工会驿站双15工程既定目标任务顺利完成！记者从全国总工会今天召开的工会驿站双15工程总结会议上获悉，截至目前，全国已建成工会驿站18.42万个，覆盖服务职工群众1.47亿人，日服务户外劳动者327万人次，年服务突破10亿人次。    工会驿站是全国总工会组织建立的为环卫工人、快递员、外卖配送员、出租车司机、网约车司机、交通警察等户外劳动者提供休息如厕、饮水纳凉、餐食加热、驱寒避雨、手机充电、读书阅览等一站式服务站点。2023年7月，全国总工会启动双15工程，明确提出在原来工作基础上，努力实现2023年底全国工会驿站达到15万个，在全国主要城市和城市重点区域基本实现工会驿站15分钟服务圈交叉覆盖的工作目标。    据了解，双15工程启动以来，全国各级工会新建工会驿站6.25万个，其中包括24小时智慧驿站1584个，新增资金投入4.5亿元。工会驿站已在百度地图、高德地图及工会APP等上图39.37万个点位，覆盖全国368个城市，日搜索量102万次，基本实现已建工会驿站全部动态上图。    值得关注的是，全总和各级工会把驿站建设作为履行维权服务基本职责的有力抓手和重要途径，指导各级工会加强与公安、交通、金融等单位合作，撬动政府部门、企业、社会机构、公益组织和基金会等多方资源参与建设，加速构筑“聚点成网”工作格局。在提供饮水、热饭、应急简易药品、休息等服务基础上，不断提升工会驿站服务职工质量水平，因地、因时制宜，开展送温暖、送清凉、送文化等活动，帮助广大户外劳动者解决实际困难，打通工会服务户外劳动者的“最后一公里”。                                 据工人日报

    1月11日，据陕西省总工会消息：陕西省开展“县级工会加强年”专项工作以来，省市两级工会分赴11个市（区）107个县级工会开展调研活动。11个对口联系组通过走访调研、问卷调查、召开座谈会等形式，对县级工会工作进行全面系统评估，整理出六大方面18个共性问题。针对这些问题，省总工会制定21条保障措施，筹集1.67亿元支持县级工会进一步“强身健体”。    强化思想政治引领。2023年，以县级工会为主体，陕西各级工会开展“三忆”教育活动1590场、劳模工匠进校园线上线下活动600余场、“文艺轻骑兵”进基层活动900余场、读书活动4000余场，惠及职工群众超过200万人次，以先进职工文化感染职工，把职工群众紧密团结在党的周围。    2023年是陕西省地方工会集中换届年。省总工会紧抓这一契机，积极与省委组织部协调沟通，推动全省107个县级工会完成换届工作。县级工会主席均按同级党政副职配备，建强了县级工会领导班子。    省总工会还明确了市县镇三级工会聘任、管理、使用责任，明确了社会化工会工作者的薪酬结构和福利待遇。2023年，省总工会本级安排2009.2万元对基层工会聘任的1857名社会化工会工作者进行补助，不断充实基层工会干部力量。    陕西各级工会大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，吸纳新就业形态劳动者工会会员29.66万人；开展社会组织建会专项行动，新建工会社会组织1252家，发展会员25047人，50人以上互联网企业工会组织覆盖率达到92.65%，工会组织和工会工作覆盖面取得突破性增长。    自开展“县级工会加强年”专项工作以来，各县级工会聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5个方面的重点任务，纵深推进产业工人队伍建设改革；按照全省“三个年”活动的要求，因地制宜开展形式多样的劳动和技能竞赛，参与职工500余万人次，在助力县域经济发展中充分发挥了主力军作用。                据陕西发布

