2025年，时值新疆维吾尔自治区成立70周年、中华全国总工会成立100周年，新疆维吾尔自治区总工会主办、工人时报社承办了2025年“媒体新疆行 助力‘新’发展”主题宣传采访活动。劳动者报社记者受邀，走进这片辽阔壮美的土地，深入一线，聆听并记录了新疆职工与工会组织的奋斗故事。    通过此次主题采访活动，真切感受到了新疆各族职工扎根边疆、建功立业的火热实践，见证了各级工会组织在强化思想政治引领、提升职工生活品质、维护职工合法权益等方面取得的扎实成效。我们走访了勇于担当的先进企业，聆听了爱岗敬业、无私奉献的先进个人事迹，深受教育与鼓舞。    作为兄弟地市工会媒体，《劳动者报》特开辟专栏，广泛传播新疆工会工作的创新经验与动人故事，凝聚奋进力量，共同为谱写中国式现代化新疆篇章贡献工会组织的智慧和力量。    11月的新疆，大雪已落，寒意渐浓。摄氏零下的气温里，乌鲁木齐市沙依巴克区的街道依然井然有序，车流不息。    这有序的背后，是一个个身影在寒风中穿梭，环卫工、外卖员、货车司机、快递小哥，这些城市运行的毛细血管，正在为城市运转不停努力着。而遍布街巷的工会服务站点，正成为他们奔波路上温暖的“加油站”和坚实的“避风港”。    风雪中的暖流正悄然改变着城市的温度。    工会驿站里，外卖员匆匆来过，电动车后备箱里装有热气腾腾的餐食，给电动车换好电后，立刻奔赴他的下一站；货车司机范在刚停好车，走进了暖气充足的司机之家，准备歇歇脚再出发；快递小哥艾合买提拨通“12351职工服务热线”，工作人员接通电话，他一直头疼的欠薪问题也得到了解决……工会驿站：不只歇脚，更是“家”的延伸    位于沙依巴克区南昌路上的八一街道工会驿站，是外卖员小李常去的地方。因为在这里，温暖是具体的——一杯随时可取的热水、一个可以加热饭菜的微波炉、一排供手机、满墙的政策书籍和电瓶恢复能量的充电接口……这天，小李匆匆来到驿站外的换电站，熟练地为电动车换上满电池，后备箱里餐食的热气仿佛也为他注入了新的动力。对他来说，这几分钟的停留，意味着一上午的高效运转。    虽然户外温度已是零下，但驿站里常年温度适宜。一楼的区域明亮而整洁，几张方桌旁坐着正在休息的骑手和环卫工人，空气中飘着淡淡的茶香，那是从角落的自助饮水机散发出来的。沿着楼梯来到二楼，整面落地玻璃透过冬日的暖阳，洒在书架前，一旁依托驿站开展活动的照片被照亮……    “这座驿站为周围的户外劳动者提供了歇脚休息的去处，受到了大家的一致好评。”依沙巴克区新就业形态行业工会联合会工会主席王小印介绍，像这样的工会驿站全区共建有97家，其中全国最美工会驿站2家，除了能提供基本的生活服务外，还提供法律咨询、心理健康服务、劳动权益保护宣传等工会特色服务活动。    “很多环卫工把这里当自己家一样爱护，经常来都舍不得开空调，说想省省电。”工作人员米克拉依说。司机之家：长路归“栈”，标注温情刻度    对于货车司机范在刚来说，以前拉完一趟货，只能窝在车里，和“老伙计”方向盘挤在一处，囫囵歇上一觉。跑车时，车是唯一的依靠，却是移动的牢笼。冷风灌进来，梦都是冷的、硬的。    而现在，一切都不同了。2025年8月，依沙巴克区总工会携手新疆新筑友混凝土有限公司工会共同打造了货车“司机之家”，为常年奔波货车司机提供了一处宽敞舒适的休憩港湾。    如今的范在刚在企业卸完货，给工作人员交完货单，就一头钻进“司机之家”。这里，6张单人床依次排开，干净整洁的被褥定时更换，房间里配有暖气、饮用水，书柜里不仅摆满了图书，还有棋牌、急救医药箱和常用工具设备。身体舒展开，心情也舒展开了，暖意包裹全身，驱散骨头缝里积攒的寒气。    像范在刚这样的货车司机还有很多，“司机之家”这四个字，给了他们在外奔波一种久违的踏实感。锁上车门，身后是与他日夜兼程的“铁马”；推门而入，眼前是属于他这个“人”的片刻人间。    