连日来，记者在陕西多地采访看到，企业的一张张招聘启事里，传递出“春江水暖”的喜人信号：“春风行动”招聘会上，拿到新订单的企业纷纷扩大招聘数量;转型升级蹄疾步稳，部分制造业企业对技能型员工的需求猛增;县域经济蓬勃发展，让“家门口就业”渐成潮流。    工业机器人挥舞长臂，工人在生产线上紧张忙碌。在位于西安经开区泾渭新城的陕汽控股集团，总装车间正马力全开，每6分钟就有一辆整车从这里下线。    同样忙碌的还有企业的招聘部门。“今年市场需求很旺，1月份企业订单量同比增长了160%，目前已是满负荷生产。”陕汽控股集团组织人事部副部长梁军说，由于市场回暖明显，企业今年计划新招聘500名一线员工。    从秦巴山区到渭水之滨，多场招聘会上，不少企业因订单激增、产能扩大，释放出旺盛的用工需求。在三原县，当地引进的得利斯肉制品加工基地项目正在调试设备，预计今年第一季度内投产，需要招收员工200多人;在西安，顺丰快递计划在陕西全省招聘上千名员工，主要为新增的多场景同城配送业务板块补充人手。    招工求数量，也拼质量。一些高新技术企业的招聘启事中，“专业技能人才”成为高频词。    与往年不同，西安康明斯发动机有限公司今年计划招聘50名技术人员。“这几年，企业不断推动技术创新，新产品市场行情看涨。”公司人力资源总监马红莹说，当前企业急需质量工程师、采购工程师等，以更好适应数字化工厂建设的需要。    在咸阳市武功县，电商产业发展迅速。“我们常年招聘设计和研发人员，公司业务不再只是简单地销售农产品，也在努力推出适合网络销售的深加工产品。”陕西美农网络科技有限公司负责人李明明说。    人才要招得来，更要留得住。为满足新生代技能型员工“求前景、求发展”的诉求，一些企业“苦练内功”，不断完善人才培养发展路径。    在陕西隆基乐叶光伏科技有限公司，企业从一线员工中新提拔了35名班组长。公司人力资源部负责人方长明说，企业在今年的招聘中明确提出，将为员工制定分级分层培养体系，让人人都有成才的可能。    “工作不必去远方，家乡也是好地方”，在武功县工业园区门前的招聘启事里，这句充满温情的话语吸引到不少求职者的目光。    家在武功县贞元镇的马倩说，她此前在西安上班，这次准备在家门口找一个电商客服工作，几场招聘会跑下来，已经找到了心仪的岗位。武功县工业园区管委会常务副主任李伟华说，从今春招聘情况看，园区企业招录的新员工中，有很大一部分是从大城市返乡、懂市场有技术的本地人。    武功县常务副县长孙波介绍，近年来，武功大力发展先进装备制造、农产品深加工、电子商务、汽车零部件等县域经济主导产业，为就业提供了有力承载，“四大主导产业直接带动了2.3万人就业。作为传统劳务输出大县，在‘家门口就业’正在成为武功人的新选择。”                    据新华社

    本报讯 （郭军） 陕西省总工会联合省人社厅、省企业家协会、省企业联合会、省工商联，以“提振信心、共商共创、和谐前行”为主题，在全省范围内启动2023年集体协商“要约行动”，着力在新就业形态平台企业（行业）建机制、选代表、促协商，保障新就业形态劳动者体面劳动，推动我省劳动关系总体和谐稳定。    本次“要约行动”的范围为受疫情影响经营困难的企业；以快递、货运、网约配送、网约车等为重点的新业态企业（行业）；街道（镇、乡）、经济开发区、商务楼宇内的小微企业；已建工会但尚未开展集体协商的企业，协商主体健全但未开展集体协商的行业（区域）、园区；集体合同（包括综合性集体合同和各类专项集体合同）已经到期，需要续签或者重新签订的企业、行业（区域）、园区等。    “要约行动”协商建议包括：鼓励生产经营困难的企业，与职工就薪酬调整开展协商，实现同舟共济；稳步提升职工各项待遇，尤其是生产经营正常、效益较好的企业，要把工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴、休息休假等作为要约主要内容；推动技能要素参与企业薪酬分配，坚持按劳分配和按要素贡献参与分配、职业发展设计与薪酬分配相配套，统筹处理好工资分配关系等。    陕西省总工会建议推动集体协商“要约行动”列入党政议事日程；各级企业代表组织要发动会员企业广泛参与；各级人社部门要协调处理集体合同履行中存在的问题；全省集体协商指导员、劳动关系协调员要发挥队伍优势，帮助企业规范、有效开展集体协商。    据悉，“要约行动”实施三年来，陕西全省新增集体协商建制企业2363户，签订集体合同17497份，覆盖企业53105家，累计覆盖职工3547499人。

