自2019年以来，人社部会同有关部门发布了5批共74个新职业。不断涌现的新职业，不仅为人们提供了发展新机遇和就业新选择，带动相关产业快速发展，也体现了新技术、新需求的发展趋势，成为观察我国经济发展的风向标。 日前，人社部对外发布《中华人民共 和国职业分 类大典（2022 年版）》（以下简称“大典”），近期将正式开印。民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师、机器人工程技术人员等5批共74个新职业均纳入大典当中。 从何而来 新产业、新业态、新模式催生新职业 伴随经济社会发展，新兴职业不断涌现。观察已公布的新职业，可以发现数字职业、绿色职业等是“上新”重点。 ——数字经济蓬勃发展，孕育数字职业，如大数据工程技术人员、无人机驾驶员、物联网安装调试员、农业数字化技术员等。 以今年发布的新职业为例，18个新职业中，数字经济发展催生的数字职业高达9个，包括机器人工程技术人员、增材制造工程技术人员、数据安全工程技术人员、数字化解决方案设计师等。 中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为，我国数字经济正处于高速发展阶段，已经成为经济增长的新动力。“当前，数字经济已经融入人们的生活，这促进了新产品、新业态、新商业模式的出现，进而催生出新职业。” ——绿色转型全面加速，催生绿色职业，如碳排放管理员、碳汇计量评估师、综合能源服务员、建筑节能减排咨询师等。 人社部有关负责人介绍，碳达峰、碳中和是实现经济社会更高质量可持续发展的必要路径，正在悄然改变能源与经济结构，推动产业转型升级，一批绿色职业应运而生。 有的绿色职业产生于新领域，例如碳汇计量评估师、综合能源服务员等。有的绿色职业脱胎于传统产业，例如占据主体能源地位的煤炭资源，其清洁化、大型化、规模化、集约化利用和由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展新趋势，使煤提质工这一新职业从传统产业中诞生。 ——全面追求美好生活，培育新职业，如民宿管家、调饮师、研学旅行指导师等。 近年来，不少人们以前知之甚少甚至闻所未闻的新就业形态，逐渐演变为标准清晰、任务明确的新职业，不断满足着更加个性化、多元化、精细化的美好生活需要。 例如，为满足广大旅游消费者个性需求的民宿行业蓬勃发展，短短几年间从业者数量便实现由少数到百万级的规模跨越，民宿管家也得以设立为新职业。 再比如，城市轨道交通建设如火如荼开展，城市轨道交通设施不断投入运营，对城市轨道交通行业从业人才的需求量已达数十万人，事关广大城市居民出行安全的城市轨道交通检修工这一职业的确立，将为服务人民美好生活提供坚实保障。 如何评定 在向社会公开征集的基础上按程序遴选确定 什么样的新兴职业可被确认为新职业？ 人社部有关负责人介绍，新职业是在向社会公开征集的基础上，经专家评审、征求相关部门意见、向社会公示后，由人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布。 新职业的评审标准主要包括职业的社会性、技术性、稳定性等方面内容。 “新职业是指《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中未收录的，社会经济发展中已有一定规模的从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”人社部有关负责人说，新职业信息主要包括：职业名称、职业定义和主要工作任务等。 对劳动力市场而言，新职业的发布意义重大。对外经济贸易大学教授李长安表示，经济社会的不断发展，孕育新业态、产生新职业，国家对这些新职业进行征集、规范，并加以公布，可以提升新职业社会认同度、公信力，满足人力资源市场的双向选择需要，从而促进劳动者就业创业。 “新职业客观反映了经济社会的最新发展，以及人们在追求高质量生活过程中产生的新需求，很多新职业有比较大的吸引力，正在成为年轻人就业的新方向、新指引。”李长安说。 怎样发展 新职业劳动者已近1亿，且数量持续增加 近年来，我国新经济、新业态快速发展，很多新就业形态领域催生了新职业。目前我国以网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等为代表的新职业就业形态劳动者已近1亿，且数量持续增加。 据介绍，新职业陆续发布后，人社部门还将及时推进新职业的标准开发工作，全面推动相关的培养、评价工作。李长安表示，及时发布新职业，开发新职业相关标准，不仅对规范新职业的培训市场具有积极意义，还有利于引领职业教育培训改革。 “除了组织制定新职业标准，指导培训机构依据国家职业标准开展培训，我们还将积极稳妥推行新职业技能水平的社会化评价，对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。”人社部有关负责人说。 李长安介绍，新职业能起到职业引导作用，做好新职业发布的后续工作，完善培训、评价工作，有利于对新职业有兴趣的大学生做好职业规划，帮助年轻人顺利就业。 据《人民日报》