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 近日，由中华全国总工会、中央广播电视总台联合举办，四川省总工会承办的2023年“大国工匠年度人物”发布活动在四川成都揭晓50名入围人选，并录制发布仪式。西北工业大学第365研究所钳工王魁元入选其中。    本届“大国工匠年度人物”发布活动于2023年9月启动，组委会办公室综合考虑个人贡献、行业工种、群众声誉等因素，最终确定了来自31个省（区、市）、新疆生产建设兵团、10个产业工会的50名优秀工匠入围。入围人选均为一线产业工人、专业技术人员，覆盖制造业、能源矿产电力、建筑业、交通运输、农业、水利、气象、民航、金融、工艺美术、纺织、文物修复、人工智能等行业，既有在国家重大战略、重大项目、重大工程、重点产业建设中解决“卡脖子”核心技术难题的高技能人才，又有传承延续中华优秀传统文化的工匠人才，均具备省部级及以上的劳动模范或“工匠人才”称号等荣誉基础。    为弘扬“三个精神”、提高工匠礼遇，本次发布活动精心设计了系列配套活动。50名入围人选走上红毯接受鲜花礼赞，到访三星堆博物馆、成飞航空主题教育基地、国家超算成都中心等地，深入体验四川工匠文化。    “大国工匠年度人物”发布活动始于2018年，至今已是第五届。本届“大国工匠年度人物”的发布仪式将择期在中央广播电视总台播出，届时将正式揭晓从50位入围人选中产生的10位年度人物。    其中，入围“大国工匠年度人物”的王魁元，是陕西省西北工业大学第365研究所的一名钳工。王魁元作为飞机装配车间钳工、高级技师、国务院政府特殊津贴享受者，主要从事钳工、无人机装配及系统集成工作，相继参与了20余种型号的无人机生产与制造，负责新中国成立60周年和70周年阅兵、建军90周年朱日和阅兵无人机方队的飞机装配和保障工作等任务，拥有专利10余项、技术革新50余项，先后荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手、“三秦工匠”等荣誉，被誉为“无人机的隐形翅膀”。

    1月14日，正在建设中的与商住项目融为一体的地铁5号线雁鸣湖站。    重庆李子坝站单轨穿楼，使得这座“山城”增添一丝“魔幻”色彩。而如今在西安，也将有一座列车穿楼而过的地铁站建成，它就是正在建设中的地铁5号线雁鸣湖站。雁鸣湖站目前已完成主体结构施工，进入附属设施等作业，3栋住房建筑群、配套商业主体已全面封顶。项目建成后，列车将由两侧楼群中穿行而过，向东直达西安东站综合交通枢纽中心，为乘客带来别样乘车体验，将成为西安新的打卡地。       巴新建 摄

    “走！民政局！离婚！”周敏吼出这句话，拉着丈夫杜军就往门外走。杜军气不过，甩开妻子的手，两人直奔民政局。    西安市灞桥区市民中心里，周敏坐在办事等待区域低声啜泣，杜军不时回头偷看一眼妻子，不住地叹气，心想：好好个家，咋就到了要闹离婚的程度？    这一幕，被市民中心职工心灵驿站的心理咨询师杨已霖看在眼里，在经过两口子允许后，杨已霖邀请二人走进咨询室。经过四次耐心疏导，杨已霖帮助二人探寻到了家庭矛盾困扰背后的原因，险些冲动离婚的夫妻重归于好。    像这样为职工提供心理援助服务、传播心理健康知识、提升心理健康水平和生活品质的职工心灵驿站，2023年，西安市已建成并使用的有60家，各区县在实践中探索出服务职工的特色和经验，深受职工的欢迎。让职工“心”有所属    “谢谢了，我原来也给别人做过思想工作，今天被你教育了，我老婆哭着进来笑着出去，答应和我一起回家，太感谢了！”咨询结束时，杜军这样说道。    去年以来，全市已有60家职工心灵驿站陆续建成，杨已霖所在的灞桥区市民中心职工心灵驿站就是首批落成授牌的。    这里配备了音乐放松椅，智能宣泄机、心理测试专用电脑等办公设备，设置了心理咨询室、心理测量室、情绪调节室、沙盘室、音乐放松室，杨已霖作为专业的心理咨询师，指导帮助职工群众科学面对压力，释放负面情绪。这种集心理科普展览、咨询测评、培训辅导等功能为一体的综合性职工心理健康服务阵地，在全市多家企业、机关、社区落地开花，且各具特色。    为了推进“会站家”一体化建设，灞桥区总工会创新建立了“1+1+N”（即：一颗工会芯、一张惠民网、N座连心桥）特色工作法。创造性地将工会心灵驿站、爱心驿站、职工书屋、母婴关爱室等融入区市民中心，配备专业心理咨询师，最大限度地贴近群众，发挥出心理驿站的作用和影响，为前来办事的职工群众提供心理服务。    灞桥区职工心灵驿站自正式运转以来，为情绪障碍和重点人群提供一对一心理咨询300余人次，使用音乐放松系统和情绪宣泄系统帮助职工群众解压减压2000余人次，依托平台有计划地在街道、社区开展心理健康讲座30余场，惠及群众4000余人，涉及年龄段11-78岁，形成了独具灞桥特色的心理服务品牌，成为了辖区职工可以信赖，充满温情与正能量的心灵栖息地。