从无人机航线规划师、机器人产品经理、农业解决方案工程师等新职业涌现,到“一人公司”等创业新范式兴起,AI(人工智能)、无人机等新兴技术正在加速重塑职业图景,也对劳动者的从业技能提出了新要求。新职业加速涌现 广东深圳宝安区网点楼顶,一架架满载货物的无人机依次升空,沿着预设航线穿梭在城市楼宇间。 这些无人机安全有序飞行的背后,有着24岁顺丰快递无人机航线规划师薛浩然的一份贡献。入行仅两年,他已是团队骨干,每天带着仪器奔波在城市的各个角落,勘测地形、规划航线,用脚步为低空通道勾勒精准轨迹。 无人机是低空经济领域增长最为显著的赛道之一。近年来,随着无人机规模快速扩大、应用场景不断拓展,相关岗位需求持续增加,薛浩然从事的无人机航线规划师正是其中之一。 在机器人领域,具身智能正推动人形机器人向更高自主性和更强人机协同能力发展,逐步进入真实应用场景。和薛浩然同在一座城市的王洪阳,是大象机器人的一名机器人产品经理。 “随着人工智能和机器人技术的成熟,行业不仅仅需要‘造出机器’,更需要‘让机器被用起来’,这就催生了我们这一职业。”王洪阳说,“我们的核心任务是如何将复杂的具身智能技术,转化为普通人能够轻松上手、组合和创新的工具。” 曲洪涛是一名北京中科慧灵机器人技术有限公司的人形机器人数据采集师。“说实话,看到‘人形机器人’和‘数据采集’这些字,我脑子里全是科幻电影里的画面。于是,出于好奇,我决定来探个究竟。”曲洪涛说。 从最初的兼职尝试,到如今把它作为职业规划的一部分,曲洪涛从旁观者变成了人工智能浪潮中的一名“基石”建设者。有机遇也有挑战 今年41岁的程忠义,是大疆公司的一名农业高级解决方案工程师。最初,他在公司担任的是飞手培训讲师,随着无人机在农业方面的推广应用,他的角色也随之转变成了农业解决方案工程师。 传统农业技术员的工作核心是经验与人力,在固定地块进行手动操作。而农业解决方案工程师的工作则围绕“数据”与“系统”,思考的是如何让无人机这个智能终端,更精准、更自动地执行农业任务,本质上是将农业知识代码化、流程化。 程忠义觉得,这份工作让他始终站在产品与行业的前沿,感受到科技切实改变古老行业的巨大成就感。“我们不是服务单一地块,而是通过分析海量作业数据、总结不同作物和区域的共性需求,设计出智能化的标准解决方案。”程忠义说。 与传统硬件产品经理相比,王洪阳觉得其职业最大的差异在于“跨学科的复杂度”和“生态化思维”。 人形机器人数据采集师的工作,有人看来可能会比较枯燥无聊,但在曲洪涛眼中却并不是这样。“我觉得我从一个单纯的执行者,变成了一个‘数据专家’。”曲洪涛说,“当看到机器人通过我采集的数据成功完成任务时,那种成就感是无法言喻的。我感觉自己不仅仅是在工作,更是在参与一场关于未来的实验。” 如今,新职业从业者的身影已随处可见。去年,人力资源社会保障部公布17个新职业、42个新工种,创下了历次新增工种数量之最。未来,随着商业航天、低空经济、深海科技等新兴产业的壮大,生物制造、量子科技、具身智能、6G等未来产业的发展,新职业的种类将持续丰富。 对于未来,王洪阳充满信心。他说,当前职业发展路径非常广阔,从初级工程师、产品经理,可以成长为产品线负责人、部门总监,甚至更高层级的管理者。未来,随着具身智能的普及,还会衍生出更多细分岗位,比如有机器人体验设计师,AI训练师、策略师,机器人交付工程师,等等。 “机器人行业处于爆发的前夜,每天都有新的AI模型技术、传感器技术涌现。我们的工作就是站在这些技术的最前沿,不断探索如何将它们应用到实际场景中。比如,现在的大模型技术如何赋能机器人,让它们具备更强的理解和规划能力,这都是我们正在积极探索的方向。”王洪阳说,这个职业充满了未知和挑战,也正是这种挑战让它充满了魅力。 (吴月辉 王嘉瑶 奚嘉悦)
