为进一步加强企业家人才队伍建设，加快培育和扶持一批开拓创新、锐意进取、蓬勃向上的“新锐西商”青年企业家人才，树立西安关心支持青年人才发展的鲜明导向，鼓励引导更多优秀青年企业家人才在西安创新创业，西安市组织实施了“新锐西商”青年企业家扶持计划。近期，遴选表彰了首批领军型青年企业家人才28名、新锐型青年企业家人才51名。 企业营业额均在千万级以上 西安市委高度重视青年人才培养，在制定出台的《西安市打造内陆改革开放人才高地强化人才队伍建设及科技创新三年行动计划》中，对发现和培育青年企业家人才作出安排。 在市委人才办的指导下，团市委联合6家市级部门实施了西安市“新锐西商”青年企业家扶持计划，首批遴选表彰28名西安市领军型青年企业家人才、51名西安市新锐型青年企业家人才。 此次青年企业家人选聚焦西安产业体系重点方向，助力秦创原创新驱动平台建设，涵盖新材料、新能源、生物医药、人工智能等高新技术领域和乡村振兴、现代物流、文化旅游、商贸服务等重点行业领域。人选平均年龄36.9岁，年纪较轻，综合素质较高，创新发展能力较强，有一定的社会影响力。在发展潜力上，各企业主营收入基本保持连续增长，营业额均在千万级以上，特别是领军型青年企业家所在企业主导产品或服务市场占有率位居国内同行前列，具有较高市场估值和行业影响力。 打造优秀人才队伍 引领企业做大做强 “我们工作的重点不仅在于‘评’，更在于培育和提升青年企业家人才战略规划能力、协同创新能力、团队管理能力，引导企业家积极投身西安发展的生动实践。”市委组织部人才处处长邓攀表示。 为此，团市委等主办方通过政策支持、学习培训、联系服务和交流互动等各种形式，开阔青年企业家人才的眼界，提升青年企业家人才的水平。搭建能力提升平台、提供政策服务支持、营造成长发展环境等一系列举措的实施，逐步发现和培育了一批优秀青年企业家，打造了一支优秀的青年企业家人才队伍，不断引领企业做大做强，形成了人才引领创新、创新驱动发展的生动局面。 一点一滴感受西安营商环境变化 西安第六镜网络科技有限公司是陕西省专精特新中小企业，其创始人及CEO刘闯这次获评领军型青年企业家人才，他带领的第六镜科技是一家人工智能科技领域的小巨人企业，公司在关键智能技术有自主可控优势，能够为客户提供AI技术赋能场景的全栈式解决方案。刘闯表示，作为本土企业，近几年，第六镜科技从一点一滴中感受到了西安营商环境的变化和双创条件的持续向好，同时，西安市还给青年企业家和双创企业搭建了很多平台，提供了很多扶持措施，有利于企业的可持续发展。他表示，未来企业将扎根西安脚踏实地谋发展，同时也要担负起更多的社会责任，利用自身优势，对创业青年团队和青年人才提供力所能及的帮助，用实际行动助力西安高质量发展。 张京是西安东方宏业科技股份有限公司总经理，公司目前年产值超过3亿元，计划5年内上市。对于这次获评新锐型青年企业家人才，张京表示，企业的发展离不开各级政府和社会的支持，企业也从扶持政策中受益。未来，公司上下将团结一心，以先进的技术为引领，深耕既有市场，拓展新兴市场，利用优势产品——数字孪生应用系统，为城市治理提供更智慧的数字化解决方案，让我们的城市更加美好。 （顾荣）

焊接雨棚吊装升降机部件工人在扎钢筋 连日来，西安持续高温，室外温度直逼摄氏40度，但城市建设者们，坚守岗位战酷暑，用一滴滴汗水诠释劳动最伟大的敬业精神。 秦汉大道上，“西安经开区坚强电网攻坚电力沟道”项目工地，一面简易的遮阳罩下，手戴劳保手套的王小刚，带领工友在忙碌地扎钢筋，每扎好一捆就两个人奋力抬到卡车上，再及时送到别处工地。“‘高考’还在后头呢，过几天，建造电井时，我们将完全暴露在炎阳下，那才是面临考验的时候。”只干了两个轮回，王小刚便抬起上衣袖口，擦擦额头上的汗水，接着一仰头，一杯白开水咕噜咕噜就下肚了。 在白桦林溪项目工地，大型吊车停在墙外马路上，为了散发热量，操作手张磊敞开驾驶室门，右手不时伸向额头遮挡着阳光，左手按动操纵杆，眼睛盯着地面人员的指挥手势，把升降机的部件准确吊放到安装位置。张磊说：“干这行10年了，早已习惯风吹日晒。” 在西安红会医院高铁新城院区项目工地上，工人全副武装，站在升降机上焊接雨棚。 在西安重点项目建设工地上，还有无数的建设者在炎阳下，挥洒汗水为这座城市奉献辛勤劳动。烈日下，建设者的身影最美丽。 李江波 摄影报道

