5月28日，陕西省十四届人大常委会第十六次会议表决通过新修订的《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》。《办法》自7月1日起施行。    “此次修订针对我省工会工作的薄弱环节进行补充完善，以适应工会工作新形势新要求，体现地方特色，提高可操作性。近年来，新就业形态劳动者不断增多，通过立法保障其合法权益刻不容缓。《办法》中增加了工会和政府部门及相关单位督促相关行业、平台企业科学确定新就业形态劳动者、灵活就业劳动者的工作量、劳动强度等内容。”省人大法制委员会副主任委员景耀平说。    《办法》明确，县级以上总工会推动平台企业、平台用工合作企业按照国家规定建立工会组织，积极吸纳新就业形态劳动者加入工会。新就业形态劳动者、灵活就业劳动者可以按照规定加入平台企业、平台用工合作企业的工会，也可以加入工作地或者居住地的工会或者区域性、行业性工会联合会。被派遣劳动者有权依法加入劳务派遣单位或者用工单位工会。    《办法》规定，工会和人力资源社会保障、交通运输、市场监督管理、邮政、网信等部门和单位应当按照职责推动平台企业、平台用工合作企业建立健全协商机制，督促相关行业、平台企业科学确定新就业形态劳动者、灵活就业劳动者的工作量、劳动强度等，依法加强职业伤害保障，引导和支持新就业形态劳动者、灵活就业劳动者根据自身情况参加相应的社会保险，保障其合法权益。工会可以依法组织新就业形态劳动者与平台企业、平台用工合作企业就劳动合同或者书面协议签订、进入退出平台、订单和收益分配、奖励与违约责任等事项开展协商。                  据陕西日报

    “加油、加油、加油……一二一二一二……”5月27日，西安市公共交通集团有限公司“舟行端午 情满公交”2025年端午节赛龙舟活动在西安汉城湖开赛，来自集团各单位及顺丰公司员工和集团共享职工组成的顺运同舟队共15支代表队在碧波之上展开激烈角逐。    活动现场，汉城湖水面波光粼粼，龙舟整齐列队，鼓点声、呐喊声交织成激昂的节日序曲。随着一声令下，龙舟如离弦之箭疾驰而出，队员们喊着铿锵有力的号子，整齐划一地挥桨击水，溅起朵朵浪花；鼓手全神贯注擂鼓助威，节奏分明的鼓点化作奋进的动力；观众席上，加油声此起彼伏，将现场气氛推向高潮。    图为龙舟赛比赛现场。    全媒体记者 苗莹  实习记者 郑乐乐摄影报道

