职工是推动企业前进的原动力。近年来，西安经济技术开发区工会工委围绕园区企业发展大局，引领企业工会开展劳动技能竞赛，搭建平台激励职工投身经济技术创新，发明出“小而实”的小革新；充分发挥劳模创新工作室的引领作用，攻克“大而亮”的生产难题，用一“砖”一“瓦”筑起企业又好又快发展的根基。技能大比拼带动精益改善    金秋十月，丹桂飘香。位于西安经济技术开发区出口加工区的时硕科技（西安）有限公司机加车间，30岁出头的操作工孙明明一边娴熟操作机床一边高兴地说，由公司工会筹办的第九届一线职工技能大比拼擂台赛即将开锣。    “这一旨在提升全员综合素质的技能竞赛已成为工会服务职工的品牌，也成为职工回报企业的平台。”时硕科技公司工会主席王宏杰坦然道，技能大比拼不仅提升了职工的技能，也调动了职工参与企业精益改善的积极性。    2017年，由王宏杰领衔3名工程师参与的工业仪表零部件机械加工产品工艺设备流程创新优化项目，是公司精益改善的重中之重。大家集思广益，通过对产线自动化、材料采购方式、加工工艺、检验方式等10余项内容开展合理改善优化，积少成多给公司带来了长久收益，到2022年已为公司带来1300余万元经济效益。    “随着全员技能不断提高，职工有兴趣有信心有能力参与企业的各项精益改善活动了。”公司生产课课长童国辉表示，今年1到8月，先后完成了469件精益改善项目，节约生产成本349万，良品率和生产效率实现“双高”，职工收入节节高，企业稳岗率居高不下。攻坚克难技能人才唱主角   10月7日，“双节”过后的西安庆安机械制造有限公司车间里机声隆隆，大师创新工作室领衔人曹卫峰佘俊锋和成员围拢在一起，讨论着一个航空零部件的加工路线图。   2019年，为更好发挥职工的创新潜能，公司工会将原有的曹卫峰创新工作室和佘俊锋劳模创新工作室强强合并成大师创新工作室，在车间旁腾出一间大房子给大师创新工作室做办公用，并建立激励机制，将创新创效作为对职工表彰奖励的重要依据，对有重大贡献的职工给予重奖。    2021年6月，公司承制的AG600水陆两栖飞机灭火筒体的交付时间迫在眉睫，曹卫锋带领团队果敢揭了公司工会挂出的红榜，挑战极限，将10天完成18道工序的不可能变成可能。去年，大师创新工作室高产出129项技术创新成果，为公司节约生产成本300余万元。     据了解，大师创新工作室成立以来，3名成员晋升高级技师，2人晋升技师，培养出5名高级工；总结出32项职工先进操作法，取得国家实用新型专利3项，获评“全国工人先锋号”荣誉称号。    “作为生产航空产品的专业企业，大师创新工作室在工会的指导下不断发展壮大，已成为公司里攻坚克难的‘航母’，技能人才的‘摇篮’。”公司工会主席田卫平说。人人都是技能“一米专家”    “电机试验站通过改造，产能增加50%,年节约人工成本15万元，节约一次性投资100万元，这几年的改进项目累计为公司节约成本300余万元，成绩的取得与工会的大力支持密不可分”。10月8日，位于草滩三路的西安阿尔斯通电气设备有限公司龚宝峰劳模创新工作室，谈起创新创造西安市劳动模范龚宝峰如数家珍。    “要人给人，要钱给钱，在工会的协调下公司给予大力支持，希望劳模创新工作室在设备的自动化、智能化提升改造上有所突破。”龚宝峰说。    据了解，自2019年以来，龚宝峰劳模创新工作室在公司工会的关心和带领下，8名成员拧成一股绳，通过自力更生、潜心钻研，一路过关斩将，先后研究出16项创新成果，在提质增效的同时，助力公司产品的市场竞争力不断增强。    “作为提升产业工人队伍技能的重要舞台，公司工会每年都会给劳模创新工作室专项培训资金，对劳模创新工作室信息化建设升级改造，评优评先劳模工作室成员优先考虑……”公司工会主席孙恩明表示，这些利好政策激发出大家的干事热情，劳模创新工作室将师带徒引入奖罚机制，配合工会定期开展叉车、行车操作比武、物料配送技能比赛及质量、安全、工艺、消防知识竞赛，最终将一线70余名职工历练成人人都是技能“一米专家”。    2011年以来，经开区工会工委已连续承办了13届高技能人才职业技能竞赛，举办8届区级劳动竞赛，一大批优秀技能型人才脱颖而出，先后有40人获得“西安市技术标兵”称号，65人获得“西安市技术能手”称号。培育出5家劳模创新工作室，涌现出全国工人先锋号1家、省级工人先锋号2家、市级工人先锋号18家等先进班组。下一步，经开区工会工委在办好区级劳动竞赛的基础上，加大对基层工会开展劳动竞赛的经费支持力度，激励基层工会广泛开展职工岗位练兵、技术培训、发明创造等多元化的竞赛活动，深入开展劳模工匠学习交流展示活动，大力培育科技企业成长梯队，助推企业转型升级、提质增效。  （李江波）

