本报讯（任奢）人力和社会资源部百日千万网络招聘专项行动进入第二周，各地人社部门以及社会参与主体持续加力，招聘规模不断扩大，覆盖范围逐步拓展。截至目前，已有49万家用人单位发布岗位需求992万人次。5月28日至6月4日，人社部百日千万网络招聘专项行动陆续推出上海、江苏、浙江、安徽特色专场活动。 用人单位和求职者可通过中国公 共招 聘网（http://job.mohrss.gov.cn）、中国国家人才网（http://www.newjobs.com.cn）专项行动主会场页面直接进入地方特色专场，或通过主会场就业导引地图进入4个省份分会场参与。 各地各有特色 陕西推出高校毕业生专场招聘。组织中陕核工业集团、中国三安建设集团、西安电子工程研究所、百胜餐饮、华天科技等225家企事业单位，提供岗位2.5万个，涉及电气工程、机械设计、国际贸易、财务管理、市场营销等专业。共计接收毕业生简历3256份，视频面试3307次，浏览人次8.7万。 上海黄浦区多措并举提升招聘服务。通过就业服务专员主动了解重点企业用工需求，建立服务台账，组建企业服务交流群，收集招聘信息、组织企业参加招聘活动，并上门送政策。依托“乐业上海”“黄浦就业”等微信公众号发布岗位、收集简历，推出多场直播带岗。协调区内优质企业进校园开展招聘活动，组织职业指导专家提供就业指导，促进人岗对接。 社会力量积极参与 丁香园联合医药类高校开展专场招聘。依托行业资源聚集1.4万个岗位，联合东北三省、江西、天津等地区29所医药类高校，组织多场医药类网络专场招聘。通过微信、高校QQ群等多渠道宣传，扩大活动参与面。 猎聘推出重点人群专场招聘。针对不同群体就业特点和需求，推出关注女性职业发展的“女神降临”女性专场、聚焦技能人才的高职高专技术派专场和高校毕业生专场，组织亚马逊、伊利、字节跳动、盒马、格力、华为等6万余家企业参与，提供销售经理、财务专员、模具技工、厂务工程师、算法工程师等岗位30万余个。

日前，上海一家家政公司在某社交网络平台发布一则“清华毕业生求职月薪3.5万元家政管家”的消息，引发舆论关注。该家政公司一名工作人员介绍，这名求职者的学历没问题，可在网上查询，现在已经上班，公司有不少家政服务人员毕业于世界名校或取得本科以上学历。 在一些人的刻板印象中，教育分层影响着社会分层；在教育分层中处于顶尖位置的清华，毕业生求职也应该“高大上”。看上去不够体面、光鲜甚至有些卑微的家政岗位，难免会让一些人觉得和名校耀眼的学历光环并不匹配，甚至会让一些人重弹“浪费学历”“内卷”的老调。殊不知，“清华毕业生做家政”也是一种理性选择，是市场在资源配置中发挥决定作用的充分体现。 伴随着社会变迁，不同的人在生存生态上存在着鲜明的反差。消费者的需求具有差异性、多元性，家政行业内部也有着精细化、周密化的分工。那种认为家政阿姨只是搞搞卫生、做做饭的陈旧观念，显然一叶障目。实际上，有的家政就是家庭老师，有的家政类似于“管家”，家政也可以拿高工资得到足够的回报激励……部分人对“清华毕业生做家政”的惊叹与诧异，根源于自身认知的浅薄与偏狭。 在价值实现路径越来越多样化的今天，不少高学历求职者并非找不到世俗眼光的“好工作”，而是不愿意这样做。不喜欢没意思、单调乏味的按部就班的工作，不喜欢等级化、科层制的职场，不愿意处理明争暗斗、勾心斗角的同事关系，也不愿意时时刻刻受到“紧箍咒”的束缚，渴望拥有更多的弹性空间和灵活地带，让一些年轻人选择了进入家政行业。 家政行业犹如一个“富矿”，还有诸多可以被开发和利用的资源。