据新华社电 近日，人力资源和社会保障部、财政部、工业和信息化部、教育部、科技部和中国科学院决定实施新一轮专业技术人才知识更新工程。工程将以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点，主要在新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等战略性新兴产业领域，开展大规模知识更新继续教育，每年培训100万名创新型、应用型、技术型人才。 据人社部有关负责人介绍，工程设4个重点子项目：一是高级研修项目，按照高水平、小规模、重特色的要求，每年举办300期左右国家级高级研修班，培养2万名左右高层次专业技术人才和经营管理人才；二是专业技术人员能力提升项目，以更新知识结构、掌握先进技术、提升专业水平、提高创新能力为主要内容，每年培养培训各类专业技术人才90万人左右；三是数字技术工程师培育项目，主要面向人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、区块链、集成电路等领域，实施规范化培训、社会化评价，每年培养培训数字技术技能人才8万人左右；四是国家级专业技术人员继续教育基地建设项目，分期建设一批国家级继续教育基地。 2011年至2020年，我国实施了第一轮专业技术人才知识更新工程，在装备制造、信息、生物技术、新材料等12个重点领域和现代物流、知识产权、食品安全等9个现代服务业领域，累计开展了1264.3万人次知识更新继续教育活动，建设了200家国家级专业技术人员继续教育基地，完成了每年约百万人次高层次急需紧缺专业技术人才的培训任务。 上述负责人表示，新一轮知识更新工程将紧紧围绕中央人才工作会议确定的目标任务和战略重点，着眼于打造一流科技领军人才和创新团队，着眼于造就规模宏大的青年科技人才队伍，培养大批卓越工程师和专业技术骨干，加快人才自主培养，提高人才供给能力，为经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

据新华社电 继智能制造、大数据、区块链工程技术人员之后，人力资源和社会保障部、工业和信息化部近日再次联合颁布集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实工程技术人员和数字化管理师等7个数字技术新职业的国家标准，为开展相关从业人员培训评价提供了基本依据。 据人社部有关负责人介绍，此次颁布的7个国家职业技术技能标准突出相关职业领域的核心理论知识、主流技术及未来发展要求，由低到高分为初级、中级、高级三个等级，对各等级从业人员的工作领域、工作内容、知识水平、专业要求等职业活动进行了规范细致描述，有的职业还划分若干职业方向。 近年来，伴随着我国数字经济蓬勃发展、新产业新业态迅速崛起，市场对数字技术领域从业人员需求不断增长，但人才供给、特别是优质人力资源供给严重不足。适时出台相关国家职业标准，一方面使得新职业的教育培训和人才技能鉴定有了官方评价依据；另一方面也明确了从业“门槛”，推动相关从业人员按照规范提升技术水平。 下一步，人社部将依托专业技术人才知识更新工程，依据国家职业标准组织编写新职业培训教程，制定出台配套政策措施，规范开展数字技术人才培养评价工作，加快人才自主培养，壮大数字技术工程师队伍，为引领新兴产业创新升级、促进数字经济与实体经济深度融合提供人才支撑。

10月13日，西安市莲湖区土门街道第一中心社区非遗工作站的老师为油漆厂幼儿园的小朋友上了一节有趣的面花课。揉面、擀面、制作……小朋友在老师的带领下，有模有样制作了“小羊”花馍。在等待花馍出锅的时间，孩子们观看了陕西非遗文化教育片。非遗工作站的王老师说，举办非遗文化研学活动不仅可以丰富少年儿童的生活，而且有助于中国非遗技艺的传承。 通讯员 张晨 摄

