本报讯 （全媒体记者 臧慧） “咱这就是扫地的手，今天还能拿起剪子自己剪窗花。书法家给咱现场写春联，旁边还有义诊、雪梨银耳茶，工会这活动暖得很！”1月15日，时值“工会服务户外劳动者日”，西安市文景东区社区党群服务中心工会驿站里暖意融融，环卫工赵师傅左手拿着窗花和春联，右手提着工会发的大礼包，笑得合不拢嘴。    2024年，中华全国总工会将每年1月15日设立为“工会服务户外劳动者日”。市总工会深入践行“工会小站，贴心大爱”服务理念，切实加强对户外劳动者的关怀服务。在活动当天，全市各级工会同步策划、同步行动开展主题活动，形成全市联动的关爱氛围。    在文景东区社区党群服务中心工会驿站，西安市总工会联合未央区总工会布置了健康知识讲座区、法律维权服务区、传统文化互动区、驿站功能体验与展示区，精准对接了户外劳动者“健康、权益、文化、温暖”的需求，提供了四大服务套餐。辖区50余名环卫工人、快递员、外卖骑手、交警城管等广大户外劳动者在专业医生的带领下做工间操；工会法律服务队的律师现场“坐诊”，解答劳动权益疑惑，发放普法资料；写春联、剪窗花等传统文化体验区吸引了大家踊跃参与，洋溢着喜迎新春的欢乐气氛；驿站内设置的“暖冬补给站”提供免费热饮，升级后的休息区让大家实地体验“家”的舒适。    市总工会二级巡视员魏大宝珠向长期奋战在城市一线、不畏寒暑、辛勤付出的广大户外劳动者表示最衷心的感谢并致以最亲切的慰问。她指出，广大户外劳动者是这座城市不可或缺、值得尊敬的建设者和守护者，城市因户外劳动者而越来越美丽繁荣。今天的活动，以“工会小站，贴心大爱”为理念，就是要通过“送健康、送权益、送文化、送温暖”等实实在在的服务，把党和政府的关怀、工会组织的温情，精准地送达每一位户外劳动者身边。工会驿站的大门始终向大家敞开，累了渴了，随时欢迎大家进来歇歇脚、充充电。    随后，市总工会为参加活动的劳动者送上精心准备的暖心礼包，里面装有保暖手套、护膝、保温杯、年货食品等实用物资。“工会驿站就是我们奔波路上的‘加油站’，今天的活动更让我感受到了被尊重和关爱。”外卖骑手小张说。    据悉，“工会温情·暖冬相伴”关爱户外劳动者专项行动从即日起持续至1月30日。全市各级工会将以驿站为主要阵地，结合两节送温暖活动，广泛开展多样化服务。此次活动不仅是一次温暖的集中关爱行动，更是工会驿站服务功能深化、服务模式创新的生动实践。下一步，西安市总工会将以职工需求为导向，推进驿站规范化、智能化升级，拓展服务内涵，打造功能更全、体验更优的“暖心服务站”，使工会驿站真正成为凝聚人心、传递关爱、服务职工的坚实阵地。

    走进西安市未央区徐家湾街道西安印象社区，“七色花”小蜜蜂志愿服务队的标识随处可见。    这支由西安市劳动模范、西安印象社区党总支书记、居委会主任郝仰玲一手培育的队伍，如今已裂变为七支特色分队。七支队伍各司其职、协同发力，恰似七色花瓣，共同装点着这片社区“花园”。    而“七色花”小蜜蜂志愿服务队，只是郝仰玲创新打造的特色服务品牌之一。自2022年9月任职西安印象社区以来，她便以“联动机制”破难题，以“精准服务”暖民心，以“志愿品牌”聚合力，推动社区建设提质增效。这期间，郝仰玲爱岗敬业、勇于创新，用实际行动诠释着劳模精神，使居民的幸福指数不断攀升。以“联动机制”破难题    2022年9月，郝仰玲接手西安印象社区各项工作。    该社区地处西安市北跨核心地段，管辖7个小区，地理位置较为分散，其中还有两个“三无小区”；社区总户数达5248户、11167人，治理问题繁杂、难度极大。    面对这样的治理困境，郝仰玲丝毫没有退缩，而是坚定地以党建为引领，探索出一条多元化社区治理路径。    “党建引领不是挂在墙上的标语，是撬动资源的支点。”郝仰玲始终秉持这一理念，坚持以“资源整合、优势互补”为核心，创新推行“三单制”联动服务模式——即居民按需“点单”、社区精准“派单”、共建单位、党员、志愿者主动“接单”。    同时，她积极牵头链接周边25家企事业单位开展共建联建，成功构建起“社区党组织+社会力量+居民志愿者”的多元化治理新格局，让党建引领真正转化为破解社区难题、服务居民群众的强大动力。    针对辖区老人就医不便的问题，郝仰玲主动与徐家湾社区服务中心对接，推出“每月义诊+上门巡诊”服务。社区成立三年多来，累计开展义诊102场，上门巡诊186次。“郝书记一天那么忙，还把我们的事都放在心上。”张大爷说，每月的义诊都解决了他不少身体上的小问题。    面对老旧小区垃圾清运不及时、公共区域乱堆乱放等问题，郝仰玲又联动辖区单位组建“环境整治攻坚队”，清理垃圾死角42处、改造3处“口袋公园”，环境整治达标率100%。以“精准服务”暖民心    居民需求在哪里，服务就跟进到哪里。    