    为做好2023届全省普通高校毕业生就业创业，陕西简化优化求职就业手续方面，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。打造三级访企拓岗工作格局    陕西省教育厅将把高校毕业生就业状况作为“双一流”建设成效评价、学科专业设置和评估、招生计划安排等工作的重要依据。实行高校毕业生毕业去向落实率红黄牌提示制度。深入开展高校毕业生就业状况跟踪调查，调查结果作为衡量高校人才培养质量的重要参考。    各高校要建立完善就业与招生、培养联动的有效机制，把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容。进一步深化访企拓岗促就业工作内涵，打造学校书记校长、各二级学院书记院长和毕业班辅导员三级访企拓岗工作格局，通过走访企业，真正了解用人单位需求，双方建立长久的合作关系。引导鼓励毕业生到基层就业    各高校 大力宣传艰苦边远地区基层单位就业学费补偿、考研加分等优惠政策，引导和鼓励更多毕业生到基层就业创业。要配合实施好“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，深入挖掘基层医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助、科研助理等就业机会。健全支持激励体系，鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国和人民最需要的地方建功立业。对重点群体开展就业帮扶    各高校要把脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、“雨露计划”以及有残疾的毕业生作为重点帮扶对象，按照“一类一册”“一人一档”“一生一策”要求，通过开展个性化辅导、组织专场招聘、优先推荐岗位、发放求职补助、设立公益性岗位等方式开展就业帮扶。    继续实施好“宏志助航计划——低收入家庭高校毕业生就业能力培训项目”，积极组织困难群体毕业生参加，开展线上线下就业能力培训，提升毕业生就业能力，落实就业。充分发挥创新创业平台作用    充分发挥“互联网＋”等各类创新创业大赛获奖项目的带动作用，依托创业园、科技园、创客空间等创新创业平台，做好项目转化落地工作，帮助更多大学生创业，带动更多毕业生就业。建立校级就业创业信息服务平台，为毕业生提供国家政策、市场动向、供需对接等信息服务。    今年起各高校要建立毕业生毕业去向登记制度，作为毕业生办理离校手续的必要环节。严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，严格落实就业统计监测规范要求，严格审核学生就业信息及相关就业材料。坚决杜绝就业统计数据不准确、程序不规范、虚假签约、“被就业”、落实率造假等问题。                         （任娜）

