2020年4月，华中星辉汽车销售服务有限公司工会正式成立。作为工会副主席，维护企业与员工和谐发展，是高山工作中需要攻克的重点，一方面他要考虑公司现阶段的运营和长远发展，另一方面也要维护职工切身利益，为职工办实事，解难题。
虽然公司工会只成立了短短两年，但高山始终坚持俯下身子当好职工最贴心的娘家人，在疫情防控特殊时期，为职工解决急难愁盼的问题。
听得见职工诉求
“疫情期间，工资按什么标准发放，考核标准是否能重新制定？”今年，在华中星辉汽车销售服务有限公司的工资集体协商会议上，针对疫情期间工资发放问题，职工们纷纷提出了自己的担忧。
作为工会副主席，每当职工有诉求时，高山总能第一时间做出回应。为了打消职工的顾虑，高山向他们普及国家在疫情期间对企业的相关政策和措施，通过前期征求公司各部门意见，他协调各部门提出合理的薪酬建议，统筹各部门根据实际情况制定疫情期间考核标准，最大限度地维护职工合法权益。
在今年的协商会议上，经过企业方与职工方多次协商，公司决定将职工每年收入以平均3%—6%的幅度递增，如遇疫情闭店，则各部门根据疫情闭店期间考核标准进行考核。针对公司年轻人较多的特点，经协商还特别制定家长会假和陪护假。问题得到解决，职工吃下了定心丸，纷纷拍手叫好。
看得见职工困难
在工会工作中，高山是个“新人”，但在服务职工上，他却从不马虎。2021年年底，西安疫情防控形势严峻，高山了解到公司有部分员工被封控在出租屋内。他及时与相关供应商取得联系，给困难职工送去米、面、油、蔬、方便面、面包、牛奶菜等生活物资。
为了保证居家期间职工有一个积极向上的精神风貌，高山组织线上读书会，丰富他们的精神生活；时刻关注职工心理状态，积极发起线上会议，跟他们面对面交谈，进行心理疏导；及时了解职工的困难和诉求，第一时间为他们解决难题。
销售部同事屈士林即将过生日时，高山提前与其他同事联系，生日当天召开线上生日会。屈士林看着屏幕里的同事们，他的眼中满是惊喜，“没想到今年能过一个这么特殊的生日，谢谢大家！”任何时候，高山总能把工会组织的温暖和关怀送到职工身边。
走得到职工身边
疫情影响下，部分职工家庭生活陷入困境，高山向公司提议从每年的预算里拿出一部分来，建立员工关怀基金，用于帮助困难职工渡过难关。经过一段时间的筹备，基金正式投入使用。
2020年的一天，正在工作岗位上的小龚突然接到家中电话，家人告诉他家中老人突发重病，需要一大笔钱进行手术。突如其来的变故让小龚一时间慌了神，不知该怎么办才好。高山得知小龚家里的情况后，第一时间上报公司，公司立刻启动员工关怀基金，连同筹集到的善款第一时间送到小龚手里，为他解决燃眉之急。拿到钱的小龚眼含热泪：“这份恩情我一辈子忘不了！”
高山对职工的关怀不仅停留在困难职工上，更面向全体职工。每年的定期体检、全员旅游团建、篮球比赛、跑步比赛和趣味运动会等丰富职工精神生活的活动也层出不穷，让职工在工作之余，享受生活乐趣。
“职工是企业最大的财富，他们的事无小事，要关心他们工作生活的方方面面，俯下身子走到他们身边，倾听他们的心声，解决他们的实际困难，当好他们贴心信赖的娘家人。”高山说。
今年9月，高山被评为西安市优秀工会工作者。 实习记者 骆红燕