郝仰玲带领社区工作人员通过入户走访、围坐谈心、微信调研等方式，梳理出“养老、托育、矛盾调解”三大民生痛点，推出18项精准服务项目，用“实事清单”兑换“幸福清单”。    社区矛盾多为家长里短的“鸡毛蒜皮”与邻里间的小摩擦、小纠纷，郝仰玲深知调解工作必须沉到居民“抬脚就能到”的楼院与家门口。2024年，身为未央区劳动模范的她，在区总工会支持下，牵头成立全区首个社区“小蜜蜂”劳模调解室，联合辖区老党员、退休干部及社区工作人员组建调解队，创新推行“一听、二劝、三调、四回访”工作法，让矛盾化解在基层。    2025年2月，华油小区居民李阿姨向社区反映，小区与邻区交界处的栏杆已使用20余年，部分立柱松动倾斜、底部锈蚀，轻推便明显晃动，成为悬在两小区居民心头的“安全隐患”。    郝仰玲收到反馈后，第一时间带队奔赴现场核查，当即表态“此事刻不容缓”。她随后逐户走访两小区居民，记录诉求，主动对接紫薇苑小区业委会，组织居民代表、物业召开多方协商会，耐心梳理各方建议，最终敲定“拆旧栏、建新墙、修路面”的解决方案。2025年3月初施工队进场，5月初工程顺利完工，崭新的围墙与平整的路面让居民出行更安心。李阿姨欣慰地说：“现在路过这儿，心里踏实多了！”    这样的调解案例在“小蜜蜂”调解室屡见不鲜。此前，她曾12次上门调解小区某居民漏水纠纷，协调维修资金近万元，化解居民僵持3个月的矛盾。截至2025年年底，累计调解各类纠纷48件，调解成功率100%，回访满意度100%。     郝仰玲深耕社区服务，开设幸福食堂、银发课堂，启动托育服务；攻坚解决居民“充电难、停车乱”等问题，消除安全隐患128处，2024年社区居民满意度达98.5%。以“志愿品牌”聚合力    郝仰玲坚信“志愿服务是社区治理的活细胞”。    2022年她组建了社区“七色花”小蜜蜂志愿服务队，分别是青年居民志愿服务队、劳模调解志愿服务队、巾帼志愿服务队、学生志愿服务队、党员志愿服务队、老年文艺志愿服务队、楼栋长志愿服务队。通过“积分激励、技能培训、典型带动”推动队伍壮大。    2025年春节，西安市禁放烟花爆竹。郝仰玲把这项宣传任务交给了学生志愿服务队。“孩子们可认真了，不但在各自小区集中宣传，还给自己的家长、同学，以及平时玩的小伙伴都进行了宣传。”    “除夕夜，学生志愿服务队的孩子们带着爸爸妈妈又在各自小区进行现场宣传，我们整个社区没有一声炮声。”郝仰玲笑着说，“放炮的人都被我们组织起来，去宣传禁止燃放烟花爆竹了，谁还去放炮。”    社区治理中尽显智慧。海荣名城小区建电动车棚时，因位置问题让一户居民有顾虑，郝仰玲兼顾多数民生需求与个体诉求，坚定推进项目落地，获居民认可。这期间，她发现该居民是社区长期帮扶人员，便安排“七色花”小蜜蜂志愿服务队持续关怀帮扶。温暖最终打动了对方，这户居民表示以后都支持社区工作。    这一故事成为“劳模调解+志愿服务”组合拳的生动注脚，彰显郝仰玲“刚柔并济、以情化人”的治理智慧。    如今，这支志愿队已从最初的12名成员，发展为涵盖医疗帮扶、矛盾调解、文化服务等7支小组的1026人队伍。正是这七支队伍各展所长、协同发力，让西安印象社区真正成为居民安居乐业的幸福家园。    “劳模精神不是遥不可及的光环，而是扎根群众、服务群众的每一分付出，是织密社区服务网、守护万家幸福的责任与担当。”郝仰玲坚定地说。                      全媒体记者 苗莹

    人力资源社会保障部、财政部1月15日对外发布关于进一步做好企业年金工作的意见，提出扩大企业年金制度覆盖范围、简化建立程序等举措。    企业年金是用人单位及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金4.09万亿元，初步显现补充养老功能。    也要看到，用人单位和职工对企业年金参与度还有待提高，受益面需进一步拓宽。此次意见发布，就是要增强企业年金制度的包容性、灵活性和便捷性，持续推动扩大覆盖范围，让更多职工享有企业年金。    拓宽覆盖范围——    不仅各类企业可以建立企业年金，社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参加企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，均可建立企业年金。    简化建立程序——    意见明确，用人单位已建立职工代表大会制度的，企业年金方案提交职工代表大会讨论通过；未建立职工代表大会制度的，企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。    方案制定上，推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案，用人单位和职工制定企业年金方案更加方便。    