“由于疫情的持续影响，今年物价持续上涨，基本生活开支都紧张了，能不能涨一涨工资啊！”今年4月初，陕西朱雀实业集团有限公司不少员工向公司工会反映希望加薪的诉求。
公司工会立即对北二环批发市场、胡家庙批发市场等市场进行了解，发现这些单位的员工，每月的平均工资比朱雀市场 高出 100-200元。
由于此事涉及员工较多，且员工的诉求仅仅要求涨薪，具备开展工资集体协商的基本条件，公司工会将此事反映给长安区总工会。长安区总工会立即指派集体协商专职指导员负责指导该公司开展工资集体协商工作。
4月28日，一场别开生面的工资集体协商观摩会在陕西朱雀实业集团有限公司会议室如期举行，参加集体协商活动的人员，除了朱雀公司的管理层代表、员工代表，还有长安区16个街道工会主席和辖区部分企业工会代表80余人。集体协商活动按照集体协商规定的程序进行，双方先后进行了三轮谈判。
首轮谈判，职工方首席代表、公司工会主席开门见山，向公司提出，给全体员工每人每月涨薪500元，并详细阐述了涨薪理由。“无法接受”，对于职工方提出涨薪500元的诉求，公司方首席代表、公司常务副总经理直言不讳。“由于受疫情影响，公司的经济效益一直下滑，公司无力承担每年近720000元的涨薪工资。”双方互不退让。
眼看首轮谈判无果，“希望双方都能站在对方的立场考虑一下对方的困难，相互体谅，适当做出让步。”集体协商专职指导员王亚平建议。
“考虑到公司确实也有难处，每人每月涨薪500元，确实不易。我们经过商量，每人每月涨薪300元，但要适当提高公司员工的其他福利。”职工方首席代表、公司工会主席提出。
对于职工的诉求，公司管理层研究后认为，给大家普遍涨薪，公司领导层已基本同意，但是，涨薪必须是在公司能够承受的范围内进行，且不搞平均主义。因为只有奖罚分明，拉开工资档次，才能有效地调动员工的积极性，推动公司快速发展。对于员工提出的提高大家福利待遇的问题，公司会考虑以后在春节、端午节、中秋节等传统重大节日，给大家发放一定的节日礼品或现金。
从开始的不同意涨薪，到现在同意涨薪，第二轮谈判中，双方都作出了一定的让步，但对于一些细节双方仍存在分歧。在集体协商专职指导员的协调动员下，公司方和职工方展开了第三轮谈判。
公司首席代表提出，公司确实考虑到了当前大家的生活困难，鉴于员工平时工作积极认真，对公司的发展也付出了很多心血，同意给大家涨薪，但是，考虑到工作岗位的不同，劳动强度的不同，公司不同意搞“一刀切”涨薪，而是根据不同的岗位，提出不同的标准涨薪：清洁工每月增资200元，安保人员每月增资 300元，管理人员每月增资500元，涨薪从今年的5月1日开始。而且，职工代表提出每人每年自然增资100元的标准，还继续执行。对于公司提出的最新的涨薪决策，职工方代表表示，能够接受，完全同意。
工资集体协商谈判成功，公司方首席代表和职工方首席代表现场共同签署了《集体合同（草案）》。
合同还规定，从2021年5月份开始，除了公司的停车场免费为大家提供停车，一日三餐免费供应外，春节、端午节、中秋节，公司还会给大家发放200 元左右的礼品或现金。职工对此结果十分满意，表示会继续把公司当成自己的家一样来经营，加倍努力工作，把公司建设得更加美好。公司领导表示，今后会继续关心关爱员工，帮助大家解决家庭生活等各方面的困难，让大家为公司的发展做出更大的贡献！
对于此次协商结果，现场观摩的各街道工会主席给予高度评价，表示将学习借鉴朱雀公司的做法，在企业中广泛开展工资集体协商活动，助推企业和谐稳定发展。
通讯员 王亚平 张永峰