本报讯 （独萍） 陕西省人力资源和社会保障厅近日向媒体透露，2024年11月1日至2025年春节前，陕西将在全省范围内开展治理欠薪冬季行动。    日前，陕西省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室发布通知，经省政府同意，自2024年11月1日至2025年春节前，陕西将在全省范围内开展治理欠薪冬季行动，以工程建设领域特别是政府、国企项目为重点，采取超常规举措强化欠薪治理，确保所有查实的欠薪案件在2025年春节前全部办结，让农民工及时拿到工资报酬返乡过年。    通知要求，加强线上排查，充分发挥“农民工工资支付监控预警平台”“建筑工人管理服务信息平台”“秦云就业小程序”、各类欠薪线索反映平台等信息化平台作用，将发生欠薪投诉举报和欠薪预警的项目列入重点监管对象;将人工费拨付不及时、未通过专用账户发放工资、数据上传不及时的欠薪隐患问题形成“疑点数据清单”，做到早预警、早介入、早化解。加强实地巡查。开展欠薪隐患“大排查大化解”，对曾发生过欠薪的单位和项目重点检查，全面清查，主动消除欠薪隐患，对查实的欠薪问题督促限期整改。建立企业信用“红黑榜”，将选树的“标准化安薪项目”和相关企业列入“红榜”，减少检查频次，定期指导帮助;将欠薪问题多发的在建项目和相关企业列入“黑榜”，加大巡查力度，防止问题复发。    同时，全面畅通欠薪举报投诉渠道，加强欠薪线索的汇集梳理和综合分析研判，政府、国企项目优先清偿，对公交、地铁、医疗、环卫、学校等公共事业服务单位欠薪问题，市、县政府要切实履行主体责任，及时筹措资金，督促用人单位限时化解。    对各渠道接收的投诉举报欠薪线索要坚持快沟通、快核查、快处置，符合立案条件的，一经查实，一律立案查处。开展欠薪失信多部门联合惩戒，相关部门要在招投标、市场准入、交通出行等方面依法依规予以限制，实现“一处欠薪，处处受限”。    通知还要求，稳妥化解困难企业劳企纠纷。统筹兼顾保就业和保工资、保交房和保工资，发挥协调劳动关系三方机制作用。对确因生产经营发生严重困难等实际原因造成的欠薪问题，积极落实各项涉企帮扶支持政策，构建协商对话平台，促成劳企双方达成工资支付协议。对资金链紧张的房地产项目，在完成保交房任务的同时，统筹解决好拖欠农民工工资问题，严控发生新拖欠。同时要发挥农民工工资争议速裁庭优势，畅通维权绿色通道。    引导劳动者依法理性维权，司法行政部门要加强对被拖欠工资农民工的法律援助，检察机关要加大支持起诉工作力度，工会要为农民工提供法律咨询等法律服务，帮助农民工依法理性维权。对相关单位或个人以隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据等方式虚假讨薪的，一经查实，依法追究相关法律责任。    常态化开展工程建设领域“标准化安薪项目”选树，强化示范引领，落实激励措施。引导工程项目建设单位、总承包单位和分包单位全面落实《条例》及相关配套政策。加大在建工程项目和农民工工资支付各环节日常监管力度，以制度落实“全覆盖、实运转”来消除欠薪隐患。

    本报讯 （巴岩） 11月7日至9日，第九届世界石油天然气装备博览会在西安举办。来世界主要产油国200多位国际代表，全国油气行业装备制造企业、参展商300多人参会。    与博览会同期的两场重要活动——“第三届世界石油天然气大会”和“第九届世界石油化工装备采购大会”也是本届博览会的亮点。前者是汇集世界重要石油国家（城市）油气能源领域行业领袖的高端论坛会议活动。“世界石油化工装备采购大会”上，数十家国内外实力采购商在自己专属的采购对接位上展示详细的产品采购目录和采购需求，实现与供应商的精准高效对接。    据悉，世界石油天然气装备博览会,简称“WOGE”，旨在为全球石油化工装备供采双方提供集“精准见面、专业展览、新品发布、品牌推广等七大服务的专业高效展会平台。展会已举办过八届，今年是西安首次举办，今后将每年举办一次并永久落户西安。作为西安招展引会的重大成果，“WOGE”将持续助力西安打造国际会展名城。