    本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） “我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗……”临潼区职工服务中心门前，130名新就业形态劳动者一起宣誓，铮铮誓言激奋人心。    10月9日上午，西安市总工会新就业形态劳动者集体入会仪式暨服务关爱活动（临潼分会场）举行。来自临潼区快递、家政、教培、网络信息等不同行业的130名新就业形态劳动者齐聚于此，共同入会建家，感受来自“娘家人”温暖服务。市总工会还精心准备了“工会爱心大礼包”，向新入会的新业态劳动者送去祝福与关爱。    市总工会副主席薛关文出席仪式，并为新业态劳动者代表发放《中国工会会员证》，向新建工会的组织单位授牌。    薛关文说，集中入会是深入贯彻落实习近平总书记关于新就业形态劳动者相关工作重要指示精神，扎实推进全市新就业形态劳动者建会入会工作的一种重要方式，工会组织要通过卓有成效的服务关爱方式，让更多的新业态劳动者得到获得感、幸福感和安全感。临潼区总工会要从新业态劳动者关心的小事、难事、具体事做起，总结经验，创新出更多更好的服务模式，让大家感受温暖，得到关爱。    据介绍，临潼区总工会近年来以“扩大工会组织覆盖面、加强工会组织自身建设、发挥工会组织职能作用”为主线。制定下发了《西安市临潼区总工会关于推进工会组建和发展会员工作“攻坚行动”实施方案》，建立起“党建带工建，一体共建、互促互进”建会模式。连续两年举办新业态劳动者集中入会仪式，在全区范围内开展货运物流行业工会组建及劳动者入会专项集中行动，实现了货运物流全区域、全行业覆盖。    此次集中入会暨服务关爱活动，吸纳快递员、家政员、网络信息员等新就业形态群体500余人，涵盖多个行业的10家单位。

    10月6日，观众在车展上参观选购心仪的品牌汽车。    国庆中秋双节期间，第十八届西安国际汽车展览会在西安国际会展中心举行，展会历时7天，观展人次达384352人次，销售车辆21235台，销售额超42亿元，吸引了117个国内外知名汽车、房车、摩托车品牌参展，展出车辆1500余辆。车展现场设置了MPV展区、房车展区，以及“超级玩家文化区”，集合了摩托车、新能源改装车、后备箱集市及露营文化，让观众近距离感受时尚潮流的车生活和车文化，受到了社会各界的广泛关注。 巴新建 摄

    在中秋国庆假期，一场音乐节，将河南省南阳市推上舆论的风口浪尖。南阳因举办中原迷笛音乐节在社交媒体引发现象级传播，然而在接近尾声时，又因露营区大量乐迷失窃事件导致城市形象遭到重创。    今年以来，从淄博烧烤到天津跳水大爷，再到南阳中原迷笛音乐节，“网红城市”的潮水一浪高过一浪。当社交媒体为城市营销打开更多想象空间，城市被“流量”选中的可能性增大，但也意味着“翻车”的概率增大。天津狮子桥的沉寂、南阳音乐节的尴尬，不由让人重新审视：怎样正确利用好“流量”？我们需要打造什么样的“网红城市”？    目之所及，“网红城市”似乎越来越多。一方面，社交媒体的裂变式传播，的确上演了一幕幕仅靠某个标志性景点就能变成“网红城市”的“流量传奇”。另一方面，一些城市挖空心思、下大力气争相打造“城市IP”，以图晋级“网红城市”。或无心插柳，或主动策划，“网红城市”频出也就不足为奇了。    打造“网红城市”是对城市资源和要素的重新整合。但“流量”带来巨大利益的同时，其潜在的挑战和负面影响也现实存在。