劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。提升员工权益保障助力企业良性发展    4月3日，美团宣布在福建泉州、江苏南通两地城区启动骑手养老保险试点，对当月收入达到当地灵活就业人员基本养老保险缴费基数下限，且近6个月有3个月满足该条件的骑手，美团以相关缴费基数为基准，补贴50%的费用。后续这一举措将逐步覆盖至全国。    京东自3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”。京东集团高级副总裁曹鹏介绍说：“目前已与超1万名全职骑手签订劳动合同，缴纳社保费用全部由京东承担，确保骑手到手收入不会减少。”    “平台开始探索外卖骑手的社保解决方案，在助力维护骑手社保权益的同时，也将推动企业规范健康发展。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉说。    回应劳动者关切、维护其根本权益，是构建和谐劳动关系的出发点和落脚点。当前，灵活就业和新就业形态快速发展，及时化解相关从业人员职业风险高、权益保障不足等问题，成为各方发力的重点。    人力资源社会保障部近日表示，将研究完善参保缴费办法，将更多灵活就业人员、农民工、新就业形态人员纳入企业职工社保制度，享有更高水平保障。    聚焦新就业形态人员职业伤害保障，相关部门将从扩容省份、新增企业、拓宽行业等方面扩大试点，将试点省份由7个增加到17个，并逐步推动在全国实施。    各地也在纷纷行动。刚刚过去的3月，陕西出台《2025年“暖新护航”新就业形态劳动者关爱十条》；上海围绕新就业形态劳动者在就业环境等方面需求发布七大主题行动；安徽宣布启动新就业形态劳动者劳动权益保障立法……    一系列举措建机制、促保障，将鼓励更多新业态人员长期稳定就业，促进平台企业可持续发展。提高员工薪酬福利激发企业活力    在杭州寸土寸金的钱江世纪城CBD，传化集团有限公司为员工建了一个占地多达5000平方米的食堂。    “企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上”，秉承这一理念，传化集团积极打造完善的职工关爱保障体系，建立合理透明的薪酬体系和激励机制，实施涵盖全员福利的“传爱计划”保险保障，力促企业与职工共赢。    工作十余年，仅有中专学历的“90后”桂美章，从操作工一步一个脚印成长为部门经理，年薪达到20万元。桂美章说：“在传化只要肯干，就一定不会吃亏。”    员工有盼头，企业有奔头。    相关部门加快健全机制，进一步推动民营企业在企业内部积极构建和谐劳动关系，构建全体员工利益共同体，让企业发展成果更公平惠及全体员工。    以协商促和谐——近期，全国总工会、人力资源社会保障部等四部门启动2025年度集体协商“集中要约行动”，指导各级工会把工资调整幅度、加班工资基数等作为与企业协商的核心议题，重点推动苦脏险累且工资水平不高的行业提高工资水平。    以制度促和谐——人力资源社会保障部明确，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，引导企业合理确定技能人才起点工资，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。    以标准促和谐——今年以来，已有新疆、四川、重庆、陕西、贵州、福建、广东等七省份提高最低工资标准。据今年全国两会期间发布的计划报告，我国将适当加快提高最低工资标准，2025年原则上所有省份都要调整。    人才是企业发展的第一资源。劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，将充分调动劳动者的积极性、主动性，支撑企业焕发新活力、开辟新天地。健全矛盾调处机制促进劳动关系和谐    随着经济社会转型步伐加快，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化。各地聚焦重点环节、重点领域，通过劳动仲裁、争议调处等及时化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。    河南省鹤壁市民营企业占比超过99%，当地人社部门整合资源力量，推动劳动纠纷“一站式”受理、“一体化”调处、“一盘棋”办理，实现问题和风险发现在早、防范在先、处置在小。    因被企业拖欠2个月工资，鹤壁市的张女士申请仲裁。