    充分发挥陕西省航天产业发展优势，以打造产品示范应用场景为牵引，重点实施六大工程，构建“一体两翼”发展格局，到2030年形成千亿级产业规模……近日，陕西省发展改革委印发《陕西省培育千亿级商业航天产业创新集群行动计划》，聚力打造国内领先、世界一流的商业航天产业创新发展高地。    商业航天产业是当下备受关注的战略性新兴产业，陕西发展商业航天产业具有显著优势。陕西是我国航天动力之乡、北斗创新发源地，承担了嫦娥探月、载人航天等多项航天重大工程；航天领域高校院所、重点企业、创新平台众多，拥有我国唯一以航天产业为特色的国家级经济技术开发区；运载动力、测控导航、卫星通信等产业发展处于国内领先水平。    根据行动计划，陕西省将依托重点园区，构建商业航天产业“一体两翼”发展格局。“一体”是以西安航天基地为依托的产业创新集群发展核心区。“两翼”是以宝鸡高新区、铜川高新区为承载，打造产业创新集群发展扩展区，宝鸡高新区重点发展航天液体动力制造、固体火箭发动机生产制造、液体火箭发动机综合试验等，铜川高新区重点发展火箭发动机总装总测、航天装备试验检测、卫星测运控备份、航天新材料及装备开发等。    陕西省将重点实施空间基础设施建设、关键核心技术攻关及产业化、创新产品应用示范、产业创新能级提升、创新生态优化、专业园区建设六大工程，加快实现产业链关键环节自主可控及重点产品推广应用，打造一批示范应用场景，形成新模式新业态，力争到2027年，全省商业航天产业创新发展体系初步形成，产业规模突破500亿元，规上企业数量突破100家，打造10个以上标杆应用场景，形成20个以上融合应用场景解决方案；到2030年，在卫星和火箭制造、星座运营、卫星测运控、卫星应用等领域涌现一批行业领军企业，产业规模突破1000亿元，规上企业数量突破200家，打造20个以上标杆应用场景，形成40个以上融合应用场景解决方案。    陕西省发展改革委相关负责人表示，将强化省市联动、校企合作、央地协同，围绕我省商业航天产业发展关键核心及短板弱项，开展科研攻关、精准招商，强化土地、资金等要素保障，谋划、布局、实施一批重大产业化项目，加快培育千亿级商业航天产业创新集群。                                （宗禾）

    本报讯 （郝佳伟） 2024年陕西省公路水运工程试验检测员技能竞赛日前在陕西交通职业技术学院通远校区举办。    此次竞赛以“万里交通 质量为要 匠心筑梦 技能争先”为主题，紧扣公路水运工程试验检测管理工作实际，设置理论知识和技能操作竞赛两大项，其中技能操作包括细集料筛分、水泥标准稠度用水量、钢筋保护层厚度及钢筋间距检测、桩基完整性检测四个科目。    参加此次竞赛的27支代表队的81名选手，经由全省各地试验检测公司层层选拔后脱颖而出。最终评选出团体一等奖1名，团体二等奖2名，团体三等奖3名，团体优秀奖5名，个人一等奖1名，个人二等奖3名，个人三等奖6名，优秀组织奖5名，陕西交通职业技术学院代表队荣获突出贡献奖，陕西交通职业技术学院学生团队荣获未来之星奖。

    10月24日，西安和其光电科技股份有限公司（以下简称“和其光电”）总经理张林忙着接待外地客户。“今天上午，公司与3批省外的客户洽谈了合作事宜。随着公司产品市场占有率不断提升，全国各地的合作伙伴越来越多。”张林介绍，今年上半年，公司一次性获得中新绿电基金注资5000万元。    和其光电2023年被认定为国家级专精特新“小巨人”企业。目前，陕西共有专精特新“小巨人”企业200多家。这些“小巨人”专注于细分市场，创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术，“个头”虽小，却拥有强大的创新力和生命力。    和其光电是如何成长为“小巨人”企业的？    张林认为，秘诀在于拥有技术、获得资本、开拓市场。    和其光电成立于2011年，成立伊始便瞄准红外和荧光光纤传感测量等高端仪器设备的专业化细分市场，攻关电力设备和半导体设备温度测量等产品的研发难题，量产了一系列具有自主知识产权的高新技术产品。其生产的半导体设备零部件光纤温度传感器、红外高温计等产品打破了国外垄断，实现了半导体设备领域多项产品的国产替代。    和其光电雄厚的技术实力，吸引了不少投资者的目光。北京联想之星未来投资管理有限公司2011年为其注入启动资金；2014年，江苏泰州的一位民营企业家入股和其光电；2022年，江苏毅达资本入股；今年上半年，中新绿电基金注资5000万元……    “科技型企业要想快速成长，必须在新产品研发、市场开拓等方面投入大量资金。”张林告诉记者。    和其光电在国内率先推出荧光光纤测温产品，并首次将荧光测温产品应用于中低压到大型高压电力设备，自主研发荧光光纤测温仪、电力综合监测及诊断分析平台系列产品上百种，成为行业创新引领者。    由一流的创新团队打造领先的技术，以强大的创新实力吸引多方投资，以充足的资金推动生产、开拓市场。