推、拿、按、揉、叩……在西安市长安区一所环境优雅的推拿理疗店里，王伟力正在为顾客服务，他手上劲道十足，不到20分钟，汗水就洇湿了工作服。 “我对现在的工作很满意，环境好，每个月还能休4天假回老家看孩子。现在工资虽然才4000多，但我刚入职嘛，以后只要好好干，七八千肯定没问题！”王伟力开心地告诉记者。 今年33岁的王伟力来自陕西咸阳乾县注泔镇，多年来一直靠摆地摊、打零工为生，去年受疫情影响待业在家，全家7口人的生计都靠妻子一人维持。 偶然在朋友圈看到陕西省政府推出的“秦云就业”小程序，王伟力抱着试一试的态度进行了注册，并在系统推荐下找到了自己心仪的保健按摩师的岗位，但岗位有明确的技术要求，西安市碑林区人社局便通过服务平台为他推荐了免费的技能培训。 去年11月，顺利毕业的王伟力在培训学校的招聘双选会上成功签订了就业协议，应聘成为一家推拿理疗店的保健按摩师。 据了解，碑林区公共就业服务机构在为失业人员以及就业困难人员进行就业援助工作时，曾出现掌握就业岗位少、精准度低等问题。为此，碑林区搭建了动态精准就业服务平台，通过政府购买服务的形式，与“伯乐圈”App达成合作。“通过日常的失业登记和就业困难人员认定登记，以及基层的工作人员的入户走访，我们了解到重点群体的就业需求，然后统一上传到平台，再由后端的伯乐圈跟进服务。”西安碑林区人社局就业创业服务中心主任安博说。 “我们提供的就业援助服务是‘一对一’‘定制化’的，每位登记的求职者可以享受至少1次职业指导、3次岗位推荐、1次协助联系培训，大学生的话还有1次推荐见习岗位，通过精准服务，使每一名求职者都能找到自己心仪的工作岗位。”安博说。 2021年下半年，平台与陕西省“秦云就业”进行了后台数据共享，覆盖范围更广。疫情期间，这种线上的精准就业援助服务帮助更多求职者“稳”住了幸福。 疫情期间，来自宝鸡市的郭威滞留西安，便给碑林区拨打了求助电话，工作人员当天下午便为他推荐了隔离酒店的防护工作岗位，并联系企业开具服务工作证明。疫情平稳后，郭威才返回老家。 据陕西省人社厅数据统计，截至今年4月底，政府已依托“秦云就业”平台开展职业技能培训4万人次，举办招聘会1182场，促进就业 4.64 万人。 据新华社

    ▲ 胡敏在进行火焰切割 今年刚满20岁的胡敏，出生于陕西西安高陵区一个普通的农村家庭。幼年时她因家庭变故失去父母，被叔父抚养长大，由于家庭情况特殊，曾被确定为建档立卡贫困户。2017年，受到陕汽93梦丫助学公益服务中心援助，胡敏进入陕西汽车技工学校汽车电器维修专业免费学习。同年，陕西汽车技工学校响应国家培养大国工匠的号召，在校内遴选优秀学生组建钳工工匠班，胡敏报了名。锯钢板、锉配、打眼、套扣......一个月后，她成了淘汰率近90%的工匠班里唯一一名女生。 多舛的命运塑造了胡敏艰苦朴素、吃苦耐劳的品格，在几乎全是男生的专业领域，胡敏凭借过硬的技术脱颖而出。在2019年中国技能大赛——全国钢结构焊接职业技能竞赛中，胡敏成为全国首位、也是唯一一位参加该赛事项目的女选手，并被授予“巾帼精英”荣誉称号；在2020年全国行业职业技能竞赛——全国智能焊接职业技能竞赛冲压工（冷作钣金工）竞赛中荣获金奖；2021年，被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号。 四年多的时间里，胡敏用技能改写命运，从建档立卡贫困生变身荣誉加身的“巾帼工匠”。如今，她已成为陕西汽车技工学校建筑金属构造项目工匠班的助教，承担起传技带徒的责任。在职业教育高质量发展的时代背景下，胡敏正在帮助更多像她一样的年轻人，用一技之长，改变命运。 刘潇 摄影报道