仲裁员很快找到企业并了解到，因客户支付货款变慢，加上部分股东撤资，企业资金链断裂。但企业负责人态度诚恳，承诺尽快支付工资。经调解，双方于2月底达成解决方案。    “调解的柔性处理，兼顾了企业面临的实际困难，让我们更容易接受。当然我们也认识到了自己的错误，将尽全力稳定经营、维护好员工权益。”企业负责人说。    为靠前服务，鹤壁市建立了“人社+工商联”劳动争议调解工作室，大力推动商会调解，让矛盾问题更多在前端化解；同时指导企业合规运营，从源头减少劳资纠纷，推动民营经济高质量发展。    湖北印发2025版劳动人事争议“文化+调解”工作指引，山东加快落实“三期”女职工、农民工、工伤职工等权益保护速裁机制，北京重点打造一批新就业形态一站式调解组织……各地充分发挥调解仲裁在处理劳动争议、保障公平正义方面的重要作用，以多元化机制提升争议处理效能。    “下一步，我们将持续强化争议源头预防化解，指导推动民营企业提高争议内部预防化解能力；同时进一步加强基层调解组织建设，健全小微型企业争议协商调解机制，形成规范有序、互利共赢的劳动关系。”人力资源社会保障部调解仲裁管理司负责人说。                                   据新华社

    空中俯瞰西安钟楼、南门商圈（3月19日摄，无人机照片）。    西安市是古丝绸之路的起点，自古以来便是商贸往来的重要枢纽。如今，西安新商圈不断崛起，老商圈持续焕新，消费新业态、新模式、新产品不断涌现。西安市正通过优化城市商业布局，重塑城市消费空间等方式，全力培育创建国际消费中心城市。    2024年，西安全市新增商业面积60余万平方米，全市社会消费品零售总额4915.08亿元，同比增长2.2%，占陕西省社会消费品零售总额的43.6%。  新华社记者 邵瑞 摄

    “随着我国汽车的保有量突破3亿辆，汽车后市场迎来爆发式增长。作为西部重要的汽车产业基地，西安正依托循环经济战略，将汽车后市场产业从传统的“废料处理”向“再制造”升级，积极探索以新能源汽车拆解回收产业为核心的绿色发展路径。”从“论吨贱卖”到“分毫必争”废旧汽车的“重生”需要几步？    近日，笔者走访了陕西省报废汽车回收拆解有限公司。在现场看到，一台燃油车在工位上被架起，工作人员正在进行拆解的第一步——预处理。这个阶段需拆解电池、油箱盖及安全气囊，并系统抽取车内残余液体（含发动机油、冷却液、玻璃水等），所有废液进入危废库暂存，并交由具备相应处理资质的企业合规处置。    现场工作人员介绍，一辆报废汽车经过智能化流水线，最快仅需不到1小时即可完成拆解。车辆查验后，经过预处理，再经由外观拆解、内饰拆解、底盘拆解等步骤，可使废旧汽车资源综合利用率达95%以上。    在报废汽车回收拆解车间内，报废汽车从“废铁堆”变身为“资源库”。据了解，此前传统拆解依赖人工氧割、锤击等作业方式，不仅效率低下，还会产生大量废气、噪音污染。如今，陕西省报废汽车回收拆解有限公司引入的多功能拆解机，通过液压剪切、抓取、破碎一体化设计，实现了“机械臂主导+人工辅助”的作业模式。    “目前，我们1台多功能拆解机的工作强度相当于10名工人，且废钢破碎线可以生产高纯度炉料，仅物料入库的种类就多达56种。可以说是实现了从‘论吨贱卖’到‘分毫必争’的跨越。”陕西省报废汽车回收拆解有限公司综合管理部部长秦瑞说。从“废料处理”向“资源再生”转型    拆解过程从依靠人力到依靠机械，物料回收从粗放到精细……这一幕在陕西省报废汽车回收拆解有限公司上演的废旧汽车“重生记”令人振奋，这背后折射出了汽车回收拆解产业链的“自我重塑”。    “过去报废汽车回收拆解企业规模较小，技术水平参差不齐，影响了资源回收利用效率。如今在规范的报废处理流程之下，汽车报废处理行业积累了丰富的经验，实现了汽车拆解的自动化和精细化，降低了人工成本，提高了拆解效率。”西安市汽车产业链供应链联盟秘书长罗建安介绍说。    据了解，在政策引导方面，近年来陕西省大力推动汽车报废更新进程。西安、渭南等地通过优化流程（如4-7天快速办理报废证明）和上门收车服务，提升车主报废意愿。    此外，《报废机动车回收管理办法》的修订打破了行业垄断，允许“五大总成”再制造，市场化竞争愈加规范。    “我们公司定位之初是集团的再生资源板块，从小处讲汽车回收就是很简单的拆解后再售卖，从大处讲，这是构建‘城市矿山’的关键支点。我们正在经历从‘废料处理’向‘资源再生’的转型。”秦瑞说。    