从全方位挖掘就业潜力到基层就业服务平台“岗位直达”，从开展精准技能培训到打造就业品牌推进转移就业，今年以来，西安国际港务区始终坚持把稳就业、保就业作为首要任务来抓，积极落实就业优先战略和积极的就业政策，织出了一张“全链条”的就业服务网。 “分析当前就业形势、针对薄弱环节做出分析研判、明确就业创业工作目标导向、推动就业工作落地见效……区上定期召开就业工作推进会，为我们街道、村（社区）基层就业工作指明了方向、提供了遵循、明确了目标、鼓舞了干劲儿……”新合街道就业工作专干表示。 “周老师，最近有啥新的招聘信息吗？给我说说呗……” “别着急，看看这几条招工信息你感不感兴趣？上回给你介绍到物流公司去做普工，你嫌工作不理想，这回园区临港产业园又有几家厂子要招工，你有兴趣吗？” 在新合街道办事处大院，一块“新合街道就业创业服务中心”的牌子格外醒目，免费招聘信息宣传海报吸引眼球。大院内，不时有人进进出出，新合街道就业创业服务中心负责人正通过手机和招聘宣传单，向咨询的群众介绍求职信息。 “讲解就业政策、发放宣传资料、组织现场面试……感谢街道就业服务中心，给我们送岗位到‘家门口’。”家住新合街道肖闫村的李卷卷在陕西康佳智能家电有限公司现场招聘活动中说到，自己在新合街道就业服务平台上了解到此次招聘信息后，联系街道工作人员，随后被邀请进服务群，没几天就被通知来现场面试了。“没想到能这么快！街道为我们提供了优质平台和贴心服务，住在这里安心又舒心。” “村干部挨家挨户宣传就业政策，发放政策手册，为我们提供招工和技能培训信息，这样的政策服务太方便了！”新筑街道的群众面对前来家中开展就业服务的工作人员说到。 …… 在西安市人社局的大力支持和指导下，国际港务区在健全园区公共就业创业服务体系，推动辖区劳动力就业，助力乡村振兴方面，形成了从区到街道、到村（社区），一张三级联动的就业服务“网”。岗位送到家门口，无缝衔接、就业服务一条龙，多点发力、扩容就业蓄水池的“全链条”服务，让好政策抵达企业身边、走进群众心里，使政策红利惠及企业和群众。 截至目前，国际港务区已经建立起了覆盖各街道、村（社区）的招用工网络，常态化开展求职用工对接工作。 区级层面，明确工作目标，规范标准，强化工作职责，压实责任链条，想点子、出思路、跑企业、搭平台，为群众创造就业创业机会，为企业拓展招工用工渠道；大力推动集政策宣传、职业指导、企业服务、求职招聘、技能培训为一体的区级就业创业平台建设，为企业招工和求职者就业搭建双向“互通平台”，当好群众的“主心骨”。 街道层面，职责明确、流程清晰、衔接紧密、运行顺畅，专职工作人员负责日常就业指导、部门联络沟通等工作，广泛征集劳动者求职需求，及时发布用工信息，开展技能培训，全方位、近距离为劳动者提供“一站式”贴心服务，当好群众的“服务员”。 村级层面，因地制宜、统筹资源、明确职责，充实人员力量，及时开展数据摸排、政策宣传，实现信息无缝对接，打通就业服务“最后一公里”，当好群众的“贴心人”。 三级联动体系实现政府搭建对接平台、企业发布用工信息、群众精选求职岗位“组合拳”，保证信息进村入户，企业群众真正得到实惠。 就业是最大的民生，国际港务区在“保就业、保民生”方面织密网络，充分践行援企稳岗、为民解忧理念。推进“帮您找”就业品牌打造、举办线上直播带岗活动、开展职业技能提升行动、搭建线上线下就业供需平台，2022年以来累计举办各类线上线下招聘活动50余场次，提供就业岗位10000余个，开展各类工种职业技能培训70余场次，培训劳动力近4000人。 接下来，国际港务区将紧扣园区“一带一路”产业发展定位，整合各方资源、优化就业服务，持续打造高标准、智慧化就业服务环境，积极构建和完善三级联动体系，让辖区群众享受到园区给予的各项促就业优惠政策，让劳动者“好就业”“就好业”，敲响辖区百姓“幸福门”，跑出就业服务“加速度”。 （任奢）