随着生活水平的提高和思想观念的转变，越来越多的退休人员希望通过再就业的方式发挥余热，实现自我价值。2021年11月，国务院发布《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中明确要促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用。今年5月，西安市莲湖区相关部门推出“银发再就业计划”，线上线下招聘活动吸引不少退休人员参与。时隔近一个月，“银发再就业计划”进展如何？有无借鉴意义？帮助退休人员通过再就业实现老有所为，社会各界还需做哪些努力？ 需求：希望实现自我价值部分老年人愿意再就业 “银发再就业计划”由莲湖区民政局和莲湖区人社局推出，陕西爱迩德养老产业公司承办，通过开展一系列的“银发再就业”公益活动，帮助有就业意愿的退休人员找到合适的工作岗位。 “‘银发再就业计划’于5月18日在西关街道‘养老早市’上正式开启，通过线上报名情况和线下招聘活动来看，退休老人再就业热情较高。”据介绍，截至6月 8 日，已有214位退休人员通过网络正式报名，公司已联系沟通登记151人，对接单位56家，推荐面试85人，其中，已有12人通过面试，7人成功入职。 从注册报名情况来看，求职者年龄段主要集中在50岁-65岁。求职原因大多为“身体还很好，希望发挥余热，实现自己的价值”“闲不下来，想找点事做”“储备养老资金，为儿女减轻负担”三类。“多数人在选择再就业的行业或职位时，并没有明确的意向，只是会先向我们咨询目前有哪些岗位，我们再根据他们退休前的职业来推荐适合的岗位。”工作人员说，工作轻松、不熬夜、时间灵活是老人们选择岗位时首要考虑的因素，一小部分还未退休正打算找再就业岗位的人会考虑薪资情况。 身体健康、时间充裕、儿女暂时未婚未育的退休老人再就业的意愿较高。今年61岁的朱春花退休前在一所高校从事会计工作，由于对企业账目管理非常有经验，退休后被一家地产企业高薪聘请。“现在我身体还行，儿子还没结婚，能继续为企业服务实现自身价值，我觉得很有意义。”朱春花说，她身边有很多朋友和她一样，虽然已经退休，但身体健康、思维敏捷，再加上有多年工作经验，对于重返职场都有很高的意愿，希望通过工作充实晚年生活，实现自我价值。 探索：“银发再就业计划”助力老年人老有所为 “前段时间还愁在家没事干呢，看到有针对我们退休老人的求职平台，我就立马填了信息，没想到几天后工作人员就通知我可以上岗了。”莲湖区北关街道居民贾女士今年62岁，她告诉记者，由于退休后和老伴两人在家，感觉生活单调，所以一直想找份工作充实生活。得益于“银发再就业计划”，她于近日成功入职西安石油大学的保洁岗位。“工作环境好，工作内容也轻松，看见有朝气的大学生，我也感觉自己有活力、有动力了。”贾女士说，她非常满意这份新工作。 “和贾阿姨一样，很多向我们咨询再就业岗位的老人初衷都是希望‘老有所为’。”爱迩德公司负责人郑宇说，一方面，“银发再就业计划”为有就业意向的退休老人开辟更多的就业通道，通过线上线下的活动收集老人们的个人情况和就业意向，再帮助老人对接、筛选符合条件的企业或岗位。另一方面，结合老人的工作经验和优势，鼓励退休老人通过参与社区治理来发挥余热，如担任街巷长、楼栋长等工作。 “老年人获取信息渠道有限，多数退休人员一般只能通过熟人介绍或原单位返聘的方式再就业，还有一部分老年人不具备专业特长，再就业存在一定困难。”郑宇说，基于这种情况，再就业系列活动中，除了免费为老人提供就业咨询服务、对接企业以外，还为老人制定个性化的培训方案，定期举办老年人岗前培训班，为求职老人提供免费法律咨询。考虑到老人的年龄及身体情况，为求职的老人们提供免费健康管理服务、定期体检，降低用人单位用工风险。 困惑：渠道少限制多退休老人“重出江湖”不易 “再就业计划推行近一个月，我们还处于‘摸着石头过河’阶段。虽然有较多退休老人有再就业的意愿，但在实行过程中，我们感觉到很多用人单位对年龄等方面的限制较多，可供老人们选择的岗位类型较少。”郑宇说，目前对接到的大部分企业多提供的是保洁、保安、维修等年龄、专业技能要求不高的体力岗位，但很多有就业意向的老人退休前从事的是律师、教师、销售、会计等脑力工作，这导致在帮助老人对接岗位的过程中，常常出现“退而求其次”的情况。