汽车是陕西的支柱产业之一，2024年陕西汽车产业链总产值超4400亿元，省内综合配套率达57%以上，这为汽车后市场产业链的延伸提供了坚实基础。业内人士分析指出，一条“拆解-再生-应用”的闭环汽车回收产业链，正将“产业末梢”锻造成循环经济的新引擎。新能源车迎来“退役潮”    假如说陕西报废汽车回收拆解已经经历了第一波革新，那么即将迎来的第二波革新机遇正是新能源车电池的首批“退役潮”。    按工信部规定，2016年起新能源车“三电”核心部件需提供8年/12万公里质保，首批动力电池已于去年底进入“退役期”，行业将迎来年均百万量级“退役潮”。据测算，到2025年，我国退役动力电池将接近116万吨。    新能源车电池值多少钱？在业内人士看来，单块退役电池价值较传统燃油车整体价值翻倍。随着新能源车保有量的提升，新能源汽车拆解回收的单体价值优势也愈发凸显，正在重塑汽车后市场格局。    笔者查询发现，自《新能源汽车废旧动力蓄电池综合利用行业规范条件》披露以来，目前全国相关企业数量达到156家，其中陕西有1家企业入围；比亚迪在西安开始布局电池回收业务，西咸新区比亚迪实业有限公司的经营范围包括新能源汽车废旧动力蓄电池的回收与梯次利用等多个领域；由12家从事动力电池资源化利用、新能源汽车制造、动力电池材料生产相关的生产制造企业和科研机构发起成立陕西省新能源电池材料回收利用协会……    “尽管西安新能源汽车后市场仍处于萌芽阶段，但西安新能源汽车后市场的增量空间巨大。在安全高效的回收废旧电池之后，可梯次利用或再生利用。梯次利用是将性能尚可的旧电池用于两轮电动车、太阳能路灯等低能量密度需求的场景；再生利用则是当电池容量衰减至40%以下时，提取其中的钴、镍、锂等金属材料，循环再造新电池。西安可以依托本地汽车制造企业，探索电池梯次利用和贵金属提取技术。”罗建安说。    从“废铁堆”到“循环富矿”，陕西汽车后市场产业正以废旧汽车拆解回收为核心，以新能源动力电池回收为突破，探索从“废料堆”到“资源库”的转型之路。通过技术创新、政策赋能与产业链整合，一条传统产业的“拆解重塑”之路“渐显轮廓”，一个千亿级循环经济市场“近在眼前”。      （刘骁华）

西安事变纪念馆招讲解员    为了更好地给观众提供优质的讲解服务和开展社会教育活动现西安事变纪念馆面向社会公开招聘合同制讲解员。    岗位要求：五官端正、吐字清晰、普通话标准，语言表达能力强；30周岁以下；男性身高不低于173cm，女性身高不低于163cm；有国民教育序列本科以上学历，专业不限。    报名：4月19日，现场报名并同时进行初试。    待遇：培训期为1-2个月，经考核合格进入一个月试用期。试用期满，与纪念馆派遣公司签订劳动合同。    工资标准：底薪+讲解提成+活动绩效。并按国家政策缴纳“五险”。    电话：(029)87421001转分机号713    西安事变纪念馆位于建国路69号，先后被命名为全国首批百个爱国主义教育示范基地、首批全国红色旅游经典景区之一、第一批国家级抗战纪念设施、遗址。陕师大历史文化学院招聘招聘计划     学院中国史、世界史博士后科研流动站全年招收博士后，具体条件、待遇和程序等详见陕西师范大学人力资源部网站陕西师范大学2025年博士后招收公告招聘条件    高层次人才：学院常年招聘高层次人才和高级职务教师，对高层次人才实行“一人一议”： 1.取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。具有副高级职务者年龄不超过40周岁，具有正高级职务者年龄不超过45周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。    常规补充教师：原则上具有研究生学历、博士学位。原则上应届博士年龄不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽。具有较强的国际交流能力，具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。 胜任本学科主干课程教学工作，具有较好的学术发展潜力。具有人工智能+学科专业背景的予以优先考虑。 招聘程序    学院将根据学校相关工作要求进行招聘工作，具体内容请查看学校主页《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》。     请应聘人员在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传。     2025年人员补充计划有效期至2025年12月31日。教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。学校为新入职常规补充教师集中办理入职手续，分别为每年7-9月和12-2月。     联系电话：029-85310060转806 于晚露；029-85310060转805 刘旭辉。

