建立可能存在职业病危害的用人单位数据库，推动中小微企业规范职业健康管理，提高职业病防治机构技术支撑能力和服务质量……国家卫生健康委、国家疾控局近日公布“三项行动”具体工作方案，以“组合拳”方式进一步提升我国职业病防治水平。    据了解，包括《职业病危害项目申报扩面行动（2024-2025年）工作方案》《中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2025年）工作方案》《职业病防治机构提质合规行动（2024-2025年）工作方案》在内的“三项行动”，就摸清职业病防治“危害底数”、保障中小微企业劳动者职业健康权益、健全技术支撑体系等分别布置了工作目标，明确了工作要求。开展职业病危害项目申报扩面行动    职业病危害项目申报是科学防治、精准施策的基础，更是用人单位的法定义务。    《职业病危害项目申报扩面行动（2024-2025年）工作方案》提出，通过开展职业病危害项目申报扩面行动，到2024年底，工业领域职业病危害严重行业用人单位职业病危害项目申报达到全覆盖；到2025年底，职业病危害严重行业10人及以上用人单位职业病危害项目应报尽报。    建立可能存在职业病危害的用人单位数据库，开展职业病危害项目申报告知动员、工作分析调研，开展用人单位职业病危害项目申报入户指导……该方案对相关目标实施路径给予指引。开展中小微企业职业健康帮扶    中小微企业是经济社会发展中的中坚力量，对于推动高质量发展、促进就业等方面具有重要意义。    确定重点帮扶对象、建立帮扶团队，指导企业对所有工作场所进行职业病危害因素辨识、建立一套实用的职业健康管理制度、开展一次现场职业病危害告知和防护用品配置指导、举办一次职业健康培训、开展一次超标岗位职业病危害治理……《中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2025年）工作方案》从多个维度明确工作任务。    方案提出，2024年和2025年，实现每年每省中小微企业帮扶数量平均每个县区不少于20家；到2025年底，帮扶企业职业病危害项目申报率、工作场所职业病危害因素定期检测率、职业健康检查开展率、职业健康培训率均达到100％。    国家卫生健康委职业健康司有关负责人表示，下一步将继续完善相关政策，从制度上推动中小微企业提高防治水平，更好保障劳动者的职业健康权益。规范和开展职业病危害监测评估    职业病防治机构是职业病防治体系的重要组成部分，是推进职业健康事业高质量发展的重要支撑。《职业病防治机构提质合规行动（2024-2025年）工作方案》明确到2025年底要实现的目标：疾控中心或职业病防治院所规范开展职业病危害因素监测，承担85％以上监测任务；职业卫生、放射卫生技术服务机构按照有关规定填报技术服务信息报送卡，上报率达到100％……    根据方案，有关部门将采取加强职业卫生、放射卫生技术服务活动事中事后监管、规范职业健康检查和职业病诊断管理、加强人才队伍建设等措施，推动职业病防治机构高质量发展，为做好职业病防治工作、保护劳动者职业健康提供更加有力的保障。                 新华社记者 李恒 董瑞丰 顾天成

    小心翼翼拉线、抹水泥、砌砖，精准完成砌墙项目；边讲解边操作，在规定时间内完成各项养老护理任务……第二届全国乡村振兴职业技能大赛5月8日在贵州省贵阳市开幕，吸引来自全国各地的701名选手参与角逐。    8日下午，在砌筑项目职工组比赛现场，来自黑龙江省宝清县职业技术学校的选手李海迪正在仔细进行铺浆、放砖、造型、磨平等工序作业。“在规定的时间内，要完成一块2平方米左右的砌墙工作，压力还是挺大的，任何工序都马虎不得。”她说。    据本届大赛砌筑项目裁判长周果林介绍，该项目职工组共有30余名选手参赛，参赛选手多为职业院校的教师和砌筑行业工人。“选手们要在8个小时比赛时间内完成比赛项目，从垂直度、平整度、尺寸把握等方向对他们的砌筑水平进行综合评判，是一次紧张激烈的技能比武。”周果林说。    