截至目前，沙区总工会建设“司机之家”共2家，根据货车司机需求设置的桌椅板凳、休息床铺、急救药箱等为货车司机提供了像“家”一般的灯火，虽不足以照亮所有路途，却标志着一种系统化关怀的开端——它衡量着一座城市的温度，不仅在于其楼宇的高度，更在于它对那些托举城市运转的劳动者，所给予的支撑力度与人文刻度。职工热线：不只倾听，更是权益的“守护线”    “我辛辛苦苦跑一个月，他（企业）凭啥说扣钱就扣钱，我都离职了还拖着不给我发工资……”沙区总工会法权工作负责人于明燕接起“12351职工服务热线”，对方略带口音抱怨着，她在本子上一一记录下来。    经过了解得知，打电话的艾合买提是一名外卖小哥，曾因旷工被平台罚了款，后来与企业协商不畅选择了离职。离职后，艾合买提却一直拿不到他应得的9000多元工资，于是他拨通了职工服务热线。    于明燕了解了情况后，与企业沟通得知，按照合同约定，每月25日是薪资发放日，艾合买提离职前的工资要在下一个薪资发放日核算后才能发放。这一点，艾合买提并不认可。于是，于明燕找来艾合买提和企业，来到沙区“工会＋法院”劳动争议调解工作室，大家坐在一起协商。经过不懈努力，最终双方达成一致。    这个劳动争议调解室，位于沙依巴克区社会治安综合治理中心，沿一楼右侧走廊走到尽头，便是“工会＋法院”劳动争议调解工作室与“沙工家园”工会法律援助服务站。2025年4月，沙依巴克区总工会与沙依巴克区人民法院在区社会治安综合治理中心签订共同推进劳动争议“总对总”多元解纷机制。    “工会＋法院”模式融合了法院的司法权威与工会的基层调解优势，搭建起高效、低成本的劳动争议化解平台，成为了维护区域劳动关系和谐的“减压阀”与“稳定器”。    窗外风雪依旧，但温暖已在沿途生根发芽。这些遍布街巷的工会服务站点，已经不仅仅是地图上的一个坐标，它们串联起的是一张有温度的服务网络，守护着严寒酷暑中最忙碌的身影。 全媒体记者 臧慧

    本报讯 （全媒体记者 臧慧） 12月18日，临近冬至，新城区胡家庙金日鸿孚宾馆工会驿站里暖意洋洋，20余名环卫工、快递员、外卖小哥与工会“娘家人”共赴冬至之约。    活动前，新城区人大常委会副主任、区总工会主席柳建民，区总工会常务副主席杨晖等与大家围坐一堂，将党的二十届四中全会精神及习近平总书记重要讲话精神以通俗易懂的方式讲给现场的新就业形态劳动者听，同时还认真询问大家的日常工作时长、工资保障、生活实际需求与面临的困难，并认真记录每一条诉求与建议。    随后，“娘家人”把一碗碗热气腾腾荤素馅饺子送到了新就业形态劳动者手中，工会干部与大家吃饺子、话家常，聊行业发展，谈民生变化。    活动结束后，工会还为每位劳动者送上装有保温杯、保暖手套、熟食点心等慰问品的大礼包，沉甸甸的物资不仅驱散了冬日的寒意，更让户外劳动者切实体会到工会“娘家人”的暖心与贴心。

    近日，坐落于团结南路与科技四路交汇处的高新新天地生活奥莱正式焕新开业，填补了高新主城区高性价比零售空白。不仅将满足周边居民的日常消费需求，更将依托城市奥莱的定位，成为高新区一站式高质价比生活消费新地标。    据悉，高新新天地生活奥莱是高新区今年继西安环贸中心、体育之窗·NMC中心、GT Mall、等第四家大型商业综合体在区内开业。这些项目的焕新开业，进一步完善了高新区“多点布局、业态多元”的商业格局，不仅进一步优化了高新区的商业空间结构，还通过就业带动与产业集聚效应增强区域吸引力，及大地促进了高新区从单一产业功能向产城融合、多元共生的商业生态演进。图为新近开业的高新新天地生活奥莱。 巴新建 摄

