就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。今年就业总量压力较大,“招工难”“就业难”并存的结构性就业矛盾依然突出。当前就业形势怎么样?随着2024届毕业生陆续进入就业市场,如何持续稳就业特别是促进高校毕业生就业?人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍接受了新华社记者采访。就业实现稳定增长,失业率平稳回落 问:请问当前就业形势怎么样?人社部门采取了哪些稳就业举措? 答:今年以来,我国就业形势总体改善,保持基本稳定。1至9月,全国城镇新增就业1022万人,完成全年目标任务的85%。9月末城镇调查失业率为5%,低于2019年同期水平。高校毕业生等青年就业基本稳定、持续好转,农村劳动力外出务工规模继续增加,3297万脱贫人口实现务工增收。 在经济运行不确定因素增多的情况下,我们实现了就业稳定增长、失业率平稳回落。这一成绩的取得,根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。党中央、国务院将就业摆在经济社会发展的优先位置,把稳就业提高到战略高度通盘考虑,各方面加力推进,广大企业家和劳动者努力进取,为就业形势稳定提供了有力保障。 经济持续恢复向好有力支撑了就业改善。解决就业问题,根本要靠经济发展。今年前三季度GDP同比增长5.2%,这一增速在世界主要经济体中名列前茅,是拉动就业增长的关键所在。同时,服务业加快恢复,服务业增加值占GDP比重同比提高1.4个百分点,达到55.1%,经济社会发展就业带动力不断增强。 政策红利加速释放为就业增长注入了强劲动力。稳就业政策调整优化,稳岗返还政策持续实施,吸纳就业补贴延续拓展,一次性扩岗补助及时重启,形成了稳岗扩就业的系统性、全链条政策支持体系。今年以来,各级政府各类资金直接支持就业创业超过2000亿元。 就业服务和职业培训扩面增效提升了匹配效率。春风行动等就业服务活动高频率开展,市场岗位信息更加丰富,市场匹配效率不断提升。“技能中国行动”深入实施,补贴性职业技能培训规模超过1300万人次。 重点群体精准帮扶兜牢了民生底线。高校毕业生等青年就业抓早抓实抓细,就业创业推进计划深入实施,市场化就业机会和政策性岗位稳中有增。就业援助制度不断健全,城乡困难群众就业得到积极保障。 从未来走势看,经济回升向好势头将持续巩固,稳就业积极因素不断累积,我们对保持就业形势稳定充满信心。当然也要看到,当前市场岗位需求总量虽然多于求职人数,但与老百姓对工作收入、社会保障、稳定发展等方面的期待仍有一定差距,我们将继续为之努力奋斗,推动实现高质量充分就业。把握恢复向好势头,多举措加力稳就业 问:稳就业成绩来之不易,如何持续巩固就业恢复向好态势? 答:稳定和扩大就业,既是保障和改善民生的关键所在,也是巩固经济恢复发展基础的重要支撑。下一步,我们将以强化就业优先为导向,以促进供需匹配为关键,以夯实基层服务为基础,以推进数据赋能为支撑,以加强监测预警为底线,加快构建部门协同、系统联动、服务精准、管理科学的高质量充分就业工作体系,全力促进就业形势持续好转。 全力强化就业优先政策导向。坚持目标优先,将就业作为经济社会发展的优先目标,将就业工作成效纳入高质量发展评价体系。坚持政策优先,推动财政、货币、投资、消费、教育等经济社会政策与就业政策联动,集成政策对就业的牵引力,提升经济社会发展对就业的带动力。坚持保障优先,强化责任落实,构建就业一体化工作推进机制。 全力促进市场供需匹配。