本报讯 （全媒体记者 唐玉洁） 8月20日，由西安市委宣传部、市政府新闻办联合主办的“丝路秦声 千年回响”秦腔文化主题新闻发布活动在西安百年易俗社隆重举行。    据悉，近年来西安紧紧围绕“文化兴市”战略，从政策、资金、人才等多维度全力推动秦腔的传承与发展。自2023年起，市级专项补助资金提升至2550万元，区县院团补助增加至900万元，惠民演出每场补助标准翻倍至1.5万元。2024年，配套中省艺术基金超过1500万元，有力支持《陕北往事》《无字碑》等剧目荣获国家级奖项。    西安演艺集团通过“委培班+百年剧社传承”的创新模式，着力培养“00后”新生代演员，复排《三滴血》《双锦衣》等经典剧目，并推出《昭君行》《司马迁》等创新作品。易俗社、三意社积极探索“科技+文旅”深度融合，拍摄3D电影《三滴血》、4K数字电影《昭君行》，推出虚拟数字推介官“秦筱雅”；打造《易俗社·梨园夜》夜游项目，让游客亲身体验戏服穿戴、脸谱绘制；通过直播、竖屏微短剧《火焰驹》等新颖形式吸引年轻受众，易俗社抖音账号粉丝中30岁以下占比超过50%，单场直播观看量突破120万。    近3年来，西安累计开展秦腔惠民演出6000余场，覆盖易俗大剧院、社区广场等多个场所。周至县“乡村戏曲大舞台”、长安区“群众秦腔擂台赛”等基层活动吸引了超过5000名戏迷登台献艺，300万观众线上线下参与。下一步市文联将通过“三级联动”模式进一步扩大戏迷擂台赛规模，策划“名家走基层”“选手名家同台演”等互动活动，并依托新媒体打造“全媒矩阵”，开设“秦腔非遗集市”专栏。    文化旅游局将支持惠敏莉、侯红琴、张涛、杨升娟等中国戏剧梅花奖获得者，国家级、省级传承人及资深表演艺术家设立“名师工作室”，通过“一带一”“一带多”等形式，实现秦腔艺术代代相承。每年选派优秀青年演员和骨干人才，前往北京、上海等文化艺术院校进修深造。推动秦腔院团与驻市院校设立“秦腔传承班”，采取定向委培等方式，为秦腔事业输送“科班”新苗。同时，在中小学和高校设立“秦腔社团”和“秦腔选修课”，使秦腔从“进校园”到“驻校园”，涵养秦腔艺术传承发展“土壤”。    下一步，西安将全面落实《西安市秦腔艺术保护发展实施意见》，推出更多精品剧目，并计划在易俗社街区、幸福林带广场等地增设10个惠民展演点。市文联计划通过“秦腔选修课”“秦腔社团”进校园，培养青少年受众；西安演艺集团则将携《无字碑》开启全国巡演，推动秦腔“走出去”。    本次发布会除政策解读、案例分享外，还现场进行了互动展演，组织媒体团实地观摩，通过多种形式全面展示了西安在秦腔艺术传承创新、惠民普及及人才培养方面的显著成果。

    8月20日，正在施工中的西安东站站房工程。    近日，由中国铁路西安局集团公司建设，中铁建设集团负责施工的我国西北地区在建最大高铁站房——西安东站屋盖钢结构桁架提升工程正式启动，站房建设进度不断加快    西安东站钢结构屋盖采用山脊组合造型建筑结构一体化设计理念，屋面随钢结构造型起伏设置，屋盖为复杂大跨度斜交空间管桁架结构，整体长400米，宽293米，钢结构总重11386吨，投影面积7.5万平方米，屋盖山脊方向主桁架跨度89米，共1.2万个焊接节点。    提升过程中，钢结构最高点标高47米、最低点标高36米，高差达11米，存在节点空间三维测量难度大，钢结构拼装、安装精度要求高，施工难度大等多项难点。    为确保站房施工的顺利推进，采用分区提升的方式，划分三个提升区域，提升前通过BIM技术对钢结构复杂节点进行三维建模，巧妙化解碰撞难题，将每一个构件精准定位。    采用先进的计算机全自动控制液压同步提升技术，在提升过程中，设置36个提升及卸载过程变形观测点，同步监测结构温度的分布规律和施工数据，进行毫米级微调，确保提升位置准确。目前，站房工程二次结构、装饰装修也在同步开展，站房钢结构预计于今年9月底全面完成。      巴新建 摄

