养老护理员、殡仪服务员、矫形器装配工、假肢装配工……这些活跃在应对“银发浪潮”、服务残疾人群体等民政生产服务和技术创新一线的特色职业工作者，迎来职业发展的好消息——    “畅通民政高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道”“支持各地明确民政高技能人才参加职称评审的专业对应关系”“强化薪酬分配的技能价值激励导向”……    14日，《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》对外发布，这是民政部、人力资源社会保障部首次联合出台的民政领域高技能人才文件，剑指民政技能人才队伍短板，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排。    一段时间以来，民政技能人才队伍存在总体数量短缺、培养能力不足、结构不合理等问题。文件的出台，正是把握社会和市场需求，紧盯存在的差距不足，助力培养更多更好的民政高技能人才。    据介绍，目前我国基层民政技能人才队伍受教育程度不高、培训经费不足，一些领域的民政技能人才仍存在缺口，特别是养老护理员面临严重短缺。    为此，意见明确要加大人才培养力度，大力发展职业教育、创新人才培养模式、强化紧缺人才培训，特别提出要加大对养老护理员等紧缺人才的培训培养力度。    “意见提出对符合条件的参训人员提供职业培训补贴、职业技能评价补贴和技能提升补贴，并建立补贴标准动态评估调整机制。”民政部有关负责人介绍。    此外，意见还针对完善人才使用制度、健全人才激励机制等方面作出安排：优化岗位使用机制，鼓励用人单位优先选拔民政高技能人才参与机构管理；畅通民政高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道；提高人才待遇水平，完善人才津贴补贴制度，加大人才激励表彰力度……    一系列“实打实”的举措，不仅使我国民政高技能人才队伍建设有了明确的“任务书”，更给这些职业工作者带来发展信心和新机遇。    过去，用人单位实行“五级工”制，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，民政领域高技能人才职业发展面临“天花板”低、吸引力弱等困境。    对此，意见聚焦拓宽职业发展通道，提出延展技能等级，推动用人单位把原有成熟度高、需求迫切的职业从“五级工”制拓展为新“八级工”制：往下补设学徒工，往上增设特级技师、首席技师。    意见还支持各地积极探索明确民政高技能人才参加职称评审的专业对应关系，推动高技能人才比照相应层级专业技术人员贯通发展，这更加明晰了民政高技能人才的职业发展路径。    将技能等级与职业发展挂钩，可谓“既给面子也有里子”。    “下一步，我们将和各地一道，抓好意见实施，加快培育打造能够有效支撑民政事业高质量发展的高技能人才队伍。”民政部有关负责人说。                                         据新华社

    本报讯 （轩辕杨子） 为积极搭建品牌传播领域交流合作与供需对接平台，进一步促进品牌培育与提升、推动广告业健康发展，4月17日-18日，2025陕西品牌传播大会将在商洛举办。    大会由陕西省市场监督管理局指导，陕西省广告协会、商洛市市场监督管理局、丹凤县人民政府共同主办。其间设置主题演讲、案例分享、高端对话、盛典发布、研学展览等环节。权威专家将深入剖析当前品牌传播的趋势与变革，为陕西品牌培育与提升提供前瞻性的战略指导；企业代表将分享自身品牌建设与传播的宝贵经验，为广大企业提供可借鉴的实践模式；广告同仁也将围绕如何运用新科技、新模式、新工艺，提升品牌传播的精准度和影响力展开深度交流。    另外，大会将重点聚焦做靓陕西特色品牌，从挖掘陕西文化内涵，到结合现代科技手段进行品牌创新，再到构建全方位、多层次的传播体系，一系列针对性的议题设置，将为陕西品牌建设和广告业发展注入新的活力。同期，陕西省广告协会将举办40周年纪念盛典活动，回顾陕西广告业发展历程。

    4月12日，在第三届中国(西安)国际五金机电博览会上，观众在西安五金机电商会展区参观搬带系统装备。    近日，福瑞德·2025第三届中国(西安)国际五金机电博览会在西安举行。本届博览会以“来西安拓西北、促贸易赢全球”为主题，集中展示了五金机电领域的十大品类，涵盖工具类、线缆照明、五金制品、机械设备、焊接设备、磨料磨具、机床类及机器人展等，参展企业超500家，参展产品超过5000种。                          巴新建 摄

