新华社北京2月24日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2月24日给中国单板滑雪运动员苏翊鸣回信，向他和中国冰雪健儿取得优异成绩表示祝贺，并提出殷切期望。 习近平在回信中说，你和中国冰雪健儿在冬奥赛场奋勇拼搏、超越自我，取得了优异成绩。我向你们表示祝贺！为你们点赞！ 习近平表示，你在信中说，出生在一个伟大的国家，成长在一个最好的时代，通过努力实现了自己的梦想，感到很幸运。新时代是追梦者的时代，也是广大青少年成就梦想的时代。希望你们心系祖国，志存高远，脚踏实地，在奋斗中创造精彩人生，为祖国和人民贡献青春和力量。 近日，苏翊鸣给习近平总书记写信，汇报了牢记总书记教诲，刻苦训练、突破自我、实现梦想的奋斗历程，表达了继续努力、健康成长、报效祖国的坚定决心。

    资料图    资料图 各级工会要按照“产业 主推、属地管理、上下联动、源头入会”的原则，以民营医院、民办学校等社会组织和平台企业组建工会为抓手，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体入会为重点，主动加强与交通、市场监管、邮政管理等部门及相关行业协会沟通联络，联合开展相关工作。同时，要把握本地产业（行业）发展优势，找准工作切入点，加大工会组建力度，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，持续推进新就业形态劳动者入会工作。 本报讯（袁小龙）日前，省总工会印发《关于做好2022年度全省组建工会和发展会员工作的通知》，层层分解任务、分级压实责任，明确年度新建基层工会组织5000家，新发展工会会员 40 万人，其中新就业形态劳动者会员15万人的目标任务。 通知要求，各级工会要认真贯彻落实《关于加强新时代非公经济组织和社会组织“党建带动工建工建服务党建”工作的意见》，以非公有制经济组织、社会组织和新就业形态劳动者为重点，推动党组织和工会组织同步建立、同步覆盖，形成工作联动、活动联办、服务联送的工作格局，推动党工共建工作深入发展。 通知强调，各市（区）总工会和省级产业工会要结合省委、省政府重点工作，牢固树立“先服务、后发展”建会工作理念，广泛开展“新就业形态劳动者入会集中行动”，进一步拓宽建会入会渠道，大力宣传运用陕西工会APP会员实名制网络平台，实现服务职工群众“按需施策”和发展会员“精准定位”，以融合服务促进广大劳动者积极主动入会。 通知明确，各级工会要按照“产业主推、属地管理、上下联动、源头入会”的原则，以民营医院、民办学校等社会组织和平台企业组建工会为抓手，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体入会为重点，主动加强与交通、市场监管、邮政管理等部门及相关行业协会沟通联络，联合开展相关工作。同时，要把握本地产业（行业）发展优势，找准工作切入点，加大工会组建力度，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来，持续推进新就业形态劳动者入会工作。 据悉，今年省总工会还将开展全省“百县千镇”新就业形态劳动者入会集中行动，组织“新就业形态劳动者建会入会创新典型案例征集评选”活动，拟培育建设一批市（县）级覆盖新就业形态劳动者的示范性行业工会联合会项目。 新闻链接 2021年11月5日，西安市邮政快递业工会联合会正式成立。来自顺丰、顺路、极兔、圆通、德邦等13 家快递企业的快递小哥将感受到来自娘家人的温暖。 2021年3月26日，西安市物流行业工会联合会第一届会员代表大会召开。这意味着以前具有缺乏组织保障，流动性、风险性、分散性高等行业特点的道路货物运输行业的司机，如今在西安有了“娘家”，将拥有“娘家人”的贴心服务。 观 点 新华社 近年来，快递员、网约车驾驶员、外卖送餐员等新就业形态劳动者数量大幅增加。全国人大常委会法工委发言人、立法规划室主任岳仲明表示，2021年底举行的全国人大常委会会议审议的工会法修正草案。其中拟增加规定扩展工会组织和工会工作的覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，通过工会组织服务新就业形态劳动者，维护劳动者合法权益。 工人日报 创新新就业形态劳动者入会机制，要围绕将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来这个核心目标展开，畅通新就业形态劳动者入会通道，为其打造更加强大、更加温暖的权益保护伞。

破解新就业形态劳动者权益保护困局，必须从改革中找出路，从实践中找答案。可以预见，随着一个个难题的突破，随着各地实践的一步步深入，我们一定能在探寻破解新就业形态劳动者权益保护困局上，不断取得新突破、形成新成果。 近期，有关新就业形态劳动者权益保护的新举措不断见诸报端——据近日《工人日报》报道，江西8部门发文维护新就业形态劳动者权益，严禁平台诱导、强迫劳动者注册为个体工商户；上海市有关部门出台意见，禁止“最严算法”考核，遏制“以罚代管”，开展职业伤害保障试点；江苏省泰州市聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者面对的交通安全与违章处罚等问题，设立泰州交警“一号窗口”，帮助相关劳动者解决难题。 上述举措有一个共同特点，即针对新就业形态劳动者权益保护的难点痛点，以解决实际问题为导向，分门别类地稳步推进，重在行动，重在实践。 一方面，立足各界形成的共识，有关部门及地方出台了一些有指导意义和操作性的政策措施，提出了具体的解决路径、路线图以及可行的努力方向。比如，针对劳动关系复杂化问题，在传统的符合确立劳动关系情形和个人依托平台自主开展经营活动的“劳动二分法”基础上，提出了符合确立劳动关系、不完全符合确立劳动关系和适用民事关系的“劳动三分法”；针对社保权益保障覆盖面不足问题，以社保基金应纳可纳尽纳为基础，向试行单独职业伤害保障方式拓展；针对入会难问题，提出传统入会方式和新入会方式并行的路径；针对维权服务针对性不强的问题，不少地方在既有劳动者服务内容中创立增项，建立“户外劳动者港湾”等。这些新举措都把焦点对准破解新就业形态劳动者维权服务困局相关政策的细化和落地上。 另一方面，各地纷纷将探索重心放在具体问题的解决上。比如，禁止“最严算法”，一定程度上为新就业形态劳动者放松了考核“紧箍”，使其从差评倒逼机制带来的赶进度、抢时间中得到一定解脱；严禁平台企业诱导、强迫注册为个体工商户，让新就业形态劳动者在“劳动三分法”中有了更多的选择空间；将职业伤害保障单独列项，为新就业形态劳动者开启了社会保障的新窗口，让他们少些后顾之忧；灵活的入会方式，降低了新就业形态劳动者入会门槛，使其能更便捷地享受工会提供的维权服务，感受工会组织的温暖。 “最严算法”，诱导、强迫劳动者注册为个体工商户，是目前困扰新就业形态劳动者权益保护中影响面较大的问题。探索破解这些问题的新办法、新路径，既可以为新就业形态劳动者“松绑”，激发其创业就业的动力，充分释放新型灵活就业方式的活力，又可以为逐步解决新就业形态劳动者面临的权益保障问题提供可资借鉴的路径，由此总结、提升为法律制度，从而找到既符合新就业形态劳动者意愿，又契合新技术、新业态、新模式需要的行业治理新方案。 从实践中来，到实践中去。与破解其他领域的难题一样，破解新就业形态劳动者权益保护困局，必须从改革中找出路，从实践中找答案。可以预见，随着一个个难题的突破，随着 各 地实 践 的 一 步步 深入，我们一定能在探寻破解新就业形态劳动者权益保护困局上，不断取得新突破、形成新成果。