着力引导需求,推动现代化产业体系与人力资源协调发展,支持发展吸纳就业能力强的产业和企业,在促进区域协调发展、全面推进乡村振兴中挖掘新的就业增长点。着力优化供给,深入推进“技能中国行动”,大力推进技工教育高质量特色发展,大规模开展面向企业职工、重点群体的专项培训。 全力夯实基层就业服务。构建壮大基层社区专业化服务队伍、提升便民化服务能力、满足群众多样化就业需求的“家门口”服务机制,对就业任务重、百姓需求量大的社区加强力量配备和资源倾斜。强化便捷高效,推行15分钟就业服务圈,增强公共服务均衡性、可及性。 全力推进数字赋能就业。加快数字化转型,构建覆盖劳动者求职就业创业全过程、横向纵向互联互通的一体化、数字化信息平台。加快业务重塑,推进就业、社会保险、劳动用工、人才人事工作协同,通过业务联动、数据共享、实名管理,精准落实政策、科学服务决策、主动防控风险,打造工作新模式。 全力加强就业监测预警。注重兜底保障,完善重点群体就业支持体系,着力促进青年特别是高校毕业生、农村劳动力特别是脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业,切实兜住兜牢民生底线。注重底线思维,健全风控体系,坚决防范化解规模性失业等重大风险,确保就业形势总体稳定。重中之重抓好高校毕业生等青年就业 问:当前还有部分离校毕业生未落实工作,2024届毕业生已逐渐进入就业市场。下一步将从哪些方面促进青年就业? 答:近年来,我国青年人口总量稳中有增,高校毕业生规模持续增加,促进就业任务依然繁重。我们将统筹把握青年特点和就业工作规律,坚持市场导向与政府促进并重、需求引领与供给优化并举,从五方面不断健全促进高校毕业生等青年就业工作的长效机制。 在工作格局上,注重将市场决定性作用和更好发挥政府作用紧密结合。强化政策激励经营主体吸纳就业,进一步拓展数字经济、绿色经济、新型消费等领域的知识型、管理型、技能型就业机会。全力稳定公共部门岗位供给,加大基层就业服务项目实施力度,开发科研助理、社区服务等就业岗位。 在方式方法上,注重将普遍服务与精准施策紧密结合。提高公共就业服务均衡可及水平,健全就业公共服务体系,让高校毕业生等青年无论在户籍地、学籍地、求职地,无论是离校前还是离校后,都可以享受到均等便捷的基本公共服务。统筹好各项招聘招录时间,提供多层次、多样化培训见习机会,提高服务的精准性、有效性。 在能力提升上,注重将短期培训与中长期培养紧密结合。对接当前所急,针对青年能力与企业需求错配的问题,加强产教融合、校企合作,推广企业新型学徒制,大规模开展职业培训,加快培养一批急需紧缺技能劳动者。服务长远所需,针对人才供给结构与产业发展需要的错配问题,协同教育部门健全人才需求与学科专业调整联动机制,加快建设与现代化产业体系相适应的知识型、技能型、创新型劳动者大军。 在服务供给上,注重将数字赋能与基层治理紧密结合。顺应青年特点,通过数字赋能改进服务手段,将服务阵地向线上拓展,以他们喜闻乐见的方式提供更多便捷化的线上服务。同步夯实线下服务根基,健全主动联系、按需服务、定期回访机制,更好促进青年就业。 在观念引领上,注重将尊重意愿与加强引导紧密结合。对自主创业、灵活就业的青年,提供项目推荐、场地支持、金融服务等一揽子扶持,完善促进灵活就业的激励政策和安全保障措施。同时加强见习实习、政策激励,引导支持广大青年更好选择职业和工作岗位。 据新华社