    “李老师，你还会回来看我们吗？”4月9日，浐灞丝路学校三年级学生李文婷攥着自制贺卡，问出定制公交车上全车孩子的心声。    李燕是西安市公共交通集团有限公司第八分公司的一名职工。2024年初，浐灞丝路学校校园定制公交开通，李燕凭借耐心细致的性格被车队选为随车安全员。    “肯定会的，你们要好好吃饭，来看你们一定要长个子哟！”与孩子们说话期间，李燕的手中已经被孩子们塞满了一束束鲜花。这是李燕守护了300余天的校园专线，也是这位公交安全员的最后一班岗，下班后她就退休了。    2003年12月，李燕加入公交集团，从一名公交驾驶员开始做起，后来又因为工作需要调动过多个岗位，22年的职业生涯，让她对城市公交充满了热爱。    在担任校园定制安全员后，她的乘客变成了固定的群体，同时她也开启了新的工作里程。“孩子们早上好！”每天早上，李燕总以微笑迎接师生。    “要想做好这项工作，爱心和细心是首要的。”从与孩子们接触开始，她就细心观察每一名孩子。“一年级王俊比较调皮要多看着点；二年级张木宇晕车，座位最好放到前面；后面的几个女孩子都比较乖，很省心；还有几个放学爱买零食，要多提醒他们，那些东西都不健康……”    为了更好地保证孩子们的健康，她还自费购买了扩音器，以便自己的每一次提醒和叮嘱都能让每个孩子听见。    当天下午，随着车辆到达海伦湾小区门口，李燕完成最后一次学生接送。下车后，孩子们纷纷与李燕拥抱告别,学生们自发组织献花，用掌声和祝福致敬这位“守护者”。三年级的李文婷是李燕的“小铁杆”，离别时，她眼眶泛红，李燕轻声安慰：“你们考得好，我还要给大家买奖品送来！”    随着孩子们在家长带领下陆续进入小区，李燕与合作一年多的驾驶员李海合影留念后，为这段难忘的时光定格记忆。而她的扩音器正在新同事手中发亮，继续讲述关于公交车上守护与成长的故事。李燕的“最后一班岗”虽已结束，但她的爱与责任，将在更多“守护者”的接力中延续。　　　　　         全媒体记者 苗莹 实习记者 郑乐乐

    近日，某公司旗下微信公众号以“我们收到1196273份简历”为题发布消息，宣传其校园招聘宣讲周圆满收官，引发网友热议后该帖删除。随后，该账号再度发文回应称，“我们始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子对我们的认可和信任”，并解释该集团2025届校招“提供1730类岗位，预计录用人数约8000人”。    发篇文章而已，咋就惹了“祸”？有网友认为，求职者投递的简历数量不应成为企业炫耀的资本。还有网友表示，大家愤怒的并不是企业不录用自己，而是自己的付出与希望被轻描淡写当作炫耀的资本，丝毫不顾及求职者的处境与心情。    对求职者来说，简历不是一张轻飘飘的纸，而是沉甸甸的付出与汗水。高校毕业生站在挥别校园、步入社会的“十字路口”，在家庭期待与社会压力交织之下，只能不断提升自身职业竞争力，努力适应就业新形势、新变化。正因如此，他们的努力更应被尊重和呵护。眼下正值就业冲刺期，此时更需要用人单位和社会对他们多一点理解与包容。    人才好，企业才会更好。诚然，面对大量优质求职者的“信任投票”，用人单位看到厚厚的简历难掩激动心情可以理解，但情绪上的表达更需彰显企业招才求才的格局心胸和温暖态度。不久前，19195名考生在江门参加广东省事业单位笔试后，收到了当地人社局发送的暖心短信，如此贴心关怀不仅温暖了考生的返程路，也为当地博得了一波好感。    如何招才求才？不乏珠玉在前，亦有不少好经验可供借鉴。然而现实中，企业因自视甚高败掉社会好感的例子也不在少数。这提醒我们：在招才求才过程中，企业不妨建立起“数字背后的温度感知”，将简历投递界面从单向信息收集改为双向成长记录，用宽宏格局与温暖态度认真对待每个求职者，在共同营造更优就业环境的过程中，实现人才成长与企业发展的“双向奔赴”。