近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷结果显示，超过六成的受访职业院校学生不愿选择当“蓝领”。在接受中青报·中青网记者采访时，多位职业院校教师发现，“去工厂化”“去基层化”的就业趋势愈加明显，新兴的电商类岗位受到职业院校学生追捧。 职业院校是培养专业技术人才的摇篮，但超六成受访职业院校学生毕业后不愿选择当“蓝领”，让职业教育陷入尴尬。 蓝领职业不受待见并不是什么新鲜话题，无论从薪水还是劳动强度乃至社会地位，当下的“蓝领”似乎会给人低人一等的观感，而社会上动辄“全日制本科以上”的招聘条件，也使得职院学生难以有学习、工作的原动力。 蓝领职业除了工作辛苦、条件艰苦之外，更突出的问题是发展空间狭窄、就业地域受限，一些工种可能终其一生也只能在一线，不少工种虽然不乏技术含量，但就业则需要跟着企业走，而一个人就业的背后则还有家庭的种种问题。因此，蓝领职业往往难以成为从业的第一选择，尤其对于职校的学生，他们毕业时基本是第一次择业，会有很多理想化考量，并且因为年轻有着充分尝试的空间，在社会职业多元的背景下，最终的选择会更灵活更多样。而且，这样的问题，不只是职校生存在，大学毕业生就业也存在，只是职校生的倾向相对更明显。 技工教育是国民教育体系与人力资源开发的重要组成部分，承担着培养高素质技能人才的重要任务。数据显示，在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，目前全国高级技工缺口近2000多万。 多年前，技工荒便初现端倪，只是没有得到足够的重视。尤其在经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换相互交织的复杂形势下，高级技工的匮乏使得我国的创新转型升级之路平添阻碍。 要改变“蓝领”受冷遇的困境，首先要厚植工匠文化。当下，国家进入新发展阶段，人力资源市场对技能人才需求变化的速度前所未有，而一个多元开放、人才辈出的现代化社会，既需要专门的研究型人才，也需要大批技能人才，不可偏废。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇，不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位，城市全面放开推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩的做法，才能扭转旧有观念，促使技能人才源源不断地增员。 其次，提高蓝领职业的选择率，关键还是增强蓝领职业的吸引力。如从提高实体经济特别是制造业的地位着手，在价值上予以尊崇，在政策上予以优惠与扶持，提升制造业劳动者的社会地位，解决好与就业相关的人才激励、子女上学、随迁入户等现实问题，共同筑牢经济与就业的底盘；引导制造业向中小城市均衡布局，在保持制造业劳动就业较高薪酬的同时，更好地降低劳动者就业后的生活成本，增强职业的比较优势。 第三，理顺职业教育与就业关系，提高技能人才培养与社会职业选择的匹配度。职业教育在模式上，不宜简单照搬学历教育，应逐步建立就地就业、二次择业的职业教育机制，解决好就业意愿与技能养成在职业选择中的错位问题，先招后育，提高用工与就业的适配度，真正为职业、为企业培养人才。 一言以蔽之，要采取多项举措让社会重视蓝领，形成蓝领自强自豪、受人尊敬的社会氛围与企业文化，进而培育出众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”。

本报讯（独萍）近日，陕西省第二届技工院校学生创业创新大赛暨第二届全国技工院校学生创业创新大赛陕西选拔赛落下帷幕。西安航天技工学校的“筑梦航天·红光行”航天研学项目获得一等奖。 此次大赛由陕西省人社厅主办。来自全省15所技工院校的19个创业创新项目同台比拼。大赛评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖9名。获奖项目可免除反担保要求获得创业担保贷款。排名前13位的项目将被推荐参加第二届全国技工院校学生创业创新大赛，所有参加全国赛的项目将在入驻园区、培训辅导、资金扶持等方面得到优先支持。 据了解，经过70多年发展，陕西省技工院校发展规模位居全国前列。全省技工院校达到147所，在校学生18万余人。“十四五”期间，陕西将打造“陕西技工”品牌，大力培养支撑中国制造、中国创造的高素质技术技能人才，使无业者有业可就、有业者技能提升、从业者收入增加，助力陕西高质量发展。

本报讯（吴莎莎）日前，陕西省水利厅在杨凌举办全省水利行业河道修防工职业技能竞赛全省决赛，通过竞赛促进优秀人才成长，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发高技能人才创新活力。 本次竞赛分为理论考试和实地技能操作两部分。所有参赛选手顺利完成理论考试后，在杨凌渭河湿地生态公园依次进行工程维修，堤防横断面测绘，坍塌、渗水、管涌、裂缝等工程抢险实地技能操作考试。本次竞赛前三名且为一线技术技能在岗职工身份的选手被授予“陕西省技术能手”荣誉称号，第4名至第6名选手由省水利厅授予“陕西省水利技术能手”荣誉称号。

本报讯（吕扬）陕西省第五届中华职业教育创新创业大赛日前在陕西工业职业技术学院开赛。 本届大赛以“职教育工匠，双创筑梦想”为主题，来自全省中高职和应用技术型本科院校的260余支队伍报名参赛。经过激烈比拼，产生一等奖项目3个、二等奖项目9个、三等奖项目20个。其中一、二等奖的12个项目将参加国赛选拔。 据介绍，举办中华职业教育创新创业大赛旨在以赛促学、以赛促改，进一步坚定社会创新创业理念，提高职业院校学生创新创业能力，优化学校创新创业环境，催生更多实用创新成果开花结果，为谱写陕西高质量发展新篇章贡献智慧和力量。