灵活选择缴费比例——    根据意见，用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%，用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位参加企业年金职工工资总额的12%。实际操作中，用人单位及其职工结合经济负担能力，可以灵活选择缴费比例或额度。    也就是说，经济负担能力较强的用人单位和职工可以按照较高比例或额度缴纳企业年金，如单位缴费8%，个人缴费4%；经济负担能力有限的，可以较低比例起步，如单位缴费2%或与职工一致，有条件后再逐步提高。    自主选择建立方式——    用人单位可以建立企业年金单一计划，也可以选择参加法人受托机构发起的企业年金集合计划。有关方面将丰富集合计划供给类型，探索依托集合计划推行简易程序，为中小微企业建立企业年金提供便利。    “意见赋予用人单位更大的自主权和灵活性，有助于打消用人单位对建立企业年金的后顾之忧。用人单位可根据经营发展实际，建立符合自身情况和特点的企业年金。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟说。    税收优惠政策也是一大利好。据悉，用人单位和职工建立（参加）企业年金，可按规定享受企业所得税税前扣除和个人所得税递延纳税政策。    “加快发展企业年金，有利于健全完善多层次多支柱养老保险制度体系，更好保障退休人员生活，积极应对人口老龄化，同时，有利于发挥企业年金基金长期资金的优点，助力经济发展。”中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉说。    中国人民大学教授鲁全认为，职工个人参加企业年金，可以平滑当期和未来收入，多一份养老保障。用人单位建立企业年金，可视为长周期的员工福利项目，体现投资于人，有助于吸引和留住人才，形成长期的和谐劳动关系并促进生产率的持续提高。    不少百姓关心，变动工作单位时，企业年金个人账户如何转移？    据了解，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或职业年金。新就业单位没有建立的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可暂由原管理机构继续管理，也可由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；原受托人是企业年金理事会的，由企业与职工协商选择法人受托机构管理。    “意见提出加快建设全国企业年金信息平台和数据库，明确为职工信息查询、转移接续、待遇申请等提供便捷服务。这有助于保护劳动者在跨区域、跨行业、跨企业流动过程中，企业年金权益不会受损失。”鲁全说。    下一步，有关部门将选择部分具备条件的园区（工业园、产业园、改革试验区、经济技术开发区、科技创业园等）开展扩大企业年金覆盖面试点，重点探索加入方式、管理模式、组织机制等。同时，加大企业年金基金监管力度，推动基金安全规范运营。                                     据新华社

    本报讯 （全媒体记者 顾思远） 为进一步弘扬劳模精神，激发干部职工干事创业的热情，1月15日，西安市总工会组织市总工会机关全体干部和各直属单位班子成员，赴西安市劳模精神展示馆和劳模工匠之家参观学习。    大家首先参观了西安市劳模精神展示馆。在馆内，一幅幅历史照片、一件件实物展品、一段段感人影像，生动再现了不同时期劳模先进的奋斗足迹。从建国初期的生产标兵到改革开放中的技术能手；从科技攻关的领军人物到服务一线的平凡英雄，大家不时驻足凝视、交流感悟，体会每一个故事中闪耀着的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神。    随后，全体人员移步至劳模工匠之家。在这里，大家通过现场观摩技能演示、创新成果陈列及互动体验，切身感受执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠品格如何在日常工作中落地生根。在一些展现高技能人才进行技术革新、解决生产难题的案例前，不少干部围绕“如何在本职岗位上践行工匠精神”这一话题展开了热烈讨论。    此次活动不仅强化了工会组织的政治引领和思想教育功能，也为干部职工提供了一次宝贵的精神充电。大家纷纷表示，在今后的工作中，将以劳模工匠为榜样，以更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，积极投身于西安的现代化建设实践，在平凡岗位上努力创造不平凡的业绩，共同谱写新时代西安工运事业发展的新篇章。