一些消费者“不差钱”，他们渴望找到一些接受过良好教育、具有出众综合素质的高端家政；一些高学历求职者充分发挥自身优势，主动进入高端家政行业；“清华毕业生做家政”并非无奈的“下嫁”，而是一种主动的“对接”，实现了市场供给侧和需求侧的有机衔接和良性互动。 美国教育家杜威曾说，“教育只是生活的过程，而不是将来生活的预备。”那种认为高学历一定要做什么的想法，本质上就是“出身论”和“血统论”。一个充满活力的社会，社会流动应该是千姿百态的，“人生出彩”的方式也应该是多样化的。同样是做家政，不同的人还是会有分别；那种习惯将学历与职业绑定的观念，已经变得越来越不合时宜。 时间之河川流不息，每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生。“清华毕业生做家政”非但不丢人，反而要给予尊重与社会认同。选择喜欢的职业，努力扮演好角色，努力工作、认真生活，这样的名校毕业，当然值得肯定。

5月28日，高陵区首届“住建杯”建筑工人技能大赛在天泉湾项目工地举行。 此次大赛由高陵区总工会、高陵区住房和城乡建设局主办，以“弘扬工匠精神、培养优秀人才、锻造精品工程”为主题。全区50余名建筑工人进行了砌筑类、电焊类、钢筋捆扎类技能比武。通过技能比武活动，推进全区建筑工人技能水平的提升。这是高陵区建设项目工会联合会成立后举办的首次劳动和技能竞赛。 图为裁判员正在对砌体进行评定打分。 本报记者 申美 摄影报道

本报讯（王嘉）为加快推动“秦创原”创新驱动平台建设，充分发挥在陕高校吸引聚集人才优势，陕西设立秦创原高层次创新创业人才引用专项资金。初步确定规模为1个亿、连续实施三年，加强和支持人才引用工作。 引培模式采取“政府资助+用人单位管理”的方式。采取“政府资助+用人单位配套”方式进行支持。 引培标准，需在行业内有一定影响，企业急需紧缺人才可适当放宽；长期从事科技创新和成果转化工作，一般应具有3年以上工作经历；具有较强工作能力、在行业内有一定影响力，或持有落地转化科技成果，可牵头组织攻克企业关键核心技术问题，助推企业的发展。 试点高校以西安交通大学、西北工业大学、西安电子科技大学为重点；企业以陕西省优势主导产业、战略新兴产业领域的重点企业。

市场监管总局近期对全国规模较大、知名度较高、投诉举报较多的校外培训机构突击开展现场检查，新东方、哒哒英语、掌门1对1 等15家校外培训机构被处以顶格罚款。从市场监管总局公布的一批典型案例看，“虚构、夸大、诱导”，成为校外培训机构惯用的套路。 虚假宣传多样化、普遍化 虚构教师资质、执教履历，杜撰学生心得，编造用户评价，部分校外培训机构用虚假或引人误解的商业宣传，扩大社会影响力，吸引学生和家长的信任。 哒哒英语官方宣传称“100%来自母语为英语国家的外教老师，1对 1 欧美外教、100%欧美外教”，实为虚构教师资质。在新东方“名师风采”栏103名教师中，76名教师的实际教龄与宣传不符，虚假宣传比例达到73.8%。深圳市蓝天教育培训学校宣传其121人的教研团队“超过85%的老师来自985、211大学”，实际仅有18人，占比不到15%。 卓越教育在其网站宣称某老师有“多年一线教学经验”“曾获省级师范大赛奖项”，经核实相关宣传均为虚假内容。掌门1对1在其官方宣传中称“已报名17253人”“押中97道原题”“最后60天物化生提升50分、语数外提高70分”等内容，夸大课程报名人数，虚构押题成功经历，夸大培训效果。 价格欺诈问题突出 部分校外培训机构利用虚假或者使人误解的价格手段，虚构原价和虚假优惠折价，让家长感觉报不上就“亏”了。 