本报讯 (刘曌琼) 日前,中央政法委在全国范围内评选出104个“枫桥式工作法”单位。陕西省韩城市金城街道、富平县税费矛盾调解委员会、绥德县满堂川镇3家单位获评全国新时代“枫桥经验”先进典型。 韩城市金城街道推行“网格调解、分流调解、联动调解、精专调解”四联调解工作法,构建“党建引领,两级书记直接抓;分类分层,压实责任精准抓;整合资源,各方协同合力抓;完善机制,闭环管理规范抓”工作模式,更好地将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态,97%以上矛盾纠纷在街道得到化解。 富平县按照“政法统筹、司法指导、税务主责、部门联动”的思路,着眼破解涉税费矛盾纠纷难题,设立税费矛盾调解委员会,推动涉税费矛盾纠纷“一站专调”化解。2022年,全县涉税费投诉、行政复议和行政诉讼案件较2018年分别下降85%和100%。 绥德县满堂川镇探索“说事堂”乡邻解纷工作法,针对土地承包、婚姻家庭、邻里关系等矛盾纠纷多发易发、化解质效不高等问题创建“说事堂”,让群众的事群众说,激发群众参与矛盾纠纷化解的主动性。通过“来事揽事、理事定事、议事说事”3个环节,让矛盾纠纷有人管有人议、有诉处有说法、有结果有答复,有效解决了一大批“疑难杂症”。
长安大学地质博物馆 一、招募时间:即日起长期有效。 二、招募岗位及服务内容 1、展厅讲解: 2、社会实践:参加西安市博物馆联盟或高校博物馆联盟举办的各项参观交流活动、社教活动和讲解比赛活动。 三、招募对象及条件:全西安市在读本科生和研究生,身心健康,热心公益;时间上能保证每月至少来馆服务两次,每次约为1个小时,博物馆按次付费,一次50元。 四、招募流程 1、报名方式: 电话预约:权老师 029-82339268 2、现场面试及培训 面试通过者参加岗前培训,培训主要内容包括志愿者基本素养、博物馆基础理论知识、展厅讲解等;培训后,按照博物馆要求进行考核,考核通过者成为本馆志愿者;陕西考古博物馆 一、招募条件:凡年满18周岁以上,65周岁以下,有志于为博物馆观众服务的人士均有机会成为陕西考古博物馆的志愿者。 二、服务内容:帮助观众完成线上门票预约工作,协助票厅工作有序开展;提供导览咨询,为观众答疑解惑;协助观众办理行李寄存、轮椅或童车租借等工作;突发医疗卫生状况时,进行简单的护理,并协助医护人员采取措施;维护博物馆内参观游览秩序,引导观众遵守相关管理规定,处理突发事件。 三、志愿者福利:志愿者可优先参加陕西考古博物馆举办的各类学术讲座;志愿者可使用该馆提供的业务书籍及学习资料;参加该馆组织的外出参观学习或其他活动;.服务时长达标者出具官方志愿服务认证和时长证明,表现优异者还将获得年度优秀志愿者证书;对特别优秀的志愿者可推荐参加各类志愿者评奖或活动;提供免费午餐。 四、招募方式:请下载填写《陕西考古博物馆社会志愿者报名表》,以邮件-附件形式发至 sxkgbwg@163.com (邮件请注明“报名志愿者+姓名”)志愿者申请表 咨询电话:029-89251666 据《古都先锋》
11月5日,为期两天的首届“陕汽工匠杯”全国维修精英技能大赛(决赛)在西安落幕。 大赛吸引来自陕汽在全国各营销区的230名维修高手,分别在重卡电器维修、机械维修、新能源重卡维修三个项目中展开比拼。大家使出看家本领,在理论、实车、台架等考试环节奋勇争先。 据了解,赛事的实操项目模拟维修过程中遇到的典型问题,故障点设置严谨细致,通过现场解决疑难杂症,展示了选手过硬的技能素养。最终赛出18名优胜选手,他们分别荣获“技术状元”“技术能手”“优秀选手”荣誉称号。另外,在选手候场过程中,举办方还开设陕汽德龙X6000及新能源汽车电器的维修技能培训。赛事旨在围绕客户极致服务体验、打造行业第一服务品牌为目标,全力助推陕汽销售市场取得新突破。 李江波 摄