让职工“心”健康    在城市的东边临潼，有这样一个职工心灵驿站，去年8月被陕西省总工会评为二星级“省级心灵驿站示范点”，这就是临潼区总工会职工心灵驿站。    这座由临潼区总工会自建的职工心灵驿站，位于区总工会职工服务中心，驿站面积160平米，内设个体咨询室、宣泄室、沙盘室、音乐放松室、绿色心情室、团体咨询室六个功能区，还配备了智能互动仪、情绪宣泄器材等设备器材，吸收了专业心理咨询师、医疗机构专业人员和志愿者6人，打通了服务职工心理健康的“最后一公里”。    临潼区总通过深入一线走访调研、到外区县考察学习等方式，对全区职工心理健康现状、服务基础设施及人员队伍情况等进行摸底调查，充分吸收各地区的好经验、好做法，进一步明确了建设标准、服务机制、服务内容等，为打造心灵驿站奠定良好基础。在具体工作中，临潼区总定期组织开展“四色培训课堂”即心理沙龙、婚恋关系、家长课堂、艺术疗愈，向职工宣传普及心理健康知识，进行心理健康辅导。    “你好？我是一名基层职工，有事想去咱的心灵驿站咨询一下，行不？”去年夏天，职工心灵驿站工作人员梁立萍接到了这样一通电话，经过简单了解，确定了来电者是为自己的孩子咨询的。为了更好地保护来访者隐私，梁立萍和驿站心理咨询师沟通协调后，约定好咨询时间和地点。    在咨询过程中发现，来访者因学业压力而产生抑郁焦虑情绪。通过专业咨询师的处理，问题得到了有效缓解。“我们把服务职工的半径扩大到他们的家人，只要是职工有需要，工会一定竭尽全力。”梁立萍说。    除了开展咨询个例，临潼区总还制定了一系列的心理健康培训计划。此外，还聚焦困难职工、农民工、女职工等重点群体，将心理上的“疏忧”与物质上的“解困”结合起来，帮助职工重振精神，以积极心态面对工作和生活。让职工心有“稳定器”    2023年，在全市推进职工心灵驿站工作开展的第一年，碑林区已有10个职工心灵驿站建成，且发挥着作用。    在经过调研后，碑林区总针对当前教育系统面临的升学、提升教学手段等压力引发的教师群体心理情绪问题，联合区教育局，投入40万元专项资金，在西安市铁一中学、西安市第三中学、西安市第六中学等6所学校建成了6个职工心灵驿站，通过构建教师身心健康服务网络，提升教师生活品质，增强教师的职业归属感。    在西安市铁一中学，有一个供教职工放松心情、舒缓压力的场所，多元化的心理测评系统，定期为教职工开展测评，及时关注教职工心理健康，为教职工营造了温暖有爱的家园。这是碑林区总工会打造的首批“职工心灵驿站”的其中一个。    职工心灵驿站建筑面积80平米，分为动感体验区、心理咨询区两个部分，智能心理VR单车2.0、智能VR心理情绪疏导系统设备一应俱全。驿站每天开放，广大教职工随时可以体验，也可预约心理咨询。    “心灵驿站开放半年多来，基本每周都有十余名教职工参与体验，接待教师心理咨询二十余人次，帮助大家疏导情绪、减轻压力。”学校的心理老师张希表示，依托心灵驿站，学校工会积极开展了专项培训、大型讲座、主题分享交流等活动，专门组织教职工积极参与体育节、运动会、迎新跑、冬季阳光活动等，通过营造积极健康的工作氛围，全面提升教职工的业务技能、幸福指数和心理调节能力。    针对不同行业不同企业的实际需求，碑林区总还采用“菜单式”点课、送课模式，组织心理健康服务专家走进企事业单位，为有需求的基层单位巡讲、授课，让职工心灵驿站真正成为广大职工情绪的“理疗师”、生活的“减压阀”、矛盾的“稳压器”和工作的“加油站”。打造职工“心”的家园    “老师，我一上台就紧张，看见领导就哆嗦，是不是没救了……”30岁的社区工作人员李芳芳在见到心理咨询师薛齐琳后，没多久就打开心扉，讲述了自己的困扰。通过咨询，薛齐琳利用心偶身心疗法为李芳芳进行治疗，当次就有了初步的效果。    “我李芳芳通过红色，‘拿’到了自信的力量。”李芳芳一遍遍地读着这句话，语气也愈发坚定。    像这样的咨询案例，近一年来，薛齐琳和团队的10余名专职的心理咨询老师遇到过很多。自2023年，雁塔区总工会下大力气在全区开展职工心灵驿站工作，通过协调各方资源，以提升服务实效，拓展服务功能为原则，以细控价格关口，严把建设品质为举措，投入专项资金建设“工会心灵驿站”。雁塔区总与薛齐琳所在的第三方心理服务机构达成合作，成立了雁塔区职工心理服务站，约定每周一主题，定期为辖区内8个职工心灵驿站提供专业服务，不仅如此，下一步还将开通线上咨询热线。    