西延高铁正式通车了，西安动车这位来自陕北老区的孩子——强楠激动不已，他始终以“为老区做些实实在在的事“为念，以严谨的态度和精湛的技艺全心守护着这条承载老区人民期盼的“幸福线”。与高铁网的延伸同频共振    自2016年踏入铁路系统以来，强楠从EIT梦工厂数据诊断组的“数据侦探”，到调度科统筹全局的“神经中枢”，再到技术科勇挑重担的“技术尖兵”，直至如今扎根郑西运用车间一线担任副主任。九年时光流转，他的每一步跨越，都是能力与责任的升华。    强楠说：“我的铁路生涯始终与国家高铁网的延伸同频共振。”他不仅是时代发展的见证者，更是身体力行的建设者。西成高铁穿山越岭，连通川陕；银西高铁纵贯西北，串起陕甘宁三地情谊；入港列车飞驰向南，拉近“丝路起点”与“东方之珠”的时空距离……他用过硬的专业技能，默默护航着每一条钢铁动脉的顺畅运行。    银西高铁开通时，强楠作为首批添乘技术骨干，以日夜坚守换来线路的顺利投运。如今，通往家乡的西延高铁即将通车，他再次主动请缨，驻站添乘。联调联试中，两列动车以350公里时速交会而过的瞬间，他几乎热泪盈眶。望着窗外掠过的山川，他真切地感受到，故乡与远方之间的距离，正因为脚下这条高铁而一次次“缩短”。强楠以“多看一眼、多查一遍”的执着，全心守护着这条承载老区人民期盼的“幸福线”。带着爷爷的故事向前行    强楠出生在陕北榆林，骨子里流淌着“红色基因”。童年时，爷爷常坐在老槐树下，用带着泥土气息的乡音，给他讲述过往的故事。“那时候没有机器，边区的妇女们就坐在土炕上纺线，一干就是大半夜……”爷爷的话语，像一颗种子，在他心底深深扎根。    参加工作后，每当遇到难啃的“硬骨头”，强楠总会想起那些在艰苦岁月里绝不退缩的先辈。面对新车型、新挑战，他常常抱着技术资料在车库里钻研到天亮。那份跨越时空的坚韧，成了支撑他咬牙前行的精神力量。    “我是老区的孩子，是喝小米粥长大的，就该为老区做些实实在在的事。”这份朴素而坚定的信念，被他郑重地写进入党申请书：“我要以行动为家乡建设出力，让父老乡亲的出行更便利，让革命老区在新时代焕发新的生机。”如今，这段话也静静地躺在他的微博简介里，成为无声的誓言。“红色担当”路上砥砺前行    如今，西安已成为强楠奋斗的“第二故乡”。在这里，他亲历了高铁网络日新月异的延伸；而这份事业的发展，让他对家乡榆林的牵挂愈发具体。    刚参加工作时，强楠每次回榆林要坐近七个小时的绿皮火车，逢年过节更是一票难求。“车厢里挤满了人，有时候连座位都没有，只能靠在过道里眯一会儿。”强楠回忆说，每次亲身经历这样的奔波，都让他更加坚定为家乡铁路建设出一份力的决心。    后来，“绿巨人”动车组开通，西安到榆林的时间缩短至5小时。他第一时间为父母买了票，让他们体验“家门口的高铁”。看着父母脸上舒心的笑容，强楠心里满是欣慰：“铁路快一点，家乡和外面的世界就更近一点。”    当得知西延高铁被列入陕西省“十四五”规划重点工程，强楠更加明确了奋斗目标。“你们知道吗？全线通车后，西安到延安将压缩至1小时左右，未来延榆高铁接通，榆林也将融入‘西安2小时高铁圈’”。想到这里，他眼中闪着光：“到时候，乡亲们出行更方便了，老区的特产也能更快走向全国。这就是我一直期盼大好事。”    古都气象与红色血脉，正因西延高铁的贯通，在辽阔的三秦大地上交织出崭新的活力。这让强楠对于未来满怀憧憬。他相信，西延高铁的通车不仅会改变老区人民的生活方式，还将为革命老区注入新的发展动力。而他自己，则将继续在这条“红色担当”的道路上砥砺前行，用智慧和汗水书写属于新时代铁路人的精彩篇章。            全媒体记者 唐玉洁 通讯员 许陈涛