“25681次列车进入站内,请做好拉风作业准备!”11月5日13时,刚刚完成当天第5趟列车的拉风作业,王润霄的对讲机再一次传来作业指令。他一把抓起小黄帽和工具,快步奔向111道。 王润霄是西安市临潼区新丰镇车站编组场下行运转车间一班拉风班组组长。在核对作业股道、查看首位车号、确认牵引机车摘离后,他弯着腰,一手按住风管,一手缓缓打开车厢的折角塞门,“扑哧”一声,列车主风管余风排出,一套动作行云流水。 “拉风”是铁路特有的工种,是编组场列车解体、编组前的第一道工序,需要用双手拉动每一节车厢的拉风杆,排完制动风管、副风缸内的气体,使每节列车的制动闸瓦处于缓解状态。 今年“双节”期间,新丰镇车站民生物资保供持续高位运行,车流量明显上升,10月3日解体列车211列、编组184列,均创历史最高。 王润霄所在的班组平均每人在“双节”期间要完成580多列列车的拉风工作,作业任务重、节奏快。 “列车到达编组场,火车头开走了,但车厢还处于刹车状态,需要人工排放完制动风管、副风缸的余风,使车厢处于缓解状态,这样才能借助调车机将列车进行分解、编组,组合成一列新列车再出发。”39岁的王润霄说,他在铁路上工作了17年,由于常年在室外作业,皮肤被晒得格外黝黑。干他们这行,这个颜色的皮肤是标配。 “天越来越冷,电煤保供货物列车加密开行,一列车拉风作业必须在45分钟内完成,作业速度慢,就会影响其他线路以及列车的运转效率。”完成一节车厢的拉风作业,王润霄又快速走向下一节车厢,重复着同样的动作,弯腰查看车厢是否缓解到位,确保风排净、不漏排、不抱闸。 “新丰镇车站承担着陇海、宁西、太西、西康等铁路线货物列车解体编组任务。”王润霄介绍,“一个拉风班组5个人,每个人每天要完成10列货物列车、550多节车厢的拉风作业,弯腰3000多次、摘解风管300余个、步行3万余步……” 王润霄在进行拉风作业时,养成了两个习惯——听声音判断排风情况和人工确认车厢缓解状态。这两个看似微不足道的细节,是他从事拉风作业以来确保安全的秘诀。 “做好拉风工作,不仅身体要灵活机敏,人还得特别能吃苦。”王润霄说,“夏天,铁轨、车厢一直被烈日炙烤,股道温度有时超过60摄氏度。无论严寒还是酷暑,我们要对每一节车厢的制动状况进行逐一检查,甚至趴在车底下查看,不能有丝毫疏忽。” 王润霄到达25681次列车111道开始拉风作业前,一边查看调车作业计划,一边用对讲机联系驼峰楼上的工作人员。 “驼峰楼,111道拉风作业,1号。” “1号,111道可以进行拉风作业。” 王润霄缓缓打开车厢折角塞门,放出25681次列车主风管余风。随后,他半蹲着身子,握住拉风杆往后猛地一拉,“扑哧”一声,副风缸里的大量气体被排出。大约5秒钟后,他熟练地捡起股道里的石子卡住拉风杆,彻底排净副风缸里的余风。 接着,王润霄快速走到下一节车厢前,重复着同样的动作——弯腰、摘风管、拉风杆、卡石子……确保风排净、不漏排、不抱闸。 全车拉风作业结束,王润霄沿着原路返回,进行复检。“复检是拉风作业的最后一个环节,查看制动闸瓦是否缓解到位、提钩杆有无铁丝捆绑。遇到没有缓解的车厢,我们必须再次拉动拉风杆,使每节车厢完全处于缓解状态,以免出现安全隐患。”王润霄说。 反复弯腰检查每一节车厢,并“打掉”第一次拉风时所卡的石子,遇到没有彻底缓解到位的车厢,王润霄还要进行“特殊”处理——使出全身气力对着制动软管吹气,缓解制动闸瓦。 13时51分,从列车一端走到另一端,王润霄回到25681次列车首位,用粉笔写上“风完,1场1班1号”字样。 至此,一列货物列车的拉风工作就完成了。 短暂休息后,王润霄起身前往另一列货物列车,开始新一轮的忙碌。 (李静茹 王三合 陈向卫)