    9月27日，参赛选手正在操作全液压动力头岩心钻机。 将8片每片8毫米厚的瓷砖叠放在一起，用钻头打穿，不能打到下面的铁板，还要保证瓷砖不裂开，如此高难度的操作，是9月27日在渭南市举办的陕投集团煤田地质职工技能竞赛暨第二届钻探应急救援技能大赛的一项比赛内容。 9月27日10时许，比赛正在进行中。来自陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司矿山工程处的选手张俊波上场。只见他站在全液压动力头岩心钻机前，固定好瓷砖，选择了一个金刚石钻头并安装好，然后检查设备，打开电源启动钻机，边观察参数边细微调整钻压，顺利钻透了瓷砖。随后，张俊波将瓷砖取下来。看到8片叠放在一起的瓷砖全部被钻透且没有裂痕，围观的人们连连喝彩。 在9 月28日的比赛中，参赛选手、陕西煤田地质油气钻采有限公司页岩气项目部项目经理安彦锋操作着车载钻机，和操作换杆机的队友在指挥人员的指挥下，配合默契，顺利完成了比赛项目。在钻探一线干了25年的安彦锋告诉记者，车载钻机在矿山垂直救援时会用到。 据了解，本届大赛由陕西投资集团有限公司主办，陕西省煤田地质集团有限公司承办。大赛分管理知识竞赛和钻探应急救援技能大赛，来自陕投集团煤田地质系统的19个代表队的75名选手参加了比赛。 经过两天紧张激烈的角逐，赛事圆满完成，来自陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司的彭振洲获得“精细化管理”知识竞赛一等奖，来自陕西省一八五煤田地质有限公司的李涛获得钻探应急救援技能大赛一等奖，陕西煤田地质油气钻采有限公司获得钻探应急救援技能大赛团体一等奖。 “这次大赛是对煤田地质职工技能水平的一次集中检阅，也是煤田地质集团公司精细化管理工作的一次集中展示，对于激励引导集团系统技术工人学练技能、奋发成才具有重要意义。”陕投集团党委副书记、总经理赵军说。 “这次大赛给了我一个展示的平台，也让我认识到自己在哪方面有欠缺。”参赛选手李涛说，“我们只有热爱本职、脚踏实地、尽职尽责、精益求精，才能成就一番事业。此外，在这次比赛中，我还意识到了团队合作的重要性，只有团结协作、齐心协力才能创造出更大的奇迹。” 在大赛闭幕式上，陕西省安委会、省减灾委还为陕西省矿山垂直钻井（陕煤地质）应急救援队下辖的渭北、陕北、黄陇、直属4个救援支队授牌。 吴莎莎文/图

近年来，多地相继出台的新政中，高级技师、具有中级专业技术职务任职资格的专技人才越来越受欢迎，与硕士研究生、本科生享有同等的优惠条件。比如根据《沈阳市全职新引进高技能人才购房补贴实施办法》规定，高级技师可领最高50万购房补贴。 在各地引才对象中，过去大多青睐硕士博士。为吸引这类高学历人才，从购房补贴、租房补贴到安家补贴、人才津贴等，都显示出足够的诚意。如今风向变了，多地引才政策不仅重视学历型人才，还重视技能型人才，对于中高级技师，给出与硕士博士同等的待遇。以沈阳为例，去年规定新引进的高级工(国家三级)、技师(国家二级)、高级技师(国家一级)，分别可按每月 600元、800元、1000元的标准申领生活补贴，最多可申领36个月。今年规定，高级技师、“全国技术能手”和“中华技能大奖”获得者可分别获得10万元、30万元、50万元的一次性购房补贴。 这样的引才政策必然能够大幅度地降低技能型人才的住房负担或购房负担，产生较为明显的磁性效应。除了沈阳外，还有不少地方也为技能型人才提供了不少福利政策。再比如，根据浙江省嘉兴海宁市相关规定，高级技师与硕士研究生同属F类人才，这类人才可获得30万元房票金额。另外，湖南省株洲茶陵县、浙江省湖州市南太湖区等地也有类似的政策。 那么，上述地区为何给予中高技师与硕士博士同等的待遇？分析这个问题，首先要看到这些地方的产业尤其是制造业具有优势，一方面，通过提供高待遇引进专技人才，可以做大做精地方产业，打造地方制造品牌；另一方面，进一步发展地方产业，突破专技人才瓶颈，通过引才弥补短板。 一些地方并不缺少硕士、博士，反而缺少专业技能类人才。所以，通过给予中高技师的待遇，既能吸引到更多专技人才，也可以增强专技人才的职业荣誉感。