近期，陕西省政府办公厅发布《关于强化政策支持促进就业提质扩容的通知》，推出多项具体措施，进一步挖掘就业岗位潜力，稳定和扩大就业容量，推动高质量充分就业。    《通知》共七部分25条，主要内容包括支持企业稳岗扩岗、挖掘机关事业单位岗位、开发基层项目岗位、强化技能培训、加强就业服务与帮扶、兜牢困难群体底线和监测防范失业风险。    这些措施有何亮点？政策的重点和落脚点是什么？业内人士和专家对《通知》进行解读。助企纾困，稳住就业基本盘    陕西此次出台的政策，旗帜鲜明提出要“稳定和扩大就业容量”，并将“加力支持企业稳岗扩岗吸纳就业”作为首要任务。    在陕西省社会科学院副研究员尹小俊看来，将这条政策措施放在整个促进就业提质扩容政策的首要位置，有利于进一步强化企业吸纳就业的“蓄水池”和“主力军”功能，通过政策引导和举措加力更好释放企业吸纳就业及其连带产生经济影响的巨大规模效应，也有助于增强整个就业市场的稳定性以及激发增长活力。    企业稳则岗位稳。《通知》直击企业经营压力，从资金支持与政策减负两方面精准发力，为企业“松绑减负”。    政策明确，陕西扩大国企招用规模，延续一次性增人增资政策至2026年底；将受关税影响较大企业纳入专项贷款支持范围；提高其失业保险稳岗返还比例（中小微企业90%、大型企业50%）；允许阶段缓缴养老、失业、工伤保险费单位部分；对重点行业中小微企业招用重点群体给予25%社保补贴；将一次性扩岗补助（每人1500元）范围扩大至社会组织；扩大以工代赈规模。在稳住现有岗位的基础上，积极拓展新岗位是破解就业难题的核心。本次出台的政策新增4项资金支出：提高稳岗返还比例、扩大社保补贴和一次性扩岗补助范围、提高求职补贴标准。    陕西省人社厅就业促进处相关负责人认为，这一系列对企业稳岗扩岗吸纳就业激励措施，旨在通过政策引导让企业愿招人、敢招人。例如，提高相关企业失业保险稳岗返还比例，返还比例最高可达90%，这一“真金白银”的支持直接降低了企业用工成本。同时，对重点行业中小微企业吸纳重点群体就业的，按个人缴费额25%给予社保补贴，间接增加了个人就业收入。强化培训，让劳动者“长技能”    受访人士普遍表示，就业市场的结构性矛盾，本质上是劳动者技能与岗位需求的错配。    《通知》将技能培训作为提升就业质量的要点。“我们提出既要加强企业职工技能提升培训，又要加大重点群体培训力度，通过深入推进职业技能提升工程、实施‘技能照亮前程’行动等举措，精准对接市场需求，让劳动者‘长技能’。”省人社厅职业能力建设处相关负责人表示。    聚焦就业容量大和市场急需的养老、家政、托育、护理、新职业等领域，大力开展职业技能培训，并按规定给予差异化职业培训补贴。《通知》将技能培训的目标直指民生急需领域，启动养老护理、家政服务等培训，推动民生需求改善和就业提质扩容有机融合。    陕西省人社厅相关负责人表示，通过促进劳动者提升技能，与产业升级步伐同频共振，不仅能缓解当下就业压力，还能为经济高质量发展储备人力资本，实现就业质量与产业水平的双提升。创新制度，助力求职者好就业    高校毕业生等青年群体就业是重中之重。此次政策中明确提到，放宽事业单位招聘应届高校毕业生岗位报考范围。    “放宽招聘范围及其限制条件，实际上为不同毕业时间节点的高校毕业生群体提供了更多的求职岗位，进一步拓宽了就业选择面。同时，为提升事业单位岗位招聘质量拓展了选才空间。”尹小俊告诉记者。    尹小俊表示，该政策从长远来看，对就业观及个人成长的影响会扩大至就业个体在生命历程中不同重要时间节点的判断和抉择，这一带有个体化、群体化、差异化特征的就业政策，突出了民生温暖，关注到不同类型高校毕业生群体的就业需求。    陕西省人社厅就业促进处相关负责人表示，对于困难高校毕业生的帮扶，在促进就业政策方面更为重要。陕西已经明确落实困难毕业生实名帮扶机制，并用3个“优先”将对困难毕业生的帮扶提至高位：建立健全就业帮扶清单，优先推送优质岗位信息，优先组织培训见习，优先提供职业指导。    陕西在制度创新方面还鼓励企业、科研院所、高校等设立科研助理岗位。“这有利于求职者与不同用人单位联动起来，基于就业岗位形成多方参与的政策协同良性互动局面，相当于为求职者增设一个临时的就业缓冲期，有助于其获得更多工作经验。”尹小俊说。    受访人士普遍认为，陕西本次出台的就业措施，从稳岗、扩岗、培训、服务等多维度打出政策“组合拳”，既为经营主体纾困，又为劳动者赋能，彰显了以更大力度稳住就业基本盘的坚定决心。                                                （周明）

