江苏省在开展劳动用工监督评估专项服务行动过程中，通过免费、精准、高效服务，帮企业查病灶、开处方，有效规范企业劳动用工行为，防范化解劳动用工风险。
近年来，随着新型劳动用工、灵活用工数量增多，劳动关系主体更加多元，多种劳动用工方式并存，对劳动用工规范和劳动者权益保障提出了新课题。
对此，日前，江苏省总工会、省人社厅、省卫健委、省应急管理厅在总结昆山等地开展劳动用工风险评估做法的基础上，印发《关于实施企业劳动用工监督评估专项服务行动的意见》，联合在全省实施专项服务行动，对企业遵守劳动法律法规、依法保障职工权益情况进行监督评估和指导服务，帮助企业防范化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。注重加强与人社、卫健、应急管理等部门的协作联动，健全完善人员互聘、信息互通、调解互邀、处置互动工作机制，联合实施企业劳动用工监督评估专项服务行动。企业劳动用工监督评估专项服务行动分为企业自我监督评估、预约监督评估、专业团队巡回监督评估（抽查监督评估）和复查监督评估四种形式，适应不同规模、不同发展阶段企业特点开展相应服务。