不久前，西安市教科文卫工会创新组织开展“劳模工匠进校园”活动。来自西航三校的6名学生代表化身小记者，来到西安市劳动模范市中医医院针灸推拿康复科主任安军明工作的地方，感受、学习劳模精神。 小记者们短暂的采访后，病房里响起了掌声，有患者说：让学生来采访安军明是找对人了，他医术好、做人也好，值得学习！ 把病人当亲人 安军明从一名住院医师做起，从管病人、写病历，到搞科研、带研究生，转眼已经度过了近二十年的光阴。 这期间，无论严冬酷暑，安军明每天都坚持早来晚走，认真地查看着每位患者，掌握病情第一手资料，制定合理的治疗方案，并用他那娴熟的针灸手法为患者解除病痛。 在临床工作中，他视病人为亲人，用谈心的方式与患者及家属沟通，倾听他们的心声和困难，不仅为患者治病，同时帮助他们解除后顾之忧。 家住胡家庙的87岁穆老太瘫痪在床，住院期间，因为病痛折磨，情绪低落。安军明了解到，穆大娘儿女长期在外，与老伴相依为命，老伴也为腰腿疼痛所困扰，无法来医院照顾。出院后，安军明利用休息时间骑车上门为老人做针灸治疗，直至两位老人康复可以生活自理，两位老人及子女对他感激不尽，此后经常来往走动，不是亲人，胜似亲人。 老患者唐叔没事就来看看安军明，打个招呼问声好，西一路的董阿姨也常来扎针，每次见安军明都像看到家人一样亲切……“对待患者，就要敞开心扉和他们相处，要有同理心。”安军明说，只有这样，才能构建和谐的医患关系。 让中医药回归为生活方式 在安军明诊室的墙上，写着“让中医药回归为生活方式”这样一句话。“这句话来自我的老师郭诚杰教授。”安军明说，其实这就是说让中医生活化，古人很多养生的智慧，放在今天仍有借鉴意义。 “我接待的最小患者，大概只有五六个月，年龄最长的患者，将近一百岁的高龄。”安军明说，针灸是百姓喜爱和广泛接受的一种疗法。在临床中，安军明运用传统的针灸技术，对各种临床常见病进行针灸治疗以及康复保健，涉及一百多种病症。 “我们科室门诊患者每天平均有一百多人。”在安军明的带领下，针灸推拿康复科从最初的一个病区30张病床，发展到现在的两个病区108张病床，年出院患者2500余人次。 安军明曾与一位患者家属交流得知，患者因患有“三高”，十分痛苦，家属也倍感烦恼，埋怨年轻时不懂珍惜健康。像这样的场景，安军明经历了很多，他自感有责任为更多的人做宣传讲座，让中医药回归为生活方式。 24节气的养生、颈腰椎病防治、高血压糖尿病防治、中医小知识……安军明带着他的健康讲座走进企业、社区、机关、校园，很多人都因此受益。 做好传帮带 传承中医国粹 女儿慢慢长大，了解到爸爸的高超技艺和高尚医德，她以自己的父亲为荣，并且萌生了学医的念头，对此安军明也十分支持。他笑着说：“等你长大了，就可以接我的班了，到时咱们家就是三代医生，祖传世家了。” 在家，安军明是女儿的榜样和目标，出了家门，安军明还是陕西中医学院兼职教授，作为硕士研究生导师，目前已培养硕士研究生16名。他结合临床病例授课，理论联系实际，既生动又精彩，给学生们留下了深刻的印象，使学生们受益匪浅。 在临床带教中，安军明耐心传授，教、考、评相结合，形成了独特的教学风格。带教临床研究生时，他从如何做人、如何做医生、如何做具有科研能力的医生着手，严格要求。他严谨的治学态度，培养出一批具有高尚医德、创新意识、精湛医技的优秀医生，成为活跃在一线的骨干力量，安军明还荣获了陕西中医学院教书育人先进个人荣誉称号。 “我只是尽我所能，做了应该做的事，突出特色，把针灸事业发扬光大是我毕生奋斗的目标。”面对取得的成绩，安军明淡淡地说。 本报记者 臧慧

