本报讯 （王甜甜） 近期，活体捞鱼游乐设备现身西安多家商圈、电玩城，凭借新奇玩法成为今夏热门亲子项目。低廉的体验门槛吸引不少家长带孩子排队游玩，但鱼苗高密度饲养、长期受声光刺激、捕捞后死伤丢弃等问题凸显，这一网红业态由此引发争议，也让公众聚焦儿童生命教育、商业伦理边界与新业态监管完善等议题。商圈新式游乐走红游玩现场乱象凸显    笔者在美团平台检索发现，西安可体验活体捞鱼的门店有十余家，分布在城北、城东、曲江等片区的主流购物中心，多为连锁品牌独立门店。    笔者走访商场可见，捞鱼机摊位人气颇高，设备外观与抓娃娃机类似，市民投币、扫码即可操控网兜捕捞箱内观赏鱼苗。捞获的鱼苗可免费带走，积攒一定数量还能兑换乌龟、仓鼠等小动物。晚间及周末客流高峰时，摊位前常会排起长队，孩子轮流体验，家长在旁等候。    现场观察发现，多数捞鱼机蓄水箱体空间狭小，商家为提升游戏体验，鱼苗投放密度远超常规水族饲养标准。水体空间有限，鱼苗数量过多加重水循环过滤系统负担，水质易浑浊，箱内堆积饲料残渣与鱼的排泄物，鱼苗生存环境较差。    设备运行时强光闪烁、噪音嘈杂，会持续刺激鱼苗。设备闲置时鱼苗游动正常，一旦开启游戏，强光与噪音会让鱼苗四处乱窜、反复撞击箱体，不少鱼苗出现擦伤、掉鳞、活力下降的情况。    相较于饲养环境问题，鱼苗捞起后的处置问题更为突出。不少孩子仅享受捞鱼的过程，捞获鱼苗后便失去兴趣，任由其在干燥取鱼槽内脱水死亡。笔者多次看到，有游客一次性捞起大量鱼苗，装入狭小容器后，鱼苗因缺氧、挤压短时间内大量死亡。部分家长只顾陪同孩子游玩、拍照，对鱼苗伤亡、随意丢弃的现象并不在意。家长看法分化对待业态褒贬不一    对于活体捞鱼项目，家长观点呈现分化。部分家长认为，暑期孩子易沉迷电子产品，捞鱼项目操作简单、花费亲民，是不错的线下亲子互动方式，能让孩子近距离接触小动物，不必过度纠结细节。更多家长持反对态度。他们认为低龄儿童正处于建立同理心、认知生命的关键阶段，频繁目睹鱼苗受惊、受伤、批量死亡、随意丢弃，会逐渐淡化对弱小生命的敬畏之心。    “娱乐不该建立在消耗生命的基础上。”市民张女士表示，亲子陪伴重在正向引导孩子成长，以牺牲鱼苗为代价的游玩体验，不利于孩子价值观养成。想要让孩子认识自然、接触小动物，居家合理饲养、参与科普研学、户外观察都是更合适的选择。    面对市民质疑，从业工作人员表示，日常运营中门店会定时换水、清理箱体、补充鱼苗，尽可能保障基础养殖条件。笔者现场仅看到门店悬挂的营业执照，未发现商场进场备案、游艺设备文旅备案及动物防疫相关资质文件。全网讨论风向转变大众聚焦孩童生命教育    随着活体捞鱼机在各地商圈普及，网络讨论重心逐步转变。笔者梳理社交平台内容发现，网友热议从最初的游玩体验、卫生状况，延伸至儿童生命教育、商业伦理、新业态规范发展等层面，成为暑期亲子领域热点话题。    不少网友提出，商业经营应守住底线，不应将活体动物当作可随意消耗的游戏道具。商圈内鱼苗持续被惊扰、伤亡、补苗的循环模式，与生命教育理念相悖，容易让孩子形成弱小生命可随意消遣的错误认知。    多位家长分享育儿感受，日常家庭教育中都会引导孩子善待小动物、珍惜生命，而商圈粗放的捞鱼模式，会抵消正向教育引导，造成孩子认知矛盾。    也有网友持中立立场，认为自然界存在优胜劣汰，孩子适度接触真实生命状态是成长的一部分，无需过度焦虑。对于新兴业态，应以引导整改为主，而非全盘否定；若商家做好鱼苗养护、规范处置方式、减少不必要伤亡，该项目仍具备亲子体验价值。    笔者了解到，活体捞鱼并非西安独有，全国多城商圈均有同款设备，还衍生出捞小虾、小乌龟等玩法。