2020年以来，江苏省总抓住“产改”全面试点机遇，建立健全竞赛工作体制机制，扩大覆盖面、提高受益度，不断完善竞赛工作制度化系统化规范化水平。开展长三角地区智能制造物流管理技能竞赛等全省职工职业技能一级竞赛20个、二级竞赛80个；大幅度提高奖励标准，增幅比例达50%；与人社、财政部门协调，向符合条件的竞赛承办单位、在竞赛中理论和实操考核均合格的职工，发放职业培训补贴。
针对新冠疫情带来的影响，江苏省总对劳动竞赛进行调整部署，在组织开展连云港石化产业基地安全环保应急救援设施建设工程等全省重点工程劳动竞赛10项的基础上，联合省人社厅开展人社系统“放管服”竞赛。在竞赛中坚持新发展理念，坚持让职工当主角，突出技术创新和素质提升，实现由速度型、体力型向效益型、智力型转变；完善运用“互联网+”、大数据、云计算等手段，增强竞赛的便利性和群众性。