    据5月27日《工人日报》报道，自今年3月起，山东省总工会在全省开展工会驿站管理使用情况调研工作，对服务内容、日常管理、活动开展和作用发挥情况进行异地交叉调查，拉网式摸排工会驿站管理使用中存在的问题，已有640个不合格驿站被撤销。同时，山东省总持续优化工会驿站布局和服务，确保工会驿站建设的覆盖面和使用率，全面提升工会驿站吸引力和服务力，不断推动工会驿站工作更暖人心、更接地气。    工会驿站是服务广大职工尤其是户外劳动者的重要阵地，是履行维权服务基本职责的有力抓手和重要途径。近年来，在全国总工会的指导下，各级工会加强与公安、交通、金融等单位合作，撬动多方资源参与建设，为职工提供休息如厕、饮水纳凉、餐食加热、驱寒避雨、手机充电、读书阅览等“一站式”服务，打通了服务户外劳动者的“最后一公里”。工会驿站成为工会服务职工的亮丽品牌，受到社会各界广泛赞誉。    从“双15工程”到“新双15工程”，工会驿站建设不仅实现了量的突破，而且实现了质的提升。数据显示，截至2023年底，全国已建成工会驿站18.42万个，覆盖服务职工群众1.47亿人，日服务户外劳动者327万人次，年服务突破10亿人次。对工会驿站建设，各级工会念兹在兹、精益求精，不断探索创新——以驿站数智化建设提升工会服务能力，为企业和职工群众提供精准、贴心服务；开展富有时代内涵、具有工会特色的“法律服务团”活动，打造职工维权解难新阵地；以服务吸引新就业形态劳动者，使工会驿站成为新就业形态劳动者找得到、用得上、用得好，口口相传的温暖港湾……    让工会驿站等服务阵地服务能力更进一步、服务质量更高一层，建好、管好是硬杠杠、实指标。“聚点成网”，努力提升覆盖面和触达性，增强吸引力和服务力，建设阵地、健全网络，打好基础只是第一步，要将好事办好，让服务更暖人心、更接地气，需要持续付出更大努力。    当前，一些地方工会在服务阵地建设管理方面，一定程度上存在重建轻管，重量不重质的情况。比如，个别地方工会驿站网点布局、服务设施比较健全，“硬”实力较强，但在作用发挥、管理维护、服务内容等“软”实力方面存在一些短板；部分企业职工创新工作室的数量增加了，但提升职工素质的具体措施和方法手段相对传统，难以跟上发展新质生产力的要求。这些情况的存在客观上制约了工会服务阵地的能效发挥。    一些工会驿站因作用发挥不充分被撤销，对于审视提升工会服务阵地的能效，具有参考价值。工会服务阵地的能效，要与职工的需求相契合、与工会的服务供给相配套。随着时代的发展和社会的进步，职工的需求更多元、要求也更高，工会服务阵地不仅硬件供给要跟上，服务质效的精准性、有效性等“软件”要求也不能松懈。“歇歇脚”“缓一缓”的想法或者固步自封的态度，都可能影响工会服务阵地的能效。撤销不合格工会驿站、对作用发挥不充分的职工创新工作室进行摘牌，既是对一些服务阵地能效供给不充分的提示和警示，也是对更多服务阵地持续提升服务能力的倡导和要求。    高标准、严要求，既是工作作风，也是工作态度。只有确保工会服务阵地因需而建，以质求效，才能为职工提供更精准、更有效、更契合的服务。期待更多地方能够从撤销不合格驿站中得到启示，加强工会服务阵地的标准化建设与精细化管理，实现量质双提升，让工会服务阵地成为传递工会温度、彰显工会作为的高地。

    新华社北京5月28日电 （记者 周圆 魏弘毅） 记者28日从应急管理部获悉，国务院安委会办公室、国家防减救灾委办公室日前印发通知，要求各地区各有关部门和中央企业深刻汲取近期事故灾害教训，举一反三强化责任措施落实，认真做好端午节假期安全风险防范应对，坚决防范遏制重特大灾害事故。    通知提出，要清醒认识端午节假期安全防范面临的严峻复杂形势，深入分析研判安全生产和自然灾害的规律特点，提前研究制定针对性防范应对措施；要紧盯赛龙舟、祭祀祈福等民俗活动以及人员聚集、流动性强的群众性活动，全面排查整治风险隐患；切实排查整治网红商圈、公共娱乐场所等区域重大火灾隐患；强化危险化学品仓库和储罐区、重要生产装置、重大危险源等重点部位安全管控，严格节日期间特殊作业、检维修安全管理，做好异常工况安全处置。    通知要求，针对入汛后灾害多发高发特点，加强灾害风险形势分析，提高监测预报预警精准度；全力支持抗旱救灾工作，严防旱涝急转；加强森林火灾防范，确保出现火情高效有力应对；提前预置应急力量和物资，充分做好断路、断网、断电情况下抢险救灾准备。多措并举提升社会安全意识和应急处置能力，对重点企业单位在假期前开展一次专项指导帮扶。