从设备招商与商业推广信息来看，该项目投入低、运营简便、盈利空间可观，得以快速普及，但行业暂无统一运营标准，商家普遍侧重盈利，在鱼苗养护、伤亡处置、儿童价值引导上存在明显短板。新业态存在监管空白行业标准处于摸索阶段    笔者走访多个点位发现，多数捞鱼摊位仅公示营业执照，鱼苗进货渠道、水产检疫证明、水体消杀记录、死鱼处理台账等均未公开，经营透明度不足。    笔者梳理发现，活体捞鱼兼具游艺设备与活体水产养殖属性，当前监管存在权责盲区。文旅部门负责游艺设备安全与内容合规，不监管动物饲养；农业农村部门的防疫、养殖规范主要适配规模化水产养殖交易，暂无商场短时游乐水产的专项标准；市场监管部门侧重核查经营资质、处置消费纠纷。    各部门监管各有侧重，暂无专门机构对鱼苗饲养密度、声光防护、伤亡处置、动物福利等开展全程监管。国内该行业至今没有统一运营规范，换水周期、鱼苗更换频次、死鱼处理方式均由商家自主决定，整体处于粗放发展、自我约束的阶段。专家建言：娱乐不可消耗生命补齐监管漏洞守住教育底线    西安市委党校经济学教研部副教授丁亮表示，将活体小动物作为游戏抓取、兑换奖品的道具，本质是商业层面对生命价值的漠视，触碰了商业伦理底线。    她认为，商圈亲子游乐的初衷是为家庭提供健康休闲方式，不能以持续损耗弱小生命为盈利手段。这类反复惊扰、批量淘汰活体动物的游戏，看似普通娱乐，但长期粗放式营运会弱化未成年人的生命感知力，不利于同理心与善良品格培育。“家庭教育重在正向引导，社会公共场景也应与家庭教育同向发力，形成育人合力。”    丁亮指出，部分经营点位防疫流程不完善，鱼苗来源不明、消杀不到位、死鱼处置不规范，存在公共卫生安全隐患，相关部门需定期排查，督促问题门店整改。    她坦言，现行《动物防疫法》主要聚焦公共卫生安全，缺少商业游乐场景活体动物使用的细化规定，这也是行业乱象难以根治的重要原因。想要实现长效治理，需完善行业配套制度，划定经营红线，杜绝以消耗生命为代价的经营模式；同时压实商家主体责任，明确鱼苗饲养、日常维护、应激防护、无害化处理的具体要求，以制度规范经营行为，为未成年人营造契合生命教育理念的成长环境。

    本报讯 （刘蔚） 8月26日，西安市总工会举办西安市物业行业工会联合会筹备工作推进会，落实全市深化物业服务管理“百日行动”推进会会议精神。    会议详细解读了联合会组建的总体思路与发展方向，通报了前期对物业服务企业开展摸底走访、调研摸排的有关情况，明确了联合会组建阶段重点任务与下一步推进工作计划，阐明了联合会“为什么建”、清晰回答了“按什么标准建”、明确部署了“建起来以后怎么干”。会议征集了各区县工会、物业服务企业的意见建议，旨在进一步凝聚市总工会、区县、企业三方工作合力，推动联合会高标准规范化组建落地。    “行业工会联合会的成立有利于凝聚行业职工力量，也有利于促进企业健康发展，中海物业愿意带头响应，在职工权益保障、职业技能提升、劳动保护等方面做好表率，把一线的职工声音带到工会来，也把工会的温暖送到职工中去。”中海物业西安公司罗浩作为物业企业代表发言。    会议指出，组建全市物业行业工会联合会，就是要把分散在各个物业企业的职工团结起来，搭建起行业性的工会工作平台，让广大职工真正拥有属于自己的“职工之家”。    各区县、开发区工会分管主席，拟加入市级物业行业工会联合会的物业公司工会主席参加会议。