随着灵活就业方式的普及,西安浐灞国际港的零工驿站正成为连接用工企业与求职者的重要桥梁。 在3月27日开展的就业援助季活动中,驿站单日就成功促成了200余人次的求职对接。 这背后,是零工驿站模式的成熟:它不再是简单的信息发布栏,而是升级为包含岗位推送、技能培训、权益维护的“一站式”就业服务终端。通过将岗位“颗粒化”拆解并精准推送,零工驿站正在让灵活就业变得更体面、更高效。 全媒体记者 申美 摄影报道
近日,中办国办印发《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》,从社会工作专业人员的培养、使用、评价、激励机制等方面作出系统部署,为加强社会工作专业人员队伍建设,推动社会工作事业高质量发展提供坚实制度保障。 《意见》直面当前社会工作专业人员培养工作难点堵点,从强化思想政治引领到完善职业化建设,从深化专业培训到加强专业教育,确立社会工作专业人员全方位、全流程培养机制,为建设一支听党话跟党走、本领强业务精、有情怀讲奉献的社会工作专业人员队伍构筑培养之基。 《意见》对优化布局、扩大岗位规模、规范使用等多方面作出细化部署,统筹推进社会工作服务在城乡、区域和领域均衡发展,进一步引导社会工作专业人员使用扩面、提质、升级,畅通职业发展通道,为他们施展才干、实现价值提供更广阔的舞台。 《意见》从健全评价标准、改革职业资格制度等方面完善评价机制,对合理确定薪酬水平、按规定参加社会保险、缴存住房公积金等关切实事作出明确部署。 据新华社
应休尽休,休满休足。日前,贵州省人社厅、省委组织部等四部门发出关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知。其中提到,鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划、摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识等。 带薪休年假,本是职工的法定权利。早在2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》就明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。然而揆诸现实,“应休尽休”并未完全实现。 如今,贵州多部门发文,不仅重申“应休尽休”,更进一步要求“原则上实现全员休满休足”,这无疑是对法定权利的强力护航。此举有助于打破一些职工遭遇“纸上福利”的尴尬困局,让休息权从口号落地为现实。既能有效缓解职场人的过劳状态、促进身心健康,又能释放消费潜力。 值得称道的是,该通知还直指观念误区,“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识,消除职工担心影响工资收入、评先选优和职业晋升而不敢休的思想顾虑”。 不可否认,在部分用人单位和管理者眼中,把员工“不休假”视为一种“敬业奉献”,这种观念显然是偏颇的。真正的敬业,绝非以透支健康为代价的“内卷式”苦撑,而是建立在张弛有度、精力充沛基础上的高效产出。 如果将不休假等同于“敬业奉献”,既是对劳动者权益的漠视,也是对科学工作规律的扭曲。长此以往,不仅会加剧职场人的身心俱疲,导致人才流失,更可能让企业陷入低效运转的泥潭。因此,落实带薪休假,本质上就是剔除畸形加班文化,让敬业回归专业与效率的本真。 从这个角度看,纠偏“不休假等于敬业”的思维,不仅是制度落地的破冰实践,更是对社会价值观念的重塑。这一转变向社会传递出明确信息——劳动者的尊严与健康,比无谓的工时堆砌更重要。让奋斗回归理性与可持续,从长远看是激发社会创造力的前提所在。 当然,现实中确有部分职工出于不同原因而无法休假。