据中工网 全国总工会、教育部、人力资源社会保障部、全国工商联日前联合印发《关于广泛实施求学圆梦行动 推进产业工人学历与能力提升的意见》（以下简称《意见》），面向产业工人，提供高等学历继续教育和非学历教育。《意见》明确，到2030年，打造不少于300个产业工人学历与能力提升项目；资助不少于300万名符合入学条件的产业工人，其中农民工不少于200万名，带动更多产业工人树立和践行终身学习理念，主动提升学历与能力，助力建设一流产业技术工人队伍。4月2日，产业工人求学圆梦行动在北京正式启动。    2016年起，全国总工会和教育部启动求学圆梦行动，助力农民工学历素质提升，取得了良好效果。截至2024年6月，全国各级工会累计投入11.17亿专项资金，资助240多万农民工实现学历与能力提升。    作为贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的重要举措，《意见》在此前开展求学圆梦行动的基础上，将行动实施对象从农民工扩大到产业工人，同时扩大行动覆盖面、丰富行动内涵，推动学历与非学历教育并重、学历教育与技能提升并举，明确了创新人才培养模式、加强学习阵地建设、丰富教育资源供给、推动学习成果认定和转换、鼓励企业深度参与等5项任务。    《意见》提出，整合政府、工会、企业、学校、社会等多方资源，深化学校与行业企业的人才培养合作，校企共建产业工人继续教育校外教学点或培训中心；打造紧密对接产业链、供应链、创新链的产业工人教育特色专业、特色项目，充分发挥国家职业教育智慧教育平台、“职工之家”APP等作用，打造全国产业工人智能化技能学习平台，开放优质教学资源；建设产业工人学习成果认证与转换的标准体系，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制，鼓励企业加大产业工人教育投入，并支持产业工人带薪学习等。同时，加大经费投入，设立求学圆梦职工公益基金项目，积极争取社会资源支持。

    本讯报 （全媒体记者 唐玉洁） “工会联合会的成立是要构建一个集信息交流、资源共享、权益维护、标准制定于一体的综合性服务平台，将致力于推动行业的健康发展，提升从业人员的职业素养。”4月2日，在西安市碑林区健康运动行业工会联合会第一次代表大会上，新当选的工会联合会主席焦轩如是说。    会议通过无记名方式，差额选举产生了碑林区健康运动行业工会联合会第一届委员会委员、经费审查委员会委员及女职工委员会委员，中成展宇跆拳道馆馆长焦轩当选工会联合会主席。    近年来，国家出台了《“健康中国2030”规划纲要》等政策，将大健康产业列为战略性支柱产业，国人的健康意识也随之不断增强，健康运动行业迎来了前所未有的发展机遇。健康运动已经成为全市群众追求高品质生活的重要组成部分。然而，行业的快速发展也伴随着一系列挑战和问题，如市场秩序的不规范、从业人员权益的保护、行业标准的制定与执行等，这些问题都亟待解决和改善。    “健康运动行业工会联合会将重点加强行业自律，推动建立公平、公正、透明的市场竞争环境，共同制定和完善行业标准，规范市场秩序，提升行业整体形象。”展望未来，焦轩介绍说，工会联合会将发挥职能作用，强化从业人员的权益维护，通过建立健全从业者的劳动权益保障机制，为从业人员提供法律咨询、法律援助等服务，维护其合法权益。同时，将积极联合专业机构，开展形式多样的科学健身宣传活动及组织“健康达人赛”等，发挥工会联合会的服务作用，普及健身知识、树立健康典型、引导公众树立正确的健康观念和生活方式。

    4月2日，西安碑林博物馆改扩建工程项目工地，施工人员正在进行建筑屋顶施工。    西安碑林博物馆改扩建工程是省市重点文化项目，位于西安市碑林区三学街以北，东木头市以南，柏树林以西，由东区、西区、北区三个单体工程组成，由陕建三建集团承建，总建筑面积71272平方米，地上2层，地下3层局部4层，基坑深度达22米。目前，项目正在进行钢结构、幕墙、装饰装修施工，计划今年内竣工。据悉，西安碑林博物馆改扩建工程项目建成后，展陈面积较原来增加三倍，文物展品增至1400余种，使馆藏得到更好的保护与展示。扩建后的新馆注重体现碑林博物馆与西安文庙、明城墙等文脉的整体性，凸显碑林文化的价值和魅力。同时，扩建展厅可将馆藏国宝级文物“大秦景教流行中国碑”、“多宝塔感应碑”等反应丝绸之路文化的文物集中展示，为我国与“一带一路”沿线各国文化交流发挥更大的作用。        巴新建 摄