近年来，职场中年人“考证热”兴起，热度不减。“不是在考证，就是在考证的路上”“不是在夜半耕读，就是在忙里偷闲恶补”，这是考证中年人的真实写照。上有老、下有小的中年人，为了不落伍不掉队、不被职场和社会淘汰，在既要顾家又要忙工作的同时，还要为自己加码，付出比别人更多的努力。 随着数字时代的到来，信息技术为我们激活了现实社会和互联网全要素，我们已经进 入一 个全 新的“加 速社会”。加速社会的典型特征就是，科技日新月异、社会发展变迁、生活节奏加快，其带来的影响直接作用于社会，导致社会的结构化时间发生了异化，约定俗成的阶段性、群体性时间轴已经非同往昔，求学、结婚、生子、求职、创业等适龄时间段与过去相比，已发生很大变化。对于置身其中的个体，自我异化更加突显，随之而来的便是年龄危机、职业压力、职业焦虑、本领恐慌、家庭压力等。 人因与社会发生关系而成长进步，并因职业成长而联结社会关系。在社会加速的当下，知识与能力之间的博弈日趋激烈，能力制胜还是知识制胜，并非简单的此消彼长关系，而往往相伴而生、相互促进。特别是一些专业性较强的行业，其职业需求的能力标准必然是以知识为基础的，因此专业化、行业性职业也多以“证”为准入门槛。长期以来，职场人“考证热”热度不减，自然也不难理解。 在多元多向的生存空间里，中年危机不可避免，而且更为普遍。在家庭、单位、社会、自身这组庞杂关系中左右权衡、疲于奔命甚至身不由己陷入高度竞争的中年人，无论年龄、资历，还是知识结构、职业能力，都开始出现由“量”到“质”的转变。如何厚积薄发、乘势而上、转劣为优，是横亘在职场中年人面前的又一道人生选择题。中年人考证正是对这种加速和危机的积极回应：跟速与化解。他们跟速社会、跟速时代，化解危机、化危为机，在提升自己、改变现实与预知未来上未雨绸缪、早做打算。这种不放弃、不躺平的精神状态，值得点赞。 加速社会需要加速适应，加速适应需要终身学习。消除职业焦虑的有效途径，还是终身学习。凡考证者，无论自愿还是无奈，无论是为了职场晋升还是转换职业跑道，自然是认同和接受了这种“加速”，并有与社会同步发展的强烈意愿。这样的认识前提，无疑为终身学习提供了原生动力。就年龄段来看，中年虽然是个分水岭，但经历、经验的积累，以及对社会结构、社会关系的理解则更加丰富、成熟和理性，这是中年人的独特优势。 技不压身，证不压身。证多自然是一件好事，但不可回避的一个问题是，考证的竞争也很激烈。“考证拿证到手软，依然没有安全感”“多证在手，依然发愁”等现象并不鲜见。这种盲目跟热考证的背后，是个人职业生涯规划的缺失与模糊。毕竟“证”不是护身符，也非真正意义上的“敲门砖”。 既然目的是终身学习，就不该为“证”而学，而应让“学”为自己赋能，达到证技相符、证能匹配、一证多能、一技多能的理想效果。职业安全感、成就感的获得，需要努力加强知识储备，不断更新自身知识结构、优化个人职业规划，持续增进职业认同和社会认同、提升职业能力和社会能力。趁热打铁、强大自己，自然可以天高任鸟飞、海阔凭鱼跃，也才能跟得上时代的步伐，适应社会的发展。 当然，让“考证热”处于适温状态，引导大家理性考证，还需要国家加强指导、优化政策。完善国家职业资格目录和标准、健全职业资格考试和认证制度、改进准入类职业选人用人机制、加强职后教育和职业培训、创造并提供更为广阔的职业空间、营造终身学习社会氛围等一系列行动，都应提上议事日程，并因时因势调整优化。

5月27日，西安高新区热力有限公司鱼化热源厂职工在接受业务培训。为保障今冬明春采暖季的正常供暖，鱼化热源厂利用非采暖季人员相对集中的时机，苦炼内功，逐一开展安全知识、专业技能等方面的培训。 李江波 摄

本报讯（李卓然）5月31日，陕西省统计局公布了2021年陕西省私营单位就业人员与非私营单位就业人员年平均工资情况，其中，私营单位就业人员年平均工资为52331元，非私营单位就业人员年平均工资为90996元。 数据显示，2021年陕西省私营单位就业人员年平均工资为52331元，与 2020年的47724元相比，增加了4607元，同比名义增长9.7%，增速较上年回落0.1个百分点。扣除物价因素，2021年全省私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。 分行业门类看，年平均工资最高的三个行业是：信息传输、软件和信息技术服务业82255元，科学研究和技术服务业64031 元，采矿业 63971元，分别为全省平均水平的1.57倍、1.22倍和1.22倍。 从增长速度看，年平均工资增速居前的三个行业依次为电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作，分别增长20.1%、19.9%和19.2%。 