    4月3日，在中铁长安重工有限公司（以下简称“长安重工”）智能制造基地的生产车间，一台无人驾驶新能源装载机自主进行路径规划、避障和装卸测试。    “这是我们研发的首台无人驾驶新能源装载机，也是我们‘零碳黑科技’矩阵的最新成员。今天，它将启程参与湖北高铁建设。”长安重工新能源装备研究院副院长高博说。    从2018年启动新能源装备研发以来，长安重工已相继推出纯电动出渣成套装备、无人驾驶电机车、无人驾驶装载机等创新成果。长安重工是如何通过“揭榜挂帅”机制突破技术壁垒？其新能源装备又是如何在极寒与沙漠气候中展现适应性的？无人驾驶，持续“向新”    在长安重工的生产车间，无人驾驶新能源装载机和无人驾驶新能源电机车是重点制造产品。    为什么要研发这两款无人驾驶新能源装备并量产？    “装载机常用于工业建设的拌合站中。拌合站环境封闭、空气质量差，工人长时间在里面作业存在健康风险。”高博介绍，长安重工研发团队针对市场需求研制的无人驾驶装载机，通过高精度传感器、智能避障系统及实时路径规划技术等，实现无人驾驶状态下安全作业，提高安全生产效率。    “使用传统电机车在隧道内作业时，司机无法全面掌握运行状态，存在操作不准、溜车等安全隐患。无人驾驶新能源电机车可以彻底规避这些风险，提高施工的安全性。”长安重工副总经理李闯介绍，无人驾驶新能源电机车搭载了高清摄像头、激光雷达，运用了UWB通信技术，后台可远程监测该机车在隧道内的实时位置、运行画面及轨道情况，具备定位、避障、巡航自动化及故障自诊断等功能，定位精度可达厘米级，能够实现“装、运、卸”全流程智能化和无人化。    “该设备已在广州地铁建设中应用，将施工效率提升50%以上、成本降低了20%，预计每年可减少二氧化碳排放360吨。”李闯补充，“我们在技术研发中持续‘向新’，始终瞄准市场需求和未来发展方向。”谁有方案，谁揭“榜单”    通过实施“揭榜挂帅”机制，长安重工确保产品紧密贴合市场需求。    “公司破除了传统科研的‘论资排辈’和‘封闭筛选’模式，利用张榜公布的形式，鼓励技术人员参与新能源装备核心技术的研发和生产遴选。我们赋予揭榜者技术路线决策权和经费使用权，并签订责任书，明确考核目标。‘揭榜挂帅’成为突破技术封锁、加速产业升级的关键抓手。”长安重工新能源装备研究院院长卢盼介绍。    2024年，长安重工发布基于拌合站应用场景的无人驾驶装载机技术研究及应用榜单。高博带领技术团队“揭榜”，成功攻克了无人驾驶新能源装载机在拌合站场景运用中的多项关键技术。    团队成员李维鑫在高铁建设现场发现装备存在通信干扰问题，通过“揭榜”组建了攻克团队。“公司把技术难点拆解成‘榜单’，谁有方案谁‘揭榜’。我在设计中增加了电磁屏蔽层、重构了信号传输协议，最终使设备在复杂工况下的通信稳定性提升了40%。”李维鑫说，“‘揭榜挂帅’制度，给我提供了舞台。”中国智慧，拓新“出海”    长安重工紧抓机遇，实施国际化发展战略。    “我们依托定制化服务拓展全球市场。目前，企业研发的新能源电机车、装载机、压路机等设备已远销18个国家。”长安重工工会副主席李琳说。    在乌兹别克斯坦的公路建设项目中，3台定制款压路机以“中国智慧”助力当地建设。“当地沙漠较多，我们的设备性能优越，非常适合中亚的沙质土壤。”销售经理侯阿孟介绍。    在南美矿区，长安重工的22吨挖掘机也凭借卓越的动力性能和燃油经济性，赢得了当地客户的青睐。    长安重工针对中东的高温环境和俄罗斯的极寒气候定制的新能源装备热管理系统，保证了电池始终处于最佳工作温度，显著提升了设备的适应性，受到市场欢迎。    “设备不仅要能运行，还要高效稳定。”长安重工售后服务人员梁曙斌表示，他和团队根据不同客户的需求，打造全球“服务圈”，涵盖充电站选址、定制化操作手册编写和当地人员培训，确保设备能适应全球不同环境。    长安重工党委书记、董事长郑宗君表示：“过去几年，我们为阿拉伯联合酋长国、老挝、柬埔寨等18个国家的基础设施建设提供了‘中国智慧’。未来，我们还要继续为共建‘一带一路’国家拓展共赢发展新空间。”                                                                     （杜玮）