    本报讯 （郑乐乐） 8月21日，“塑造积极心态 驾驭情绪智慧”职工积极心理调适专项讲座在中车永济电机有限公司开展，将暖心心理健康服务精准送到一线职工身边。    本次讲座紧扣企业职工日常工作和生活实际，聚焦职工常见的情绪内耗、职场焦虑、压力堆积等心理痛点精准授课。讲师结合丰富的心理辅导经验，通过多个真实职场、生活案例，深度剖析负面情绪产生的根源和影响，系统讲解情绪识别、压力疏导、心态建设、自我接纳等实用心理知识。同时，有针对性地分享简单易懂、便于实操的情绪调节、自我疏导技巧，引导职工正确看待心理压力，掌握科学解压方法，主动摒弃消极心态，培育阳光、平和、坚韧的心理状态。    课堂上，讲师通过现场提问、实时答疑等方式调动现场氛围，精心设计互动体验环节，除设置“拥抱自己、自我打气加油”心理小游戏引导职工向内汲取力量，学会自我接纳赋能外，还组织手拉手交友活动，鼓励职工主动沟通交流。在讲师的鼓励下，大家相互交流心理调节心得、分享解压妙招，彼此鼓励打气，收获满满。    “现场互动形式很丰富，既有同伴交流，还有自我加油的体验环节，认识了不少其他岗位的同事。听完课程学到很多调节情绪、舒缓压力的实用方法，这样贴近职工生活的心理课堂特别暖心。”中车永济电机有限公司职工申泽希说道。    本次活动由陕西省总工会西安经开区蹲点组指导，西安经开区总工会主办，中车永济电机有限公司承办。

工览“十五五”系列匠心筑梦 以工匠培育赋能工运事业新征程    近日，中华全国总工会印发《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，围绕大国工匠培育、劳模创新工作室建设、就业服务、建会入会等8个方面明确12项具体指标，为新时代工会工作高质量发展指明清晰路径。    规划提出实施大国工匠人才培育工程，明确到2030年培育1000名左右大国工匠、5000名左右省级工匠、25000名左右市级工匠，构建起梯度分明、层层递进的技能人才培育体系。这一目标立足产业工人队伍建设改革大局，精准对接制造强国建设需求，为一线职工成长成才搭建阶梯。    工匠是产业工人队伍中的中坚力量，也是技术创新的排头兵。各级工会以规划为抓手，通过技能竞赛、工匠学院培养、创新工作室赋能等举措，打通职工技能提升通道，让平凡岗位的劳动者练就过硬本领。同时，规划统筹维权服务、组织建设等重点工作，既厚植匠心培育土壤，又切实保障职工权益，凝聚起亿万职工建功立业的磅礴力量。    “十五五”工运事业的蓝图已经绘就，以工匠人才培育为抓手，持续激活职工创新活力，工会必将更好发挥桥梁纽带作用，为中国式现代化建设注入坚实的工人力量。   图/文 左溪瑶

    校企共育“订单班”，学子毕业即能顶岗上手；企业自主认定技能等级，职工打破成长壁垒；协商议事直达一线，“打工人”变身企业主人翁……走进苏州的生产车间，产业工人队伍的面貌正发生着翻天覆地的变化。如今，苏州全市高技能人才总量达118万人，数量位居全国、全省前列。一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，正为苏州“智造之城”建设注入源源不断的动能。（8月24日《江苏工人报》）    产业工人是高质量发展的根基。近年来，苏州纵深推进产业工人队伍建设改革，从技能培育体系重构到成长通道全面打通，从权益保障升级到主人翁意识持续唤醒，让政策文件走进生产一线、落到岗位、暖到人心，转化为产业工人实打实的获得感、幸福感、安全感，为“智造之城”建设注入强劲动能，其改革成效显著、经验可圈可点。    产教同频共振，破解技能供需“错位题”。苏州以产教融合为先手棋，推动院校与企业深度牵手，构建起全链条技能培育体系。“订单班”定向培养、校企共定教学标准，让学子在校即对接岗位，毕业就能顶岗上手；“导师带徒”“实习+就业”一站式衔接，大幅缩短新职工适应期，毕业生留存率超八成。