上述通知提到,要简化休假申请和审批程序,确因工作需要无法休假的,须说明理由并经用人单位主要负责人审批。这是思维转变的体现,也是对健康工作文化的引导,好好休息以实现工作与生活的良性循环。 因此,落实带薪年休假制度,不能仅停留在“允许休”的层面,更要强化单位“主动安排休”的责任。或可建立科学的考核激励机制,将休假落实情况纳入企业管理指标,对主动劝导员工休假的单位给予正向激励,对拒不落实的行为进行惩戒,让制度真正长出“牙齿”。 不会休息的人就不会工作。贵州此次探索,不仅是落实国家政策的关键一步,更是一次具有示范意义的观念革新,期待更多地方主动实践,打破“休假困境”。
根据陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省总工会推荐评选2026年陕西省五一劳动奖和工人先锋号有关要求,为体现公开、公平、公正原则,充分发扬民主,广泛接受社会监督,实现评选过程让群众参与、评选结果让群众认可,现将西安市2026年陕西省五一劳动奖和工人先锋号拟推荐对象予以公示,接受社会各界监督。公示期为2026年4月3日至10日。如对拟推荐对象有异议,请于公示期间通过电话、邮件、信函(以到达日邮戳为准)等方式向西安市评选表彰工作专班反映。反映情况应采取实名方式,请提供具体线索和事实依据。 联系地址:西安市未央区明光路166号凯瑞大厦I座 电子邮箱:jjb@xagh.net 联系人及电话:西安市人力资源和社会保障局张少昊029-67096877,西安市总工会崔亮029-87221590(传真)。 西安市评选表彰陕西省五一劳动奖和 工人先锋号工作专班 2026年4月3日2026年陕西省五一劳动奖和工人先锋号拟推荐对象公示名单(西安市)陕西省五一劳动奖状1. 西安瑞联新材料股份有限公司2. 绿能慧充数字技术有限公司3. 陕西永志一带一路物流有限公司4. 石羊农业集团股份有限公司5. 西安市长安区人民检察院6. 西安市公安局未央分局7. 西安市精神卫生中心8. 西安银行股份有限公司临潼支行9. 西安市莲湖区人力资源和社会保障局陕西省五一劳动奖章1. 张相东,男,汉族,1988年3月生,群众,大专,现任陕西奥通科技有限公司生产车间主任,高级工。2. 朱鹏,男,汉族,1980年5月生,中共党员,大专,现任西安庆华民用爆破器材股份有限公司起爆药班班组长,技师。3. 罗兵兵,男,汉族,1986年6月生,群众,高中,现任西安唐丰机电设备有限公司生产二部小组长,中级工。4. 仝国田,男,汉族,1977年3月生,中共党员,高中,现任西安吉丰医药包装有限公司车间副主任。5. 何峰,男,汉族,1997年3月生,群众,大专,现任西安吉利汽车有限公司员工,技师。6. 沈骞,男,汉族,1990年3月生,中共党员,大专,现任西安西航商泰高新技术有限公司员工,特级技师。7. 孙超,男,汉族,1979年1月生,中共党员,大专,现任西安陕鼓动力股份有限公司总装车间员工,高级技师。8. 韩增强,男,汉族,1982年12月生,群众,高中,现任个体货车司机,高级工。9. 高华,女,汉族,1983年11月生,中共党员,大专,现任陕西五环(集团)实业有限责任公司销售员,高级技师。10. 宁旭,男,汉族,1985年2月生,群众,本科,现任隆基绿能科技股份有限公司切片技术专家。11. 高飞,男,汉族,1983年2月生,群众,专科,现任西安西古光通信有限公司一线工段长,中级工。12. 邢龙,男,汉族,1988年5月生,群众,高中,现任陕西威达机械制造股份有限公司机加二班班长。13. 马强,男,汉族,1982年11月生,民盟盟员,专科,现任陕西阳光慈善发展中心理事长。14. 刘保亮,男,汉族,1984年12月生,中共党员,硕士研究生,现任西安三角防务股份有限公司副总工程师兼技术中心副主任,正高级工程师。