“五一”期间，作为需要坚守岗位的医护队伍，西安普瑞眼科医院医护人员虽然没能在节日里与家人欢聚，但他们心里丝毫没有抱怨，身上是使不完的干劲。职工曾军艳说：“医院把职工放在心上，通过集体协商让大家有了更多的归属感和幸福感，我们职工怎么能不齐心协力好好干。”

    曾军艳所说的这一幕发生在4月20日，医院召开的2023年度集体协商会议上。通过协商，将职工最关心的问题逐一落到实处。今年3月，碑林区总工会在全区企业发出了“要约行动”，医院工会立即行动，积极向企业行政方发出要约，在上级工会的指导下，向全院职工征集意见7项，经过梳理确定了职工调薪事宜、恢复员工体检、员工出差提高住宿费标准3项议题。

    协商会议当天，企业行政方代表和企业职工方代表相对而坐，就职工关心、关注的切身利益等事项进行商讨。工会主席代尧率先说起：“过去三年，我院全体医护人员展现了医者担当，全力支持医院工作。现在我们是不是该回过头来关心一下他们的健康，尽早恢复全院职工的体检工作。”

    企业行政方代表，人力资源部李主任当即回应。他说：“我院职工展现了普瑞人无私无畏的精神，值得称赞。但这几年，医院患者减少，医院入不敷出也是不争的事实。医院能每月保证员工工资不减少、按时发放已经是尽了全力，目前医院稍有起色，能不能再延迟一年开展员工体检呢？”

    职工方代表王晓菲对于行政方的回应，作出有理有据的阐述。根据集团《医院员工关怀管理制度》中第四章健康关怀第四条规定，“员工每两年可选择一次福利体检或旅游。”而疫情以来，员工均未享受到该项福利。健康是员工工作生活的基础，只有排除他们的健康隐患，才能让他们更安心、更好地为院效力。

    听了王晓菲的阐述，职工方代表曾军艳当即补充道：“医院定期开展体检，受益的绝不仅是员工。这也能在一定程度上避免医院职工发生职业病及工伤、工亡的情况。”

    三名职工代表的阐述，让企业行政方任月峰院长陷入沉思，再三思索，她给出初步答复：“这几年大家确实辛苦，员工体检应该落实，但企业的实际困难就摆在眼前，咱们的体检标准能不能降低一些。”

    你来我往间，这场协商成为了调和医院与员工关系的“润滑剂”，让双方相互理解，互相让步。经过几轮协商，双方达成一致，医院拟定于8月之前完成所有员工的体检工作，明确针对不同性别、不同年龄阶段的员工，实行差别化体检项目。

    除此之外，关于全院职工的工资调整、职工福利、劳动保护等多项事宜，都在本次集体协商的会议桌前谈得清清楚楚，讲得明明白白。

    走出会议室，曾军艳笑容满面，她说：“这次协商让我看到了‘谈’的价值，真的做到了‘员工有诉求，工会必回复’，这让大家工作的积极性和创造性变得更强了，在医院和职工间营造起和谐、健康、稳定的劳动关系。”

 全媒体记者 唐玉洁