    眼下正值求职和招聘高峰期，西安市雁塔区人社局创新工作方法，在辖区内选取17处闲置核酸检测岗亭，打造成就业服务工作站。    从2月8日起至2月28日，每天14时至17时，由专人在就业服务工作站为求职者提供政策宣传、求职登记、岗位匹配等服务，并依托“雁云优帮”稳就业动态监测平台的大数据精准匹配优势，帮助更多求职者实现家门口就业。    14日下午3时，记者在雁塔区政务服务中心附近的就业工作站看到，不时有市民来咨询就业政策，登记个人信息。服务站工作人员刘春蓉告诉记者，从2月8日工作站运行以来，每天都有人来就业服务站咨询登记。咨询群体以中年人为主，咨询的问题大多集中在就业信息方面。    雁塔区人社局人力资源规划发展主管党辉介绍，选用核酸检测亭变身就业服务站是因为核酸亭所在的位置人流量较大，希望更多的群众能随时享受到来自人社局就业创业方面的一些服务。    据统计，2月8日至2月13日，17个就业工作站共接待900余人，求职登记340余人，就业创业政策一对一宣传530余人，现场岗位推荐31人。后期还会根据市民需求调整站点布局和数量。                               全媒体记者 申美

    本报讯 （薛生贵） 2月14日，由西安市曲江新区工会工委、团工委、妇工委主办的“曲江新区2023年甜蜜变成兔”单身职工游园会主题活动在曲江青年公园举行。    本次活动旨在解决单身青年职工由于平时工作忙碌、生活节奏快、社交圈受限等原因导致的“找对象难”的现实问题，满足广大单身职工的交友需求，引导青年职工树立文明、健康、理性的婚恋观，活动共有来自曲江新区各企事业单位、陕西省高院、蓝田县党政系统等200余名青年职工参加。    活动现场热闹非凡，气氛轻松热络，男女职工通过自由交谈、爱情魔力圈等互动环节勇敢的敞开心扉，增进彼此了解。在爱情驿站的恋爱桌游、你划我猜、背对背拥抱等小游戏中加速友谊升温，绽放激情，全新的相亲体验让短暂的相遇碰撞出绚烂的火花。    活动现场还为青年职工准备了异彩纷呈的节目和精美的礼品。

    眼下正值春招时间，据媒体报道，一些企业将30岁作为招聘年龄上限，将一些求职者挡在这一年龄门槛之外。不少求职者感叹“35岁职场危机提前了”，引发社会讨论。    可以明确的是，与岗位要求无关的年龄限制背后是年龄歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。对此，媒体、学者等多方呼吁遏制并消除这种歧视，但效果似乎并不乐观。如何解决这道难题，需要我们厘清其成因，更精准对症下药。    就业年龄歧视是多种因素综合作用的结果。从企业方来说，设置年龄限制的多集中在民营中小企业。这类企业普遍缺乏完善的培训体系和发展通道，在内部利益最大化的驱动下，以及“顺应”外在用工弹性化、短期化和年轻化的趋势下，不免会通过“以新换旧”来更新用工群体。    从岗位角度来看，存在年龄限制的岗位多集中在以下几类。第一类是基层岗位，如行政助理、出纳等。这类岗位主要按照工作标准要求从事事务性工作，要求执行力强，并不需要太多的经验积累，可替代性强。第二类是服务性岗位，如销售客服、餐饮服务等。这种岗位主要和客户打交道。第三类是创意创新企业中知识和技能更新特别快的岗位。    近年来，我国外部发展环境更趋复杂，尤其是在疫情的冲击下，餐饮、旅游等行业发展受到抑制，企业用工需求减少。而从供给侧来看，每年都有刷新历史纪录的高校毕业生群体加入就业大军，供需矛盾进一步凸显。其中，受影响最大的，当属基层岗位中年龄较大的劳动者。    一方面，由于当前我国关于年龄歧视的立法和政策并不明确，这导致在实践中很难区分“年龄歧视”与“任职条件不符”，监督成本也较高。人们默认这种现象的存在，而且基本处于“民不举官不究”的状态，企业违法成本较低。另一方面，毋庸讳言，我国职场年龄门槛更低，是之前长期人口红利背景下用工内卷恶性循环的一种惯性表现。    “30+”的年龄，正是个人事业发展的黄金阶段，且承担着多重角色。按照我国未来人口年龄结构的变化趋势，劳动者供求力量对比也将发生一定改变，从长期来看，用工年轻化趋势也将遭到相应瓦解。对此，政策要先行引导。在一些发达国家，劳动者的求职简历中不放照片、不显示性别和年龄，雇主有任何这方面要求和暗示都属违法。由于法律对此有明确规定，且执法非常严格，企业违法成本很高，避免年龄歧视由此成为共识。    在我国，如何遏制就业年龄歧视？首先，要在法律层面有所深化和细化，更好保障企业用工自主权和劳动者平等择业权。进一步明确有关年龄歧视的法律法规，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛，加强惩戒力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。其次，个体要建立终身学习的理念，不断提升自身劳动技能和适应力，做好职业发展规划，打造核心竞争力，以积极的心态面对未来的不确定。