从产业学院、公共实训基地到工匠学院联盟，再到“苏城技能共享学堂”免费开放数字技能课程，职业院校专业与区域产业匹配度超 95%。多层次、广覆盖的培育模式，打通了技能成长“最初一公里”，为产业升级储备了源源不断的技能人才。    打破成长天花板，畅通职业发展“上升路”。让产业工人有奔头、有甜头，才能激发干事创业的劲头。苏州赋予企业技能人才评价自主权，全市超1300家企业备案、约45万职工通过自主评价拿到技能证书，数量稳居全省首位。创新推行“能级工资”专项集体合同，把技能等级、创新成果与薪酬、晋升直接挂钩，让技高者多得、有为者有位。评价松绑、待遇挂钩、晋升畅通，打破了一线职工的成长壁垒，让实干者出彩、让奋斗者吃香，激活了产业工人提技争先的内生动力。    “产改”的温度，体现在对劳动者的尊重与关怀里。苏州坚持权益保障与价值引领双轮驱动，让产业工人体会到作为主人翁的荣誉感。常态化开展安全培训、健康体检、夏送清凉、冬送温暖，把关怀送到一线岗位。同时，大力选树劳模工匠，厚植崇尚技能、尊重劳动的社会风尚，众多高技能人才获国家、省、市表彰。精神有引领、权益有守护、话语有渠道，产业工人的归属感、认同感持续增强。    如今，苏州高技能人才总量达118万人，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军已然成型。苏州“产改”以人才强基、以改革赋能、以暖心聚力，不仅让广大劳动者共享发展成果，更把产业工人优势转化为城市竞争优势。这一实践充分证明，“产改”既关乎职工成长，也关乎产业兴衰、城市未来。苏州以实干作答，交出了一份产业兴旺、工人幸福的优异答卷，为产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的鲜活范本。

    本报讯 （郑乐乐） 8月27日，由西安市总工会、市工业和信息化局主办，西安市劳模协会承办的2026年“劳模工匠助企行”第三场一对一专项入企帮扶活动在际华三五一三实业有限公司举行。    活动特邀西安市劳动模范、航天科技集团六院专家韩健入企开展一对一技术帮扶，聚焦智能制鞋产线技术升级与技能人才培养，精准助力企业破解生产技术难题。    活动中，韩健深入企业生产厂区实地走访，详细察看鞋靴智能化产线运行、生产设备使用及缝纫工艺情况，边走边看、边问边查，细致了解企业在设备维修改造、日常维护、故障修理、缝纫工艺标准化建设等方面存在的实际问题，精准梳理企业技术痛点与提升需求。    实地察看结束后，韩健围绕“高端装备维护思维在传统制造业的应用”进行主题分享。结合航天领域精密设备维护丰富经验，重点讲解智能化产线预防性维护体系建立、关键设备故障快速诊断、缝纫工艺标准化优化等实用内容，针对企业常见设备故障模式，提出系统性解决思路与实操方法。企业管理人员、一线职工带着岗位实操问题认真聆听、主动请教，现场学习交流氛围浓厚。    “劳模专家的授课紧贴生产实际，针对性强、实用性高，有效解决了我们日常设备运维、工艺操作中的困惑，对提升岗位技能帮助很大。”企业一线职工俱兵说。    据悉，西安市劳模协会本年度计划组织10名劳模工匠，服务10家企业、解决10个技术问题、提升200人次职工技能水平。