    与正式员工干着同样的活儿，福利待遇、岗位权限、职业归属感却相差悬殊。据工人日报报道，“同工不同酬”的外包用工成了劳动者权益保障的一大痛点，花样翻新的“假外包”正向实体产业、工厂制企业蔓延。有的企业将工龄较短的员工一律转为跟外包机构签合同，更有甚者干脆全员外包。    所谓外包用工用人，通常指企业将非主营业务外包给其他企业后，由其派遣至协议方履行岗位职责的劳动者，其劳动关系归属派遣公司而非协议方。近年来，有的企业打着“业务外包”的幌子，行劳动用工管理之实；不少企业在挑选外包供应商时，标准并非谁更合规，而是谁更便宜。“假外包”不仅侵蚀劳动者个人合法权益，也威胁劳动市场用工秩序。    一些企业管理者并非不清楚“假外包”的危害，之所以揣着明白装糊涂，打的是降低企业成本、规避法律责任的算盘。诸如劳动纠纷、人员意外伤害等劳动风险和责任认定，也随着“假外包”“外包转分包”等手段，“甩锅”给第三方公司。利益勾兑下，企业和第三方公司各取所需，叠加“假外包”手段隐蔽、劳动者维权成本高，致使乱象愈演愈烈。    不论什么形式和名头的外包，都不能游离于劳动法之外。据报道，已有司法机关通过对劳动关系“事实优先”的认定标准，精准识破企业的“假外包”障眼法。这意味着只要用工单位对劳动者形成了支配性管理，无论双方合同如何约定，都会被认定为劳动关系。司法公正裁决，维护了劳动者的合法权益，也对企业“假外包”用工形成有力震慑。对于市场上潜藏的更多“假外包”行为，监管部门不妨通过强化劳动监察、畅通劳动者维权举报等方式，提升监管穿透力，对违法用工行为精准打击。同时，引导企业敬畏法律法规，跳出短视经营思维，从源头上杜绝“假外包”产生。    劳动者的合法权益，不能被“假外包”损害。违法用工机关算尽，最终逃不过劳动法的惩罚。

    12月23日，游客与街区工作人员扮演的角色对弈。    近期，经过焕新升级的西安长安十二时辰主题街区正式与游客见面。此次升级聚焦演艺、场景、互动等方面，进一步提升了街区的沉浸感、互动性与文化感染力，使游客在古城西安能够更具象地感受大唐风貌、领略大唐繁华。  新华社记者 邵瑞 摄

    个头不高，穿着朴素，嘴唇上的一撇胡子，成为了初识时目光交会的焦点。谁也不曾想到，眼前的这个人，就是有“新疆外贸王”之称的传奇人物——新疆野马经贸有限公司董事长陈志峰。淬炼与重生    陈志峰是新疆的“兵二代”，父亲于1950年随军进疆。从小在山沟里摸爬滚打，18岁高考后，陈志峰循着父亲的足迹参军入伍。部队这个大熔炉，将曾经自由散漫的青年，淬炼成一位作风雷厉风行、意志坚如钢铁的战士。到1984年转业时，他已荣立三次三等功，嘉奖超过二十次——成绩单闪闪发光。    转业并非终点，而是闯荡的起点。他干过地质队的钻工，也当过报社的美术编辑。不甘平庸的他，最终借来3万元，一头扎进南方沿海城市考察。一个“联销”点子在他脑中迸发：厂家供货，他出场地和宣传，盈利分成。凭借这个创新模式，他迅速杀回新疆，创办了名噪一时的“野马商场”。    就在第一桶金仿佛触手可及时，命运却开了个残酷的玩笑。怀揣全部积蓄和赊来的40多万元货物，陈志峰雄心勃勃地跨出国门，却因合作伙伴背叛，在中亚遭遇“滑铁卢”，三百多万元一夜蒸发。    “我这个人最不怕的，就是吃苦。”陈志峰回忆道。在最艰难的时刻，他带着团队日夜不休地验货、装货，困了就蜷在羊毛包上打盹，饿了就啃着黑面包、就着雪水下咽。几个月里，他跑遍了异国的偏僻农庄，人瘦了几圈，脱了几层皮，硬是从谷底爬了起来，不仅还清了所有债务，还真正实现了盈利。23匹汗血宝马    陈志峰的“马背征程”始于2005年——那一年，他的企业成长为新疆外贸领域的领军者。也正是在此时，他与马结下不解之缘，开始认养新疆野马，并于2009年做出一项轰动业界的举措：从土库曼斯坦成功引进23匹被誉为“国宝”的汗血宝马，成为国内首批通过一般贸易渠道正式进口马匹的案例。    汗血马，这一源自土库曼斯坦、历经三千多年选育的世界最古老马种之一，以其罕见的灵性与优雅气质闻名于世，全球纯种存栏量不足千匹，出口须获总统特批。陈志峰透露，为促成引进，他曾十几次赴当地考察。“我从小爱马，知道野马生存不易。那种艰辛与奔放，很像商场上的竞争。”他说。    随着马群不断壮大，2016年，陈志峰在乌鲁木齐创办了备受瞩目的野马俱乐部，让公众得以近距离观赏这些珍贵马匹。然而他心中所系，却远不止于展示。    新疆虽具备发展马产业的天然条件，整体行业却起步缓慢。“如何推动马业发展，是让我揪心的事。”陈志峰坦言。他期待更多人能领略马的风采，更希望以马为纽带，搭建文化、经贸与情感交流的桥梁。    在他眼中，马不仅是文化的象征，更是连接中国与中亚、欧亚乃至世界各国的重要情感媒介。通过推广马文化，陈志峰致力于促进国际商贸合作、深化民间友好往来。自称“马夫”的陈志峰表示，愿继续以马为媒，为新疆的发展注入奔腾不息的力量。