本报讯 （全媒体记者 苗莹） “宣讲既有理论高度，又有实践深度，让人深受触动。”11月5日，西安市总工会举办党的二十届四中全会精神专题宣讲会，市总工会机关全体干部及部分直属单位业务骨干认真聆听、深入学习。    宣讲会上，市总工会党员劳模宣讲团成员、全国先进工作者江永木作宣讲报告，他围绕党的二十届四中全会重大意义、“十五五”时期的重要地位，以及经济社会发展的指导方针、主要目标、战略任务和重大举措等核心内容，作了全面阐释和深入解读，引导在场人员凝聚推进中国式现代化的思想共识。 　　    有着28年消防一线坚守经历的“拼命三郎”江永木，还分享了自己的奋斗事迹。他深情回顾了在陕西省消防救援总队西安市支队特勤大队的工作点滴，提及牺牲的战友时动情地表示：“能继续坚守岗位，我无比幸运，将用一生感恩、回报、奉献。”其事迹生动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代内涵，展现了新时代劳动者的责任与担当。现场干部职工纷纷表示，要把全会精神学深悟透，将学习成果转化为干事创业的实际行动，做职工信赖依赖的“娘家人”。　    据悉，党的二十届四中全会召开后，西安市总工会迅速召开党组中心组（扩大）会议，由主要领导传达学习全会精神，全面部署全市工会系统学习宣传贯彻工作。下一步，市总工会将持续深化学习宣讲，组建由工会领导干部、劳模工匠、理论骨干组成的宣讲团，深入一线开展对象化、分众化、互动化宣讲。同时，充分发挥工人文化宫、职工书屋等线下阵地和“西安工会”微信公众号等线上渠道作用，推动“指尖学”“随时学”；联合“学习强国”平台开展线上答题竞赛，依托职工艺术团开展文艺宣讲，让全会精神入脑入心、落地生根。

    11月5日，陕西省山阳信毅学校的少先队员在陕西省少先队小百灵唱响校园暨鼓号队巡回联展活动中进行鼓号展演。    近日，由共青团陕西省委、陕西省教育厅、省少工委主办的“强国复兴有我，争当新时代好少年”陕西省少先队小百灵唱响校园暨鼓号队巡回联展活动在全省中小学校开展。旨在通过少年合唱、鼓号队展演等形式多样的活动，充分展示“红领巾小百灵”活动多年来在全省蓬勃开展的情况，弘扬爱国主义精神，展示少先队员风采。      巴岩 摄

    戴好一次性头套与口罩，用粘毛器滚擦过工服表面，3分钟利落地分切好一整头猪，将肉品摆上货架，为顾客提供选购建议……这是猪肉分割技师林诗文近一年来每个工作日开工的标准流程。    一年前，永辉超市开启了向胖东来学习、深度调改的转型，这是一场被业内称为“胖改”的自我革命。林诗文所在的福建省福州市永辉超市公园道店，便是参与调改的门店之一。一年来，林诗文的身份也从一名经验丰富的猪肉分割工，成长为持证上岗的技能认证者；工作内容也从曾经的单一分割操作，拓展至包装、上架与销售导购。他笑称，自己实现了从“幕后”到“台前”的职业转型。    这一变化，源于永辉以“胖改”为契机，依托产业工人队伍建设改革推出的“工匠计划”。“工匠计划”重塑技能标准    “师傅，这骨头怎么卖？”在肉品区前，正在挑选煲汤食材的汤阿姨停在摊位前询价。    见顾客拿不定主意，林诗文便走上前：“汤骨煲清汤更鲜；筒骨熬浓汤胶质足，补钙好。”随即，他指着一款已经切段的“吸管筒骨”推荐道，“这款可以用吸管先吸骨髓，再喝汤吃肉，很方便。”“行，正好尝尝鲜！”看到自己的建议被顾客采纳。林诗文利落地为筒骨套上保鲜袋，并附上贴心提示：“筒骨炖汤加点玉米萝卜提鲜解腻，滴几滴白醋去腥还有助于钙质吸收。”    在“胖改”初期，仅有初中学历的林诗文，对自己走出猪肉分割间、站到“前台”并没有自信。    “那些标准化的服务用语还好，我们不仅要系统掌握产品知识、保鲜方法、烹饪技巧，还得和顾客展示，这比以前单纯分割猪肉要难得多！”从事了15年猪肉分割工作的林诗文向记者坦言了自己的不适应。    永辉超市相关负责人告诉记者，面对“胖改”新变化对一线员工提出的技能要求，永辉以“产改”为平台推出了以“万名技工、万元技工”为目标的“工匠计划”，对一线员工开展系统培训与认证。目前，该计划已推动超3000名员工通过技能认证。    据悉，该计划首要阶段聚焦技能标准输出，明确“好技工”画像。永辉为烘焙、水产、果切、猪肉、牛肉、熟食、维修七大工种设置了岗位课程，并配套相应的理论试题与技能检核表，为一线员工提供专业化、技能化的转型培训。诸如产品特性、烹饪搭配等知识，如今已经成为“肉禽技工岗位基础知识”的必修内容。    “‘产改’通过构建一套全新的技能标准体系，消解了‘胖改’对职工带来的技能焦虑，‘工匠计划’让大家转型更有底气。”