3月18日，西安泽达航空制造有限责任公司（以下简称：泽达公司）职工小王，在婚礼上收到了泽达公司总经理王永利的祝福，同时收到公司送上的1000元职工结婚礼金红包。小王感慨道，“身为‘泽达人’，幸福感满满的。”
泽达公司是一家从事飞机工装设计与制造、航空航天零部件精密制造的民营企业，2008年公司成立时就把“为职工提供幸福，为客户创造价值”写进了公司企业文化使命一栏中，而且12年来始终坚持，随着公司的高质量发展，职工的归属感安全感幸福感与日俱增。
职工更有归属感
“春节期间我加一天班，公司按照三倍工资给我了600元。”拿到加班工资的职工卢辉很高兴。今年春节期间，像卢辉一样拿到春节加班三倍工资的职工还有40多人，而这些都得益于泽达公司工会组织的2021年的集体协商。
真协商，真解决，真落实。经企业方与职工方共同协商，通过了泽达公司2021年《集体合同》（草案）和《工资集体协议》（草案），泽达公司承诺：严格执行《劳动法》《劳动合同法》有关规定，与职工签订劳动合同，为职工缴纳“五险一金”，公司还将年度优秀人员奖励标准从原来的1.5万元提高到2万元，把职工生日福利补贴提高了30%，并将发放现金的形式改为职工生日派对，组织当月过生日职工集体庆生，发放生日礼品。
“公司越来越尊重我们关心我们，我们的归属感也越来越强了。”职工李亮自豪地说。
职工更有安全感
一次，职工郭萍的母亲生病住院，工会专员杨婷因工作忙没有及时登门慰问，王永利总经理知道了，严肃地批评她：“职工家出了事，遇到问题了，工会怎能不行动，关心关爱职工，就要密切联系职工，及时掌握职工所思所想所愿，才能更好地服务职工，才能让职工踏实工作，幸福生活。”王永利朴实的话语让杨婷深受感悟，随后她及时和小郭取得联系。
经营企业就是经营人。王永利认为，职工是企业的宝贵财富，是企业创造价值的源泉，只有构建和谐劳动关系，让职工共享企业发展成果，企业才能得到健康持续发展。
“王总经常说，工会要为职工办实事办好事，与职工多沟通多交流，真心为职工解决后顾之忧 。他说只有用心对待职工，职工才能真正感受到公司像家一样，职工才有归属感，才愿意与企业共发展共成长。”工会专员杨婷说。
安全生产责任大于天，泽达公司为维护职工生命安全，坚持开展入职安全培训及定期安全培训，组织职工开展消防演练，提高安全技能，定期发放劳保用品。
职工每年的免费健康体检标准逐年递增，2020年，除了十几项常规检查，根据工作性质及环境，男职工增加了胸部CT、甲状腺超声，女职工增加了宫颈癌筛查（ TCT）、乳腺彩超，职工反响很好，保洁职工王丽说：“没想到我来公司工作不到半个月，就享受了免费体检，这么多年我还没有体检过呢，心里非常温暖。”
职工更有幸福感
2020年，泽达公司设立工会专岗，配备专职人员，畅通职工诉求渠道，积极开展困难帮扶、金秋助学、夏送清凉、冬送温暖等关爱活动，切实做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”。
去年，职工任飞意外造成左小腿粉碎性骨折，不是工伤，公司副总、工会主席郭鹏看望慰问。春节前，在慰问困难职工时，又给任飞送去1000元慰问金，这让任飞的父亲再次感受到泽达公司的包容和温暖，他叮嘱儿子，“要知恩图报，恢复健康后好好工作。”
今年春节前，得知职工陈某的父亲患白血病，尽管他的月工资收入超过万元，在公司里不算贫困职工，但公司工会还是送去4000元慰问金。
去年，公司工会慰问困难职工4人，发放帮扶资金9000元，让职工感受到企业大家庭的温暖。
“全力打造温馨、和谐、有爱的职工之家，关心关注职工冷暖，努力当好职工信得过、靠得住、离不开的‘娘家人’。”郭鹏说。
多年来，泽达公司切实维护好职工合法权益，让职工尊严生活体面工作，享受到看得见摸得着的福利，企业劳资关系和谐稳定。泽达公司先后荣获“陕西省模范职工之家”“西安渭北工业区工人先锋号”“全国模范职工小家”“劳动争议调解组织示范单位”等荣誉称号。
本报记者 苗莹 李江波