    据12月14日《工人日报》报道，12月11日，广东省教育厅与京东集团签订战略合作协议，全国首家“现代骑手学院”正式揭牌。该学院设在广州职业技术大学，将依托职业院校的教育资源与京东集团的业务场景，为在职外卖骑手和快递员提供学历和技能“双提升”通道。学院预计于2026年上半年正式开班，首期培训规模约500人。    不少人印象中，奔波在路上的骑手只要会骑电动自行车、会使用导航软件便可胜任，实际上，不少骑手还有更高的职业追求与人生规划。上述骑手学院的设立正是基于骑手的需求，让骑手既能学到沟通协作、客户服务、交通安全、劳动权益、平台服务规范等知识，提升综合素养，还可学到诸如智能调度系统操作、仓储管理实务、无人机配送、智慧物流等技能，为日后向技术型、管理型岗位转型做准备。新闻中说，完成培训者可获得相应证书作为骑手晋升、转岗的参考，同时企业还将为有意愿、符合条件进行学历提升的骑手提供政策解读、报考辅导、学习资源对接等支持。    近年来，我国新就业形态劳动者规模日益壮大，这一群体为经济社会发展作出了巨大贡献，但其职业发展路径模糊、技能培训不足、学历晋升困难等问题也日益凸显。“现代骑手学院”的揭牌，正是当下一些地方和部门破解新就业形态劳动者职业发展困境、积极探索新职业新业态技能培训和评价新模式的生动缩影——形式方面，“骑手学院”“小哥学院”“骑手上大学”等项目在多地开花结果，“新才学院”“新就业群体学院”等则将培训范围拓展到货车司机、网约车司机、网络主播等新就业群体；组织方面，相关项目多由政府部门牵头，联合工会、开放大学、成人教育学校、高校或企业多方开办；内容方面，从最初的单一技能提升，发展到“学历+技能+素养”全方位培养，并呈现出企业开放产业资源、教育部门深度参与等亮点，有望实现更高层次的政企协同、更深层次的产教融合。    一系列探索新就业形态劳动者职业发展的创新举措，让新就业形态劳动者的职业规划和人生选择有了更多可能。当这一群体感到有前景有奔头，或将更好实现个体价值、获得社会认同，而劳动力素质的提升也会为行业发展和产业升级提供坚实的人才支撑，形成“个人成长—人才供给—产业升级”的良性循环，助推经济社会高质量发展。    新就业形态劳动者的权益保障与职业发展，近年来备受社会关注。从为骑手缴纳社会保险、建设工会驿站、探索小哥医院和“爱新餐”等服务模式，到“新职伤”保障的试点与扩围、推动平台企业开展算法协商，再到为新就业群体提供学习和成长机会，多方携手合作，调动优势资源，是面向这一群体的“暖心礼包”落地的关键。    当权益保障从单一维权拓展到人社、司法、工会等多部门体系化防护，当职业发展从仅仅“找到活儿干”拓展到包括技能培训、学历提升、职业竞赛等在内的全方位可持续成长，可以说，帮扶新就业形态劳动者的“朋友圈”在不断扩大，政府、企业、学校、社区等多方力量从各自角度发力，正在让呵护、托举新就业形态劳动者的“手”更加宽厚有力。    未来，总结各地协作经验，巩固和扩大协作成效，一方面需要进一步深化数据共享，提升智慧治理，如利用数字技术打通部门数据壁垒，实现用工风险预警、培训需求精准推送等；另一方面可将行之有效的协作模式固化为长期的、可复制的解决方案，提升新就业形态劳动者权益保障与职业发展的“基准水位”，在兜底的基础上，努力实现再突破。    “以前我们追着城市跑，现在城市也在追着我们跑”——骑手小哥的话生动诠释了一系列面向新就业形态劳动者“暖心礼包”的价值与温度。它其实也在启示我们，新业态的持续健康发展，不仅需要城市与从业者更多的“双向奔赴”，同时还可以是转变发展逻辑的契机——在追求效率的同时，更贴心守护每一位创造价值的劳动者。当呵护新就业形态劳动者的“朋友圈”不断扩大，当越来越多的资源与力量汇聚起来，为奔跑的人点亮前行之路，我们相信，它们最终会凝聚成一座城市更加美好的未来。