“摄影疯子”    作为一名资深摄影师，陈志峰的镜头几乎从不离开身旁。除日常工作外，他常年与相机为伴，行走于新疆的山水之间，记录这片土地的自然风貌与人文风情。    “搞摄影的人，往往起得比鸡早、睡得比狗晚、吃得比猪差。”陈志峰这样形容自己的拍摄日常。近年来，他将镜头聚焦于故乡新疆、古丝绸之路上的民族与骏马。在许多人眼里，他是个“摄影疯子”，而对他自己而言，摄影承载的是近乎执着的热爱。    如今，摄影已深深融入他的生活，甚至成为他的一种生命状态。为捕捉万马奔腾的震撼画面，他曾直面奔驰而来的马群；为协助我国阿尔泰山申遗进行航拍，他曾在千米高空遭遇气流，动力伞坠落，满脸鲜血被救起，右眼缝了三十多针；拍摄篮球运动员巴特尔时，为抓取扣篮瞬间，他被跌落的运动员重重压倒在地；只要举起相机，陈志峰便全然忘我。为了获得独特而充满视觉张力的影像，他多次与危险擦肩，越是极端天气，他越是向外奔走。    陈志峰以“马”“油画”等为主题，先后参与创建了新疆古生态园、新丝绸之路油画馆等八大展馆。其中，野马美术馆所收藏的作品，多以汗血宝马、丝绸之路沿线人物肖像与风景、前苏联二战历史等题材为主。不少作品的原型，正来源于他近年来亲自拍摄的摄影作品。    近年来，陈志峰积极把握“一带一路”合作机遇，将事业重心延伸至中亚地区，致力于推动中国与中亚各国间的产业协作与文化互通。对他而言，这份事业不仅是商业布局，更是一份跨文化交流的使命。    “回望历史，‘丝绸之路’是张骞带着丝绸与茶叶，靠骆驼和马踏出的一条文明交往之路。”陈志峰说，如今，交通工具和贸易方式早已不同往昔，但人与人之间的交流、文化的相互滋养，依然是这条路上的主旋律。他愿做一名新时代的“驼铃手”，在新丝路上扬鞭策马，为“一带一路”增添色彩。                      全媒体记者 臧慧

    就业是最基本的民生。党的二十届四中全会提出，构建就业友好型发展方式。陕西人社部门将深刻领会全会精神，牢牢把握“十五五”时期就业工作的新定位、新使命，以积极构建就业友好型发展方式为着力点，推动形成高质量充分就业与经济社会高质量发展“双向奔赴”新格局。    深刻领悟构建就业友好型发展方式重要意义    “构建就业友好型发展方式”是习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时提出的，是指能够产生积极的就业带动力，有利于提升就业质量和扩大就业容量的发展方式。它注重高质量发展和高质量充分就业的有机统一，是做好新时代就业工作、不断增进民生福祉的必然要求，是防范化解就业矛盾、确保就业形势稳定的必然要求，也是巩固发挥人力资源优势、推进人口规模巨大的现代化的必然要求。党的二十届四中全会对构建就业友好型发展方式作出部署，是党中央准确把握我国“十五五”时期发展面临的新形势、新特征，对如何实施就业优先战略提出的重要举措，对如何落实就业优先政策提出的新目标、新要求。陕西人社部门将深刻贯彻领会党中央决策部署，进一步树牢以人民为中心的发展思想，积极构建就业友好型发展方式，把推动高质量发展作为解决就业问题的基础和前提，促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断满足人民群众对好就业、就好业的期盼。    积极构建就业友好型发展方式的路径    坚持树牢和落实就业优先战略。要始终把稳就业作为人社部门首责首业，坚持把就业工作作为人社工作的优先任务、把就业目标作为衡量人社工作的优先指标、把促进就业作为制定人社政策的优先指向；要不断推动宏观经济政策与就业政策的有效衔接，建立重大政策制定、重大项目确定、重大生产力布局就业影响评估机制，推动财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策与就业政策协调联动、同向发力；要建立健全高效、制度化的部门协调工作机制，积极挖掘、培育新的职业，开发新的就业增长点。    坚持推动就业政策与产业协同联动。产业兴则就业稳。要以高质量的就业工作支持现代产业高质量发展，创造和带动更多就业岗位。一是围绕劳动密集型产业和中小微企业，积极落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、资金补贴等稳就业促就业政策，支持企业稳定发展，确保就业容量的稳定和扩大。