6月毕业季，首批00后告别校园，步入职场。他们的职业选择也成为人们关注的焦点。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2072名受访者进行的一项关于00后的调查显示，在选择工作时，受访00后主要考虑薪资待遇（73.5%）和行业前景（61.1%）。92.7%的受访00后对新职业有兴趣。 找工作主要看重薪资待遇和行业前景 李荛娟是河南某高校应届毕业生，目前找到的工作和专业不太对口，她表示自己愿意积累经验，不断调整职业规划。李荛娟说，在找工作的过程中，自己比较看重成长空间，“希望选择的职业跟专业相符，或者契合未来的职业规划。现在没有那么迫切想要赚大钱，也希望工作氛围是轻松的”。 本科应届毕业生梁一萌，今年9月即将到西北大学读研究生，对于未来的职业选择，梁一萌比较看重薪资和成长空间。“我更愿意选择一份压力不太大的工作，薪资不用很高，但要有成长空间”。 河北师范大学大四学生寇津昊表示，在选择工作时首先会考虑薪酬问题，“要能够满足正常生活。但薪酬高代表对人才的要求也高，所以会不断提升自己”。 数据显示，在选择工作时，00后受访者主要考虑的是薪资待遇（73.5%）、行业前景（61.1%）。然后是有发展空间（58.8%）、符合兴趣爱好（53.9%）。其他还有：稳定性（48.8%）、专业匹配度（41.9%）、自由度（36.7%）、所在城市（36.5%）、团队氛围（33.8%）和有双休（33.5%）等。 柳羽（化名）是广西某高校大三学生，她表示对于工作，会更看重个人的发展空间，“我觉得在工作中体现个人价值很重要，如果能和兴趣结合起来就更好了。虽然可能很难一步到位，但会逐渐向目标靠近”。 李荛娟表示，自己很愿意从基层做起。“做基层工作要能吃苦，但成长更快，学到的更多，会成为促进未来发展的无形财富”。 92.7%受访00后对新职业有兴趣 随着社会的发展，职业选择也越来越多。今年6月，人社部公布了18项新职业。本次调查显示，92.7%的受访00 后对新职业有兴趣，其中37.4%的受访00后非常有兴趣。 “很多新职业的出现，是因为人们将爱好融入了职业，这也符合00后的特点，有个性、敢创新，在工作中提高自己的生活幸福感。”河北师范大学应届毕业生雷天倚觉得，随着社会的发展，更多的就业岗位和机会也应运而生。灵活就业在鼓励年轻人创造自我价值的同时也在推动社会发展，“一些伴随互联网发展而出现的新职业，也许随着时间的推移，也会慢慢变得像传统职业一样常见了”。 “感觉近些年灵活就业人员越来越多了。随着新媒体的发展，灵活就业的岗位也多了。”梁一萌认为，新职业的出现体现了社会发展的新需求，“灵活就业对我们年轻人来说也是一种新机遇”。 “最近刷短视频时，总会看到‘00后整顿职场’的话题，但我觉得没有这么夸张。”李荛娟说，作为首批毕业的00后中的一员，自己找工作时虽然会看重双休、五险一金等，但不会过度挑剔工作内容和工作氛围。 反向背调、准点下班、拒绝团建……对于现在一些所谓“00后整顿职场”的现象，调查中，48.2%的受访者觉得年轻人有魄力，做了自己想做的事情，47.7%的受访者坦言有些不良职场规则是该改改了。与此同时，46.0%的受访者表示应该理性表达诉求，不要变成“杠精”，29.4%的受访者认为这些行为太过偏激了，弊大于利。 来自浙江的90后宁晓（化名），有个比自己小10岁的00后妹妹，她感觉现在00后在职场中的表现，是一种“冲劲儿”的体现，“也许当初90后初入职场时，前辈们看我们也会觉得有许多跟职场格格不入的特点，但现在我们也在适应职场环境”。 宁晓觉得，职场需要年轻人的活力和创造力，与此同时，学会倾听来自年轻人的声音也很重要，“需要采用合理的方式，让年轻人发挥出他们的优势，实现青年和社会的共同发展”。 据《青年时讯》