    1950年6月29日，新中国成立不到一年，《中华人民共和国工会法》正式颁布施行。这部新中国第一部工会法，字里行间都蕴藏着工会组织与廉洁文化不可分割的深层逻辑。    回到那个百废待兴的年代，工会法的制定不是简单的组织规章的制定。它明确规定了工会经费的来源以及工会的权利与责任。为什么新生的人民政权要如此细致地规定工会的“钱袋子”和“权把子”呢？答案在于一种深刻的政治自觉——工会是工人自己的组织，必须从一开始就打牢清正廉洁的根基。    工会法颁布两个月后，全国总工会随即出台配套规范性文件《关于各级工会经费审查委员会组织暂行条例》，对工会经审会的性质、产生办法、与工会代表大会以及工会委员会的关系作出了规定。这一制度设计体现了对工会经费的民主监督，为工会的廉洁自律树立了最初的制度样板，有力地塑造了新中国工人阶级的组织文化——清廉不是外在约束，而是阶级本色。    此后，工会法经多次修订，其确立的民主选举、职工代表参与管理等制度，共同编织了一张群众监督的权力之网。当工会主席是由职工会员投票产生、定期接受述职和民主评议、经费使用向会员大会或者会员代表大会报告并接受监督时，廉洁便从制度要求内化为行为自觉。这种来自基层、来自群众的监督力量，正是廉洁文化的坚实根基。任何一个脱离群众、漠视监督、沾染不良风气的工会组织，都背离了工运事业的初心。    今天，当我们深入推进全面从严治党、加强新时代廉洁文化建设时，回望工会法诞生之初确立的那些原则，依然能感受到穿越时空的力量。工会组织的廉洁基因，深植于新中国工运事业的起点，它告诉我们，清廉，是工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带的鲜明政治底色，是工人阶级组织本色，也是工会赢得职工群众信任的根本所在。                                          （雷懿）

    本报讯 （杨明） 金秋开学季，五湖四海的大一新生陆续抵达西安，开启大学新生活。为迎接远道而来的学子，西安各大文旅景区纷纷出台专属优惠政策，推出限时免票、学生特惠等暖心福利，搭配特色游玩路线，让新生沉浸式感受千年古都的历史底蕴与烟火气息。    针对2026届高考考生，西安多家自然与人文景区开启免票绿色通道。翠华山作为秦岭终南山世界地质公园核心景区，以独特山崩地质景观闻名，考生凭准考证及身份证，仅需购买10元保险即可免票入园，优惠活动持续至8月31日；华清宫凭本人准考证、身份证可免费入园参观（不含《长恨歌》实景演出）；太平国家森林公园、朱雀国家森林公园、白鹿原影视城均对应届高考生实行免票政策；秦岭国家植物园优惠周期更长，8月16日至9月30日，考生持身份证及录取通知书即可免费入园，还可携带两名陪同人员一同游览；丝路欢乐世界同步上线学生专属福利，推出119元两日票，方便学子多次体验丝路主题游乐项目。    常态化学生优惠同步落地。秦始皇帝陵博物院、西安城墙、大唐芙蓉园、西安碑林博物馆、长安十二时辰主题街区等热门点位，全日制大学生可凭学生证长期享受门票半价；大唐不夜城街区免费对外开放，每晚19时至22时20分上演50余场街头演艺；陕西历史博物馆、西安博物院、永兴坊等文旅地标均可免费参观，为学子课余休闲提供丰富选择。    出行便民福利同步上线。西安地铁联合西安荟聚推出“长安新生·城市报到卡”，高校新生凭录取通知书或学生证可免费领取，卡片包含2次地铁免费乘车额度，完成站点打卡任务还可兑换开学专属礼包，活动持续至9月10日。    文旅部门还精心规划多条适配学生群体的游玩线路：盛唐人文线可打卡大唐芙蓉园、长安十二时辰、大雁塔音乐喷泉与大唐不夜城；历史探秘线可探访兵马俑、华清宫，观赏经典实景演出《长恨歌》；城墙Citywalk路线串联建国门老菜场、顺城巷、永兴坊，体味市井烟火；小寨原力场、老城根G park、曲江创意谷等潮流商圈，西影电影园区、量子晨文创街区，满足年轻人休闲娱乐需求。