人社部相关负责人介绍，特级技师评聘试点是加强技能人才队伍建设的一项开创性工作，政策性强，涉及面广，意义重大且深远。 有哪些支持政策？ 可享受购（租）住房、子女教育等方面政策 记者注意到，上述《通知》对评审办法、相关政策和工作要求等进行了细化，并作出详细规定。 其中《通知》明确了特级技师应具备的基本岗位条件，同时对中华技能大奖获得者、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、全国技术能手和国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者等人员在参评特级技师时予以优先考虑。 据人社部相关负责人介绍，试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业，其中，备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。试点职业（工种）范围由企业选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业（工种）先行试点。 那么，聘为特级技师，都有哪些支持政策？《通知》要求，企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。另外，企业应根据实际，吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。 值得关注的是，聘用到特级技师岗位的人员还可按规定享受疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。 开展试点 山东等地和企业已有设立特级技师的做法和经验 实际上，我国关于开展特级技师评聘试点工作有着实践基础。据了解，目前，一些地方和企业有设立特级技师的做法和经验。如山东提出，在企业设立特级技师岗位。中国航天科技、中国航天科工、中国石油、中国石化等拥有用人自主权的中央企业，结合实际，将本企业技能岗位划分为若干等级，并与薪酬待遇等挂钩，建立与专业技术人员、管理人员平行的职业发展晋升通道。 “高技能人才特别是大国工匠、能工巧匠，是我国经济社会发展不可或缺的重要力量，在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级、转变经济发展方式等方面发挥了重要作用。”人社部相关负责人说。 我国一直以来重视高级技能人才培养。2019年，人社部制定《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，提出企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。 提高待遇 吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作 在高技能人才中设立特级技师，将进一步畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才社会地位和待遇水平。 据统计，第十五届高技能人才评选表彰活动评出的30名中华技能大奖获得者均为高级技师，平均年龄约48岁，距离他们退休年龄还有十几年。“设置特级技师，有助于打破他们职业发展中遇到的‘天花板’，进一步畅通高技能人才向上发展的通道。”人社部相关负责人告诉记者。 上述负责人称，目前，技能人才中有一批大国工匠、能工巧匠，这是设置特级技师的基础。这些技能人才或是中华技能大奖获得者，或是国家级技能大师工作室带头人，或享受国务院政府特殊津贴等。在这些拔尖的高技能人才中，设置特级技师，有助于他们脱颖而出。 据悉，在高技能人才中设立特级技师，更有利于吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作。 具体而言，设立特级技师，比照正高级职称人员享受相关待遇，可以提高技能人才社会地位和待遇水平，吸引劳动者立足本职岗位，建功立业；同时，能更好发挥示范引领作用，影响和带动一批技能人才坚守生产服务一线，实现岗位成长成才。 据央广网

人力资源社会保障部15日发布通知开展特级技师评聘试点。这意味着，我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级，技能人才进入“六级工”时代。 按照此次通知，特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况，按规定享受疗养休假以及落户、住房、医疗保障、子女教育等方面的优待政策。 数据显示，我国技能劳动者达到2亿人，其中高技能人才超过5000万人，技能人才常年供不应求，求人倍率长期保持在1.5倍以上。 “设立特级技师并保证其相关待遇，可以提高技能人才社会地位和待遇水平，畅通他们的职业发展通道，激励更多劳动者依靠技能成长成才，立足本职岗位建功立业。”人力资源社会保障部相关负责人表示。 通知明确，试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业。企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。 据介绍，目前，山东等地已先行先试设立特级技师岗位。中国航天科技、中国航天科工、中国石油、中国石化等拥有用人自主权的部分央企也开展了积极探索，将技能岗位划分若干等级并与薪酬待遇等挂钩，同时建立与管理人员平行的职业发展晋升通道。 （姜琳）

9月15日，为弘扬中国传统文化，欢庆传统佳节，在中秋佳节即将到来之际，西安首席技师、西安工匠高永宁带领技能工作室的厨师们，开展以“情满中秋 共话美好”为主题的手工月饼制作活动。高永宁向参与活动的厨师介绍制作过程和动作要领，并进行示范。据了解，此次活动制作出的所有月饼，将免费分发给困难群众和一线保洁员，向他们送去中秋佳节的祝福。 本报记者 臧慧 殷博华 摄