    春招季开启后，江泽垚明显比平时忙碌了许多。    作为西安市莲湖区人社局的一名服务专员，江泽垚的主要工作就是走访企业“探需求”。从惠企政策宣讲到社保经办服务，再到帮助企业解决用工难题，这些都是江泽垚的工作内容。    “我们与企业建立了长期稳定的沟通交流渠道，旨在及时掌握企业的需求，再积极协调各方资源为企业解决难题。”4月1日，江泽垚接受采访时表示。    在推进“人社工作进园区”过程中，陕西人社系统组织数千名服务专员对接企业，坚持“无事不扰、有求必应”的原则，在民营企业社保经办、社保服务、人才流动等方面提供政策支持，助推民营企业发展。走进园区“搭桥梁”    3月20日，一场针对西安市重点企业的直播带岗活动走进了华润万家莲湖店。    通过直播镜头，主播带领观众深入了解现代零售业的运营体系、企业管理及新零售发展趋势。华润万家华西大区人力资源部总监杨佳在直播中发布了本次招聘的岗位信息，并围绕岗位职责、人才培养计划、薪资福利等求职者关注的问题进行详细解读。    “直播带岗活动结束后，我们已在专门的人才招聘网站收到了许多符合岗位需求的求职简历。”华润万家招聘经理万雪飞在接受采访时表示，作为莲湖区恒和智系产业园的重点企业，华润万家关于用工需求等方面的诉求，当地人社部门都会重点关注并全力提供帮助。    莲湖区人社局副局长白博表示，通过走进企业开展直播带岗这种“沉浸式”的形式，为求职者提供全方位就业服务，不仅是创新就业服务模式的一次生动实践，更是搭建企业与求职者精准对接平台的重要举措。    进入产业园区，了解梳理企业运营遇到的难题，帮助其解决问题并提供政策保障，是陕西人社系统开展“人社工作进园区”活动的初衷。江泽垚坦言，企业遇到难题能够第一时间想到和人社服务专员联系，这让自己深感欣慰，感觉到能够帮助企业特别有意义。    在开展“人社工作进园区”活动中，广大服务专员已经成为政府与企业之间的重要“桥梁”，通过积极对接企业，更好满足产业园区以及入驻企业在用工保障、技能培训、人才引进等方面的新需求。走访企业“探需求”    作为一名人社系统的服务专员，城固县城就业创业服务中心副主任王栋磊从今年1月开始负责专门对接辖区企业陕西丁爻智能电子科技有限公司。    为了摸清企业的详细需求，王栋磊数次走访企业，还不断发动身边朋友同事，通过朋友圈转发信息帮助企业扩大招聘影响力，甚至放弃周末休息时间主动联系协调相关部门，帮助企业在城区开展驻点招聘，组织相关业务负责人到企业宣传讲解人社奖补政策，降低企业用工成本。    “我们紧盯县内重点企业和重点项目建设，及时跟进服务，从企业投产试运营开始全程提供用工服务保障，助力企业稳健发展。”王栋磊说。    民营企业是吸纳就业的主力军。省人社厅相关负责人表示，为强化用工保障，陕西人社系统主动服务园区企业，了解企业需求，持续完善缺工快速响应机制，通过组织各类专场招聘等措施，保障园区企业用工需求。    今年以来，陕西已选派人社服务专员2000余名，主动对接企业5800余户，累计帮助企业解决用工1.99万人。织牢用工“保障网”    “由于我们是初创企业，公司研发和经营一直处于西安、咸阳‘两地分居’，咸阳的经营场所迟迟招聘不到合适的技术人才。”在此前一次咸阳市创业专家基层行服务活动中，来自咸阳高新区的静谧萱文化传媒有限公司总经理王雯娜在现场提出如上问题。    企业有需求，人社部门就会有回应。针对园区企业提出的类似问题，咸阳市人社局及时组织举办咸阳高新区企业专场招聘会，共有来自园区的83家企业参加，提供就业岗位1786个，涵盖科技创新、工业制造、能源化工、农业生产、文化旅游、商贸服务等30余个行业。    “开展‘人社工作进园区’是全省人社系统深化‘三个年’活动的重要载体，旨在统筹推进就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等工作主动嵌入产业园区、服务企业群众。”省人社厅相关负责人表示，各级人社部门要靠前、主动、高效为园区提供服务，向园区和企业问需求、问对策、问建议，做到工作资源向园区汇聚、工作力量向园区集中，助推园区高质量发展。              （周明）