    5月28日笔者获悉，为规范陕西省高龄老年人生活保健补贴（简称“高龄补贴”）发放工作，陕西省民政厅结合实际，在充分调研讨论基础上，研究起草了《陕西省高龄老年人生活保健补贴发放办法（征求意见稿）》，现面向社会公开征求意见和建议。    根据《办法》，凡具有陕西省户籍、年满70周岁以上的老年人均可申请享受高龄补贴。年满70-79周岁老年人，每人每月发放50元；年满80-89 周岁的老年人，每人每月发放 100 元；年满 90-99 周岁的老年人，每人每月发放 200 元；年满 100 周岁及以上的老年人，每人每月发放 300 元。各地可按照“就高不就低”的原则，继续执行已经出台的老年人优待政策。    在申请与发放流程方面，即将年满70周岁的老年人可提前1个月预申请，自到龄当月起享受补贴；年满70周岁的老年人自提交申请当月起享受。老年人既可以通过“陕西民政”微信公众号线上申请，也可持本人《居民身份证》《居民户口本》原件，向户籍所在地或省内长期居住地村（居）民委员会提出申请。村（居）民委员会在受理申请后5个工作日内完成初审并公示5个工作日，乡镇人民政府（街道办事处）5个工作日内完成审核。每月10日前，村（居）民委员会更新数据；每月15日前，乡镇人民政府（街道办事处）确认拟发放人员名单和金额；每月25日前，县级民政部门会同财政部门将当月高龄补贴发放到位。高龄补贴纳入惠民惠农财政补贴资金“一卡通”管理，实现社会化发放。    为实现精准管理，《办法》明确高龄补贴实行动态管理，县级民政部门可根据实际情况，采取灵活方式，原则上每年开展一次复审。同时，民政部门将积极对接公安、人社、卫健等部门数据，推动老年人数据信息共享，逐步实现高龄补贴“免申即享”。针对老年人户籍迁移、去世等情况，也制定了相应的补贴变更与停发规则。    此外，《办法》还对违规行为作出了严格规定。对于工作人员玩忽职守、徇私舞弊等行为将追究责任，构成犯罪的依法追究法律责任；老年人或其法定赡养人等骗取高龄补贴的，将被责令退回、纳入个人不良信用记录，情节严重的同样追究法律责任 。    《办法》现面向社会公开征求意见和建议。有关单位和个人可于2025年6月11日前，通过电话（029—63917397、029—63917521）、传真（029—63917397）或电子邮件（604822102@qq.com，邮件主题请注明“陕西省高龄老年人生活保健补贴发放办法征求意见”）反馈意见。                     （刘晓云）

    国家发展需要一支高水平的产业技术工人队伍作为支撑，为引领和带动这支队伍的建设，全国总工会近日正式印发《工匠人才培育实施办法》，描绘了未来十多年工匠人才培养的清晰蓝图。该计划的核心目标是：力争到2035年，在全国范围内培养造就约2000名顶尖的“大国工匠”、10000名“省级工匠”以及50000名“市级工匠”。    这项计划旨在通过建立层次分明、规模宏大的工匠人才梯队，以培养更多的大国工匠为最高引领，带动省级工匠成长；省级工匠再带动市级工匠；最终，通过各级工匠的“头雁效应”，激发广大产业工人学习技术、提升技能、创新创造的热情，从而整体提升产业技术工人队伍的能力和水平。   为了实现这一目标，全国总工会将采取一系列配套措施。确保真正有能力、有贡献的技术能手脱颖而出；加强针对性的专项培养和技能提升支持；搭建更多供工匠们交流学习、实践创新的平台；并建立健全长效的激励机制，让工匠们感受到荣誉和实惠，激发其持续精进和传帮带的动力。    此《工匠人才培育实施办法》的出台，标志着我国在技能人才队伍建设上迈入了更加系统化、规模化的新阶段。一支由顶尖大国工匠领衔、各级工匠紧密衔接、技艺精湛的产业技术工人“方阵”，将成为推动产业升级、增强国家竞争力的关键力量。          （绘图/文字 左溪瑶）