永辉超市公园道店店长叶小飞表示。效率提升破工时顾虑    “每天上午9点，我们都要将一整片猪肉分割成15个单品。”林诗文表示，现在上架销售的猪肉要求成品达到肥瘦层次分明、形状规整、皮面光洁的标准，从而提升其商品价值和烹饪效果。    如此精细化的分工，林诗文和工友们此前所担心的工作量增加、工时延长等情况，并未出现。林诗文告诉记者，以他所在的岗位为例，虽然如今工作内容有所拓展，但工作时长随着工作效率的提高，由以前的每日9小时缩短至7小时。    工作效率的提升也源自“工匠计划”带来的改变。    肉禽技工岗位基础知识、猪肉技工实操标准手册、猪肉技工实操分割VCR……记者注意到，在林诗文的线上学习记录中，猪肉分割的教学课件内容详尽。这些融入日常的小考与练习，让林诗文原本需要耗时3分钟以上的猪肉分割工作时长大幅度缩短。    据叶小飞介绍，“工匠计划”推行后，永辉培训中心与运营中心联合开发了《全国技工岗位技能标准》，在全国各大区全面铺开了“技能标准培训认证”工作，将“产改”的蓝图转化为员工技能提升的路线图。    经过前期持续训练与每日“以练代考”的高标准打磨，今年6月，林诗文成功通过了技能标准培训认证，成为一名猪肉分割高级技师。    林诗文不是个例，仅永辉超市公园道店一家门店，在“胖改”期间便有16名职工实现职业技能等级提升。永辉超市相关负责人表示，“工匠计划”实施以来，永辉正加大力度构建包括运营中心教练、全国品质认证教练、大区教练在内的培训认证体系，促使越来越多的一线员工在岗位中实现由“工”到“匠”的转变。晋升通道稳人心    随着“工匠计划”持续推进，一套基于“自主实操+理论考核”的认证体系也在永辉建立起来，“初级—中级—高级”的职业发展通道随之铺开，专业能力成为职工晋升的核心依据，技能等级也与技术补贴标准直接关联，为职工的成长“明码标价”。    “员工收入与技能等级紧密联动。”叶小飞介绍道，“胖改”后，从初级工到高级工，永辉实施从500元至2000元的技能津贴，形成阶梯激励。    林诗文今年获得高级技师认证后，工资单里便多出了一项金额2000元的技能津贴。在他看来，这是对技能价值最直接的肯定。    清晰的晋升通道和薪酬激励，有效稳定“胖改”背景下的人心，越来越多一线技工选择扎根永辉，主动参与“工匠计划”。叶小飞透露，调改一年来，门店员工净增约60人，老员工占比超60%，新员工也多集中在20岁~40岁，显示了“胖改”后永辉对中青年职工群体的职业吸引力。    据了解，2025年1月至8月，永辉41家“稳态调改店”已向一线员工发放奖金与分红超3100万元，单月单店分红最高超30万元，参与调改门店的员工平均综合薪酬涨幅超20%。    “永辉超市工会将持续积极深化‘产改’，助力永辉超市向品质零售转型升级。”永辉超市党委书记、工会主席龚德华介绍说，在福州市总工会与商贸工会的支持下，2024年，永辉工会在永辉培训中心挂牌成立“福州市商贸流通行业工匠学院”。今年7月，53名职工通过系统性学习与实操认证，成为该学院首批获得国家认可职业技能等级证书的职工。            （李润钊 金语萱）

    “我们太需要这份意外伤害保障了，多了这份保障，干活就更安心了。”11月5日，西安顺丰员工周浩得知西安市总工会为其赠送的新业态劳动者专项意外伤害互助保障生效后，高兴地说。    近日，西安市总工会启动新就业形态劳动者帮扶服务三年行动（以下简称“三年行动”）。“三年行动”聚焦在权益实现、就业创业、技能提升、健康医疗等方面有困难的新就业形态劳动者群体，系统整合工会帮扶资源，打造“五大服务场景”，全周期、全要素、全链条式服务新就业形态劳动者20万人次以上。    “三年行动”制定了意外伤害互助保障实施细则，连续三年为8万名新业态劳动者赠送价值25元/人的专项意外伤害互助保障，有效缓解职业风险压力。     记者了解到，此项工作由中国职工保险互助会西安办事处承办。为了收集8万名新就业形态劳动者资料，中国职工保险互助会西安办事处全体工作人员积极与区县产业工会沟通协调，宣传培训政策；各区县产业工会高度重视、积极响应，认真开展摸排与资料收集工作。资料收集完成后，互助保障会工作人员严格落实资料整理、交叉校核、信息补全等工作，确保每一份数据真实准确、逻辑闭环，为后续保障服务的精准落地筑牢基础。    “对于货车司机来说，这份保障就是一场及时雨。”西安市物流行业工会联合会主席马海腾说。由于行业特性，货车司机意外事故时有发生，不少遭遇意外伤害的货车司机家庭因此陷入困境。“得知工会要为大家赠送意外伤害互助保障后，工会联合会第一时间进行了安排部署。”