2021年陕西省非私营单位就业人员年平均工资为90996元，与2020年的83520元相比，增加了7476元，同比名义增长9.0%，增速较上年提高2.4个百分点。扣除物价因素，2021年全省非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.4%。 分行业门类看，年平均工资最高的三个行业是：信息传输、软件和信息技术服务业192699元，采矿业120683元，电力、热力、燃气及水生产和供应业118877元，分别为全省平均水平的2.12倍、1.33倍和1.31倍。年平均工资最低的三个行业是：居民服务、修理和其他服务业46081元，住宿和餐饮业46113元，水利、环境和公共设施管理业55739 元，分别为全省平均水平的50.6%、50.7%和61.3%。 从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，批发和零售业，分别增长21.4%、20.4%和14.7% 。

编辑部： 我虽年过60，但由于公司丢失了我的档案，导致无法办理社会保险关系移转手续，以至于无法领取基本养老保险金。 近日，公司以我超过法定退休年龄为由，决定终止与我的劳动合同。请问：我能否拒绝终止？ 读者 胡某东 胡某东读者： 你有权拒绝终止。 虽然劳动合同法实施条例第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但劳动合同法第44条第（二）项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。即出现两个标准：“达到法定退休年龄”和“享受基本养老保险待遇”。正常情况下，两者是一致的。当出现不一致时，应当根据劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因来考量并择一适用： （1）劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄，非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应适用劳动合同法实施条例第21条的规定，认定因劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，不具备建立劳动关系的条件。双方用工关系自劳动者达到法定退休年龄时自然终止，此后双方形成劳务关系。 （2）劳动者在用人单位工作期间达到法定退休年龄，因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，如允许用人单位依据劳动合同法实施条例第21条的规定随意终止劳动关系，对劳动者明显不公平，必须适用劳动合同法第44条第（二）项的规定作为劳动关系是否终止的判断标准。也就是说，用人单位不享有劳动合同法实施条例第21条规定的劳动关系终止权，双方之间仍是劳动关系而非劳务关系，直至劳动者符合享受基本养老保险待遇时止。 这里的“用人单位原因”应从保护劳动者的角度出发，不仅包括用人单位不依法为劳动者参加养老保险的情形，还包括因用人单位原因导致员工档案丢失、无法办理社会保险关系转移手续、不为劳动者办理退休及养老待遇申领手续等。与之对应，本案无疑应当按后一种情形处理。 （廖春梅）

本报讯（郭军凤）近日，西煤机公司工会组织陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室领衔人何亚军、煤炭行业技能大师工作室领衔人白晓卫及公司劳模工匠一行8人赴陕汽控股参观学习交流。 公司劳模工匠一行首先参观了陕汽控股总装配厂卡车生产装配流水线，对汽车生产线中物流系统、品控系统、信息系统进行了深入了解，近距离感受了机械化、自动化、信息化在大型工业生产应用中的魅力。在陕汽陈亮工作室实地参观学习后，劳模工匠们新奇地登上陕汽新型德龙X5000S卡车驾驶座进行了驾乘空间体验。 