    本报讯 （任娜） 2026年全国硕士研究生招生考试（以下简称“研考”）将于12月20日至21日举行。12月17日，陕西省教育考试院发布考前提醒：请考生合理规划行程，按时并按照考点相关要求进入考场，诚信应考。    省教育考试院提醒考生，合理规划行程，做好赴考准备。考试当天须凭本人准考证、有效居民身份证入场。考生应按考点要求时间，提前到达考点，为进入考点或考场（以下统称入场）检查留足时间，避免因交通等原因耽误考试，请考生提前熟悉考点路线，合理规划行程。考生到达考点后，要按照考点指示有序进行物品放置和入场安检工作，切勿拥挤。    陕西省所有考点设有“智能安检门”对考生入场进行安全检查，考生须主动接受全方位安检，有序入场。考生在接受身份核验时，须取下口罩，主动配合检查。入场时不得因为佩戴口罩影响身份识别。考生只准携带规定的考试用品，如黑色字迹签字笔以及铅笔、绘图仪器、透明文具袋等，或者按照招生单位在准考证上注明的所需携带的用具。进入考点（考试封闭管理区域）时须主动配合考点做好入场携带物品（如眼镜、文具、准考证等）的检查工作。建议考生不穿戴有金属装饰品的衣服、鞋帽等，避免反复安检，影响正常入场考试。    陕西省考点实施无线电信号屏蔽，考试全程进行视频监控录像并采用考场实时智能巡查系统，考生违规行为可进行实时智能监控认定或通过视频回放认定，并将记入国家教育考试诚信档案。试卷、答题卡、草稿纸等均属于涉考材料，严禁以任何方式拍照传出或带离考场。省教育考试院工作人员提醒考生，根据《刑法修正案（九）》规定，考试作弊入刑，组织或者参与团伙作弊、代替或者由他人冒名代替参加考试等涉嫌违法的，将移交司法机关处理。    考生可密切关注研招网、陕西省教育考试院官网及公众号、各报考点发布的研考公告信息，了解研考相关情况。如发现涉考违规违法行为，请及时向陕西省教育考试院举报，陕西省教育考试院举报电话：029-85211166。

    近日，教育部办公厅印发《关于进一步加强中小学日常考试管理的通知》（以下简称《通知》），要求减少日常考试测试频次，提升日常考试质量，强化考试安全风险防范，减轻学生过重学业负担，促进学生全面健康发展。    普通高中学校要严格控制考试次数    《通知》对中小学日常考试范围作出明确界定，中小学日常考试，是指地方和学校在日常教学过程中，为了检验学生阶段性学习效果、服务于教学改进而面向年级全体学生组织实施的考试，不含初高中学业水平考试和普通高等学校招生全国统一考试。    对于中小学日常考试，《通知》提出，进一步明确管理职责、压减考试频次、严格命题管理、强化审核把关、优化结果应用、强化保障能力、抓好责任落实等七方面重点任务，20条具体举措。    针对不同学段分类提出考试频次的控制要求。    小学一、二年级不进行纸笔考试，义务教育其他年级由学校每学期组织一次期末考试。    初中年级可根据不同学科实际，适当安排一次期中考试。普通高中学校要严格控制考试次数。严禁面向小学各年级和初高中非毕业年级组织区域性或跨校际的考试。初高中毕业年级为适应学生毕业和升学需要，可在总复习阶段组织1～2次模拟考试。    严禁向任何组织和个人购买试题试卷    严格依据课程标准和教学实际命题，强化素养导向，注重试卷内容结构与难度调控，逐步增加应用性、探究性、开放性和综合性试题比重。    严禁向任何组织和个人购买试题、试卷。命题能力不足的学校，由上级教育行政部门组织命题，提供题库供学校选用组卷。    实行等级评价　淡化分数竞争    建立健全考试审核机制，解决考试随意性的问题。实行等级评价，淡化分数竞争，引导树立正确的教育评价观，缓解学生考试焦虑。    加强教研与培训，提升教师命题水平。试点探索人工智能在日常考试命题、组卷、阅卷、分析等关键环节的场景应用。    建立监督问责机制，试卷命制者、选用者和审核者一体同责。　　 （总台央视记者 潘虹旭 吴汶倩）