这一发展路径，助力科创型小企业成长为“小巨人”企业。    西安欧中材料科技股份有限公司（以下简称“欧中科技”）于2021年被认定为国家级专精特新“小巨人”企业。公司以创新驱动发展吸引资本注入，成功开拓高端金属粉末及粉末冶金市场，专业从事钛合金和高温合金材料研发及推广。    欧中科技总经理赖运金表示，新材料企业要持续快速发展，工艺技术研发投入每年需要数千万元，生产设备更新升级和技术改造资金每年要上亿元。没有源源不断的资金投入，初创企业很难做大做强。    为加快新材料高新技术转化，西北有色金属研究院联合西部超导、迈朴资本、敦成投资等出资，帮助欧中科技创业团队不断转型发展，并于2023年完成股改。欧中科技凭借其在高端新材料、新技术研发方面的领先优势，很快引起了省内外投资机构的关注。2018年至今，已累计融资4.7亿元。    有了充足的资金“加持”，企业发展逐渐走上“快车道”。欧中科技生产的钛合金和高温合金以及特种钢等高端金属球形粉末大量应用于航空航天、生物医疗、3D打印等领域。该公司是国内首家拥有超高转速等离子旋转电极技术及工业化生产设备的高端金属球形粉末生产企业，也是国内首家将超高转速等离子旋转电极制粉技术应用于航空发动机粉末高温合金涡轮盘生产的企业，旋转电极金属球形粉末产品国内市场占有率稳居第一。近3年，公司营收快速提升，2021年为8000万元，2022年首次突破1亿元，2023年达2.3亿元。    凭借创新、开拓，陕西省越来越多企业成长为国家级专精特新“小巨人”企业，成为行业技术开拓者、投资吸纳者、市场引领者。陕西省工信厅相关负责人表示，下一步，陕西省将努力培育更多国家级专精特新“小巨人”企业，通过政策引导，让企业更好地整合技术、资金、市场等要素，让“小巨人”企业更强更优。                                 （沈谦）

（西北大学“职涯同舟渡”调查队  陈乐欣、张钰欣、李美萱）    随着国内高等教育普及，大学生数量持续攀升。2024年政府工作报告中已指出，高校毕业生人数已突破1170万。步入2025年，大学生就业问题依然备受社会各界瞩目。【政策与举措】    2024年6月，人力资源社会保障部、教育部与财政部联合发布通知，聚焦高校毕业生及青年就业创业问题，提出了一系列举措：整合优化就业补贴与扩岗补助政策，延续国有企业增员增资政策，鼓励自主创业与灵活就业，大规模组织招聘对接，强化青年求职技能培训，实施百万就业见习岗位募集计划，开展就业困难青年专项帮扶，高效办理本科毕业生就业事务，并加强就业权益保护。    同年9月，中共中央、国务院进一步发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，从六个维度深化就业策略：明确总体要求，促进经济社会发展与就业协同，解决结构性就业矛盾，完善重点群体就业支持，构建精准高效的就业服务体系，以及提升劳动者就业权益保障。    这一系列政策与计划，不仅彰显了国家对大学生就业问题的高度重视，也提供了具体可行的路径，旨在全方位促进大学生就业创业，推动实现高质量充分就业。由此可见，就业已成为当下的重要议题。那么在此情况下大学生就业现状究竟如何？出现此现状的原因为何？又该怎样应对这类现状？    西北大学“职涯同舟渡”调查队（以下简称“笔者”）采用问卷调查和结构访谈等方法，深入西安当地36个单位进行调查，包括陕西汽车集团股份有限公司等企业，工人文化宫等公共服务机构，西安市第三医院等医疗机构，以及西北大学、西安文理学院等教育机构。调查共发放8000份问卷，回收7313份有效问卷，深入探讨造成大学生就业现状的诸多因素。为进一步完善大学生就业支持体系，笔者还采用了先进的数据挖掘手段，如改进后的灰色关联分析和BP神经网络等，以更深入地挖掘数据背后的规律和趋势。【现状与成因】    就业现状方面，在7313份样本总量中，已就业大学生占比52%，待就业占38%，其中积极求职者占待就业人数的70%，准备深造者占20%，参加培训者占10%，另有10%处于灵活就业状态。灵活就业者中，自由职业者占60%，兼职工作者占40%。学历与专业对就业情况有显著影响，专科生就业比例较低，主要集中在制造业、酒店餐饮和物流快递行业；本科生就业行业更广，涉及金融、互联网、教育等。热门专业如计算机科学与技术、软件工程就业情况明显优于冷门专业如哲学、历史学。薪资水平不均衡，高收入群体占15%，主要集中在金融、互联网等行业，低收入群体占35%，主要集中在传统服务业和劳动密集型制造业。