突如其来的人流，极大考验城市承载能力；“网红夜市”看似流光溢彩，但交通堵塞、垃圾遍地、噪音扰民等问题，严重影响本地居民生活。    反之，一些势头正劲的“网红城市”，并非单靠流量“走红”。像西安，“吹过的风都是文化，脚踩的地全是历史”，它的风华和韵味，又岂是一个“网红城市”所能涵盖的？对它们来说，“网红”只是锦上添花而已。同样，一些城市虽然短期“爆火”，但缺乏综合实力、治理能力等支撑，缺乏长期主义的理性决策，缺少对经济规律的研判和审视。随着“网红效应”递减，流量必然会“过期”，城市逐渐消失于人们的视野之中。    “流量”不是目的，只是手段；“网红”并非孤岛，而是关乎整个生态。一座城市的长远发展，终究不能仅仅依赖流量。“网红城市”面临的真正考验，不是接不接得住流量这“泼天富贵”，而是能不能从追逐传播声量的“流量思维”，转变为创造核心价值的“价值思维”——流量来时，能否借势提升城市实力；流量去时，能否找到可持续的发展路径和动力。

    去篁岭看了晒秋，沿着民宿外的青石板路徒步穿过古村落，摘几个后山茶马古道上缀满的板栗……福建女孩李靓和家人前不久去往江西婺源，感受住进山野间风景里的安静惬意。    “民宿参差不齐，挑选了很久才选定了这家，到村庄时正好正午时刻，闻到了柴火香。”李靓告诉中青报·中青网记者，热心的民宿老板看他们舟车劳顿还免费升级了房型，“好心情刷满”。    经文旅部数据中心测算，中秋节、国庆节假期8天，国内旅游出游人数达8.26亿人次。这个“十一超级黄金周”，热门景区再现“人从众”。避开人潮前往小众目的地、乡村旅游，成为很多像李靓一样的年轻游客的选择。年轻人想把自己“扔进风景里”，民宿带来了区别于酒店的沉浸式体验。    这些年，民宿从城市近郊到盘活乡村沉睡资源，再到开发荒野秘境，从单打独斗开店到出现宿集“抱团取暖”，选址、设计、运营、营销、民宿管家等，越来越多专业的人加入民宿行业的高品质升级中，享有风景和品质服务成为独特卖点。    不过，每逢假期，涨价、网红“照骗”、卫生服务差等，也成了一些民宿绕不开的“标签”。面对年轻人的出游新特征，进入“体验时代”的民宿业该怎样“撕去标签”？很多民宿从业者认为，民宿业升级，下一步的关键在于人才，可当下，专业人才缺口依旧很大。“民宿+”越来越多元    日升而起，去大片青黄的水稻田间拍拍美照，在河边和本地人一起垂钓，带回村民送的时蔬，借民宿厨房做一顿家常便饭。如果想念都市生活，还可以跟管家学习制作一杯咖啡，去隔壁小酒馆听一首吉他乐，喝一杯到微醺。    即便已经回到工作岗位，李靓还是对民宿生活念念不忘，“主打一个人情味，满分”。    不再是简单的服务，也不再是标准化的房间，很多追求品质的民宿在营造好的住宿环境之外，推出多元化品质服务和特色体验产品，“民宿+”模式下，总有一款体验戳中住客的心。    在上一个端午小长假，戳中刘荷的是山东烟台砣矶岛一家民宿的星空房：一家人躺在房间里，透过全玻璃屋顶，就可以享有满夜星空。“岛上很安静，空气很新鲜，在那里感觉时间都变慢了。”    这家名为“范小姐的家”的民宿是岛上的第一家民宿，特色是为客人免费提供跟拍服务。“民宿和酒店区别就在于，民宿实际上是民宿主在分享自己的生活，你住在我的家中，我可以让你来体验一下我自己在岛上的生活方式。”对砣矶岛一见钟情，“范小姐的家”民宿主理人费克健在这里开办民宿近8年了。他喜欢摄影，闲暇时也喜欢记录岛上的风土人情和海岛风光。在刚刚过去的黄金周，5个院落11个房间早早被预订一空，“尽管岛上的生活很简单，但我们会推出一系列的丰富活动来提高入住体验”。    他们带着客人赶海、拍银河、讲解岛上的历史印迹和背后故事，还恰巧赶上了“荧光海”出现，“每天上午、下午和傍晚，我们都会在客人群中各发一份安排，包括当时的光线如何，适合去哪里拍照等，供客人选择，很多客人也是冲着活动前来入住的。”费克健说。    95后女孩儿薛茗予和闺蜜都是民宿爱好者。今年2月辞职后，她从天津、济南、淄博、洛阳玩到了徐州等地。她笑称，这一路感受到来自民宿的温暖，也踩了不少坑，“在洛阳的一家民宿住了半个月，但在长春，3天换了3家民宿”。    