这与我国日益重视产业发展特别是制造业发展有关，也与重视职业教育、技能型人才（如大国工匠）有关。当中级高级技师可以与硕士博士享受同等待遇，除了推动地方产业发展，破解地方产业发展之困外，还给职业教育带来信心和能量。职业教育是培养各类专技人才的重要摇篮，中高技师能享受高待遇能够进一步推广职业教育，激励更多学子选择职教。 随着党和国家对专技人才越来越重视，职业教育也迎来了前所未有的发展机遇。比如眼下正召开的党的二十大，代表中有不少来自一线的专技人才，如山东某化工公司首席主任技师孙一倩、中国一重集团高级技师刘伯鸣等代表都是专技人才。 不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。这一表述既说明了技能人才的重要性，同时也给职业教育“添柴加火”。随着各种积极因素不断为技能人才增加信心，职业教育也必将前程似锦。多地给予中高技师与硕士博士同等待遇，既能为职业教育吸引生源，壮大专技人才队伍，同时也有望让职业院校毕业生长期留在技能岗位，不断提升技能等级，享受更多的福利待遇，提升职业 荣光。

新华社电 2022年世界技能大赛特别赛各赛区比赛继续进行。日本赛区的比赛19日在日本京都闭幕，3名中国选手斩获2金1银。法国赛区的比赛19日在法国波尔多开赛。 10月19日，在日本京都，陈智勇、张洪豪和李小松（左至右）在闭幕式上手持国旗和奖牌合影。 新华社发 截至目前，中国代表团在2022年世界技能大赛特别赛已完赛的17个项目上获得10枚金牌、2枚银牌、1枚铜牌和4个优胜奖，暂列金牌榜第一。 在日本赛区的3个项目中，重庆电子工程职业学院学生李小松获得光电技术项目金牌，广东省技师学院学生陈智勇获得可再生能源项目金牌，天津市电子信息技师学院教师张洪豪获得信息网络布线项目银牌。 李小松在接受采访时说，光电技术项目在现实生活中的应用十分广泛，希望未来有更多的青年投身技能成才、技能报国的道路，让“中国制造”成为世界的骄傲。 日本赛区中国代表团团长、人力资源和社会保障部国际交流中心副主任李征宇说，中国技能人才是中国产业工人的优秀代表，背后是“中国制造”实力的支撑。 法国赛区比赛19日至22日在波尔多举行，该赛区共设移动机器人（双人）、CAD机械设计、数字建造、健康和社会照护、抹灰与隔墙系统5个项目，均具有一定的观赏性和较高的技术含量。 有6名中国选手参加法国赛区5个项目的比拼。法国赛区中国代表团工作人员说，参加世界技能大赛特别赛有助于促进并带动中国技能劳动者学习技能、投身技能、提升技能，进一步弘扬工匠精神。 世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，其竞技水平代表当今职业技能发展的世界先进水平。2022年世界技能大赛特别赛于9月中旬至11月下旬在多个国家分散举办，比赛项目共62个。

编辑您好! 我是一家快餐店工作人员，负责接单和派送外卖，国庆期间单位安排我值班，在人手不够的时候，我也要临时出去送外卖。外卖小哥是按照“送单”数量来计报酬，我平常则是领固定工资，像我国庆假期遇到的这种情况，工资福利该如何计算呢？ 比较复杂的是，平常上班我们都是8小时工作制，国庆值班则是10小时。那么，比平常多出来的2小时，我能要求老板支付报酬吗？ 重庆 刘先生 刘先生您好！ 首先，我们要明确，值班和加班是有区别的。两者虽然都是法定标准工作时间的延长，也都要经过一定的批准手续，但确实是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 按您所描述的情况来看，您在国庆期间的工作性质不属于值班，而是加班。根据劳动法的规定，节假日加班的劳动者可以要求用工单位发放节假日加班工资。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如您在10月1日~3日工作，属于法定休假日加班，用人单位应当支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬（用人单位不能以安排补休形式替代加班工资）；如您在10月4日~7日工作，属于休息日加班，用人单位应当支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬（用人单位可以以补休形式替代加班工资）。您可以根据加班事实和劳动法的规定向用人单位主张休息日、法定节假日的加班工资。 (陈卫东)

