本报讯 （全媒体记者 苗莹） 4月19日，西安市总工会学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会召开，安排部署市总工会系统主题教育工作，动员全会各级党组织、广大党员干部切实提高政治站位、迅速行动起来，推动主题教育在全会系统高起点展开，高质量推进。    西安市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席薛振虎出席会议并讲话；市委主题教育第一巡回指导组组长李军考出席会议指导并讲话；市总工会党组副书记、常务副主席王雷主持会议，并安排部署市总工会系统主题教育工作。    会议指出，习近平总书记在中央主题教育工作会议上的重要讲话，深刻阐述了开展主题教育的重大意义和目标要求，明确提出总要求、根本任务、具体目标和重点措施，为开展主题教育指明了方向、提供了遵循。全会各级党组织、广大党员干部要认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神，按照党中央的总体部署和省委、市委要求，抓好贯彻落实。要通过开展主题教育，教育引导广大党员、干部牢牢把握工会组织的政治属性，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。    会议强调，要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧锚定根本任务和五个方面具体目标，全面落实重点措施，着力解决六个方面突出问题，注重贯通融合、一体推进，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。要深化理论学习，进一步凝心铸魂强化忠诚；要深入调查研究，进一步提升本领改进工作；要做优主责主业，进一步躬身实干助推发展；要深刻检视整改，进一步查摆不足改进提高。    会议要求，要切实加强组织领导，以严实作风保证主题教育取得实效。各级党组织要扛起主体责任，坚决落实主题教育各项部署安排，以严的精神、实的作风把主题教育谋划好、组织好、落实好。要坚持按级负责与检查指导相结合，坚持规定动作与自选动作相结合，坚持宣传引导与典型示范相结合。    李军考在讲话中介绍了巡回指导组工作职责，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党中央部署要求，结合贯彻落实省委、市委关于主题教育的工作安排，强调要切实提高思想认识，在学习上再用力、认识上再深化、站位上再提升。要准确把握任务要求，把握主题教育“是什么”“干什么”“怎么干”的内在联系和实践逻辑，切实增强工作的针对性和实效性。要科学树立工作导向，坚持科学的方法论，注重工作的系统性、整体性、协同性，科学有序地推动主题教育走深走实。要贯通落实重点措施，要把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进。要坚决扛起落实责任，切实做到知责于心、担责于身、履责于行，把这一重大政治任务在高起点谋划、高标准推进、高质量落实中抓实抓好、抓出成效。    市委主题教育第一巡回指导组、市纪委监委驻市人大纪检监察组，市总工会机关副处级以上干部、直属单位班子成员参加会议。

    4月18日，由陕西省文旅厅、西部机场集团联合主办，西安市文旅局、碑林区人民政府、西安咸阳国际机场及携程旅行联合承办的“陕西省航空旅游嘉年华”主题活动在西安城墙永宁门广场启动。启动仪式上，西安市碑林区、东航西北公司、海南航空等围绕旅游资源和航线特色等进行了宣传推介，现场设置了特色文旅展示区。活动期间，西安咸阳国际机场将通过线下集市、线上直播的方式，持续围绕重点客源地区旅游资源和热点航线进行宣传推介。    据介绍，西安咸阳国际机场将继续构建更丰富的航线网络，与各地旅游部门和航空公司在运力投放、中转合作、产品开发、市场营销等“航空+旅游”方面继续深化合作，提振文旅行业发展信心，增强旅游市场活力，更好地落实旅游惠民举措。 图为市民游客在文旅展示区选购文创产品。                          巴新建 摄