今年3月10日至5月21日，新东方开展宣传促销活动，称“留美硕士带你环游世界学英语”培训课程团购价1元原价199元（5节课）和“四至六年级英语语法线上课程”培训课程1元原价199元（10节课）等内容。 掌门1对1在其官方微信公众号、网站销售课程时，标示“[免费公开课] 原价1299元，今日限时0元领”“[新学期开学备考资料包] 原价599元，今日限时0元领”等内容。 华尔街英语在其官方微信公众号销售课程时，标示“原价399RMB，现在购买仅需3RMB”“ 原 价 399RMB，现 在 购 买 仅 需9.9RMB”“原价1688RMB，第 24 期训练营9.9RMB”等内容。 经查实，上述公司标示的原价无法提供真实依据，看似给消费者带来极大的实惠，实际是通过虚标价格和实际售价间的巨大利差，诱导家长报课。 杜绝虚假宣传、虚标原价 市场监管总局将对这次集中查处的15家校外培训机构组织开展“回头看”，对各地市场监管部门查处企业的整改情况进行评估督导。对屡查屡犯的，将依法加大处罚力度，采取责令停业整顿、吊销营业执照等处罚措施。 市场监管总局有关负责人介绍，校外培训机构应当主动公开定价机制，保障课程购买、结算清晰规范，严禁利用格式条款减轻或免除自身责任，排除消费者权利。 校外培训机构要全面清理规范宣传页面和价格标示，认真梳理标价和宣传活动中的薄弱环节和漏洞短板，强化信息公开透明，自觉接受社会监督。在开展课程促销时，“原价”应当真实、清晰、有依据，对教师资质和课程质量等内容从严审核，杜绝只顾砸钱打广告、“拉人头”，忽视实际教学质量的提高。 （赵文君）

提起一个多月前的那场表彰大会，中国中车西安车辆有限公司维修班班长王勇军脸上一脸笑容。那天他被授予陕西省五一劳动奖章。他说，获此殊荣，内心特别激动，要持之以恒干好本职工作。 自1989年技校毕业分配到中车西安成为一名机械钳工后，王勇军凭借自己的努力，荣获过陕西省杰出能工巧匠、西安工匠、火车头奖章等荣誉。 发明是为了更高效 “在我们车间，说到王工，没有人不佩服！他是靠着自己的学习和努力，创新出了很多实用的技术。”说起王勇军在技术和设备上的发明创造技能，工友董林一个劲的称赞！ 王勇军是从一线干上来的老工人，他了解工人想用什么，生产需要什么。在生产一线里，工友们都喜欢称呼王勇军为“工人发明家”，企业更是把他树为工人们学习的榜样。 铁垫片是空调车制造中一项用量极大的配件零件，工人生产过程中只能手工将方铁垫剪裁，再用钳子夹着进行人工冲压、打孔，费时费力。王勇军便萌发了为工人制造冲具的想法，于是动手制作了这台铁垫冲模工具，大大降低了金属耗材，实现了生产过程的提速增效。 “现在的工人要时刻跟上时代发展的脚步，要做知识型、技能型和创新型工人。没有创新精神，那必定会被淘汰，不创新效率就远远落后于别人。”王勇军说。 多年来，王勇军凭借认真与探索，先后完成技术和设备创新70余项，从一名维修工蝶变成大家眼中的“大发明家”。 突破新技术是种幸福 王勇军完成的车体阻尼喷涂工艺和设备改造项目，在提高了喷涂质量的同时，还节约阻尼浆涂料，每年节约成本几十万元。 “身为一名生产工人，技术就是要用在攻坚克难上。我爱我的这份工作，它让我充实并且快乐，每解决一个困难，或许就能诞生一项新的技术。”王勇军说。 王勇军设计制作的客车无车勾牵引装置解决了工序内未安装车钩的车辆牵引难题，提高作业效率2倍以上，还降低了倒车作业劳动强度，同时使用该装置后倒车作业人员从每班5人减少为3人。 扶手打磨机项目可提高工效15倍以上；移动式架车机项目节约资金25万余元……入职30多年，王勇军用高超的技艺为企业攻克了一个又一个难关，为企业赢得了很多荣誉。 培育更多能工巧匠 “再高超的技术无人传承，那也是无法弥补的遗憾。