本报讯（记者 唐玉洁）9月15日，西安市碑林区总工会向全区劳动模范送去月饼等节日礼物，向坚守岗位服务十四运的各行业劳模代表致以节日的问候。 当天上午，区总常务副主席王远淑一行来到文艺路街道环南路社区，向带领志愿者开展自防巡逻的社区书记主任、全国劳动模范邓菊梅送上鲜花。 接过鲜花，邓菊梅满脸笑容地说：“感谢工会组织的关怀。我一定好好干，带领社区工作人员，发挥好志愿者作用，全力做好治安维稳，服务好居民群众，助力十四运顺利圆满在西安举办。” 接过区总送上的节日礼物，西安市劳动模范、交警碑林大队三级警长严凤佳，敬了一个标准的警察礼。“西安举办十四运会是件非常光荣的事，维护好治安，保障全运会的安全顺利进行，是我当前最大的责任。在接下来的时间里，我会更加努力地工作，把十四运会服务好。”严凤佳语气坚定，自信满满。 “劳模们坚守岗位为十四运贡献力量，用行动诠释劳模精神，值得广大职工学习。”王远淑介绍，区总工会此次投入资金12万余元，购买月饼、扶贫产品、十四运文创产品等，慰问全区260名各级劳动模范，就是要弘扬劳模精神,营造关爱劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围，让劳模时刻都能感受到工会“娘家人”的关怀与厚爱。

本报讯（记者 唐玉洁）今年高考后小胡找了份外卖工作勤工俭学，临近开学请辞时与公司起纠纷，无法拿到劳动报酬。在西安市碑林区法律援助中心的帮助下，小胡的问题得到圆满解决。 据介绍，小胡参加完高考，为了让暑期生活更加充实，遂在58同城上找了一份送外卖的工作。由于是网络求职，小胡并没有和该公司签订书面协议，也未对工作时间做出明确约定，只是在微信聊天记录中确定小胡的报酬按量结算，每单为5.5元，从7月3日开始算起。 7月31日，由于临近开学，小胡向公司请辞，公司方回应须工作至8月15日，否则不支付工资。双方因为对最初约定的“全职工作”有误解，一直无法达成共识，最终小胡工作至8月2日，共配送827单，总计应得4548.5元。公司以小胡未按要求达到工作日时间为由，拒付工资，无奈之下，小胡去碑林区法律援助中心寻求帮助。 详细了解纠纷过程后，碑林区法律援助中心值班的崔律师多次与对方公司电话沟通，晓之以理、动之以情，积极帮小胡与公司达成和解意愿，最终公司同意支付。9月3日，在扣除租车费、餐盒等相关费用后，小胡终于拿到了被拖欠的工资3628元。

“媳妇，最近天气热，你外出执勤一定注意防暑，把自己照顾好。” “收到。你也是，我们一起并肩作战！” 这是西安市公安局交警支队港务浐灞大队民警张涛和妻子金璐的一段聊天记录。 张涛和金璐是基层一线的双警家庭，夫妻俩的工作都是负责全运会期间的执勤保障工作。 9月14日下午，记者见到张涛时，他刚结束道路的执勤工作，准备喝口水休息一下。这时，一通急促的电话又把他拉回了工作中，有名群众要向他反映占道违停问题。 “身为一名交警，给群众排忧解难是工作的第一位。尤其是全运会期间，人在岗在，绝无空岗是我们每位民警对自己的要求。”张涛说。 自 2021年 3 月底加入西安市公安局交警支队港务浐灞大队后，张涛一直忙碌在自己负责的路段。在工作最繁忙的时候，他连续工作40多天没有休假。 “他在一线忙碌，作为妻子，我也要和他并肩作战，我们夫妻一起上一线。”金璐说。 金璐是西安市公安局交警支队曲江大队事故科的一名辅警，得知十四运期间一线工作需要大量人手的情况后，她主动请缨来到港浐大队支援十四运安保工作。 “听到她要来支援的消息，真的很感动也很惊讶。平时我的工作就比较忙，对家里的照顾就少，但她非常支持我，这次又主动请缨，真的很感动也很感谢妻子。”张涛感慨道。 在同事们眼中，他们是一对幸福的夫妻；在基层一线，他们是并肩作战的战友。在执勤期间，夫妻俩也有着很多让彼此难忘的故事。 “没想到他会来，很惊讶，那时我们已经20多天都没有见面了。”金璐回忆，张涛一天晚上提前处理完了队内的工作，利用休息时间赶忙抽空跑到了她执勤的岗位，短短十多分钟的见面，但在他们眼中却是奢侈和难得的。 7月24日是张涛的生日，金璐给张涛准备了一份惊喜，她一手拎着生日蛋糕，一手牵着女儿，待张涛执勤完后出现在了他的面前。那天，一家人的脸上都洋溢着幸福的笑容。尤其是他们8岁的女儿，因父母投身十四运安保工作，只能暂由外公代管。暑假期间，夫妻原本计划带着孩子去上海迪士尼游玩，最后都因为工作原因而不得不取消计划。 今年中秋，张涛仍然要继续坚守在自己的岗位上不能回家团聚，只能通过视频通话和家人团圆。 在张涛和金璐的眼中，这身警服是他们一辈子的“情侣装”，他们之 间有一种浪漫叫“ 并肩作战”…… 本报记者 臧慧 殷博华