李芳芳咨询的职工心灵驿站，位于雁塔区等驾坡街道启迪大院小区，是一个建在社区里的职工心灵驿站，面向小区4000户居民和周围职工群众商户开放服务，除了一对一心理咨询、团体咨询、心理测评等活动外，还会根据社区在日常工作中遇到的问题，有针对性地为辖区职工群众开展专题讲座和培训。    “大家喜欢在这里做放松训练，有时候会摆弄沙盘，或者使用智能互动仪。”社区书记郭焕利说，职工心灵驿站的建成，让职工群众愈发重视个人心理健康问题，也为有情绪问题的人提供了便利和帮助，深受辖区居民群众的欢迎。    在建设之初，雁塔区人大常委会副主任、区总工会主席张苗苗就表示，职工心灵驿站，就是要为职工打造“心”的家园、爱的港湾，排解职工心理压力，化解职工的心理亚健康问题，提升心理健康水平，帮助职工以积极向上的心态投身于工作和生活。    职工心灵驿站的逐步落成，为关爱职工心理健康，构建和谐家庭、和谐企业发挥了积极的作用。     “2024年全市拟建成职工心灵驿站50家。”西安市职工帮扶中心主任张志宏介绍，服务中心将按照《西安市总工会“职工心灵驿站”建设三年规划》，继续发挥示范引领作用，利用三年时间在全市建成200家具有工会特色职工心灵驿站。同时，不断加强区县基层工会心理关爱人才队伍建设，发现典型、树立榜样，把西安工会职工心理关爱工作打造成为全省叫得响、全国有影响的工会职工服务品牌。    （文中来访者姓名均为化名） 全媒体记者 臧慧 见习记者 依哈巴丽

    据1月12日《工人日报》报道，全国总工会日前印发《工会参与劳动争议处理办法》，该办法总结了1995年《工会参与劳动争议处理试行办法》施行以来取得的成效，梳理了各地创新发展出来的新经验、新做法，结合新时代工会的新使命、职工群众的新要求，对工会参与劳动争议处理的方式、路径进行了拓展，体现了新时代“枫桥经验”的核心内涵。其颁布实施将为各级工会提升维权工作实效奠定更加坚实的制度根基。    参与劳动争议处理是工会的法定权利和义务，也是工会开展维权工作的重要载体。党的十八大以来，各级工会立足履行维权服务基本职责，积极构建“工会+法院+人社”等多元化解劳动纠纷新机制，用心用情为职工群众提供及时、高效、有序的维权服务，通过参与劳动争议处理，在化解矛盾纠纷、构建和谐劳动关系等方面作出重要贡献，体现出“娘家人”的担当和温暖。广大职工的合法权益得到有效维护，劳动关系和谐稳定进一步夯实，工会参与劳动争议处理的努力受到职工群众和社会各界的肯定和赞许。    通过参与劳动争议处理，提升工会维权工作实效，必须与时俱进，因时因势而动。当前，工会参与劳动争议处理面临不少新挑战。比如，随着新技术、新业态、新模式的不断涌现，劳动关系领域出现了不少新情况、新问题，特别是新就业形态劳动者的权益维护存在不少短板，需要各级工会有效应对；职工队伍分层化日趋明显，诉求日益多元化、个性化，需要各级工会在创新维权方式等方面及时跟进；数字技术的深度运用、人工智能的飞速发展，对工会参与劳动争议处理的方式和路径提出了新要求；面对劳动争议案件日趋多变复杂，工会维权服务队伍在知识结构、能力建设等方面需要尽快补强和提升。    以职工为本，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，是工会参与劳动争议处理应坚持的原则。各级工会应按照“服务化、体系化、品牌化、创新化、数字化”要求，推动工会参与劳动争议处理更上一层楼。    立足本地实际，制定具体实施办法。各级工会要强化能力建设，构建一支知识化、专业化、技能化的专兼职工会维权服务队伍，为广大职工提供更加专业的维权服务；优化法律援助等平台建设，构建线上线下一体化的维权服务平台，让广大职工能随时随地得到“娘家人”的帮扶；注重调查研究、经验总结和工作创新，强化宣传引导，将预防纠纷、处理争议、引导维权、普法宣传一体化推进，积极探索新时代劳动领域“枫桥经验”，在构建和谐劳动关系方面进一步彰显工会作为。    党的二十大报告指出，健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制。中国工会十八大提出，积极参与劳动争议多元化解，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。期待各级工会通过有质、有效、有为的行动，推动工会参与劳动争议处理更上一层楼，提升工会维权工作的实效，进一步提升工会的吸引力、凝聚力和影响力。