随着生活水平的提高和思想观念的转变，越来越多的退休人员希望通过再就业的方式发挥余热，实现自我价值。2021年11月，国务院发布《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中明确要促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用。今年5月，西安市莲湖区相关部门推出“银发再就业计划”，线上线下招聘活动吸引不少退休人员参与。时隔近一个月，“银发再就业计划”进展如何？有无借鉴意义？帮助退休人员通过再就业实现老有所为，社会各界还需做哪些努力？
需求：希望实现自我价值部分老年人愿意再就业
“银发再就业计划”由莲湖区民政局和莲湖区人社局推出，陕西爱迩德养老产业公司承办，通过开展一系列的“银发再就业”公益活动，帮助有就业意愿的退休人员找到合适的工作岗位。
“‘银发再就业计划’于5月18日在西关街道‘养老早市’上正式开启，通过线上报名情况和线下招聘活动来看，退休老人再就业热情较高。”据介绍，截至6月 8 日，已有214位退休人员通过网络正式报名，公司已联系沟通登记151人，对接单位56家，推荐面试85人，其中，已有12人通过面试，7人成功入职。
从注册报名情况来看，求职者年龄段主要集中在50岁-65岁。求职原因大多为“身体还很好，希望发挥余热，实现自己的价值”“闲不下来，想找点事做”“储备养老资金，为儿女减轻负担”三类。“多数人在选择再就业的行业或职位时，并没有明确的意向，只是会先向我们咨询目前有哪些岗位，我们再根据他们退休前的职业来推荐适合的岗位。”工作人员说，工作轻松、不熬夜、时间灵活是老人们选择岗位时首要考虑的因素，一小部分还未退休正打算找再就业岗位的人会考虑薪资情况。
身体健康、时间充裕、儿女暂时未婚未育的退休老人再就业的意愿较高。今年61岁的朱春花退休前在一所高校从事会计工作，由于对企业账目管理非常有经验，退休后被一家地产企业高薪聘请。“现在我身体还行，儿子还没结婚，能继续为企业服务实现自身价值，我觉得很有意义。”朱春花说，她身边有很多朋友和她一样，虽然已经退休，但身体健康、思维敏捷，再加上有多年工作经验，对于重返职场都有很高的意愿，希望通过工作充实晚年生活，实现自我价值。
探索：“银发再就业计划”助力老年人老有所为
“前段时间还愁在家没事干呢，看到有针对我们退休老人的求职平台，我就立马填了信息，没想到几天后工作人员就通知我可以上岗了。”莲湖区北关街道居民贾女士今年62岁，她告诉记者，由于退休后和老伴两人在家，感觉生活单调，所以一直想找份工作充实生活。得益于“银发再就业计划”，她于近日成功入职西安石油大学的保洁岗位。“工作环境好，工作内容也轻松，看见有朝气的大学生，我也感觉自己有活力、有动力了。”贾女士说，她非常满意这份新工作。
“和贾阿姨一样，很多向我们咨询再就业岗位的老人初衷都是希望‘老有所为’。”爱迩德公司负责人郑宇说，一方面，“银发再就业计划”为有就业意向的退休老人开辟更多的就业通道，通过线上线下的活动收集老人们的个人情况和就业意向，再帮助老人对接、筛选符合条件的企业或岗位。另一方面，结合老人的工作经验和优势，鼓励退休老人通过参与社区治理来发挥余热，如担任街巷长、楼栋长等工作。
“老年人获取信息渠道有限，多数退休人员一般只能通过熟人介绍或原单位返聘的方式再就业，还有一部分老年人不具备专业特长，再就业存在一定困难。”郑宇说，基于这种情况，再就业系列活动中，除了免费为老人提供就业咨询服务、对接企业以外，还为老人制定个性化的培训方案，定期举办老年人岗前培训班，为求职老人提供免费法律咨询。考虑到老人的年龄及身体情况，为求职的老人们提供免费健康管理服务、定期体检，降低用人单位用工风险。
困惑：渠道少限制多退休老人“重出江湖”不易
“再就业计划推行近一个月，我们还处于‘摸着石头过河’阶段。虽然有较多退休老人有再就业的意愿，但在实行过程中，我们感觉到很多用人单位对年龄等方面的限制较多，可供老人们选择的岗位类型较少。”郑宇说，目前对接到的大部分企业多提供的是保洁、保安、维修等年龄、专业技能要求不高的体力岗位，但很多有就业意向的老人退休前从事的是律师、教师、销售、会计等脑力工作，这导致在帮助老人对接岗位的过程中，常常出现“退而求其次”的情况。“实际上，一些老人退休后身体素质仍然很好，有意愿并能胜任脑力工作，所以我们希望企业能为老年人开设更多类型的工作岗位，帮助老年人充分发挥自己的优势。”郑宇说。
采访过程中，部分老人也反映就业渠道少，企业招聘限制多，导致他们“重出江湖”并不容易。58岁的陈纯芳退休后一直赋闲在家，退休前，她在一家国企负责后勤工作，退休后在重新找工作时却四处碰壁。“朋友介绍我去物业公司应聘，女儿还帮我在招聘网上填写了求职信息，结果都不尽如人意，大多公司都嫌我年龄大，说如果磕着碰着，他们负不了责任。”陈纯芳说。
“如今很多年轻人也在应聘，就业市场饱和，多数企业认为没有必要招聘老年人。另外，由于无法和退休老人签订正规劳动合同，一旦老人在工作中有闪失，处理起来比较麻烦。”一家企业的人力资源工作人员坦言，从目前的情况来看，有再就业意愿的老人，实际上很难通过现有的主流招聘平台获取就业信息。
专家：发挥“银发人才”余热需全社会共同努力
2021年11月，国务院发布了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中明确，要促进老年人社会参与，鼓励老年人继续发挥作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
“很多人认为退休老人体力不好，思维跟不上年轻人。事实上，老年人有足够的工作经验和生活阅历，且多数老年人对待工作热情高、有责任感，这使得他们有极大的优势。”陕西省社会科学研究院社会热点专家王晓勇说，如今不少老人虽已退休，但仍保持对新事物的关注和探索，他们是不宜闲置的宝贵财富。老年人发挥余热再就业，可以让老年人收获更多认同感、荣誉感，还能推动经济发展，从而会产生更多就业岗位。王晓勇认为莲湖区推出的“银发再就业计划”是帮助老年人实现老有所为的有益探索，值得肯定。
那么，应该如何助力有再就业意愿的“银发人才”发挥余热呢？王晓勇表示，首先要在法律法规上给予保障，禁止“年龄歧视”，禁止企业单纯依靠年龄将老年人排除在就业市场外。相关部门应出台规章制度来保护老年人再就业同工同酬、工伤理赔等方面的合法权益。其次，对老年人来说，无论是再就业，还是参加社 区治理或志愿服务，都需要再学习。相关部门应积极开拓适合老年人的岗位，为有意愿的老年人提供就业帮助和学习平台，如通过社区、社会组织等搭建老年人的就业信息平台。还可通过优惠政策鼓励企业招聘老年人，帮助企业降低用工风险。最后，社会各界应转变观念，建立尊重劳动的价值体系，给老年人足够的尊重与包容。
（雷杰）