来自湖南省平江县伍市镇的参赛选手向卫忠告诉记者：“参与砌筑项目比赛是对自己技能水平的一次考验，今后将发挥专业特长，为建设美丽乡村‘添砖加瓦’。”    记者从大赛组委会了解到，本届大赛结合行业技术发展及乡村振兴相关领域技能人才水平实际，制定了各比赛项目的技术文件和比赛标准。与第一届大赛相比，本届大赛参赛选手总数增加了10%左右，参赛选手平均年龄为25.6岁，年龄最小的参赛选手为16岁。    据悉，本届大赛期间还将陆续举办乡村工匠技能技艺展示交流、乡村振兴技能提升工程经验交流等活动，并开放社会预约通道，打造开放的乡村职业技能学习平台。    今年19岁的刘芊是湖北职业技术学院学前教育专业的一名学生，她参加了本届大赛的育婴项目比赛。“从今年3月开始，在学校老师的指导下，我苦练技能，并经过校级、省级层层选拔，最终来到全国决赛的舞台，这对于我来说是一次非常宝贵的实践经历。”    人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长王晓君表示，大赛通过各地培训和选拔，带动更多人关注技能、学习技能、提升技能，为广大乡村劳动者成长成才创造条件、搭建平台，有利于激发他们在乡村振兴进程中施展才干、建功立业，助力乡村全面振兴。                        据新华社

    5月7日，市民游客在西安钟楼开元商城5-8层“绝美观景天台”欣赏古城西安美景。    “站在最高处，俯瞰长安，再大的心事，也是小事！”以长安经典秦俑为背景，融入现代赛博元素，打造古今结合“赛博秦俑”。彩色集装箱、巨型花束、镜面装置，同时为游客提供最佳机位，只为拍摄一张能够代表西安的钟楼景观照。近日，升级改造后的西安钟楼开元商城“绝美观景天台”成为俯瞰古城西安的新高地，以其绝佳的地理位置和独特的视角，吸引了众多市民游客登顶打卡，一览古城西安美景。                    巴新建 摄

    今年五一，王渤荣获全国五一劳动奖章，“这是一份荣誉，更是一份责任。”王渤说。    王渤从事钻探装备生产已23载，是中煤科工西安研究院（集团）有限公司“王渤创新工作室”负责人。很多人不会想到，这样杰出的技术工人，刚入职西安研究院时，仅仅是一名中专毕业生。精心铸艺    2000年7月，毕业于西安仪表工业学校的王渤，以面试理论第一名的成绩击败了众多竞争对手，入职西安研究院。    刚上班没几天他就被外派出差，到井下作业。    那时的王渤年仅22岁，对未来的生活满怀憧憬。直到履带车一点一点将他送到井下。    污水、瓦斯、巨大的爆破声，瞬间让他这个毛头小伙子“怂”了。一脚深一脚浅地踩在污水里，令王渤愈加感到恐慌。    度过了难捱的4个多小时井下作业后，王渤终于返回到地面。他意识到只有自己尽快成长起来，炼就“硬本事”，才能让煤炭行业更科学安全。    重返车间后的王渤，像变了个人似的，变得更加能吃苦，也特别能战斗。当时的王渤努力钻研数控技术，每天书、本、笔不离身，一有空就苦学数控知识，遇到不懂的地方就主动向老师傅请教。2002年车间新购置了两台数控车床，见到王渤人勤又好学，领导决定给王渤分配一台，让他试试。有了数控车床，王渤更加投入，刻苦钻研、边学边干。    从操作普通车床到数控车床，通过学习成为既能操作又能维修的多面手。从程序编订、故障维修到更改数控车床参数、设计专用夹具，任务难度日渐加强，维修过程异常艰辛，但王渤乐在其中。    王渤还记得在调试一台设备时，反复排查了很多遍都找不出原因，那段时间他是吃不下也睡不着，后来又跟厂家通过视频电话反复沟通，来来回回打了好几十通电话，才最终在厂家的远程指导下，把设备调试好，这时他一直悬着的一颗心才放进肚子里。    为更好适应企业发展，王渤坚持自我提升，先后通过自学考试取得了机电一体化专科毕业证书、西安交大机械工程及自动化本科学历，实现了自我提升和飞跃。    他积极参加集团举办的技能比武，为了备战，他起早贪黑，埋头在车间里训练实操，每天训练10个小时以上。2018年，他获得“全国技术能手称号”。难题克星    作为高技能人才，解决设备难题，是王渤的“看家本领”，这也成就了如今的数控诊疗大师。    