本报讯（樊华）日前，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，其中显示三季度，全国平均招聘薪酬9739元/月，西安在2021年第三季度中，以平均薪酬8685元/月居全国38个城市的21位。 三季度全国平均招聘薪酬9739元/月 薪酬中位数7501元/月 智联招聘第三季度在线数据显示，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好，就业市场也保持了稳定的发展态势。 分行业看，基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，成为本季度高薪行业之首，信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位，薪酬水平为12660元/月。与上季度相比，上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造，IT服务（系统/数据/维护）则跃升进薪酬水平前十的榜单。综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。 环比来看，医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首，这一变化可能是出于受疫情反扑的影响，各地区的医院或是医疗场所对于医疗设备和器械的需求有所上升。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%，这一涨幅可能是国内经济持续向好，各线城市消费热度大幅提升，摩托车产业和汽车产业平稳向好。租赁服务行业薪酬环比下降。 西安TOP10行业出炉 信托/担保/拍卖/典当工资最高 从全国来看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了 25666元/月，高级管理岗位次之为22328 元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位（15325元/月）、软件/互联网开发/系统集成岗位（14630元/月）、销售管理岗位（14558元/月）、硬件开发岗位（14005元/月）紧随其后。 值得一提的是，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，可见技术岗和管理岗并不是完全独立的两条职业发展道路，具备专业技术的管理人才，可能是最佳的职业发展道路。 对西安而言，信托/担保/拍卖/典当工资最高 ，达到12861元/月，其次是能源/矿产/采掘/冶炼行业，工资达到11790元/月。同时，电子技术/半导体/集成电路和计算机软件行业也稳居前十位。

9月份阴雨连绵，气温偏低，振兴商贸公司员工李武涛的母亲杜彩娥腿疼的老毛病又犯了，定时开车送接杜彩娥去专科诊所理疗的是西安市鄠邑区振兴商贸有限公司总经理葛佳。 “以前是他父亲开车送我去做理疗，现在葛佳接过了接力棒。”80岁高龄近50年党龄、曾任朝阳社区妇女主任的杜彩娥说“这娃人实在也能干，社区里的大小事他都上心。” 2006年，葛佳大学毕业回到老家创业。靠着以人为本、诚信经营的理念，他把家里的百货批发部创新发展壮大为“百村无假货”培育点的振兴商贸有限公司，最多时安置了14名社区居民实现就业。 2020年大年初二，为阻击新冠疫情蔓延，社区的道路被封，100多万元的年货堆积在仓库里，无法配送到周边的便利店，葛佳心急如焚。如果春节期间这些年货销售不出去，将过了保质期被白白扔掉。就在葛佳度日如年之时，庞光街道党工委特事特办，给公司开具了特别通行证。 “通过这件事，我切身感受到中国共产党就是为人民群众解决‘急难盼愁’问题，感受到中国特色社会主义大家庭的优越性。”葛佳感慨地说，“党的形象一下子在我心中高大起来，我要争取早日加入中国共产党。” 去年6月，在社区疫情防控值守点上，带着强烈的愿望，怀着知党恩感党恩的心情，葛佳向社区党支部递交了入党申请书，接受党组织的考验。 “在朝阳社区党支部书记施平虎的引导下，葛佳政治上思想上行动上积极向党组织靠拢。”庞光街道党建工作办公室副主任杜薇薇说，葛佳定期把思想方面对党的感悟及党史学习情况向党组织汇报。 “社区党支部组织的党史学习教育活动他积极参加，并通过认真做笔记，观看《走出西柏坡》等红色影片，从中汲取精神营养。”施平虎非常欣赏葛佳一以贯之的学习态度。 除了在书本及网上学党史，他每天坚持在《学习强国》上答题。 葛佳表示，为增加记忆，他利用午饭和晚饭后抄写党史中的经典章节，一天少则抄两篇，多时抄三篇，日积月累，抄录了近千篇。 翻开葛佳的笔记本，笔迹书写工整。首页抄写的是《入党誓言》《党的纪律》。“现在是党员发展对象，在生活和纪律上，我要以党员的标准严格要求自己，内练素质，外树形象。”葛佳把党史学习教育的落脚点落在“我为群众办实事”上，把大家的事当成自己的事来做。 去年抗击新冠疫情期间，尽管公司的经营受到一定影响，但葛佳用行动为社区疫情防控做实事。他拉起大板车，把20件八宝粥、40件方便面送到社区疫情防控点，开上车给庞光街道疫情防控点送去200提营养快线200多件牛奶，让疫情防控人员倍感温暖。 今年7月，街道在社区组织全员核酸检测，葛佳看到医务人员顶着酷暑为群众采样，汗水湿透了他们厚厚的防护服，他立即购买20台电风扇及冰凉贴，给核酸检测人员送去慰问和“清凉”。 葛佳对待员工似家人。员工李武涛请假照顾母亲，葛佳照旧给他发满勤工资。有员工家中有事需要急用钱，葛佳二话不说，给预支工资一解燃眉。去年因疫情停工停产一个月，他给每位员工发放1000 元生活补贴。“我们公司在2012年成立工会组织，员工在享受上级工会福利的同时，每逢传统节日，都能领到公司工会发放的慰问品，在这里工作体面感幸福感满满的。”员工穆倩深有感触地说。 本报记者 申美 李江波