运动会场景赛几乎1∶1复制真实场景，练出的能力可以复用到餐饮、商超、家庭、酒店，不必再针对单一场景从零研发。”王鹤说。    赵文认为，参赛形成的软硬件技术就是日后应用的基础。“半马机器人可以适应长时间巡检，爆发力强的短跑机器人可以参与应急救援。”    ——推动产业整体进步。人形机器人产业仍处于起步阶段。北京市经信局智能装备处副处长梁洪郡说，赛事一方面为产业“画像”，一方面推动产业升级。在行业没有标准时通过赛项安排、竞赛规则去探索标准，也包含了推动技术路线收敛的前瞻考量。    ——带动产业链协同演进。人形机器人是芯片、电机、材料等技术发展的“集大成者”。    程昊说，3年前，与公司合作的机器人关节部件厂商多是小型创业公司，现在产值数亿元的大企业以及上市公司也参与进来了。整机开发企业随时将机器人工况表现反馈给上下游伙伴，大家联合调优，带动产业共进。赛事“插曲”折射进步空间与方向    本届赛事中，有人形机器人高速冲线后“刹车”不及撞上软质挡墙，极个别选手摔倒后关节“打火花”，如何看待这些“插曲”？    记者获悉，一方面，因为运动会举办场馆是专业速度滑冰场馆的创造性利用，为100米比赛预留的减速空间有限；另一方面，这也取决于比赛策略，赛队作出工程取舍，追求轻量设计让机身更脆、高性能部件冲撞后更易损。    客观上这反映出机器人“刹车”能力有待提高，运动会的“峰值表现”较人们期待的“持续可靠”仍有距离。    “机器人最终要从展台、赛场走下来、走出来。”北京市经信局局长姜广智说，世界人形机器人运动会，不止是一场科技竞技，更是人形机器人产业的实战试验场，以赛促研、以赛定标、以赛促用，将助推人形机器人加速从实验室迈向产业化。       （新华社记者 张骁 戴威 孟菁）

    2025年，《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）正式颁布施行。作为党的历史上第一部关于思想政治工作的基础主干法规，《条例》以党章为根本依据，系统明确了思想政治工作的体制机制、工作职责、内容方式、目标任务，标志着党的思想政治工作进入了科学化、制度化、规范化的新阶段。中国卫生健康思想政治工作促进会明确要求，学习贯彻《条例》是当前和今后一个时期卫生健康系统的重大政治任务，必须把思政要求转化为推动医院高质量发展的具体举措。《条例》的出台，既为公立医院思想政治工作提供了清晰的制度框架，也提出了一系列需要基层实践作答的问题：思想政治工作的普遍原理如何在医疗服务特殊场域中落地？制度化要求如何转化为可操作的日常实践？“有形覆盖”如何实现“有效引领”？这些问题不仅是理论命题，更是实践课题。    西安工会医院始建于1953年，前身为西安市工人疗养院，行政隶属于西安市总工会，是一所以医养结合、康养结合为鲜明特色的公立医疗机构。全院在职在岗825人，党委下设6个党支部，有167名党员。面对《条例》提出的新要求，该院以“党建+四大工程”为载体，探索了一条从“两张皮”到“一盘棋”的思想政治工作创新之路，为回答上述命题提供了可供借鉴的基层样本。    一、《条例》的制度逻辑与公立医院的实践追问    （一）《条例》的核心要义：一个根本、两项任务、六项原则    《条例》作为思想政治工作的基础主干法规，其制度设计蕴含着一个清晰的逻辑框架。从本质定位看，《条例》明确思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。从目标指向看，《条例》确立了“一个根本”——坚持和加强党对思想政治工作的全面领导；“两项任务”——巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础；“六项原则”——坚持正确政治方向、坚持人民立场、坚持围绕中心服务大局、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合、坚持继承与创新相统一、坚持协同联动形成合力。具体到工作内容，《条例》明确了九个方面的基本内容，涵盖理想信念教育、党的创新理论武装、社会主义核心价值观培育、法治教育、道德教育、形势政策教育、革命传统教育、科学文化素养提升和身心健康教育；在工作方式上，提出了理论学习、实践锻炼、谈心谈话、关心关爱、典型示范、文化熏陶等六种基本方式。    （二）公立医院的特殊挑战：“普遍要求”与“特殊场域”的张力    将《条例》的普遍要求置于公立医院的特殊场域中审视，不难发现其中存在三个层面的实践张力：一是抽象要求与具体场景的张力。《条例》关于“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则，在医疗场域中需要转化为具体的服务场景——患者的“实际问题”是就医体验、是康复效果、是医患信任；职工的“实际问题”是职业成长、是价值认同、是组织归属。如果思想政治工作不能嵌入这些具体场景，就容易悬浮于业务之上。二是制度规范与运行惯性的张力。《条例》要求思想政治工作“贯穿党的建设各领域各方面各环节”，但公立医院长期形成的“技术理性优先”“行政化管理”的运行惯性，使得思想政治工作常常被边缘化为“额外任务”，党建与业务“两张皮”由此而生。