她告诉中青报·中青网记者，有的民宿去了才发现有安全隐患，有的卫生条件差，“还在平台上给出了人生第一个差评”。不过，她也发现，选民宿就像“开盲盒”，“认真负责的民宿老板会主动要求实名制登记，有的不登记我的信息，那同样可能也不会登记别人的，但在洛阳的这家民宿老板，能够对当地吃喝玩乐路线掌握得清清楚楚，不管是想慢节奏还是‘特种兵’，他都会热心地给出建议”。    让薛茗予感动的是，这家店里每个员工都热爱着自己的工作，并向客人传递着温暖，“老板和前台姐姐都很尊重保洁阿姨，保洁阿姨会认真对床品等提出意见，因为住的时间长，每天的衣服都会被工作人员熨好叠好，出门在外还是感受到了家的氛围”。    “睡在山海间，住进人情里。”在潮宿创始人林璐看来，市场对民宿的需求，不再是仅仅满足于“一张床”的入睡体验，要让旅客更多地、沉浸式地感受当地文化，“比如泉州的民宿提供世界遗产故事讲解、南音的表演等，让旅客能够融入本地，这是民宿给到旅客区别于酒店最重要的差异化体验”。民宿人才培养成为行业发展关键    自营民宿7家，托管运营了1730家，潮宿在这个黄金周拿出了亮眼的成绩。林璐告诉记者，今年的中秋国庆假期相比“五一”黄金周更加井喷火爆，整体预订量超85%，酒店民宿房源均价有了明显涨幅，同时消费者的购买力也有着明显的提升。    不过，在他看来，民宿行业在高速发展的同时，科技、人才和服务的缺失依然是市场的痛点。“从民宿诞生以来，卫生、安全、价格虚高、管理服务不到位的痛点就一直存在，且80%的消费者投诉都集中在民宿管理的缺失，人员素质和服务水平良莠不齐。今年中秋国庆假期也能在网上看到比较多的投诉。”    这背后的改变需要人才，也需要技术。“已成为新职业的民宿管家将是民宿市场发展的迫切需求，这不仅能成为更多年轻人的就业创业的新选择，也能培育出新一代的文旅职业技能人才。”林璐说。    从一家民宿到注册了成都留白酒店管理有限公司，这几年，创始人张轶凝在云南大理运营的民宿越来越多了。在为每家民宿配备店长、民宿管家等工作人员时，他也发现，民宿行业招聘难成了共性问题。“不像品牌连锁酒店有较完善的人才储备和专业度，民宿毕竟属于小众非标行业，且受地域限制影响比较强，民宿规模、工作地点、职业发展平台等都不太足以吸引专业人才。”    张轶凝谈到，起初他对店长和管家的能力、服务等各方面期待都很高，想着招聘一些外地城市里的高学历人才，“但时间长了发现，人员流动太大了，大多数体验了‘风花雪月’的外地年轻人，过几个月后热情散去，就会离开，反而当地人员更稳定”。    他们现在开始尝试“全员本地化”。“很多回到家乡的大学生可以从民宿管家做起，慢慢在工作中培养成为助理店长、店长，让民宿也有自己的人才储备。”张轶凝说。    天眼查数据显示，我国现存民宿相关企业19.7万余家。从成立时间来看，53.3%的相关企业成立于1-5年内，成立于1年以内的相关企业占比34.7%。另外，从地区新增相关企业来看，云南、天津以及内蒙古三地相关企业自今年1月1日迄今与去年同期相比，涨幅居前，分别为516.4%、297.8%以及292%。    民宿行业入局者不断。“要进行相应的人才配置，就算一个房间配备一到两名专业人员，考虑到人员的流动性，实际上，这当中的人才缺口是巨大的。”林璐谈到，尤其在旺季，民宿缺人手几乎是普遍现象，人才培养更是处于供需完全不匹配的状态。    这几年，潮宿在上海黄浦开始试点培养民宿管家，并推广到了福建泉州、云南普洱、浙江乌镇，也尝试和旅游职校合作培养了6期学员，带动他们就业或返乡创业民宿管家。在他看来，未来的民宿管家，必将不是停留在接待、打扫、做菜的管家阿姨，而是运营AI做管理，看账目、做品牌的民宿经理人。    “民宿最主要的就是能给消费者带来好的体验，会讲当地故事，并且能够营销好，建立会员俱乐部，有自己的回头客，这其中，民宿经理人将发挥重要且专业的作用。”林璐认为，通过民宿管家等人才培养，让他们掌握AI新科技，驱动民宿管理数字化，打破单体民宿区域化、分散式、体量小的行业瓶颈，也将是民宿行业高质量发展的关键。 中青网 孟佩佩