去年10月起，中国人民银行开展拒收人民币现金专项整治工作。今年5月6日，人民银行对多起拒收人民币现金典型案例予以公示。多起拒收现金案例中，有单位以“不方便找零”“容易遗失”等理由拒收现金。    近日，有群众反映，一些地方的政务服务中心也存在拒收现金的情况。为何拒收现金情况多发？拒收现金会带来什么不便？接收现金窗口难寻老年人现金支付一路波折    辽宁省沈阳市的陶先生今年60岁，他希望用现金缴纳灵活就业人员基本医疗保险。在大东区政务服务中心，负责相关业务的国家税务总局沈阳市大东区税务局工作人员告诉他，他们无法收取现金，可以使用微信或支付宝缴费，如果不会，可以让子女代缴。    但陶先生认为，自己有选择支付的权利，并且以前也是现金支付。经过他多次投诉，最终沈河区税务局收取了现金。    在沈阳市大东区税务局在当地政务服务中心的办公地点，工作人员表示没法收现金；假如市民用现金支付，去银行办理代扣业务很麻烦。    在沈阳市和平区、苏家屯区政务服务中心，税务局工作人员都回复无法收现金，只支持支付宝和微信缴费。    记者又跟随陶先生来到沈阳市皇姑区政务服务中心的税务窗口，工作人员表示，这里无法收取现金，但盛京银行和沈河区税务局收现金。具体是哪一个盛京银行支行，工作人员也不确定，还是建议微信支付。    除了最终收取陶先生现金的沈河区税务局之外，沈阳市哪里还可以用现金缴纳灵活就业人员医保？记者和陶先生随机找了一家盛京银行，工作人员对此并不知情。    工商银行沈阳某支行一位工作人员也表示，他们支持用银行卡代扣代缴医保，对是否可以收现金并不知情。    此前有媒体报道，安徽省六安市裕安区市民携带现金前往区政务服务中心缴纳养老保险，窗口无法直接缴纳现金，只能刷卡或使用移动支付，理由是办事窗口目前不具备收取现金的条件，中国人民银行六安市分行已经督促政务服务中心进行整改，方便群众办事。记者调查发现全国多地政务服务中心都有拒收现金的现象    湖南省长沙市长沙县政务服务中心的接线人员告诉记者，他们不收现金，只能刷银行卡。老人家缴费的话，可让年轻人陪同，帮忙电子支付。    随后，记者又拨通了长沙县政务服务中心投诉电话，有工作人员解释，窗口没有对应设备不可以个人收取现金，只能通过银行缴纳。医保可以通过手机程序操作。    记者在当地实地走访发现，长沙县政务服务中心内就有一家长沙银行营业网点，在这里可以用现金缴纳医保，需要凭身份证在柜台上办理。    记者拨打了全国多地政务服务中心的电话，不少工作人员都明确不收现金，给出的解决方案大多是找个年轻人帮忙缴费。    陕西省咸阳市三原县政务服务中心：早都不收现金了，只能通过刷卡或者微信缴纳。    黑龙江省伊春市伊美区政务服务中心：没法受理现金，因为没地方存。如今都是手机上自助操作，微信、支付宝都可以。    河北省石家庄市裕华区政务服务中心：虽然政务服务中心不方便收现金，但市民可以前往当地税务局办税服务厅缴纳现金。    宁夏灵武市税务部门：可以收取现金，但不方便找零，需要付现金时，可以由工作人员找人代付，不会拒绝群众要求。    山东一地政务服务中心的税务窗口可以收取现金。相关负责人解释，为了能收现金，需要四名分工不同的工作人员，而且所有收到的现金需要当天送往银行入库。    整个业务流程的第一个人员负责收取现金，收取现金以后需要在我们系统开具税务收现专用的缴款书，开具缴款书的是第二个人员。第三个人员负责开具收现专用的缴款书，这是授权人员。第四个人员在每天业务最终时进行汇总，然后把现金送到银行。相关法律明确：不得拒收现金    依据《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条“以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收”。    其实早在2021年初，国家税务总局办公厅就发布了《关于税费征收过程中人民币现金收付有关事项的通知》，为保障纳税人、缴费人使用现金的权益，线下办税缴费服务场所（含办税服务厅、代办机构等）应设置人工现金收付通道，提供收取现金、找零服务。各地税务机关在大力推进“非接触式”办税的同时，应当充分考虑不使用智能设备纳税人、缴费人的需要以及可能出现的突发情况，满足纳税人、缴费人以现金方式纳税缴费需求。 据中央广电总台中国之声