就业稳定性较差，约30%的已就业大学生在入职一年内考虑或已更换工作，原因包括薪资待遇低、职业发展空间有限、工作内容与兴趣不符。工作与专业的匹配度不高，仅60%的大学生从事与所学专业相关的工作。 求职经历方面，大学生求职渠道多样化，但校园招聘和网络招聘平台是主要途径，分别占40%和30%，亲戚朋友介绍占20%，其他途径如社会招聘会、直接向企业投递简历、社交媒体求职占比较少。不同学历和专业的大学生在求职渠道选择上有倾向性。平均求职时长为4.5个月，平均面试次数为5次，但存在个体差异。对就业困难的认知方面，大学生认为缺乏工作经验、就业竞争激烈、专业不对口是导致就业困难的主要因素。对学校就业指导工作表示满意或比较满意的大学生仅占30%，不满意的原因包括就业指导课程缺乏针对性、就业信息提供不及时准确、实践机会少等。这些结果反映了当前大学生就业市场的现状和挑战，需要学校、政府和社会各界共同努力，提高大学生就业质量和满意度。    而在问题形成原因方面，社会、高校与大学生等多方因素共同影响着当前的就业形势。社会层面，金融危机导致全球经济形势严峻，大中小企业公开招聘岗位大幅减少，而大学毕业生人数持续上升，就业压力显著增大。此外，传统就业观念和就业歧视，如性别、学历和地域歧视，也增加了大学生的就业难度。而在高校方面，存在对学生实践能力培养不足的问题。企业更看重应届生的个人实际能力和社会实践经验，但高校提供的实践平台有限，且重知识轻能力的培养方式不利于学生成长。同时，高校培养内容、课程设置与市场需求存在错位，导致教育内容与社会需求脱节。就业指导服务也不完善，课程内容单一，缺乏系统性和个性化，且高校与企业联系不紧密，提供的就业信息不全面。此外，大学生自身由于缺乏社会经验和磨练，对社会认识不足，在就业市场中面临挑战。同时，就业期望过高，过于看重薪资待遇、工作环境等因素，导致错失就业机会。许多大学生期望在一线城市或沿海发达地区就业，而不愿意到基层、中西部地区和中小企业就业，进一步加剧了就业困难。【对策与建议】    综上所述，解决大学生就业问题需要社会、高校、大学生自身以及教育体系等多方面共同努力，共同推动就业市场的健康发展。面对当前大学生就业难题，社会各界需携手合作，从相关部门、高校、大学生自身及社会家庭四个层面出发，共同探索有效的解决方案。    相关部门应制定具有可操作性的就业政策，优化就业环境，实施优惠政策鼓励大学生到边远地区、艰苦行业和基层单位工作。同时，加强就业市场监管，打击就业歧视，完善法律法规，保障大学生平等就业权利，并建立全国性的就业信息平台，实现信息共享，提高就业市场透明度。    高校层面，需紧密对接市场需求，优化专业设置与课程改革。高校应建立专业与市场需求的动态调整机制，根据市场需求调整专业设置，停办或改造就业困难专业，加大对新兴产业所需专业的投入。同时，增加实践课程比重，提升学生的实际操作能力。高校还应加强就业指导与服务，建立完善的大学生就业服务体系，提供信息、创业咨询和就业援助。此外，高校应积极宣传解读政府相关就业政策，引导学生利用政策资源，提高就业效率。校企合作也是关键一环，通过结合学校与企业资源，创新人才培养机制，培养社会适应力强的人才。    大学生自身层面，应主动优化知识结构，提升实际操作、环境适应、人际交往、组织管理和创新能力。制定合理的职业规划，分析自我，确立职业方向和目标，根据职业规划有针对性地学习和实践。同时，调整就业期望，理性看待就业市场，树立正确的就业观，不唯薪资和工作环境，注重能力提升。树立先就业后择业的观念，灵活就业，不必急于找到长期稳定工作。增强自主创业意识，抓住国家鼓励自主创业的机遇，成为创造就业岗位的先锋。拓宽信息获取途径，利用学校、网络等资源，及时获取就业信息。此外，培养良好的就业心理素质，提高自我调适和抗压能力，克服自卑、焦虑等情绪。　　　　　　　综上所述，解决大学生就业难题是一项系统工程，需要政府、高校、大学生自身以及社会家庭等多方面的共同努力和协作。政府通过政策引导和市场监管，为大学生创造更多的就业机会和公平的就业环境；高校通过优化教育和就业指导服务，提升大学生的就业竞争力和适应能力；大学生自身则需积极调整心态，提升自我，勇于面对就业市场的挑战；社会家庭则应以更加开放和包容的心态，支持大学生的成长和发展。在各方面的共同努力下，大学生就业难题必将得到有效解决，每一位有志青年都能在实现个人价值的同时，为社会的发展贡献自己的力量。                  （原文已做删减编辑）