各地2021年平均工资数据正在陆续发布中。据不完全统计，截至7月3日，至少已有25个省份发布了2021年平均工资数据。 6省份城镇非私营单位年平均工资超10万元 从各地发布的平均工资数据来看，一般有两个口径，一是城镇非私营单位就业人员年平均工资，二是城镇私营单位就业人员年平均工资。各地城镇非私营单位就业人员年平均工资均高于城镇私营单位就业人员年平均工资。 在这25个省份中，浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆这6个省份城镇非私营单位就业人员年平均工资在10万元大关以上。 国家统计局数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，浙江、广东、江苏、青海超过了全国平均线。其中，浙江暂居第一位。浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。 浙江数字经济发达，所以IT业非常吃香。数据显示，在城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高，达到了257631元，折合月平均工资超过2.1万元。 出乎很多人意料的是，西部省份青海、宁夏表现突出，2021年青海城镇非私营单位就业人员年平均工资 109346元，在25个省份中位居第四。2021年宁夏城镇非私营单位就业人员年平均工资105266元，在25个省份中位居第五。 青海、宁夏城镇非私营单位中，年平均工资最高的都是采矿业，青海采矿业年平均工资为152682元，宁夏采矿业年平均工资为160833元。 广东城镇私营单位就业人员年平均工资暂居第一 而从城镇私营单位就业人员年平均工资来看，2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，广东、浙江、江苏这3个省份的城镇私营单位就业人员年平均工资超过全国水平。 其中，在25个省份中，广东省城镇私营单位就业人员年平均工资73231元，是目前唯一超过7万元的地区，暂居第一位。 在广东省城镇私营单位中，年平均工资最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，达到了140251元。 民营经济发达的浙江，2021年私营单位就业人员年平均工资为69228元，距离7万元大关一步之遥，目前仅次于广东。在浙江城镇私营单位中，年平均工资最高的也是信息传输、软件和信息技术服务业，达到了124852元。 在广东和浙江，不管是城镇非私营单位还是私营单位，IT业年平均工资都是最高。这也不难理解，目前全国平均工资最高的行业就是IT业，一方面因为数字化、信息化迅速发展，相关人才供不应求，近年其工资水平和增速一直较高，另外一方面，加之疫情防控需要，在线消费需求旺盛，带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。而广东、浙江云集了大量互联网企业，吸引了众多IT人才，薪资水平也成为全国的高地。 （钟欣）