    本报讯 （骆红燕） 5月11日至12日，由西安市总工会、西安市人力资源和社会保障局联合主办的首届西安市康养行业职业技能竞赛预赛，在西安市职工大学和西安市技工学校举办。    此次比赛包括养老护理员、健康照护师、老年人能力评估师三个赛项。经过前期的活动预热和广泛宣传，本次竞赛吸引了600余名参赛选手同场竞技。预赛以理论笔试的形式进行，各项目预赛成绩前50名的选手将进入决赛。    随着开考哨声的响起，监考老师宣读考试纪律、密封卷公示、分发试卷一气呵成，参赛选手们开始了紧张而有序的理论知识考核。考试期间，监考人员认真负责，考生们态度端正，认真答题，整个考场充满着严肃而专注的氛围。    据悉，举办此次竞赛目的是搭建西安市康养从业人员亮绝活、唱主角、展风采的舞台，不断增强康养技能人才的职业获得感、荣誉感和自豪感，树立人人都可通过诚实劳动实现梦想的价值导向，加快培养造就一支高素质康养服务人才队伍。

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 5月11日，西安市总工会副主席王向平、西安市人社局副局长赵伟共同揭牌，碑林区劳动争议多元化调解中心正式成立，这标志着辖区职工维权途径再拓宽，渠道更通畅。    当天，碑林区总工会组织召开了劳动争议多元化解工作推进会暨劳动争议多元化调解中心启动仪式。现场，向区人社局、法院、检察院、司法局、工商联、新山海源集团等6家单位授予“工会法律服务站”；向辖区优秀律师、法律专家学者代表发放“碑林区劳动争议普法宣讲团成员”聘书。    2020年以来，碑林区总工会联合区人民法院建立了“碑林区劳动争议诉调对接工作室”，构建“工会+法院+人社+司法+工商联”劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制，联合区人社局成立“碑林区劳动争议裁前调解工作室”，在企业建立“劳动争议金牌调解示范点”，逐步形成了“源头预防—基层排查—仲裁前调解—诉讼前调解”的全链条调处模式。多年来，累计化解各类劳动纠纷6000余件，为用工双方挽回各类损失逾亿元。    此次“普法宣讲团”成立，计划全年围绕《工会法》《职业病防治法》《安全生产法》《公司法》等劳动安全卫生法律法规，开展9场重点普法活动，持续构建辖区和谐劳动关系。

    5月11日，2024年西安市农民工暨新就业形态劳动者象棋大赛在西安市职工文化艺术交流展示中心隆重举行。来自西安市15个区县总工会、产业工会、开发区工会的78名选手参与了本次比赛。 顾思远 摄

    “我为什么要考虑员工的家庭”“我们的关系就是雇佣关系”……近日，百度副总裁璩静在自媒体账号发表的部分言论引发争议。    职场该不该有人情味？答案显然是肯定的。劳动者首先应该是一个完整真实的“人”，其次才是别人眼中的“下级”和“同事”。将职场交往与雇佣关系画等号，过分强调其经济属性，就忽视了人与人之间自然朴素的情谊。如果把一家企业比作是一台机器，将员工比作是内部的各个部件，购新也好，替换也罢，这是正常的经济行为。但若想长久平稳运行，应对各种复杂挑战，零件之间必然要经常加入润滑油和防冻剂——也就是我们所期待的人情味。    关心员工的情感诉求，是企业应尽的责任。从某品牌汽车发布会上CEO大谈“员工为了造车错过小孩出生”激起负面舆情，到高管在视频中感叹“记得住同事生日，记不住孩子生日”遭到网友批评，不难发现，这些人设逐渐不灵了，“只顾工作不顾家”的霸总形象正在失去吸引力。更多人愿意将心比心，体会个体的难处，希望每个人无论职位高低都能受到同样的尊重，都能拥有体面的工作和幸福的生活。    网友的诸多评论中，也有部分理解该高管的声音。有人说，她“讲出了老板藏着掖着不敢讲的话”；也有人表示，“拎得清是好事，可以节约情绪价值”；还有人联系之前被热议的“年轻人整顿职场”现象，认为“若同事之间不能相互理解，倒不如各自做好本分”。诚然，职场上保持边界感同样重要，这类“冷思考”有其现实原因。    近年来，“职场妖魔化”的论调让人避之不及，许多职场陋习被当做“成功经验”，部分不合宜的企业文化则被吹捧为“行业门槛”。许多人不是不想要人情味，而是担心老板“嘴上全是情怀，背后都是生意”，抱怨自己只是在单方面付出情绪价值而没有回报，混淆工作与生活，身心反而更加疲惫。    前段时间，“下班回微信被认定为隐性加班”收获诸多好评，也反映出了许多人希望私人时间和空间不被介入的现实诉求。在许多人看来，遵守劳动法是“必答题”，营造人情味是“附加题”，担心职场里的人情味“变味”而选择退而求其次，何尝不是一种“温柔的抗争”？无论是“热忱”还是“冷思考”，其根本目的都是希望职场“永远年轻，永远有活力”，都应引起我们的反思。    如今，舆论的矛头多指向高管本人，但往深一层思考，任何价值观念的形成都不在一朝一夕间，也并非“一人之功”，璩静虽是高管，但在初入职场时、在如今的许多场合也免不了扮演自己口中的“下级”，她的观念如何形成，又或是长期“熏陶”的成果？与其过早下“正确的结论”，倒不如让讨论更充分一些，看到各行各业、更多职场人真实的处境，让职场更有人情味，更有边界感。