三是组织要求与个体自觉的张力。《条例》强调思想政治工作的“全覆盖”，但在实际运行中，“组织发了文件、开了会议”与“个体入了心、见了行”之间仍存在巨大落差。如何让思想政治工作从组织行为转化为个体自觉，是《条例》落地必须破解的核心难题。    （三）理论追问：《条例》的“转化密码”何在    上述张力折射出一个深层问题：《条例》的制度逻辑如何从“文本要求”转化为“实践效能”？回答这一问题，需要把握两个关键：其一，制度必须嵌入实践。《条例》的价值不在条文本身，而在于它能否为具体实践提供方法论指引。正如有学者指出，《条例》的基层落实目标就是“懂道理、活明白”——把大道理讲透、把根本利益讲清、把切身利益讲实，让医护人员当好医生、群众得到实惠。其二，思政工作必须实现三个“转化”。将政治要求转化为制度安排，将制度安排转化为行为习惯，将行为习惯转化为价值自觉。这一“外部要求—制度规范—行为养成—价值内化”的转化链条，既是思想政治工作规律的深刻体现，也是检验《条例》落地成效的核心标尺。    二、《条例》指引下的实践探索：西安工会医院的回答    基于对上述张力和转化机理的认识，西安工会医院以《条例》为制度遵循，以“党建+四大工程”为实践载体，系统回答了公立医院思想政治工作“如何做”的问题。    （一）组织嵌入：以制度化破解“组织与业务脱节”    《条例》强调思想政治工作要坚持“围绕中心、服务大局”的原则，要求把思想政治工作贯穿业务工作全过程。遵循这一要求，该院从组织重构入手，打破传统行政化支部设置模式，按照“支部建在学科群上”的思路，将6个党支部与康复医学、老年医学、门诊医技、临床综合等重点业务板块一一对应，使每个支部覆盖的业务链条完整、工作界面清晰。同时建立了交叉任职机制：临床科室党支部书记由科室主任或业务骨干担任，支委成员嵌入质量管理、服务改进等业务环节；科室绩效分配、职称推荐、评优评先等重大事项，须经支部委员会讨论后方可提交院级决策。    （二）角色统一：以“双培养”破解“身份与职责脱节”    《条例》明确要求思想政治工作要“坚持解决思想问题与解决实际问题相结合”，强调思想政治工作不能脱离人的实际需求。基于这一原则，该院建立了“双培养”机制——把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，从制度上打通政治素养与专业能力双向提升的通道。近两年已发展3名科室主任、5名高级职称业务骨干入党，同时推荐8名优秀党员参加专科进修和管理培训。在党员日常管理上，建立“三亮三比”量化考核体系——亮身份、亮承诺、亮实绩，比技能、比服务、比贡献，将政治表现、岗位业绩、服务评价、创新贡献四个维度的指标纳入量化评分，结果与评优评先、职称晋升直接挂钩。    （三）场景融合：以志愿服务破解“载体与服务脱节”    《条例》提出思想政治工作要“坚持继承与创新相统一”，强调要适应新形势新要求，创新方式方法。该院以党员志愿服务为突破口，构建了“线上预约+线下站点+流动服务”的立体化服务网络，将思政工作嵌入患者就医全流程。具体实施了五个“党建+服务”精准项目：一是门诊陪诊服务，针对高龄、失能、独自就医的特殊群体，党员志愿者提供全流程陪诊；二是康复上门服务，党员康复师利用业余时间为出院患者提供上门康复指导和预约；三是社区义诊日，各支部每月将主题党日活动搬到社区一线；四是残疾人康复救助，党员带头对接政策资源开展精准帮扶；五是流程优化哨点，党员在服务中收集患者意见，形成“服务—收集—反馈—改进”的闭环链条。每个项目既是党建活动的载体，也是医疗服务的延伸；既是党员教育的实践课堂，也是医院公益职能的实现方式。    （四）文化内化：以价值引领破解“组织要求与个体自觉脱节”    《条例》明确将文化熏陶列为六种基本工作方式之一，强调“以文化人、以文育人”。该院坚持以党建引领文化建设，重点从三个层面着力：一是打造文化品牌。策划推出“康复故事汇”“医患同心征文”“最美瞬间摄影赛”系列文化活动，将医者仁心转化为可感可知的文化实践，让思政教育不再是抽象的说教，而是可触摸的情感共鸣。收到职工投稿260余篇，阅读量累计超过10万次。二是厚植职工关怀。建立职工心理支持热线、困难职工帮扶基金、值班休息室改善等7项关爱措施，2025年帮扶困难职工32人次，发放慰问金18万元。这一做法的理论逻辑是：“被善待的职工才能善待患者”——当组织给予职工足够的人文温度，职工才会以同样的温度对待患者，思想政治工作的成效就在这种“传递效应”中自然显现。三是建立行为规范。主导制定《西安工会医院人文服务行为规范》，将党员先锋标准与医务人员职业道德标准合二为一，使《条例》关于“理想信念教育、道德教育”的要求从抽象原则转化为可遵循的行为准则。    西安工会医院的实践表明，《中国共产党思想政治工作条例》的颁布实施，不是给基层增加一套“文字材料”的要求，而是提供了一套行之有效的方法论。制度的生命力在于执行，执行的关键在于将普遍原理与具体实践相结合，在于将政治要求转化为制度安排、行为习惯和价值自觉的完整链条。                                 （邹睿）