本报讯 (全媒体记者 唐玉洁) 如何让劳动竞赛成为助力企业高质量发展的品牌工程?一个23 人的班组在 192 台机器前如何修炼成“五一巾帼标兵岗”……在这场会议找到了答案。

    3月21日，西安市轻工纺织工会召开了 2023 年工作会议，会上4家优秀企业代表，就劳动和技能竞赛、班组建设、财务评审等工作现场交流经验。

    “目前，集团正处在转型升级、搬迁入园的关键时期，开展劳动竞赛活动能提升职工技能水平，进行技术人才培养和储备，为实现企业高质量发展赋能蓄力。”陕西五环(集团)实业有限责任公司党委副书记、工会主席李勇分享企业开展劳动和技能竞赛的主要做法和显著成效。抓实劳动竞赛的总结评比，梳理存在的问题，为企业发展提供必要的技术保障。注重激励优胜者作用，提高职工的创新意识，创造出更新更好的技术成果。

    “传承梦桃精神，通过‘集中学’、‘师带徒’、‘一帮一’、‘一对红’等多种形式的学习活动,不断提升小组员工操作水平。”西安纺织集团有限责任公司织造车间C班一组组长程小妮介绍班组建设中的创新作法。细化班组管理制度，创新工作思路，每周召开生产会议，分析和整改存在的问题，讨论制定有效对策，采取自查、互查、专检的方法，严格执行操作规定，养成良好习惯。

    当天会上，市轻工纺织工会主任李晖作了年度工作报告。今年,市轻工纺织工会将在强化职工思想引领、服务大局建功立业、切实做好维权服务、增强工会工作能力等方面创新工作方式，提高工作成效。

    创新职工思想政治工作，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，开展分层次、分众化的培训轮训，推动新时代党的创新理论进企业、进车间、进班组；创新推动产业工人队伍建设改革，加大对一线职工小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等创新活动的支持力度，试点以职工姓名命名“五小”创新成果，探索评选轻纺工匠，激发广大职工创新创造活力，年内组织全系统班组(长)大赛；创新服务实践，做实职工权益维护，探索开展职代会星级评定工作，评选轻纺工会系统首批三星级职代会，促进民主管理工作扩面提效。推动建立精准帮扶为重点的帮扶工作制度，探索开展送医送药、送保健知识、送心理健康等活动，实打实地为基层工会和职工群众提供服务，积极有效发挥工会的桥梁纽带作用。

    会议还表彰了系统 2022 年度先进单位和个人。