    据3月28日《工人日报》报道，近日，广州工会《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布，为企业和职工双方谈薪、谈待遇提供了重要参考。据悉，这是广州市总工会连续7年发布集体协商参考信息，今年的调研覆盖了广州市11个行政区2200多家企业的薪酬数据，涵盖38个细分行业。有基层工会主席、企业工会相关负责人表示，集体协商参考信息提供的薪酬福利数据提供了有力信息支撑，让他们协商有“据”，切实提升基层集体协商实操能力。    集体协商是职工方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的行为，是协调劳动关系的有效方式。目前，我国已经形成了以劳动法、劳动合同法为基础，以《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》为指引的集体协商法律法规制度体系。长期的实践证明，开展集体协商签订集体合同，不仅能够充分维护劳动者的合法权益，而且有利于促进企业的平稳发展以及和谐劳动关系的构建。    当前，我国劳动关系领域面临的情况相对复杂，一方面，劳动者的诉求更加多元，不同行业、年龄、性别的劳动者对劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益的追求呈现分层化；另一方面，随着数字经济的不断发展，依据现行劳动法律法规，新就业形态劳动者的合法权益存在一些短板弱项，协调劳动关系和保护劳动者合法权益的任务比较繁重。作为运用法治思维和法治方式协调劳动关系的重要形式，有的放矢地开展集体协商签订集体合同，发挥其在劳动关系领域保公平、稳预期、促发展的作用，意义重大。    一段时间以来，在推进集体协商过程中，职工方不敢谈、不会谈，企业方不愿谈、谈不拢的问题一直比较突出。这当中，职工方缺乏相关知识，不掌握具体数据，无法与企业方在地位平等、信息对称的基础上协商是重要原因。    作为职工的“娘家人”、协调劳动关系的重要参与方，各级工会在提升职工方的集体协商能力、促进企业方重视集体协商等方面采取了不少有针对性的措施。比如，加大培训力度，提升职工谈判代表的集体协商实操能力，助力职工代表谈好、谈出成效；发布集体协商操作指引和集体合同范本，指导集体协商，促进集体协商的规范化、法治化；发布行业薪酬信息，细化不同行业、不同岗位的薪酬最低标准、中位数标准、最高数标准等数据，为开展集体协商提供全面、可靠、准确的数据支撑，等等。这些举措在助推集体协商提质增效方面发挥了重要作用。    工会是职工利益的代表者和维护者，必须始终坚持以职工为中心的工作导向，牢牢站稳职工立场。在开展集体协商的过程中，要善于表达工会观点，更要亮明职工立场，切实履职尽责，把职工合理合法诉求反映好、维护好、落实好，使职工利益得到有效维护，让职工感受到公平正义就在身边。    开展集体协商“集中要约行动”，推动企事业单位和劳动者尤其是新就业形态劳动者、灵活就业人员开展集体协商、签订集体合同是各级工会维护职工合法权益、助力职工发展的重要途径。广州工会多年来不断细化集体协商参考信息的内容，落实职工收入保障及增长机制，让“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，这样的做法值得肯定和推广。    集体协商的质效不仅关系着职工的获得感、幸福感和安全感，关系着企业的长远发展，而且能够反映出工会维权服务的成色，有利于推动新就业形态劳动者权益保障水平进一步提升。所以，做好集体协商，实际上是一种多赢。期待各地工会立足本地实际，聚焦重点领域、重点行业企业，找准集体协商的切入点着力点，探索构建全方位、多层次推动集体协商工作提质增效的新模式、新方法，不断扩大集体协商工作覆盖面和影响力，让职工权益更有保障，让劳动关系更和谐稳定。