    本报讯 （全媒体记者 苗莹） 4月19日，西安市总工会召开党风廉政建设工作会议，安排部署2023年党风廉政建设和反腐败工作，推动党风廉政建设主体责任全面覆盖，确保把全面从严治党政治责任落到实处。    西安市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席薛振虎出席会议并讲话；市总工会党组副书记、常务副主席王雷主持；市纪委监委驻市人大常委会机关纪检监察组组长史海燕、副组长种西辉出席会议；市总工会党组成员、副主席薛关文安排部署2023年党风廉政建设和反腐败工作。    会上，市总工会党组班子与各部门、产业工会和直属单位签订了《党风廉政建设责任书》。    2022年，市总党组坚持以党的政治建设为统领，全面加强党的领导，严格落实全面从严治党主体责任，坚守“严”的主基调，抓实“严”的硬措施，持之以恒加强党建，持之以恒正风肃纪，推进全面从严治党不断取得新进展、新成效。    史海燕就推进市总工会全面从严治党和党风廉政建设工作提出意见建议，要求市总工会充分认识当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势和任务；认真履行管党治党主体责任，坚定不移把全面从严治党引向深入；加强监督执纪问责，把成效体现到促进管党治党责任落实上。    薛振虎指出，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是高质量发展推进中国式现代化西安实践的破题之年，是市总工会的换届之年。全会要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，聚焦全面从严治党，严格监督执纪问责，持续深化作风建设，推动新时代工会全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作高质量发展，营造风清气正的政治生态。    薛振虎要求，全会要深入学习习近平总书记关于党的自我革命的战略思想；深刻认识党风廉政建设和反腐败工作面临的形势和任务；坚定不移落实全面从严治党，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。要突出学习贯彻党的二十大重大决策部署强化政治监督；强化“一岗双责”，切实履行管党治党主体责任；突出落实中央八项规定精神厚植新风正气；突出增强纪律自觉性全面加强纪律建设；突出“三不腐”一体推进清廉工会建设；持续开展作风建设，加强干部队伍建设。    市总工会党组成员，市总工会机关副处级以上干部、直属单位班子成员参加会议。

    “2022年组织开展140期培训，培训约4270人次，培训内容涉及岗前培训、安全管理、供热技术、法务、职业技能提升等多个方面。”    “2022年组织各类职工文体活动5场，822人参与其中。”    ……    3月29日，西安市热力集团太华供热公司五楼会议室内，集团一届七次职代会举行。会上，一件件职代会提案的落实情况，引得职工代表阵阵掌声。    近年来，西安市热力集团积极探索打造构建和谐劳动关系“热力模式”，创建“暖身暖心暖万家”党建品牌，树立“健康生活、快乐工作”的理念。通过规范劳动用工、坚持民主管理、关心关爱职工、创建和谐企业文化等举措，不断提升职工的获得感、幸福感和归属感，为企业发展凝聚起坚实力量。职工收入 随企业效益同步増长    “职工工资收入随企业经济效益同步増长，平均涨幅约为3%。”在热力集团，职工的工资分配水平，每年都要通过集体协商形式确定。    在此基础上，对职工的高温补贴和加班工资进行了详细规范。    一直以来，热力集团把切实维护职工根本权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题。    热力集团每年按规定及时签订《工资集体协商协议》《女职工权益保护集体合同》，每三年签订《集体合同》。凡涉及职工切身利益的重大事项都经过职代会审议，并在集体合同中体现。    公司集体合同监督小组每年对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%。    同时，集团还制定《劳动合同管理暂行办法》及《实行全员劳动合同制管理办法的实施细则》，对劳动合同签订，劳动合同的变更、续订、终止和解除，劳动合同鉴定及劳动争议仲裁等内容都作了详细规定。目前集团与职工依法签订劳动合同签订率100%。    在调解劳动争议方面，公司还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%。民主管理  让职工权利得到保障    平日里，职工代表将职工反映的各种情况都详细记录下来，梳理和编写成提案，参与单位的民主管理。    “每年职代会上，我们的提案都被公司认真回复。这让我们实实在在参与了单位民主管理和民主监督，工作激情也与日俱增。”职工代表表示。    在热力集团，职工代表大会制度贯穿企业发展和职工权益的每个环节。形成了“党委领导、行政支持、工会主抓、纪委监督、职工参与”的工作格局。    “让广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到保障，才能让大家真正感到被尊重。”热力集团党委副书记、工会主席李新卫说。     目前，热力集团有职工代表111人，占职工总数的7.42%。    今年1月3日，热力集团OA平台因集团工会发布的征集提案的公告“热”了起来。经过认真整理归纳，并与提案单位反复沟通，最终形成了生产经营、企业管理、人力资源管理、职工福利四个方面共13项提案。    “希望增设60岁以上父母患病住院子女带薪护理假，解决职工因父母患病住院无法护理的难题。”其中，有关带薪护理假的提案引起热议，目前，人力资源部正在牵头落实。    职代会制度的落实，让职工真正行使了民主管理权利，也架起了单位与职工之间沟通的桥梁。2021年荣获陕西省优秀职工代表提案。    此外，热力集团还坚持完善厂务公开制度，通过信息公示栏、网站公众号、内部报刊、职代会等形式，定期发布厂务信息，营造企业与职工“一家亲”的和谐氛围。2020年集团荣获陕西省厂务公开五星级单位，2022年荣获陕西省厂务公开民主管理工作先进单位。职工关爱 企业与职工“一家亲”    3400平方米职工文体活动中心；职工大讲堂、电子阅览室、藏书近1万册的职工书屋；广泛开展劳动和技能竞赛活动……     在热力集团，“健康生活、快乐工作”的理念体现得淋漓尽致。多维度不断满足广大职工的新期待、新需求。空闲时，职工可以来职工文体活动中心挥洒汗水，释放压力；也可以到书屋汲取知识，共同进步。    而这只是热力集团营造积极文明向上的企业文化氛围的一部分。多项健康文明、昂扬向上的职工文体活动，也丰富职工业余生活。    2022年7月，热力集团举办了夏季职工运动会，522名运动员组成8支代表队参加，在竞技中激发队伍活力和凝聚力，在协作中提升职工的归属感和集体荣誉感。    职工们纷纷表示，企业尊重、关爱每一名职工，使他们快乐工作，健康生活，得到全面发展，他们更应该立足岗位作贡献。    除此之外，热力集团还为职工办理“六险二金”等各项社会保险和团体人身意外伤害险，工会为在职职工购买《在职职工重大疾病互助保障计划》《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，解决了员工的后顾之忧。    一次，一位职工的妻子不幸患上重病，不但花光了积蓄，还欠下不少债务。面对一个濒临破碎的家庭，热力集团工会立即启动困难职工救助机制，全体职工也纷纷伸出援手……     和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障。热力集团尊重、关爱每一名职工，使其获得体面劳动、全面发展的同时，充分释放职工的主动性创造性，立足岗位推动企业发展。                           全媒体记者  苗莹

    今年2月以来，辽宁省总工会开展“千名工会干部进企业、服务全面振兴新突破”专项行动。辽宁工会干部聚焦主责主业，着力延伸服务，通过开展宣传宣讲、技能提升、经费支持、服务帮扶等工作，真心实意为企业和职工做好事、办实事、解难事，当好“助企纾困服务员”。（据《工人日报》4月15日报道）    企业生产经营活动的顺利进行直接关系到职工的切身利益。辽宁省总工会的“千名工会干部进企业、服务全面振兴新突破”专项行动助企纾困，服务职工群众，为促进双方实现互利共赢贡献了工会力量。    工会干部主动走进企业调研，奔着问题去、带着政策去，能精准高效地帮助企业解决实际问题。比如，针对企业的“用工荒”问题，工会干部及时协调沟通，为其对接当地职校，达成长期合作协议，为企业稳定用工提供了保障。这样的做法不仅能够帮助企业顺利推进生产经营活动，也有助于增强企业的长期发展竞争力。将政策的“及时雨”带给企业，让企业吃下“定心丸”，坚定了企业克服困难，持续发展的信心，为更好地保障职工利益创造了条件。    工会干部走进企业，走近职工，主动倾听和解决职工的急难愁盼问题，增强了职工的获得感、幸福感、安全感。例如，工会帮扶救助、送温暖、女职工“两癌”筛查、心理健康讲座等活动关注职工的身心健康，提高了职工的工作积极性；推动企业建设新时代职工之家，能为职工群众提供活动场所和阵地，满足多元化的职工需求；而促进职工技能水平和创新能力的服务，则是直接助力职工提升职业技能，激发创造活力和创新潜能，成为企业发展的“助推器”。    走进企业、融入一线，当好“助企纾困服务员”，才能更好地促进企业发展，更好地服务职工群众。通过面对面、心贴心、实打实的调研与服务，才能真正“助企纾困”，并为更多企业、职工在面对同类问题时，提供真正有价值的解决方案，促进企业与职工携手共进，互利共赢。