所以传帮带不仅是我的份内工作，更是我义不容辞的责任。”王勇军说。 自 2015 年 8月成立“王勇军劳模创新工作室”以来，王勇军把工作室20多名成员带成了技术骨干，又吸引 20 多名创新爱好者加入工作室。2020年，“王勇军劳模创新工作室”被陕西省总工会评为陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室。 几年来，依托工作室，王勇军积极做好传帮带工作，因才施教，累计带徒30余人，一半以上徒弟的职业技能资格得到晋升。 “每个人都有长处，要善于发现挖掘并学习他人的长处，让每个人都有获得感。一个人强不是强，总有你干不动的时候，为企业培育一支技术精英队伍，再让他们去带出更多的创新团队，我们国家就能在富强的大道上阔步向前。”王勇军表示。 本报记者 臧慧 殷博华

今年3月的一天凌晨6点，西安经发物业股份有限公司物业项目白桦林间集市突然停电。“蒋师傅，赶紧过来帮忙。”电话那边急促的声音叫停了蒋小武晨练的脚步，他三步并作两步赶到现场，一小时的耐心“问诊”，蒋小武紧绷着的脸骤然舒展开来，接地刀闸机械故障排除，正常送电。 “工作认真，喜欢钻研技术的蒋小武，排除故障，他有自己的一套。”西安经发物业股份有限公司设备运营中心段群群说，只要物业管辖区内的供电设备出现疑难问题，大家首先想到的是找蒋小武。 蒋小武的成长道路并非一帆风顺。从一名草根电工到物业电工，再到高级技师，蒋小武追求进步、求索奋斗的背后，有着一段鲜为人知的不平凡故事。 蒋小武是西安未央区汉城街道人。上世纪80年代，为学得一门手艺，高中毕业后，他跟随父亲和哥哥学习电机及配电柜维修技术。从那时起，只要有电工相关的书籍，蒋小武就找来看，并在工作中反复实践。 几年后，善学习悟性好的蒋小武能独挡一面，他自立门户开起电器维修部，娶妻生子。他勤快实在讲信誉的经营之道，让小店顾客盈门，生意红火。他利用闲暇之余免费为乡当邻里维修洗衣机、电视机、电冰箱，磨练了技能，积累了经验。 随着西安物业的迅速发展，2014年，蒋小武决定出去闯荡一番，择业不离本行应聘成为西安经发物业股份有限公司设备运营中心的一名电工。 “要干就干出个名堂！”蒋小武心里憋着一股不服输的劲儿，公司举办的业务技能培训，他一场不落地“明里学”；为提升拓宽专业知识面，蒋小武买来有关恒压变频供水及变频器配电柜维修方面的书籍，下班回家自学“暗里补”。“把重点部分记录下来，看不懂的地方上网寻求答案。”为加深记忆，蒋小武光学习笔记就记录了5本。 机会总是留给有准备的人。在公司技术比武中，蒋小武成绩名列前茅，一步一个脚印由普工晋升为高级技师，在陕西省及西安市物业管理行业技能竞赛上，他过关斩将勇夺电工组“双冠”，百炼成钢的他在破解供电设备疑难杂症方面更加老练。 “老蒋，快来帮忙，给水配电柜出故障了!”一天凌晨3点多，手机铃声把蒋小武从睡梦中叫醒，他骑上自行车10分钟赶到现场。“先做好备用电路，保障5点前给居民供上水。”蒋小武思路清晰，手到眼到，不一会儿，备用电路及时做好，水供上了，蒋小武沉着冷静地维修起配电柜，他临时应急处置的果敢和能力让在场同事悬着的心一下子落地。 多年来，只要工作需要，蒋孝武召之即来，来之能战，战之能胜，连他自己都记不清到底解决了多少个疑难问题。“技术全面，爱公司如家。”设备运营中心刘宁科评价道。 “简单的事情重复做，你就是专家，重复的事用心做，你就是赢家。”前不久，蒋小武凭着过硬的专业知识、扎实的技术功底，获得2020年全国物业管理行业技能竞赛电工组第18名，为陕西物业行业争得了荣誉。 本报记者 买黎安 李江波