“实际上，一些老人退休后身体素质仍然很好，有意愿并能胜任脑力工作，所以我们希望企业能为老年人开设更多类型的工作岗位，帮助老年人充分发挥自己的优势。”郑宇说。 采访过程中，部分老人也反映就业渠道少，企业招聘限制多，导致他们“重出江湖”并不容易。58岁的陈纯芳退休后一直赋闲在家，退休前，她在一家国企负责后勤工作，退休后在重新找工作时却四处碰壁。“朋友介绍我去物业公司应聘，女儿还帮我在招聘网上填写了求职信息，结果都不尽如人意，大多公司都嫌我年龄大，说如果磕着碰着，他们负不了责任。”陈纯芳说。 “如今很多年轻人也在应聘，就业市场饱和，多数企业认为没有必要招聘老年人。另外，由于无法和退休老人签订正规劳动合同，一旦老人在工作中有闪失，处理起来比较麻烦。”一家企业的人力资源工作人员坦言，从目前的情况来看，有再就业意愿的老人，实际上很难通过现有的主流招聘平台获取就业信息。 专家：发挥“银发人才”余热需全社会共同努力 2021年11月，国务院发布了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中明确，要促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。 “很多人认为退休老人体力不好，思维跟不上年轻人。事实上，老年人有足够的工作经验和生活阅历，且多数老年人对待工作热情高、有责任感，这使得他们有极大的优势。”陕西省社会科学研究院社会热点专家王晓勇说，如今不少老人虽已退休，但仍保持对新事物的关注和探索，他们是不宜闲置的宝贵财富。老年人发挥余热再就业，可以让老年人收获更多认同感、荣誉感，还能推动经济发展，从而会产生更多就业岗位。王晓勇认为莲湖区推出的“银发再就业计划”是帮助老年人实现老有所为的有益探索，值得肯定。 那么，应该如何助力有再就业意愿的“银发人才”发挥余热呢？王晓勇表示，首先要在法律法规上给予保障，禁止“年龄歧视”，禁止企业单纯依靠年龄将老年人排除在就业市场外。相关部门应出台规章制度来保护老年人再就业同工同酬、工伤理赔等方面的合法权益。其次，对老年人来说，无论是再就业，还是参加社 区治理或志愿服务，都需要再学习。相关部门应积极开拓适合老年人的岗位，为有意愿的老年人提供就业帮助和学习平台，如通过社区、社会组织等搭建老年人的就业信息平台。还可通过优惠政策鼓励企业招聘老年人，帮助企业降低用工风险。最后，社会各界应转变观念，建立尊重劳动的价值体系，给老年人足够的尊重与包容。 （雷杰）

新华社电 退役军人事务部近日印发《关于用足用好优惠政策扎实做好退役军人就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），对贯彻落实党中央、国务院关于稳住经济大盘和保市场主体、稳就业等工作系列会议要求和决策部署，做好当前形势下退役军人就业创业工作作出部署安排。 《通知》强调，各级退役军人事务部门要进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，统一到党中央、国务院决策部署上来，用好用足现有政策，用心用情做好退役军人就业创业工作，为稳住经济大盘作出应有贡献。 《通知》提出，要全面领会贯彻落实全国高职扩招退役军人毕业生就业工作视频会议精神，深入引导退役军人树立正确就业观、择业观，合理调整就业预期，引导退役军人尽快找到适合自己的工作岗位，在服务经济社会发展中实现个人价值。 《通知》要求，要充分发挥退役军人服务保障体系作用，充分调动行业协会商会、就业创业导师团队等社会力量，建桥梁、搭纽带，广泛开展“政策大讲堂”“服务面对面”等活动，有效对接产业链、供应链、资金链，力争做到“一企一策”“一户一案”，助力退役军人创办的中小企业、个体工商户等市场主体纾困解难。