    2023年春季新学期开学后，66岁的翟学荣，作为莲湖区青少年法律援助与调解中心特聘讲师，带着精心准备的课件，奔走在西安市多所中小学，为师生们带来一堂堂别具一格的法治教育课。讲台上，他是老师眼中的“说课牛人”    “新学期，你们坐在这里自由地看书学习，而那些被关在未成年犯管教所的同龄人一天是怎么度过的？” 2月10日下午，在西安市碑林区五味十字小学的法治课堂上，翟学荣开场的一席话，一下子勾起了学生的好奇心，接下来他讲述的一桩桩身边案例，让台下的学生们陷入了沉思，对“法”的认知和思考于无形之中被激发。    “翟伯伯用讲故事的方式，让法律知识变得通俗易懂。听他的普法课，让我感受到心灵上的触动，也了解和学习到不少法律常识。”来自五年级的孙同学说。    “每一个鲜活案例，都有图片有真相，有事实依据，有法理人情。”学校大队辅导员说，60分钟的法治课堂，没有枯燥的法律条文，大部分时间都看似在讲我们身边发生小故事，但又确确实实从头到尾都在讲法律。    这些年，翟学荣积极奔走全国各地，开展了2000多场次的普法宣传，其中面对未成年人的普法教育占主导。每一次送法进校园，翟学荣都会从易于引发违纪违法行为的校园生活讲到青少年的刑事责任年龄、犯罪构成及判决结果等法律知识常识；从提高青少年自我保护能力讲到违法犯罪的成本代价。他自创的案例式普法广受好评，被老师们称为“普法达人”“说课牛人”。讲台下，他是学生心中的“知心人”    退休前的翟学荣曾任陕西省未成年犯管教所纪委书记，由于长期从事未成年人犯罪的管理、教育、矫正、研究工作，让他对未成年人，特别是那些因一时失足误入歧途的未成年人多了一份责任。    2010年冬，在一次帮教活动中，一名未成年犯的感恩发言，引起了翟学荣的注意。这名未成年犯表态说，他要把“刑期”当“学期”。    从谈话中翟学荣得知，这名未成年犯从小就没了父母，跟着奶奶长大，家境贫寒，初三时为了上网玩游戏，被人唆使犯了罪，被判刑5年。进所后，这名未成年犯痛改前非，积极改造。    为了帮助少年达成学习的心愿，翟学荣主动找到管区领导商量，尽可能给他提供学习的机会，还时常找他谈心，为他鼓劲打气。    这一陪伴，就是十余年。    2020年8月，翟学荣第一次收到了该学生被某名校录取为硕士研究生的好消息。他欣喜之余资助学生1000元，并鼓励他继续好好读书，答应到时去参加他的毕业典礼。前两天，这名学生硕士毕业，将继续攻读博士学位。    在我眼里，他和其他孩子一样优秀!社会应该给予他们更多的包容。”翟学荣说。    翟学荣的手机微信里，保留着2000多名学生的微信好友，其中不少都是因他的法治课而结缘，成为他的粉丝和朋友。    私下里，翟学荣经常与学生交流互动，发挥自己在法治教育领域的专长，帮助解决学生成长中遇到的各种“急难盼”，得到学生的充分信赖。“翟伯伯到哪儿，就把正能量带到哪儿，是他点燃的火花照亮了我前行的道路！”一位学生评价。    近年来，翟学荣深入校园，与老师、校长交流，与家长谈心，了解他们的困惑，经常给家长、老师、学校领导讲课，帮他们“开处方”，学生中存在什么问题、家庭中存在什么问题、学校安全管理中存在哪些漏洞，应该注意哪些重点问题、重点时段、重点学生等。    翟学荣把这些年积累的经验，编进自己的课件里，形成了100多万字的课件讲稿，无偿分享给需要的人。今年2月10日，翟学荣荣获陕西省第四届“十大法治人物”称号。    “做好家校共育是让孩子顺利成长的关键，今后的校园法治课堂，希望也能有更多的家长参与进来。”翟学荣说。                                 全媒体记者 申美