校企共育“订单班”，学子毕业即能顶岗上手；企业自主认定技能等级，职工打破成长壁垒；协商议事直达一线，“打工人”变身企业主人翁……走进苏州的生产车间，产业工人队伍的面貌正发生着翻天覆地的变化。如今，苏州全市高技能人才总量达118万人，数量位居全国、全省前列。一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，正为苏州“智造之城”建设注入源源不断的动能。（8月24日《江苏工人报》）

    产业工人是高质量发展的根基。近年来，苏州纵深推进产业工人队伍建设改革，从技能培育体系重构到成长通道全面打通，从权益保障升级到主人翁意识持续唤醒，让政策文件走进生产一线、落到岗位、暖到人心，转化为产业工人实打实的获得感、幸福感、安全感，为“智造之城”建设注入强劲动能，其改革成效显著、经验可圈可点。

    产教同频共振，破解技能供需“错位题”。苏州以产教融合为先手棋，推动院校与企业深度牵手，构建起全链条技能培育体系。“订单班”定向培养、校企共定教学标准，让学子在校即对接岗位，毕业就能顶岗上手；“导师带徒”“实习+就业”一站式衔接，大幅缩短新职工适应期，毕业生留存率超八成。从产业学院、公共实训基地到工匠学院联盟，再到“苏城技能共享学堂”免费开放数字技能课程，职业院校专业与区域产业匹配度超 95%。多层次、广覆盖的培育模式，打通了技能成长“最初一公里”，为产业升级储备了源源不断的技能人才。

    打破成长天花板，畅通职业发展“上升路”。让产业工人有奔头、有甜头，才能激发干事创业的劲头。苏州赋予企业技能人才评价自主权，全市超1300家企业备案、约45万职工通过自主评价拿到技能证书，数量稳居全省首位。创新推行“能级工资”专项集体合同，把技能等级、创新成果与薪酬、晋升直接挂钩，让技高者多得、有为者有位。评价松绑、待遇挂钩、晋升畅通，打破了一线职工的成长壁垒，让实干者出彩、让奋斗者吃香，激活了产业工人提技争先的内生动力。

    “产改”的温度，体现在对劳动者的尊重与关怀里。苏州坚持权益保障与价值引领双轮驱动，让产业工人体会到作为主人翁的荣誉感。常态化开展安全培训、健康体检、夏送清凉、冬送温暖，把关怀送到一线岗位。同时，大力选树劳模工匠，厚植崇尚技能、尊重劳动的社会风尚，众多高技能人才获国家、省、市表彰。精神有引领、权益有守护、话语有渠道，产业工人的归属感、认同感持续增强。

    如今，苏州高技能人才总量达118万人，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军已然成型。苏州“产改”以人才强基、以改革赋能、以暖心聚力，不仅让广大劳动者共享发展成果，更把产业工人优势转化为城市竞争优势。这一实践充分证明，“产改”既关乎职工成长，也关乎产业兴衰、城市未来。苏州以实干作答，交出了一份产业兴旺、工人幸福的优异答卷，为产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的鲜活范本。