近日，收到西安市碑林区人民法院送达的判决书，农民工张某等4人立即给碑林区法律援助中心律师张慧敏打去电话道谢。张某说：“感谢张律师，法援为我们要回工资，也为我们讨回公道。” 事情是这样的：2021年5月，张某4人分别通过线上一招聘平台，得到西安某单位外墙保温施工的活。应聘时，包工头与4人约定劳务费每日350元，工程结束后按总施工天数一次性结算。张某4 人进入施工现场后，工期持续了一个月。工期结束，包工头却只肯支付4人的部分劳务费。张某4人此后多次索要剩余工资，但都被各种理由推脱拒付，无奈之下，张某4人找到碑林区法律援助中心寻求帮助。 碑林区法律援助中心在受理张某4人的援助申请后，立即指派援助中心张慧敏律师代理此案。张慧敏首先和张某4人再次详细沟通，全面了解案件细节，由于张某4人与该施工单位未签订书面劳务合同，且该单位都是以个人名义通过微信方式支付劳动者报酬，无法向法院提供4人工作期间的工资条及相关工作证明等证据。“虽然双方劳动关系真实存在，但缺少关键性证据，存在不被法庭支持的风险。”张慧敏对案件的分析，让张某4人一度对是否还能讨回欠薪感到忧虑。 张慧敏一边安抚4人的情绪，一边指导帮助4人搜集更多证据。在她协助下，张某4人将银行流水、微信转账支付明细及截图、与负责人的微信聊天记录、工作时的照片记录一一搜集起来。 这些证据形成了一套完整清晰的证据链，可以说明张某4人与该单位存在着劳务关系。今年10月，经法院受案审理，判决该用人单位支付张某4人未结余清的剩余工资共计17400元。至此，张某4人历经一年之久的讨薪之路终于结束。 张慧敏律师提示，不少农民工长期通过打零工的方式谋生，这种劳务关系往往缺乏约束力。因此，农民工在与雇佣方结算劳动报酬时，要主动要求对方给予结算清单。未支付劳动报酬的，应要求对方给予欠条，以便遇到侵权问题能合法维权。 全媒体记者唐玉洁

本报讯（郭妍）经院校申报、资格审查、专家遴选、结果公示等程序，近日，陕西省教育厅公布了2022年陕西省职业教育在线精品课程认定结果，认定《电厂锅炉设备及系统》等97门课程为2022年陕西省职业教育在线精品课程。 开展职业教育在线精品课程认定工作是落实《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《陕西省职业教育改革实施方案》，全面贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》和《职业教育提质培优行动计划（2020—2023年）》的具体举措。 陕西省职业教育在线精品课程自认定结果公布之日起，面向职业院校和社会学习者开放，并提供教学服务不少于5年。省教育厅将持续对课程运行情况进行监督管理，对累计2年不开课或者评价不合格课程取消认定资格。

编辑部： 我于2021年8月入职某科技公司，双方签订5年期的劳动合同。当时，我和丈夫在同一个城市工作，能够相互照应。后来，我丈夫考取了其他城市的公务员，夫妻两地分居存在诸多不便，我就想辞职后去丈夫所在的城市工作。但我几次把辞职通知书送给公司人事部，人事部都是拒收，令我束手无策。 请问，在企业拒收辞职通知书的情况下，我该如何辞职才能避免产生不利后果？  读者 陈某 陈某读者： 劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者提出辞职，履行一个通知期即可，即使用人单位不批准，辞职行为也生效，通知期届满时双方的劳动合同解除。 但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职通知书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知。劳动者一旦走人，就可能因无法拿出证据来证明已履行了通知期而承担违法解除劳动合同的后果。 劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。本案中，鉴于公司拒收你的辞职通知书，你可以根据情况选择以下某一种方式通知公司：一是通过快递方式送达辞职通知书，并在快递单上注明所寄材料为“辞职通知书”，留存寄件信息，公司在回执上签收的日期为书面通知日期。即使公司拒绝签收快件，你亦可凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务；二是在递交辞职通知书时进行录音或录像，以记录递交辞职通知书的过程；三是采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认用人单位收悉的方式送达辞职通知书，传真、电子邮件等到达用人单位特定系统的日期即为送达日期；四是邀请无利害关系的证人到场，当面送达辞职通知书，并将送达情况进行书面记录，请证人签字或盖章。 以上几种方式中，建议劳动者优先选择寄送快件的方式，因为这种方式既简捷又安全可靠。 （潘家永）

12月8日，网红菜麻辣鸡丝、脆炒猪肝丁、葱炒肉片、夹沙冬瓜……10菜1汤陆续出锅，房间内顿时被各类香味充斥，看着一道道色香味俱佳的美食，学员们个个喜上眉梢，“过年做这些菜，包准都喜欢，可以过一个丰衣足食的春节了。” 西安市总工会特邀高级技师任援朝，为家政培训班的学员们手把手传授传统美食和新派美食的烹饪技能。“正好赶上年末，我就以年夜饭为主题，教给学员们用普通食材也能做出上档次的美食。”任援朝说。 陈冰 摄影报道

