中工网讯 （王鑫） 中华全国总工会近日印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》（以下简称《办法》），计划每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养1000名左右省部级工匠、5000名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面，推动深化产业工人队伍建设改革，建设国家战略人才力量，为推进中国式现代化、推动高质量发展提供重要人才支撑。    《办法》对培育对象条件进行了明确规定。培育对象要具备政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质等基本条件。此外，培育对象应在大国工匠能力标准上有突出潜能，即在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上显现明显发展潜力。    《办法》提出了大国工匠的培育措施。培育期一般为两年。培育期满，由中华全国总工会向完成培育任务并评价合格的入选对象颁发大国工匠证书。培育期内，推荐单位制定实施本单位的大国工匠培养方案，定期报备培育情况。通过举办劳模工匠创新培训营、大国工匠高级研修班、境外培训计划、工匠学院等培训项目，支持培育对象参加国内外相关培训、研修。    《办法》提出将给予大国工匠支持保障。中华全国总工会设立大国工匠激励保障专项资金，支持工匠开展项目攻关、技能传承等工作。如创建以其领衔、命名的创新工作室，支持若干在国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业中担当重任的培育对象开展创新攻关项目等。培育期满获得大国工匠证书后，工会比照全国劳模标准为人选落实待遇，并加强对大国工匠的推荐使用。    此外，《办法》还明确了大国工匠遴选程序，包括部署、推荐、评审、公示、公布等。同时，在组织实施方面提出组织领导、形成合力、加大投入、服务管理、强化宣传的具体要求。

    据工人日报 近日，人社部、民政部、全国总工会、国铁集团等十部门联合印发《关于开展2024年“春暖农民工”服务行动的通知》（以下简称《通知》），明确定于2024年1月至3月联合开展“春暖农民工”服务行动，让农民工度过欢乐祥和的节日。    《通知》明确，开展各类专项就业服务活动，强化职业指导服务，引导农民工提升技能水平和就业能力。引导农民工错峰返乡返岗，根据需要组织开展“点对点”包车、专列（车厢）服务，加强出行安全管理。维护农民工工资报酬、休息休假等劳动保障权益，加强相关法律法规普及宣传，畅通农民工维权渠道。    同时，《通知》鼓励开展农民工慰问演出活动，创作展现新时代农民工精神风貌的文艺作品。加强传染病防控指导，引导农民工保持良好卫生习惯。深入基层一线广泛开展走访慰问，加大失业农民工、生活困难农民工、留守老人和儿童、就地过节农民工、外出务工脱贫劳动力等群体，特别是近期雨雪、地震等受灾地区农民工的关心关爱。及时为失业农民工发放失业保险待遇，落实好各项社会救助政策。

    1月17日，西安市民在朱雀花卉市场选购鲜花。    进入腊月，春节将近，西安市的花卉市场也热闹了起来，市民们纷纷走进花卉市场，选购心仪的鲜花。鲜花迎春已成为市民过大年置办年货的重要内容。将盎然春意和勃勃生机带回家，不仅可以给自己的家庭增添一份温馨和美感，还可增添过年的喜庆，买盆鲜花过大年，已成西安市民的新时尚。       巴新建 摄