2009年，王渤在调试第一台搬运机器人时，发现“机械手臂在抓举时，经常‘意外’带动相邻钻杆，造成下一钻杆位置发生变化，无法达到理想的状态。”为了攻克这一难题，王渤反复调试，即使熬得双眼干涩通红，也顾不得休息。最后想到了减弱“磁吸”和“增加距离”的办法，实现了对不同规格钻杆上下料的自动控制，完美解决问题，生产效率提高了40%。最终这项技术获行业表彰。    这几年，王渤积极参与车间自动化改造，解决了螺纹自动化加工、钻杆飞边外圆加工自动化难题；摩擦焊接工作站实现了无人化，推进了钻具生产智能化；参与设计螺旋槽铣床自主生产方案，极大地解决了产能瓶颈，新产品销售额突破亿元；解决了通缆定向钻杆关键配件的加工难题。他大量出色且开拓性的工作，不断推进生产工艺改进，促进生产效率大幅提升。用心带徒    徒弟刘少卓回忆起自己刚进车间时，王渤带着他一块负责设备维修。为了尽快排查到故障点，王渤在设备底下趴了整整一天。“我被师父感动到了。”刘少卓补充说，师父以身作则，不仅教会了他技术，更是传授了一种积极向上的工作态度和坚韧不拔的精神。    “功夫在诗外”徒弟高明牢牢记着王渤说过的话。在王渤的影响下，高明等青年职工逐渐提高了自学能力，开始积极探索新技术，并不断进行专业的学习和分享。    近年来，通过“王渤创新工作室”平台，培养出多位专业技术技能人才，其中4人获陕西省技术能手、3人获西安市技术能手，还有不少人成长为行业骨干。    2022年公司智能钻探设备产业基地建成，王渤又以饱满的热情投入到数字化车间里。现如今，每天一上班，王渤创新工作室的成员就聚集在一起，王渤组织大家学习讨论，集思广益解决车间的堵点难点。他说，“只有能及时解决生产中的问题，同时跟上行业的发展，创新工作室才有意义。”                                 全媒体记者 申美

    近日，两则关爱“一老一小”的暖新闻引发网友点赞。其一，南京地铁为乘客提供小纸条，详细标注换乘路线，方便对路线不熟悉的老人出行；其二，上海外滩的巡逻民警随身携带棒棒糖和纸巾，用来安抚哭闹或与家人走散的孩子。小纸条与棒棒糖看似不起眼，但对需要引路的老人、渴望抚慰的孩子而言，可谓“雪中送炭”。    细节里有温度，“小手笔”蕴含“大学问”。关爱“一老一小”是民生实事，也是包罗万象的宏大命题，所有的规划与行动，最终都要落实到百姓日常生活的点点滴滴中。细微处见真章，“小事”做得越实，“细节”打磨得越精，就越能赢得群众真心点赞。包括“微治理”“微修复”“微执法”“微服务”在内的这些“小手笔”，致广大而尽精微，在消耗最少资源的前提下，用“小切口”解决实际问题，以扎扎实实的服务带给群众可感可及的改善。    “小手笔”的力量还在于，它能透过具体的事件与服务，展现社会治理的细节与温度，为坚持以人民为中心的发展思想提供生动注解。设置“延时办理”窗口，假期开放机关大院停车位，在景观道路“缓扫落叶”……没有这些举措，大多数群众的生活或许并不会受到什么影响，但有了它们，公共服务就多了人情味儿，让人们感到被尊重、被呵护。    “小手笔”也是社会治理的“必答题”。基层处在社会治理一线，蕴含着服务群众的无尽课题，等待有心人去发掘实践。比如，乘坐地铁等交通工具往往需要智能手机辅助，当一些老人因“数字鸿沟”操作困难时，地铁工作人员换位思考主动靠前服务，“小手笔”就有了突破口。对于基层工作人员而言，坐在办公室里想不出鲜活的点子，要用脚步丈量城市的便与不便，深入群众了解潜在诉求，一点一滴解决群众最关切的问题。    需要注意的是，“小”与“大”是辩证统一的，细节举措不能脱离宏观视野。基层工作只有从大处着眼、小处着手，才能避免陷入零敲碎打、拆东补西的误区。有一个反面例子很能说明问题：某地群众反映，地铁站被共享单车“包围”进出不便。当地便在出站口设置间隔很窄的路障，虽然拦住了单车，却也导致行李难出站、轮椅难通行，可谓“解决一个问题留下十个遗憾”。因此，“小手笔”简约而不简单，基层干部应胸怀“大局”，既要擅长“量体裁衣”，又要注意“一盘棋”整体考量，真正做好“小手笔”里的“大学问”。