马海腾表示，这个好消息很快在行业内传开，大家纷纷报名。让他没想到的是，一些原本未加入工会组织的货车司机，也主动申请加入，成为了工会会员。    两个月来，全市各级工会齐心协力，将81692名新业态劳动者资料汇总完成，保障活动于11月1日正式生效，保障期限为一年。    据了解，这份专项意外伤害保障内容涵盖意外伤害、意外身故、意外医疗等核心风险，在新就业形态劳动者因意外伤害导致伤残或身故时最高可领取互助金50000元；因急性疾病导致猝死，最高可领取身故互助金10000元。另外如果因意外伤害在二级以上（含）医疗机构治疗，所发生的符合基本医疗保险管理规定的“自付”部分医疗费用，每次事故扣除100元免赔额后，经基本医疗保险报销的，按照100%比例领取互助金；未经基本医疗保险报销的，按照80%比例领取互助金；最高可领取10000元意外医疗互助金。    中国职工保险互助会西安办事处负责人张志宏表示，下一步将深入到新业态劳动者群体当中，宣传专项意外伤害互助保障政策，让职工遭遇意外伤害后，第一时间能够想到这份保障计划。同时，互助保障会已建立了互助金领取绿色通道，将确保绿色通道一路畅通，在最短的时间内让职工享受到工会的温暖。相关链接：    如果职工发生意外伤害怎么办？中国职工保险互助会西安办事处给出了职工意外伤害互助保障申请资料清单。    申请伤残互助金所需资料：所在单位出具的申请书（填写并盖章）；本人身份证正反面复印件；本人在用银行卡复印件；二级以上（含二级）医疗机构出具的诊断证明原件（盖诊断证明专用章）、医疗病历及受伤部位的检查报告。    意外伤害住院治疗申请互助金所需资料：所在单位出具申请书（填写并盖章）；本人身份证正反面复印件；本人在用银行卡复印件；二级以上（含二级）医疗机构出具的诊断证明（该诊断证明专用章）、医疗病历、医疗费用清单，住院病案首页，住院用药治疗清单，入院、出院记录（需加盖医院病案室专用章）。                                    全媒体记者 苗莹

    基层是党的执政之基、力量之源，是政策落地的“最后一公里”，更是感知民情、服务群众的最前沿。习近平总书记强调，“要切实整治形式主义为基层减负，支持基层干部大胆干事、树立威信”。让基层干部更好干事，是推动政策落实、优化基层治理的必然要求。    干事担事，是干部的职责所系，更是价值所在。敢担当、善作为，是检验党员干部政治品格的试金石。基层干部作为连接党和群众的桥梁纽带，其履职能力的强弱、担当精神的高低，直接关系到民生福祉的温度、乡村全面振兴的进度、社会治理的效度。因此，如何更好激发广大党员干部的干事热情，是基层治理的重要课题。    减负松绑，让基层干部踏实干事。面对考核督办繁复、基层公务接待负担过重等问题，只有持续整治形式主义，才能让基层干部轻装上阵，有更多精力抓落实、办实事。江苏南京浦口区桥林街道百合社区实现社区干部全部集中办公，为群众提供一站式服务；黑龙江饶河县纪委监委在全县设立基层减负“直报点”，构建“一线监测—直通上报”的快速响应机制。减形式主义之负、破官僚主义之弊，实现减负更提效、松绑不松劲，方能激励基层干部以更饱满的热情、更务实的作风投身工作。    净化生态，让基层干部干净干事。推动全面从严治党向基层延伸，既能消除群众身边的不正之风，也为干部设置了“防护栏”，让他们在安全线内拥有干事创业的广阔空间。河南洛阳市纪委监委推行“码上监督”，实现群众扫码“一键直达”反映问题，民意诉求与治理优化良性互动。安徽萧县通过统筹片区协作，促进各类监督贯通协调，构建起上下联动、协同高效的监督格局。党纪是“紧箍咒”，更是“护身符”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正是为了正本清源，为基层干部干净干事拓展空间。    精准容错，让基层干部大胆干事。持续完善容错纠错机制，才能树立“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。云南景洪市纪委监委构建涵盖启动、受理、核实、认定、反馈、归档等环节的工作机制，在启动问责时同步研判容错情形，综合考量动机态度、客观条件、程序方法和后果影响，确保容错精准、纠错有力。通过精细化的制度设计做好容错纠错，既为改革创新者撑腰鼓劲，又为权力运行厘清边界，将有效激发干部队伍的执行力与创造力。    基层治理是一项“致广大而尽精微”的系统工程，干部的精神状态和作风能力发挥着关键作用。不断巩固基层风清气正的政治生态，让广大基层干部甩开包袱踏实干事、明确边界干净干事、没有后顾之忧大胆干事，就能形成干事创业的强大合力。