户县蒋村初级中学工会委员会，于2022年10月因人员离职交接，将工会开户许可证遗失，开户许可证核准号：J7910041679901,开户许可证编号：791001086914特此声明。 户县蒋村初级中学工会委员会 2022年10月19日

10月10日，航天四院401所微特电机事业部车间里，34岁的设计师胡博全神贯注地检查新型电机产品装配质量。 自小就想当科学家的胡博，研究生毕业后就成了一名航天人。他把个人的理想与航天强国梦紧紧联系在一起，在微特电机的探索研究方面成果累累。他带领团队先后研制出“嫦娥五号”探测器表取采样机械臂关节电机、“天问一号”工程火星着陆巡视器移动系统电机，为祖国的航天事业贡献青春力量。 近日，胡博获得“全国青年岗位能手”荣誉称号。 “到最需要的地方建功立业” 2013年，401所微特电机事业部刚成立不久，就接到“嫦娥五号”攻关项目，当时需要一名会仿真技术的年轻人。“到最需要的地方建功立业!”从事发动机试验测试的胡博自告奋勇，搞起电机设计。 产品研制过程从来不会一帆风顺，为了赶节点完成任务，家和单位虽然只有一墙之隔，但胡博很少按点下班回家。 为了提高技术水平，胡博工作之余温习工程制图、仿真软件，遇到弄不懂的地方，他打破砂锅问到底请教师傅和同事，节假日总能看到他在车间忙碌的身影。 加班加点与同事们守着一台电脑谈论方案成为常态；趴在测试观察窗前对着一台电机分析性能一站就是几个小时；连续好几天蹲在外协厂跟产电机部件，接到试验异常电话，早上还在西安，中午就站票到了兰州；通宵达旦改写80多页的技术文件；在车间跟技工一道完善产品质量……一次不行再来，硬是靠着执着的“死磕”钻劲，胡博探索出了既简便又能保证仿真精度的建模方法，使得仿真设计和验证效率大大提升。 攻克一道又一道难关 在“嫦娥五号”表采式机械臂关节电机组件设计研制期间，身为主管设计的胡博肯吃苦能攻关。 在试制过程中，电机在超过200度温差工作时，轴承的性能出现了问题，他灵活运用电机设计原理和结构知识，独立开发出“轴承六西格玛”设计法，解决了轴承的性能问题，并将电机一次合格率提高了15%以上。静磁力矩方案不够成熟，电机重量降不下来，研制过程受阻，他和同事一起琢磨，首次在空间环境实现电机静磁力矩作为自制动力矩，省去制动器环节，在提高了产品可靠性的同时降低了结构重量，让电机个头小劲更大。 “天问一号”“祝融号”火星车移动系统微特电机的研制，胡博组织团队展开头脑风暴，在新领域探索既有融合又具创新的设计方法，攻克了道道难关，最终解决了零下140度极低温环境工作、火星表面尘埃和高速风暴影响等关键技术难题，填补了我国特定空间环境应用条件下电机的空白。 与航天事业同进步共成长 “能成为一名航天人，我无比自豪!”胡博说，从事9年多的航天工作让他切身感受到祖国航天事业的飞速发展，他也从一名设计师成长为微特电机事业部副部长，责任和使命促使他在研发微特电机上有使不完的劲。 胡博先后研制出新型音圈电机、新一代卫星通用天线展开用驱动装置等电机产品，其中某产品性能与国外同类产品相比较功率密度高40%左右，成为我国卫星技术完全自主化的关键一环。 有耕耘就有收获。身为党 员的胡博勇于担当，脚踏实地，不断学新知识，勇于闯新路子，综合运用机械结构、电路、电磁等联合仿真能力，解决了多项技术难题，取得国防科技成果1项，国家专利8项。 传帮带带好团队。胡博通过组织内部培训上讲堂、技术沙龙、技术比武等活动，提升组员对电机本体研究摸索的兴趣以及联合分析、多物理域联合分析等能力，千锤百炼的设计组通过的仿真分析，可将工程原理样机各项性能参数测试通过率提高到95%以上。 （李江波）