高新区急聘160余人    为统筹推进教育科技人才一体改革，助力企业精准引进更多优秀人才，为世界领先科技园区和西安区域科创中心建设做好人才支撑，西安高新区公开发布2025年重点产业链急需紧缺人才目录（第一批）。    此次发布的人才目录，共有西安奕斯伟硅片技术有限公司、西安紫光国芯半导体有限公司、西安云脉智能技术有限公司等16家重点产业链企业，提供160余名人才需求。    1、西安奕斯伟硅片技术有限公司    岗位名称：工艺研发工程师、设备工艺工程师、生产管理工程师、智能制造工程师、品质管理工程师等    所需专业：材料、机械类等    研究方向：材料、化学、自动化、机械、机电控制类    所需人数：5-8人    2、西安紫光国芯半导体股份有限公司    岗位名称：算法开发岗、混合电路设计岗、存储器数字设计岗、模拟电路设计岗等    所需专业：信息与计算科学、计算机科学与技术、电子信息工程等    研究方向：算法、芯片、集成电路、模拟电路等    所需人数：10人    3、西安云脉智能技术有限公司    岗位名称：CFD仿真/声学仿真工程师、FPGA开发工程师、声学研发工程师    所需专业：水声/声学/资源与环境、电子科学/集成电路等    研究方向：（气体/）流体与噪声、逻辑开发+算法实现、MEMS传感器研发/电声器件研发等    所需人数：5人    4、陕西华秦科技实业股份有限公司    岗位名称：研发工程师    所需专业：材料学相关专业研究方向：吸波材料方向、高分子材料方向、无机非金属材料方向等    所需人数：10人    5、西安爱生无人机技术有限公司    岗位名称：总体设计师、飞控软件开发、结构设计师、飞控硬件开发等    所需专业：飞行器设计、自动化、计算机、通信、电子等    研究方向：飞行器、结构等    所需人数：10-15人    6、西安羚控电子科技有限公司    岗位名称：总体工程师、气动工程师、强度工程师、结构工程师等    所需专业：飞行器设计、航空宇航科学与技术、力学、空气动力学、流体力学、机械、结构力学等    研究方向：无人机系统总体设计、飞行控制与管理、发射与回收等    所需人数：5-8人    7、西安航天自动化股份有限公司    岗位名称：软件工程师、硬件工程师、机械设计、软件设计等    所需专业：计算机、软件工程、人工智能、工业自动化、电气工程、控制工程等    研究方向：物联网技术及应用、工业自动化系统集成、军工相关领域等    所需人数：10人    8、西安中科微精光子制造科技    岗位名称：光学工程师、软件算法工程师、嵌入式控制工程师、软件开发工程师、机械设计工程师等    所需专业：数学、计算机、软件、机械等    研究方向：精密微结构特种加工技术、航空航天领域应用等    所需人数：7人    9、陕西山利科技发展有限责任公司    岗位名称：射频工程师（有源方向）、FPGA开发工程师、技术工程师、JAVA开发工程师    所需专业：软件工程、通信工程、电子信息、通信工程、电子信息工程、雷达工程、光电信息科学与工程等    研究方向：物联网技术服务、军工相关领域等    所需人数：13人    10、中国西电集团有限公司    岗位名称：职能管理类、人才储备库    所需专业：电气工程、机械工程、电力电子、计算机科学与技术、控制科学、财务类、法学类、金融类等    研究方向：完整输配电产业，中压、高压、超高压、特高压交直流输配电设备等    所需人数：20人    11、西安奇芯光电科技有限公司    岗位名称：生产管理主管、质量工程师、采购工程师    所需专业：光学、光学工程、通信、应用物理学等    研究方向：集新材料开发、芯片设计、晶圆流片、芯片封测、模块设计等    所需人数：6人    12、西安晨曦航空科技股份有限公司    岗位名称：软件编程岗位    所需专业：电子、软件等    研究方向：航空电子、航空动力、航空器等所需人数：5人    13、西安铂力特增材技术股份有限公司    岗位名称：硬件工程师、机械工程师、电气工程师、流体工程师    所需专业：机械类、电气自动化、流体力学、流体机械等    研究方向：金属增材制造技术全套解决方案，设备、打印服务、原材料、技术服务等    所需人数：6人    14、西安鑫垚陶瓷复合材料    岗位名称：检验员    所需专业：理工类    研究方向：耐高温长寿命抗氧化陶瓷基复合材料及其应用技术产业化    所需人数：15人    15、西安因诺航空科技有限公司    岗位名称：飞行器设计工程师、飞控算法工程师    所需专业：航空航天、自动化、电子信息相关专业    研究方向：工业级无人机研发以及行业应用    所需人数：4人    16、西安中星测控有限公司    岗位名称：销售工程师、传感器研发工程师等    所需专业：信息与计算科学、计算机科学与技术、电子信息工程等    研究方向：工程类、管理类等    所需人数：20人                           据《西安高新人才》