    近日，以“科技引领应急创新，智慧守护城市安全”为主题的2025西安城市安全应急装备博览会举办。    现场精心规划了应急管理成果、应急信息技术及装备、防灾减灾救灾技术装备、家庭防护装备展区及智慧应急服务五大核心展区，全面覆盖从宏观管理到微观应用、从专业救援到家庭防护的应急全产业链。    图为参观者在参观体验参展企业展示的应急通信和应急保障装备。     巴新建 摄

    在高科建材（西安）材料科技有限公司，有一个为能耗“瘦身”的秘密基地——贺忠善劳模创新工作室。三年来，这支团队成功申请55项技术专利，将创新从纸面落实到生产线，为企业节能降耗、提质增效注入源源不断的动力。争论，是另一种共鸣    “不断解决新问题，就是我们努力的意义。”站在挂满专利证书的墙前，贺忠善语气平静，目光坚定。    贺忠善劳模创新工作室聚焦型材、管道、铝材及系统门窗四大板块，覆盖产品研发、工艺创新、新材料应用与一线生产技术攻关。工作室采用开放制运作，打破部门壁垒。无论是研发人员、工艺技术人员，还是一线员工，只要有想法，都能成为其中一员。“这里为我们搭建了一个开放交流的平台，让思想自由流动。”贺忠善说道。    “有时我们也会争论，但大家都是从专业角度出发，通过反复讨论，最终找到最优解。”在这里，经验丰富的老师傅与年轻工程师思维碰撞，型材专家与系统门窗设计师观点交锋。以“胶条后供给型材冷却工艺”为例，团队突破传统水冷思维，经过反复试验与激烈讨论，最终采用空气冷却方案，不仅解决生产中断难题，还提升了产品质量。       “不同部门、不同工种，大家在讨论中共同成长，进步更快。”这些看似激烈的争论，实则是推动技术突破的重要催化剂。传承，让技艺生生不息    除了技术创新，工作室还承担着“传帮带”的重任。每年年初，工作室都会制定任务，选定师徒，量身定制培养计划。仅在型材领域，每年就要培养5至10名技术人才。    模具班班长李浩的成长，是工作室人才培养成效的生动注脚。从一名普通技工，到拥有多项专利的技术能手，他的蜕变印证了“传帮带”制度的价值。“当徒弟站上领奖台或是向我分享专利时，我也会感到欣慰，感觉自己培养的人确实还是不错的。”贺忠善的语气里，满是自豪。    在车间里，老师傅俯身指导、图纸上密麻的标注、操作台前的反复演练……这些无声的传递，让技艺与精神得以延续，也为工作室的持续发展注入源源不断的活力。创新，植根于实践的土壤    “我们的工作，就是要解决生产中的实际问题，创造实实在在的价值。”贺忠善始终坚信，创新必须扎根于生产一线，服务于真实需求。    三年来，工作室获得的55项专利，每一件都来源于生产实践，又最终反哺于生产实践。    四腔三密封塑钢窗，是公司的明星产品。“它的气密性、水密性、隔声性能和隔热性能强，综合性能优，最重要的是性价比高，让老百姓都能用得起。”    从构思到图纸，从试验到量产，创新在这里完成了它的价值闭环。每一个技术方案都要经过严格论证，确保能为产品质量提升与成本控制带来实质性改进。    “让更多人用上优质产品”——这个朴素而真诚的愿望，指引着工作室在创新的道路上稳步前行。    在这里，创新不是遥不可及的术语，而是日复一日的实践；传承不是流于形式的说教，而是潜移默化的滋养。贺忠善劳模创新工作室始终敞开大门，欢迎每一个创新的想法，珍视每一种不同的声音，让机器的轰鸣，合着创新的节奏，与时代同频共振。           （刘翊琪）