本报讯（袁玥）为展示残疾人职业技能培训成果，促进残疾人就业，积极备赛第七届全国残疾人职业技能竞赛，陕西拟定于2022年9月在西安举办第七届陕西省残疾人职业技能竞赛，赛期5天。 本届竞赛设置4大类10个竞赛项目：信息通信及新一代信息技术类（1项）：文本处理；工业及工艺美术类（1项）：摄影艺术创作；手工制作类（5项）：木雕、刺绣、剪纸、插花、男女装制作；生活服务类（3项）：美发、美甲、盲人保健按摩。 以各市（区）或单位组成代表队参赛。每个代表队每个项目限报5人。参赛选手要求从竞赛项目所涉行业（住宿餐饮、批发零售、软件、制造、居民服务业等）从业人员或培训后待就业人员中选拔产生，符合法定就业年龄段持证残疾人（男16至59周岁，女16至54周岁），具有本省户籍，身体状况稳定。 组委会将参照国家职业技能竞赛表彰相关规定，对竞赛成绩优秀的单位和个人进行表彰。各代表队领队、选手、工作人员需预先报名，并由组委会进行资格审核，符合条件的予以注册。 其他具体事宜和要求可登录陕西省残疾人就业服务中心公众号进行查阅，联系人：陕西省残疾人就业服务中心职业培训科张方舟，电话：029-86746955、13991394219，传真 ：029-89361279 。

国家统计局内蒙古呼和浩特调查队近日的数据显示，传统建筑业从业者已集中在高龄农民工中，其中30岁以下群体中 从事建筑 、装修的占15.0%，而50岁以上人群的占比则为42.7%。另据统计，2007年建筑业一线作业人员平均年龄为33.2岁，2017年为43.1岁，10 年时间平均年龄增加了10岁。 从统计数据不难看出，现在愿意从事建筑、装修行业的年轻人越来越少了。一方面，“90后”从事这些建筑行业重体力工作的意愿较低；另一方面，国有建筑企业已经不再招聘60岁以上的农民工从事重体力工作。这也意味着，建筑行业中的“断代”情况越来越凸显。 年轻人为什么不再愿意去工地了？有人认为，这可能与待遇问题有关。但事实上，瓦工、木工、钢筋工每个月的工资都过万元，并不低。只是，如今的年轻人对工作有了更多的想法和选择，赚钱已不是就业唯一目标。 首先，建筑业属于劳动强度和危险系数都比较高的行业，建筑工地工作生活条件比较艰苦，并不受年轻人的青睐。其次，目前市场还有更多体面、安全和有发展前景的工作岗位，比如，快递、微商、网售等轻体力服务行业。总的来说，今天的年轻人在职场中不光关注“面包”，还关注“面子”。 “建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”，针对这一现象，社会上一直有类似呼声。对此，有不少专家建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。 实际上，不同的时代会有不一样的职场需求，不同时代的年轻人也会有不一样的职业追求。什么样的工作是年轻人定义的“好工作”，标准也并不那么复杂。当任何一个行业能让年轻人从中找到足够的价值感和成就感，它的吸引力和活力自然就回来了，建筑行业也不例外。 不光要提高薪资待遇，劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是一个行业能够有效提升吸引力的重要因素。只有当年轻人感到从事建筑、装修行业也是一件挺体面也很有前途的事，才能从根本上解决缺工问题。 所有人都希望看到更多年轻人选择回到工厂工地，从事生产工作。任何行业的高质量发展都需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。只是这绝非一朝一夕之事。即使是送外卖，也一度被认为是“吃青春饭”，直到国家有关政策的出台，让相关从业人员的职业发展、关键权益得到保障，才让小哥们有了更高的“安全感”。 因此，尝试去理解年轻人的心理，切实提高工作岗位的吸引力，才能留住他们的人，也留住他们的心。从这个角度来看，暂时的招工难如果能提高社会各界对建筑、装修行业困境的关注，进一步改善从业人员的福利待遇、工作环境、劳动保障，也是一件好事。