在省劳模、三秦工匠、全国机械冶金建材行业工匠席小军工作室，公司劳模工匠与领衔人席小军、陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室领衔人杨万昌就创新工作室建设、创新攻关、技艺提升等进行了深入的座谈交流，陕汽控股工会副主席及相关部门领导参加了座谈。 通过此次“走出去”参观学习交流活动，为公司劳模工匠分享工作经验、业务技能，搭建了学习交流平台，使劳模工匠们的劳动技能、创新方法、工作经验得以分享和传播，同时也为公司高质量发展培育高素质的操作技能队伍奠定了坚实基础。 据悉，西煤机公司与陕汽控股首次开展“跨企带徒”导师传帮带活动，此次“跨企带徒”两家单位各推荐一名同工种徒弟分别与西煤机公司何亚军、陕汽控股席小军签订“陕西省师带徒协议书”，搭建国企间劳模工匠的交流平台，建立共同进步的长效机制，充分发挥劳模工匠人才“传、帮、带”作用，提升企业职工的技术技能素质，提高重点工种技术技能水平。

5月27日，在中联西北工程设计研究院有限公司（以下简称中联西北院）2楼多功能厅里，一场别开生面的劳动竞赛引人注目，参赛选手逐一上台，以特色的设计方案和精彩的讲解赢得现场观众和评委的阵阵掌声。最终，规划项目部王娜的《岚皋县民主镇乡村振兴示范镇建设规划项目》获得大赛第一名。 打造职工成才平台 本次比赛历时1个多月，吸引了城乡规划、市政工程、暖通动力、风景园林等专业的34名选手参赛。经过初赛的激烈角逐，最终有15名选手入围。 “引镇位于西安市东南方向，目前交通条件便捷，近一半的区域位于秦岭生态空间内，自然环境优美，有一定人文历史景观。此次规划主要针对的是引镇的城乡发展空间……”第一位参赛选手晁龙讲解了《长安区引镇街道乡村振兴示范镇建设规划》，将整个项目的背景、现状、定位、策略、内容和分期实施方案进行了详细的说明。随后，参赛选手还汇报讲解了《西安市高新区中央创新区综合能源3#能源站项目》、《兰州新区新材料产业园区总体规划项目》、《府谷新府山片区交通系统方案设计项目》等，每一个讲解都充分展示了方案设计的新思路、新理念。 专家评委从方案论证、总体构思、特色创新、方案讲解、展示形式等方面对选手进行了点评。 “每一个项目，都要经过深入的研究，才能达到最好的效果。”西安建筑科技大学教授段德罡说，市政道路的设计除了设计一条道路，还要延伸到城市的整体规划，注重综合交通规划、道路网等，还要融合环境，对外互联互通，对内有序组织，这就要求设计团队整体考虑，突出问题、对策、思路、效果，形成完整体系。同时，参赛选手在选比赛项目时针对性要强，在汇报方式上，要呈现更直观的效果。 “这场比赛，就是为持续探索项目创新要素和技术亮点，提升专业技术团队方案设计能力，夯实项目报优基础，加强各专业之间的交流学习，把竞赛活动打造成为职工成长成才的平台。”中联西北院副总经理、工会主席何勇说。 为了充分体现公平公正，大赛邀请5位专家教授组成院外专家评审团。同时，公司领导、城乡规划院和市政工程院相关领导组成院内评审团队。其中，院外专家评审团打分占比70%，院内评审团打分占比30%。 助力公司高质量发展 “这场比赛真是开了眼界，专家的点评直击要害，让我受益匪浅。”从事景观设计的杨月敏说，赛场上，和同行同台切磋；赛场下，专家还指点迷津，让她积累了经验。“下次比赛中，我将从选项目开始，扎扎实实做好各个环节，争取取得好成绩。” “开展劳动技能竞赛，支持和激励广大职工不断提升专业技能，提高工作效率，既是公司工会的基本职责和重要内容，又是公司开启‘十四五’新征程的现实需求。”何勇说，希望大家以本次大赛为契机，始终聚焦各项重点任务，持续询标、对标、夺标，努力打造城乡规划、市政工程样板间，在推动公司高质量发展道路上贡献城乡规划和市政工程板块力量。 近年来，中联西北院城乡规划院和市政工程院在乡村振兴、治污减排、市政道路、海绵城市等方面持续发力，率先实行驻村规划师制度，直接参与 100余个美丽乡村规划设计和规划指导工作。同时，承担了西安市绝大部分热力工程的设计和总包业务，主编了《陕西省海绵城市规划设计导则》。 本报记者 苗莹