    新华社电 （记者 张晓洁） 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知，自2025年11月1日至2026年春节前，在全国开展治理欠薪冬季行动，突出重点行业领域，抓好隐患排查、矛盾化解、应急处置和标本兼治，全面纠治欠薪行为，切实保障农民工合法权益。    根据通知，各地区和相关部门将全面摸清欠薪风险，主动公开举报投诉渠道，开展部门联合接访，并结合具体案情分类施策，推动实质性化解欠薪问题。同时，深化落实保障工资支付制度，强化基层矛盾纠纷多元预防调处化解机制，抓好矛盾化解和困难帮扶。

    本报讯 （张梅） 11月3日，陕西省2026年暨“十五五”首批科技创新重大需求发布。其中，重点科技攻关指南方向300个、重点科技成果转化项目200个、重点科技创新改革任务20个。    重点科技攻关指南方向，面向世界科技前沿，重点推进“大型固体动力技术”“材料耐久和结构韧性”等50个重点方向的基础前沿研究；围绕企业科技创新实际需求，重点凝练和组织推进“超细金刚线用石墨乳制备关键技术开发”“面向矿山多样性的采煤机多模态智能监测关键技术研究”等100个技术方向的“揭榜挂帅”项目；面向国家重大需求，围绕航空航天、新能源、人工智能等优势领域，重点推进“低轨星座导航增强系统技术”“大模型与智能体开放平台关键技术”等86个重点方向的关键核心技术攻关；面向人民生命健康，重点推进“常见病、多发病诊治新技术”“废弃物资源化与生态修复”等64个重点方向的科技攻关。    重点科技成果转化项目方面，重点发布“全场景智能无线充电系统”“超短距起降大型货运无人机”等处于概念验证和小试阶段的82项科技成果、“碳化硅半导体材料关键技术和装备开发”“可穿戴智能呼吸监测与训练系统”等处于中试验证阶段的64项科技成果、“铜基复合新材料关键核心技术及装备”“大载重长续航智能蜂群无人机”等54项处于产业化阶段的科技成果。    重点科技创新改革任务领域，在扩大改革范围方面，重点推动“先投后股”支持科技成果转化、“先使用后付费”盘活存量专利、“技术托管”提供专业化科创服务等5项改革；在深化改革探索方面，重点推动深化基础研究和应用基础研究多元化投入、强化技术经理人奖励激励等10项改革纵深推进；在创新改革举措方面，重点启动横向科研项目转为纵向项目、建立“实验室+省属企业”协同创新机制等5项改革。

    本报讯 （刘芊羽） 为激发青年创业活力，助力青年创业者成长，服务经济高质量发展，10月31日，由中国青年创业就业基金会、共青团陕西省委指导，共青团西安市委与度小满联合主办的青年小店榜样计划（陕西西安站）启动。    据悉，青年小店榜样计划聚焦青年创业“最初一公里”，通过“免息贷款+实战培训+新媒体曝光”的帮扶模式，为创业青年提供技能、资金和宣传支持，帮助创业青年走稳创业之路，实现创业梦想。    活动中，实战培训导师、行业专家为现场60余名农创客、青年主理人带来了系统性的创业辅导培训。培训内容涵盖西安创业政策深度解读、品牌故事挖掘与传播、市场营销创新策略等，助力青年创客把握机遇、稳健起步。3名西安“青年小店”主理人在现场分享了自己的创业经验。    度小满相关负责人表示，此次活动累计为18名“青年小店”主理人发放150万余元的3年免息贷款，还将提供经营实战培训和宣传推广等配套支持和服务。    共青团西安市委相关负责人表示，青年小店榜样计划为初创青年提供了一个很好的发展平台，希望他们坚守创业初心、勇于创新突破，在西安这片热土上实现梦想。下一步，各区县团组织将持续加大宣传推广力度，发掘培育更多具备创新精神、市场潜力与社会影响力的特色“青年小店”，为地方经济发展注入源源不断的青春动能。