日前，陕西省教育厅发出通知，做好职业院校雨露计划应届毕业生就业工作。 据悉，雨露计划自启动以来，作为一项为曾经的贫困家庭量身打造的职业技能提升计划，在脱贫攻坚期间，累计惠及全国800多万贫困家庭新成长劳动力，带动1500多万贫困人口脱贫。 近日，国家乡村振兴局等多部门共同启动“雨露计划+”就业促进行动，将雨露计划帮扶对象由脱贫家庭扩展到脱贫家庭和防止返贫监测对象家庭，将支持范围由职业教育环节延伸到就业帮扶环节。 省教育厅指出，各地、各职业院校要建立专门机构，扎实实施“雨露计划+”就业促进行动。各地、各职业院校要立即开展摸排工作，加强与乡村振兴部门、驻村第一书记和工作队、村“两委”的沟通交流，全面掌握雨露计划应届毕业生就业意愿清单和就业需求。各地、各职业院校要对未落实就业去向的雨露计划应届毕业生实行“一生一档一策”，开展“一对一”跟踪帮扶，实现应就业尽就业。及时启动“雨露计划+”就业促进行动专项招聘活动，采取线上线下等招聘方式，组织开展校园招聘、定向招聘、专场招聘等校企对接帮扶活动。要深化产教融合、校企合作，发挥龙头企业资源优势，拓宽就业合作渠道，努力提供更多优质就业岗位。 （郭妍）

本报讯（王涛）7月6日，从西安市人力资源和社会保障局传来消息，由西安市委组织部、西安市人社局主办的2022西安海归人才暨硕士博士研究生系列专场招聘会将于7月23日举行。 为充分展示西安市良好的创新创业环境和就业机会，彰显大西安爱才、惜才、引才、用才的诚意，为海内外人才回国就业创业、投身西安经济高质量发展和国际化大都市建设搭建平台、提供服务，吸引更多海归人才扎根西安，特举办此次招聘会。本次招聘会将以线上线下相结合方式举办好留学回国人才招聘节活动。 线下招聘会将于7月23日9：00-14：00在西安人才综合服务港举行，届时，将邀请西安地区高校、科研院所、生物医药、信息通讯、航空航天、军工、医疗卫生、金融、文化创意等有留学回国人才需求的企事业单位参会，会场开设政策咨询专区，围绕西安吸引集聚硕博人才系列政策及学生关注的档案、人才等级认定等政策提供咨询服务。 同时，7月23日-29日将举办2022西安海归人才网络招聘会，无法到达会场参与现场招聘的海归人才可通过登录相关网站查看招聘信息，并在线进行简历投递、岗位咨询及视频面试，实现一键求职，精准对接。

草不锄则田荒，网络园地同理。国家广播电视总局、文化和旅游部日前联合印发《网络主播行为规范》（以下简称《规范》），为“生机勃勃”的主播行业“修枝剪叶”，令人对网络园地去杂芜、守真实、传美善充满期待。 从业行为不端，行业发展难以健康长久；主播素质不高，网络生态无法清朗有序。《规范》明确了主播行为的是非对错标准，并对主管监督部门、平台和经营机构、行业协会等的责任作出规范要求。同时，列出了网络主播在提供网络表演及视听节目服务过程中不得出现的 31个行为，为主播行业立规划线。 《规范》将浑水摸鱼的低俗主播清除出直播平台，支持真正严于律己、具备专业素养的群体，为用户呈现高水平的内容，让互联网内容生产行业更规范长久地发展。 《规范》强化主播专业资质，有望起到“正本清源”的效果。对医疗卫生、财经金融、法律、教育等需要较高专业水平的主播提出了更高的要求，要求这些主播具备相应的执业资质。也就是说，新规设置了强制性的高准入门槛，让专业的人做专业的事、发表理性的观点、生产负责任的内容，而那些只顾流量热度，趁机迷惑误导甚至欺骗网友的主播，将可能因不具备执业资格而受到惩罚或退出直播平台。同时，专业内容领域呼唤更多高质量、权威性的内容，这就为如律师、教师等专业内容生产者创造了更多机会。 最近，新东方集团旗下的直播间爆火“出圈”，曾经讲台上的老师一边卖货一边读诗，还一边教网友学英语，带给人全新的体验。新规之下，有望涌现更多独树一帜、人文气息浓厚的新主播。这种“新”，在于靠知识、靠人文关怀的主播服务，也在于有修养、知识储备丰富的主播个人；这种“火”，还暗含网友审美升级，不只局限于感官刺激、物价低廉，也很渴望、享受人文关怀、知识熏陶。 网络清朗行动只有进行时没有完成时。《规范》是一面镜子，主播“照镜子”，目的不只是守底线，还要找差距、补短板、提素质，深耕优质内容创作，积极主动营造风清气正、充满正能量的网络环境。