二是围绕信息技术、生物产业、高端装备制造等重点产业链企业人才需求，积极组织开展组团式、针对性人才招聘，推动人力资源服务机构为企业提供专业化人才服务；持续实施职业技能提升工程，深入开展“技能强企行动”，为产业发展提供源源不断的人才支撑。三是围绕数字经济、新能源等新兴产业和人工智能、低空经济等未来产业发展需求，不断完善紧缺人才目录发布、引进、培养、激励工作机制，支持引导优秀紧缺人才向行业、企业流动集聚；推动博士后流动站、博士后科研工作站设站重点向科技型企业和重点产业链企业倾斜，为发展新质生产力提供有力支持。    坚持处理好科技变革与就业摩擦之间的关系。以人工智能为引领的新一轮科技革命正在深度重塑就业结构与工作形态，我们要积极应对人工智能对就业带来的深刻影响，着力维护就业稳定。一是要对人工智能带来的就业替代风险进行监测、评估，研究制定就业替代风险评估指标体系，有序引导人工智能创新应用的方向，避免就业替代效应在短期内集中释放；二是要持续优化和完善社会保障制度，不断提高失业和工伤保险的覆盖面和保障水平，健全新就业形态人员和灵活就业人员的权益保障制度；三是要加强对摩擦性失业人员的就业服务和指导，支持企业开展在岗培训，对失业人员提供差异化职业培训补贴，建立有效的劳动争议调解机制，及时化解矛盾。    坚持建立以国家战略和就业需求为导向的人才培养体系。人力资源的供需不匹配是制约当前就业工作的瓶颈问题，我们要不断培养符合国家所盼和市场所需的人才队伍，推动破解结构性就业矛盾。一是聚焦构建现代化产业体系、高水平科技自立自强等国家战略需求，充分发挥博士后“两站一基地”、高技能人才培训基地、技能大师工作室等工作平台作用，培养造就一批卓越工程师、高技能人才；持续优化完善人才评价体系，推动科技成果转化职称改革拓面提质增效，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，不断激发科研人员创新创造活力。二是聚焦陕西县域经济、民营经济、开放型经济、数字经济战略部署，健全终身职业技能培训制度，以实施“技能照亮前程”培训行动为抓手，大力推行企业新型学徒制，强化人才链与产业链相匹配；充分调动企业、院校积极性，开展“揭榜挂帅”项目化技能人才培训，加大对数字、养老、托育等领域人才的培育力度。三是聚焦就业容量大、供需矛盾突出的领域，深化产教融合，推行工学一体化技能人才培养模式，构建区域性、行业性等多类型技工教育联盟，根据社会需要、产业需求、职业开发优化调整专业设置，开展订单、定向、冠名式技能人才培养，培养企业发展所需的复合型技能人才。    坚持培育良好的就业生态。公平稳定的就业环境是推动经济社会高质量发展的基石，是实现高质量充分就业的内在要求，更是提升广大劳动者获得感、幸福感与安全感的重要保障。一是不断优化公共就业服务体系。组织开展“10＋N”公共就业服务专项活动，积极构建“15分钟就业服务圈”，进一步扩大“家门口”就业服务站覆盖面，合理布局零工市场，增强服务均衡性、可及性。推行“大数据+铁脚板”服务模式，推动全省“人社服务专员”进企业、进社区、进校园，进一步完善“秦云就业”一体化线上服务平台和智能化人力资源预测系统，促进人力资源供需高效匹配。二是不断健全劳动者收入分配机制。完善最低工资标准调整机制，探索开展技能人才工资价位分类指导，定期发布劳动力工资价位和企业工资指导线，鼓励引导工资分配向技能人员和一线职工倾斜。深化国有企业和事业单位薪酬制度改革，强化企业工资宏观指导，科学核定事业单位绩效工资总量，全力推进高校和科研院所薪酬制度改革试点，不断激发科研人员创新创业积极性。三是加大违法行为治理力度。聚焦劳动者就业维权，着力纠治超时加班、就业歧视、非法职介等突出违法问题；纵深推进欠薪问题常态化、长效化治理，依法查处重大劳动保障违法行为，加大恶意欠薪刑事打击和联合惩戒力度，切实保障劳动者合法权益。                                  据《中国组织人事报》

    光明眼镜有限公司工会委员会工会法人资格证遗失，证书编号【81610103MC4563410A】，声明作废。                       2025年12月26日