    本报讯 （宗禾） 近日，从西安建筑科技大学传来消息，该校理学院新材料研究中心团队在柔性电子材料领域取得重要进展，通过融合人工智能与量子力学计算，成功设计出适用于可穿戴辐射监测的新型双钙钛矿材料体系。该研究为高性能柔性电子器件的开发及辐射监测应用提供了新路径，相关成果近日发表于国际期刊《化学工程杂志》。    双钙钛矿材料虽具备优异的辐射灵敏度和环境稳定性，但其刚性结构限制了在可穿戴设备中的应用。为解决这一难题，研究团队创新采用“机器学习+第一性原理计算”策略，通过智能算法高效筛选目标材料，并结合量子力学模拟验证其机械性能、电子结构及载流子输运特性。结果表明，新材料在保持高辐射探测性能的同时，实现了与人体组织相匹配的柔性，可贴合曲面并耐受大应变，满足可穿戴设备对柔韧性与耐久性的双重要求。    论文通讯作者、西安建筑科技大学理学院教授陈长城表示，该研究推动了材料研发的智能化变革，建立了从筛选到验证的一体化新范式，为日常健康管理中的辐射监测便携化开辟了新通道。未来，团队将进一步探索智能材料在医疗、运动等领域的应用，推动科技更自然地融入大众生活。

    傍晚6点，在武汉一家银行上班的唐筱晓脱掉西服裙、高跟鞋，穿上冲锋裤，骑上小电驴，从城市白领摇身变为外卖骑手。类似她这样的兼职骑手并不少见，还有医生、程序员、大厂员工……他们出于各种原因，下班后都会骑着小电驴穿梭于楼宇之间。这些看似跨界的职业选择，实则是当代社会心态从“身份执念”向“价值回归”转型的生动注脚。    对于外界“知识分子下场跑外卖”的议论，兼职骑手宋婷的一句“孔乙己的长衫，脱就脱了”洒脱至极。这句看似随意的自嘲，实则大有深意——当高学历者不再被体面工作的枷锁束缚，而是坦然选择体力劳动时，传统社会对职业高低贵贱的评判标准正在被重新书写。这标志着一种微妙的社会心态的变迁，其核心是从单一、外在的价值标尺转向多元、内在的价值衡量。    在传统社会中，职业不仅是谋生手段，而且是身份的象征。而如今，当唐筱晓们“脱下长衫”，恰恰是对这种“身份认同”的扬弃。首先，他们更看重工作本身带来的即时价值反馈，“送一单就挣一单的钱”，沉闷的生活被搅动了起来，自己变得更有活力。其次，他们的身心得到了双重释放。“工作中的压力靠跑外卖得以释放”，见缝插针的忙碌也让人重新感受到了时间的流动。这是一种从虚无的社会身份象征，回归到具体、可感的价值认同。    他们不再狭隘地认为体面来自于职业的社会光环、办公室的格子间或价格高得离谱的西服套装，而是来自于自食其力的尊严和对生活的掌控感。    当高学历者开始进入外卖、网约车等行业，有人将其解读为经济下行下的无奈之举，背后是一种悲情化的叙事。但当人们走近那些生动的个体，会发现他们中不少人是寻求通过兼职构建多元收入结构，是一种主动的理性选择。这种从无奈妥协的被动选择到主动布局的理性选择，是人们对新兴职业从轻视、怜惜转向理解，甚至欣赏的关键一步。    十年前，外卖骑手、网约车司机等职业被许多人视为“过渡性工作”或“低端职业”。然而，随着数字经济的崛起，这些岗位逐渐成为城市运转的刚需环节，其创造的社会价值得到空前认可。尽管新兴职业的价值逐渐被认可，大众的认知也在转变，但仍有人对高学历群体从事外卖等新兴职业持保留态度。好在从政策层面，全国多地已开始试点新业态劳动者工伤保险，从制度层面为这些职业“正名”。通过赋予其与传统职业更相近的权益保障，缩小了不同职业间的福利鸿沟，进一步消解了职业的高低贵贱之分。    今天年轻人“脱掉长衫”的行为是一次心态上的解放，更是面对现实挑战的理性应对，折射出代际心态的成熟。    从“孔乙己的长衫”到“骑手的冲锋衣”，表面是职业选择的变化，深层是社会心态的一场变革：个体不再被外界定义的“成功”绑架，社会不再用单一评价体系评判个体价值，取而代之的是尊重每一双手创造的价值、认可每一种自我选择的生活。这种成熟推动社会走向更包容、更健康的价值生态——真正的体面，从来不是穿什么衣服，而是内心对自我选择的笃定，对劳动价值的认同。    “孔乙己的长衫”脱掉的不是知识，而是陈旧的职业观念。“孔乙己的长衫“是脱得掉的，而且正在被脱掉。