15. 任艳楠,女,汉族,1982年8月生,中共党员,硕士研究生,现任中国启源工程设计研究院有限公司启源设计电气专业工程师,教授级高级工程师。16. 李兴龙,男,汉族,1986年12月生,中共党员,本科,现任中建七局第四建筑有限公司西安市经开第七中学项目机电经理,高级工程师、高级技师。17. 马虹,女,回族,1985年3月生,中共党员,本科,现任西安市安居建设管理集团有限公司项目建设管理部员工,经济师。18. 高珊,女,汉族,1977年6月生,中共党员,高中,现任西安饮食股份有限公司德发长酒店副厨师长,高级技师。19. 马波,男,汉族,1971年6月生,中共党员,硕士研究生,现任西安市人民医院(西安市第四医院)眼科医院副院长、白内障中心主任,主任医师。20. 安军明,男,汉族,1971年2月生,中共党员,硕士研究生,现任西安市中医医院针灸推拿康复科主任,主任医师。21. 贺蓬勃,男,汉族,1975年10月生,中共党员,硕士研究生,现任西安市第一中学党总支书记,高级教师。22. 樊晓晨,男,汉族,1984年10月生,中共党员,硕士研究生,现任西安市红会医院中医康复科主任,副主任医师。23. 王亚钧,男,汉族,1972年1月生,群众,本科,现任陕西省西安中学教师,高级教师。24. 唐玫,女,汉族,1970年6月生,中共党员,本科,现任西安市未央区西航四校党支部书记、校长,高级教师。25. 王妮,女,汉族,1979年10月生,中共党员,本科,现任西安市碑林区朱雀大街小学校长,正高级教师。26. 董超,男,汉族,1987年9月生,中共党员,硕士研究生,现任西安市雁塔区人民法院执行局副局长,一级法官。27. 潘秋荣,女,汉族,1970年9月生,中共党员,在职研究生,现任西安市养老保险经办处处长、兼陕西省社会保障局副局长。28. 陶梅,女,汉族,1970年11月生,中共党员,硕士研究生,现任西安市第三医院党委书记,主任医师。29. 马梅丽,女,回族,1963年9月生,中共党员,大专,现任西安市莲湖区北院门街道洒金桥社区党总支书记兼居委会主任。30. 雷超,男,汉族,1990年9月生,中共党员,硕士研究生,现任三星(中国)半导体有限公司主任工程师、工会副主席,中级工。31. 王文礼,男,汉族,1982年9月生,中共党员,硕士研究生,现任陕西江豪集团股份有限公司党支部书记、董事长,注册经济师。32. 乔立达,男,汉族,1989年11月生,中共党员,本科,现任陕西黑夫文化传播有限公司总经理。陕西省工人先锋号1. 西安尚域商贸有限公司销售事业部2. 西安爱尔古城眼科医院眼底病科3. 西安市阎良区人民检察院政治部新媒体中心4. 西安临潼博仁医院急诊科5. 陕西诺维北斗信息科技股份有限公司生产部6. 陕西华钼实业有限公司制粉车间7. 周至县农业农村局果业发展促进科8. 特变电工西安柔性输配电有限公司柔性直流数字化生产车间鲁班班组9. 广联达西安科技有限公司装饰算量产品组10. 西安话剧院有限责任公司话剧《长安的荔枝》剧组11. 西安市人力资源和社会保障局就业促进处12. 国家税务总局西安经济技术开发区税务局第二税务所13. 西安市公安局经济技术开发区分局新府路派出所14. 西安市消防救援局江永木班组15. 西安市中心血站(陕西省血液中心)体采二科第四采血小组16. 西安青松光电技术有限公司技术攻坚组17. 西安市公安局雁塔分局育才路派出所18. 光明眼镜有限公司视光验配中心备选:1.张超凡,男,汉族,1997年2月生,群众,博士研究生,现任陕西江帆圭智新材料有限公司研发总监,工程师。(奖章)2. 罗凯,男,汉族,1987年2月生,中共党员,本科,现任西安欧德橡塑技术有限公司工艺工程师,高级工程师。(奖章)