    本报讯 （全媒体记者 骆红燕） 8月21日，西安市总工会举办《中华人民共和国工会法》《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》专题培训。    本次培训邀请了陕西工运学院讲师、陕西省总工会学习宣传贯彻“一法一办法”讲师团成员闫海平进行授课。闫海平以“学习贯彻《中华人民共和国工会法》及《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》提升工会工作法治化水平”为主题，从全面提升西安市工会干部对法律法规的理解深度与实务应用能力角度出发，进行深入解读。    授课过程中，闫海平系统梳理了“一法一办法”的修订背景、主要修改内容、亮点及核心要义，围绕工会组织的法定职责、职工权益的法律保障体系、劳动争议调处中的法律适用等关键内容进行了深入浅出的解读。并结合实践案例，详细阐述了如何将法律条款准确转化为具体的工作思路和操作办法，有效提升了工会干部运用法治思维和法治方式开展工会工作、化解矛盾纠纷、服务职工群众的能力水平。    市总工会副主席王向平表示，各级工会组织要立即行动起来，将“一法一办法”的学习纳入工会干部培训、职工教育的重点内容。要充分利用工会报刊、新媒体等平台，深入解读“一法一办法”的主要内容和精神实质，将法治思维贯穿于组织职工建功立业、提升职工技能素质、构建和谐劳动关系等各项工作中。    据了解，此次专题培训通过“理论+案例分享”的方式，加强了工会干部对“一法一办法”的理解与运用能力，切实发挥工会在维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系中的核心作用。各区、县总工会，各产业工会，西咸新区总工会，各开发区工会，各单列管理单位工会、市总机关各部门、各直属单位相关负责人参加会议。

    周末，和朋友打卡一家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”    原来，人力资源社会保障部前不久正式发布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有代用茶加工工、咖啡加工工。    以前统称餐饮工作者，现在有了专属称呼。这一变化，反映出社会对新职业的认知与接受程度。    职业反映的是以社会分工为纽带的社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深层调整，也有人力资本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经济的活力。    看供给侧，有新质生产力的脉动。数字技术等的快速发展和深度应用，催生了新的就业形态。例如，近年来人工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工智能系统应用员、人工智能数字人训练师等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的工作分工，也赋能传统职业转型升级。就业新赛道，往往就诞生于新质生产力蓬勃生长的地带。    看消费端，有高品质需求的牵引。我国人均国内生产总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费升级关键期。当前，居民消费向发展型、享受型和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加细分的消费需求中拔节生长。新需求牵引新供给，让劳动者有了更多元的职业发展路径。    向新而生并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业的新业态，往往突破了传统的产业模式，一些传统监管手段对其并不适用，这在一定程度上滋生了野蛮生长的问题。    越是快速增长期，治理越是不能缺位。加快形成包容审慎的监管环境，完善职业标准和准入门槛，规范从业认证与人才培养，才能护航新产业健康发展。    动能转换、业态向新，势必造成就业的结构性矛盾。让岗位供给与人才供给更适配，离不开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，明确提出企业按规定足额提取和使用职工教育经费，确保60%以上用于一线职工教育和培训。现实中，不少企业也在针对劳动者的终身学习和技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕新迭代与人的发展提升同步，就能让创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。    职业的新陈代谢，折射时代的发展变迁。新兴职业的不断涌现，是社会充满活力的生动注脚。习近平总书记强调：“根据经济社会发展新趋势和人民群众高品质生活新期待，不断细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇就在前方，新的未来就在脚下。