近日，陕西某能源发展有限公司员工刘先生向媒体反映，今年2月5日公司年会聚餐时高管高某对自己言语挑衅、烟头烫脸。刘先生表示，或因平时开会汇报项目时多解释了几句。此事引发社会关注后，“职场霸凌”一词再次被公众热议。
近年来，新员工拒绝喝酒被打、女员工拒绝跳舞被辞退等“职场霸凌”现象层出不穷，甚至侵犯到员工健康权、身体权。
企业某些管理者假借“管理”之名，打着“为了公司利益着想”的旗号，诱逼、强迫员工做出违背个人意愿之事，并以“辞退”进行威逼，这种高高在上的丑恶嘴脸一览无余。
职场上频频出现“职场霸凌”，是传统的官场文化和权力等级制度观念在作祟，与现代文明孕育出的现代企业管理制度毫不相干。许多企业高管缺少现代文明的平等观念，把自己视同古代高高在上的官吏，把员工视是为可以羞辱的小民。殊不知现代企业文化是一种平等的契约制度，只有机器大生产下的管理者和被管理对象，只有市场运转下的雇佣者和被雇佣者，没有上级和下级，也没有官员和小民。所有人首先要服从共同的社会公约和文明制度，都要遵守共同的道德操守和法律规 范 ，都要体现平等的人格尊严。