    “这饺子吃着就是香！”冬至这天，碑林区总工会依托辖区爱心驿站开展的“特别的味道给特别的‘你’”一线职工关爱季活动，把保洁员孙振峰和工友们难得地聚到了一起。这是碑林区总工会做好一线职工服务的一件暖心小事。    长期以来，碑林区总工会以政治强为引领，以组织强为目标，以服务强为依托，以制度强为保障，以作用强为服务，竭力建好“桥头堡”，当好职工“娘家人”。探索组建新模式 实现多个“首”    “律师行业联合工会会调动好、发挥好、引导好律师将执业活动与服务职工相结合，更好地服务经济社会发展。”2023年11月，西北地区首个律师行业联合工会在西安市碑林区成立，实现了辖区54家律所，1300余名律师和相关辅助人员工会组织全覆盖。    碑林区总工会行业联建模式的探索与推广，有效扩大了组织覆盖面，实现全市多个“首创”。2022年4月，以首汽约车西安分公司企业建会为契机,建立西安市首家网约车行业联合工会，3500名网约车司机从此有了“娘家”；2022年5月，随着西安市首家蓝骑士配送行业联合工会第一次会员代表大会的召开，1100名饿了么网约送餐员走进“家”门；2023年10月，开展社会组织集中入会仪式，吸纳113家社会组织的1302名职工，成为西安首批社会组织工会会员。    碑林区还探索工会项目化运作模式，成立起中铁·第壹国际楼宇工会联合会。    截至目前，全区共计建成各类工会组织3070个，涵盖单位12480家，工会会员222866人，工会会员实名制登记管理覆盖率达95%。拓展阵地打造“新品牌”    2023年，碑林区总工会投入40万元专项资金，在西安市铁一中学、西安市第三中学等6所学校建立了职工心灵驿站，配置按摩放松椅、心理沙盘、宣泄墙等设施，通过构建教师身心健康服务网络。“心灵驿站开放半年多来，除过暑假时段，每周均有十多位老师来体验。”西安市铁一中学校心理老师张希介绍，心灵驿站让教职工的工作氛围更健康。    环卫工史栋良说起工会爱心驿站，一个劲地直夸好。他说：“这几年，驿站里的服务越来越多，每次去都有新惊喜。”如今，走进驿站，不仅能为劳动者提供歇脚、取暖、充电、饮水、如厕的基础服务，每个站点还根据自身优势，开展了各具特色理发、义诊等专业性服务，让“温暖”直击心灵。    这些建在企业车间、街道上的心灵驿站、爱心驿站，是区总工会拓展普惠服务阵地，强化服务作用的最佳诠释。2023年，为向户外工作者提供“工作＋生活”全方位的贴心服务，实现15分钟服务圈交叉覆盖，在辖区新就业群体密集的5个点位新建“碑邻驿”暨“工会爱心驿站”。目前，全区已累计建成97家工会爱心驿站（点）、50家母婴关爱室、10家职工心灵驿站。      积极打造集维权帮扶、教育培训、体育健身等为一体的“碑林区总工会职工帮扶中心”和“碑林区工人文化宫”。在全区建成职工书屋124家。开通“碑林区总工会”微信公众号，开展“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动，组织线上读书征文、党史知识竞赛答题等活动，用更多途径、方式走近职工、了解职工、服务职工的不同需求。办好职工“亟盼事”“暖心事”    “专业分级”月度津贴、修订外卖员配送机制、建立外卖送餐员争议调解工作室……2023年5月，一场事关1100名“蓝骑士”切身利益的协商会议，在碑林区总工会的指导下顺利完成。这是区总工会落实民主管理制度，保障职工合法权益的生动写照。截至目前，全区建立工会组织的非公企职代会和厂务公开建制率达90％，集体合同覆盖率达91％。    全力办好职工“亟盼事”，在全市率先构建“工会+N”劳动关系矛盾纠纷多元化解联动机制，打造“工会+法院”“工会+人社”“工会+企业”劳动关系矛盾纠纷“1+3”多元化解格局，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务和“走基层、进企业、助维权”行动。2023年以来，累计调解处理劳动争议案件1147批次，为劳动者追回工资、经济补偿金、工伤待遇等1408万余元。    竭力做好职工“暖心事”，2023年以来，累计投入257万元为17300人次一线劳动者开展了“送温暖”“送清凉”活动；为困难职工子女发放金秋助学资金3.85万元。为6743人次办理了医疗互助参保续保，帮助421名住院职工办理理赔27万元。搭建企职桥梁，举办各类招聘会80场，提供就业岗位6200余个。举办技能培训班，帮助285名下岗职工、农民工实现再就业。    近日，区总工会荣获2023年陕西省“五强”示范县级工会荣誉称号。“探索基层工会建设的新途径、新成效，从服务出发，从做好职工期盼的每一件暖心小事中实现。”碑林区人大常委会副主任、区总工会主席何文表示，区总工会将紧盯主责主业，丰富服务内涵，发挥工会作用，成为服务职工坚强有力的“桥头堡”。             全媒体记者 唐玉洁

    工程预付款凭证、农民工工资专用账户入账凭证、工人考勤表、工人工资确认单、工资发放银行流水单……在安徽省合肥高新技术产业开发区某科创园项目建设现场，经过培训考核、持证上岗的劳资专管员拿出详实的资料，供巡查工作人员判断农民工工资是否及时足额发放。根据规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员。从实践情况看，落实好这一制度设计可以有效降低欠薪风险。    我国有农民工近3亿人，切实保障这一庞大群体的劳动报酬权益，关乎千万家庭冷暖，也事关社会公平正义与和谐稳定。中央经济工作会议要求，“保障农民工工资按时足额发放”。近年来，从制定出台《保障农民工工资支付条例》等法规，到加强农民工工资支付监控预警平台建设，从建立健全农民工实名制管理、工资保证金等制度，到实行“黑名单”管理制度和联合惩戒机制，我国把根治欠薪作为重要的民生工程来抓，不断完善治理欠薪的长效机制，欠薪问题增长态势得到扭转。但也应看到，欠薪现象仍不同程度存在，还要不断细化制度设计，完善覆盖事前、事中、事后的全过程监管闭环，把每一个环节都抓紧抓实，最大限度压缩欠薪空间。    制度的生命力在于执行。拖欠农民工工资问题难以杜绝，与一些企业生产经营不稳定有关，也有一些地方制度建设存在“重覆盖、轻执行”的问题。巩固根治欠薪成效，要强化责任、细化落实，让制度的篱笆越扎越密、越扎越紧。一方面，应不断创新治理手段，可以探索利用大数据等信息化手段，将人员信息、用工过程、用工轨迹、工资发放等数据纳入监管，防止有人钻制度的空子。另一方面，要强化线上线下一体化监管，发挥“大数据+铁脚板”的叠加优势，成立专门组织机构，常态化协调处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷，让劳动者投诉有门路、维权有保障。坚持效果导向，采取务实措施，用心用情解决用工信息不透明、计薪结算不准确、维权证据缺失等治理难题，才能将欠薪隐患化解在萌芽状态。    治理欠薪问题是一项系统工程，需要加强部门联动、齐抓共管，出实招、出硬招，认真排查欠薪易发多发领域，协同治理欠薪和拖欠账款问题。比如，各级工会推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，提升了处理欠薪问题的效率。发挥多部门合力，做好重要时间节点的集中整治，对恶意欠薪行为进行严厉惩治，同时加强对生活困难农民工的兜底保障，加大农民工就业帮扶，才能让“护薪”行动更有力、更有效，进一步兜牢基本民生底线。    习近平主席在二〇二四年新年贺词中指出：“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让老百姓过上更好的日子。”春节前是农民工工资结算高峰期。确保广大农民工兄弟足额拿到劳动所得过个顺心年，是企业应尽的责任，也是维护劳动者劳动报酬权益的题中应有之义。以更大力度做好根治欠薪专项行动，以更新手段强化常态化监管治理，推动保障农民工工资支付的各项制度和政策落实到位，广大农民工将迎来更加舒心祥和的新岁。