2020年陕西省烹饪职业技能大赛中，长庆宾馆行政总厨朱拓的参赛作品——陕菜扣肉“立地书厨”以薄如书页、透可见光，两寸见方的肉片、口袋书的新颖造型惊艳全场。这次比赛，朱拓在几百名参赛者中以“立地书厨”“酸辣冲浪像形人参”这两件陕菜新作一举夺得中式烹调热菜冠军（铂金奖）。 苦练厨艺 15年努力终成“陕西工匠” 朱拓的厨艺大赛奖项收获之路始于2014年他获得“高级烹调师”等级证书后，自此，“陕西烹饪大师”“陕西工匠”“陕西省优秀青年厨师”“陕西省技术能手”等荣誉，朱拓尽数包揽。 香格里拉饭店、喜来登酒店、美豪大酒店、长庆宾馆……从炒锅、主管、厨师长到行政总厨，朱拓的星级酒店名厨之路让很多从农村走进城市的农民工无不竖起大拇指。 朱拓接连获奖是从业15年的厚积薄发。学厨之初，朱拓认准了一个理：要做好菜成为名厨，只有勤学苦练。当初在小厨房学厨，朱拓就养成了一个习惯，每天饭店所有人下班后，自己独自一个人留在厨房练厨艺。直到如今，成为星级酒店行政总厨，朱拓仍然坚持着。 “其实，有时练着练着也觉得枯燥乏味，也曾冒出歇一歇缓口气，一天不练也没有啥的念头。”朱拓说，但很快一件小事就让他彻底打消了这一念头。 一天，朱拓下班后练完刀工，拖着疲惫不堪的身子经过总经理路升峰办公室时，发现他还在加班。“没想到总经理还那么努力，我有什么理由不坚持呢。”朱拓说，路升峰是一名党员，工作作风扎实，经常深入一线，注重每一个细节，他的工作态度，一直影响着自己。 创新求新 努力推广陕菜 技艺提升，为的是成为更好的名厨。朱拓所在长庆宾馆是四星级酒店，接待任务较多，宾客都来自不同的地方，对餐品品质要求较高。“餐厨团队共40人，岗位不同，相互配合就显得非常重要。”朱拓说，每次接到重要任务，他都带领团队提前十几天开始试做菜单菜品，反复尝试既满足贵宾口味要求，又突出了陕菜特色。每次接待，朱拓和他的伙伴们都圆满完成了任务。 长庆宾馆要求餐品要常做常新，朱拓就特意多给新手一些尝试的机会。“我们要求员工每月必做一两个新菜，这对大家职业技能提升有帮助。做好了，大家一起尝一尝，合适的菜品我们会保留下来。” 打荷王凯虽然还没有掌勺，也在学着做菜。刀工、火候怎样，他没把握，每次试做，王凯就会找朱拓求教。“煎牛排火候、翻面次数，朱总说得非常详细。”王凯说，生活中，朱拓关心他们。有一年除夕值班，他没能回家，情绪非常低落，朱拓知道了就特意找来几个朋友陪他一起过年。 餐厨部门大部分是“90后”“00后”，大家对朱拓取得的荣誉很是羡慕。“朱总，怎么才能拿到那么多的奖项。”朱拓回忆自己从小餐馆学厨到星级酒店的打拼经历说，“就是因为热爱和坚持。我希望将来有机会在全国烹饪大赛中一显身手，以推广陕菜，宣传陕西美食。” 展望未来，朱拓说：“今年是中国共产党建党100周年，单位开展党史学习教育，我深受鼓舞，也希望自己好好干，争取早日能像路升峰一样成为一名光荣的共产党员。” 本报记者 苗莹 实习记者 黄鹏

根据本报2021年报纸出版计划，2021年9月22日休刊，9月24日起正常出报。特此告知。 劳动者报编辑部 2021年9月17日