际华三五一三实业有限公司生产车间里，一排排操作台整齐摆放，机杼声不绝于耳，下裁、胶粘、缝纫……在“嗒嗒嗒”声中，只见缝纫工段组长李夕颎熟练地踩着缝纫机脚踏板，机针在一只半成品鞋帮上游走，密密麻麻的针脚排列有序。 入职12年来，李夕颎坚守一线，在岗位上磨砺品格、锤炼本领，用自己的坚持、努力和细致展现时代青年新风采，诠释新时代共产党员的责任与担当。 练就过硬“真本领” 刚进单位时，因所学专业与实际工作有差别，所以在效率和工艺上都逊色于其他的熟练工友，但不服输的李夕颎并没有因此消沉，反而更加有动力、有冲劲。她不仅攻克制帮工艺的“卡脖子”难题，还不断挑战技术难点，当工作上遇到技术难点不懂时，就虚心请教他人，并在工作之余将技术要点勤加练习，勤劳的双手形成了“肌肉记忆”。 日复一日，年复一年。在李夕颎的不懈努力下，她的缝纫技术越来越熟练，从同一批入职同事中脱颖而出，成为缝纫组效率高、浪费少、质量好的缝纫佼佼者。“人生一定要有规划，每走一步，都要给自己定一个能达到的小目标。有了目标，工作就有了方向和动力”。这是李夕颎的工作信条。在工作信条的激励下，她先后荣获公司“优秀职工”、“三八红旗手”“优秀团干部”等多项荣誉称号，取得制鞋高级工职称。 一心一意“传帮带” 有着多年工作经验的李夕颎，是“在做中学，在学中做”的“探索者”和“多面手”，她是勇于创新的缝纫组领头人，更是主动担当热心“传帮带”的技术“老”师傅。 “一人成长不如众人拾柴”。在工作中，她主动担当缝纫技术“老”师傅，利用工余时间，毫无保留地传授自己多年总结的缝纫技术，用超常的细心和耐心，将大批刚刚接触缝纫、操作不够熟练、学习进度慢的新同事带成技术型熟手。通过师带徒的方式，成功培养了13 名技术骨干，让23名新同事获得成长，其中多位同 事在公司举办的“质 量之星”比赛中获奖。 本报通讯员 李佳蓉

“以赛促练，不断学习，才让我的操作水平和业务能力有了更进一步提升。”西安市碑林区第三爱心护理院介护士长助理李楠，在获得陕西第五届养老护理职业技能大赛一等奖分享心得时这样说。 2018年李楠从汉中职业技术学院护士专业毕业后，来到碑林区第三爱心护理院。看到院内失智失能和长期患病的高龄老人生活无法自理时，李楠觉得用自己所学能帮助他们就是学有所值。就这样，她从护士到科室骨干再到介护士长助理，一干就是5年。 护理院的大部分老人都是经过多家医院辗转，最后来到这里，长时间患病和衰老，子女不在身边，让他们变得性格孤僻，情绪更加不稳定，还有一些老人患有阿尔兹海默症，记忆正在逐渐衰退。为了保持他们每天心情愉悦，李楠带着老人们一起做游戏，陪他们聊天，帮他们给家里人发视频，“爷爷奶奶缺乏的是关心和陪伴，多陪他们聊聊天，做游戏，我们之前的关系就会亲近许多。”李楠说。 “养老护理员的工作不只是单纯的日常生活照料，也不是只要吃苦耐劳就可以胜任。在我看来，专业化和精细化的服务将成为接下来养老护理工作中的关键指标。”李楠深刻认识到，一个优秀的养老护理员既要有过硬的护理知识与各项业务技能，还要有足够的爱心与耐心，与老人建立心灵上的沟通，获得他们的信任，才能为老人提供最周到、最贴心的服务。 为了提高自己的技能，李楠通过以赛促学的方式让自己不断成长。她从区赛到市赛一路过关斩将，获得省赛参赛资格。今年8月，李楠到西安医学高等专科学校进行封闭式培训。培训实行淘汰制，与李楠一同进行培训有十几位参赛选手，最终只有 5 位能留下，而这5个人中，只有 4人能获得省赛入场券，另1名作为替补选手。 面对激烈的竞争，虽然竞赛中的58个项目都是每天在工作中经常会做的，但李楠仍不敢有丝毫懈怠。每天早上7时，她准时到达训练室，将所有操作一遍一遍地练习，晚上12点才回到寝室。在一周后的考核中，李楠顺利留了下来。 封闭训练时间延长为3个半月。“去的时候还是夏天，回来的时候已经是冬天了。”李楠笑着说。 为了不在比赛当天出现失误，李楠反复试练，以确保万无一失。 在竞赛中，护理员不仅要在规定时间内把操作技能做到准确无误，还要充分照顾到“老人”的情绪。让李楠印象深刻的是给居家“老人”卧床洗头。“奶奶，您的头轻轻地抬一下，慢一点，我帮您洗头。”按照比赛要求，李楠需要在10分钟内完成，除了洗头，根据模拟的居家场景，李楠还需要完成向家属问候等规定动作，这就更加考验护理员的耐心和细致。在这个过程中，评委们不光考察参赛选手技能实操、应变能力、观察能力和交流沟通等综合素质，也考察他们对老人的人文关怀。 “照顾老人看似容易，可真正要做到又好又贴心，让老人感到舒服却大有技巧。老人的事没有小事，再细微也要做到极致，通过不断地操练，我才能提升自己的服务水平，让每一位老人享受到最优质的服务。”李楠说。 实习记者 骆红燕