当人工智能浪潮奔涌而来，中小学教育该如何应变、求新？7月30日至8月1日，由中国计算机学会（CCF）主办，西安市铁一中学承办的2026WCET年度研讨会在西安举行。大会以“人工智能时代的中小学教学变革”为主题，吸引来自全国各地近千名教育工作者齐聚古城西安，共研AI赋能基础教育的实践路径，探索人工智能助力中小学教育的变革之路。主论坛前沿观点激荡　锚定育人方向    7月31日上午，研讨会正式开幕。CCF会士、秘书长唐卫清在致辞中指出，本届研讨会规模创历史新高，折射出全国科创教育蓬勃发展的态势。他期待各界同仁深入交流、凝聚共识，推动中小学人工智能教育持续落地。    据陕西省科协副主席吕建军介绍，依托科教资源优势，陕西正在搭建多元青少年科创科普平台，持续推进“人工智能+教育”落地实践，希望借助本次研讨会汇聚全国智慧，深化大中贯通式人才培养，探索西部青少年人工智能教育高质量发展路径。    西安市铁一中学校长庆群说，本次研讨会为AI赋能中小学教育创新搭建了优质交流平台，期待以研讨会为契机，探索人工智能助力中小学教育改革创新的有效路径。    紧随其后的两场大会报告，直击AI时代教与学的核心命题。北京航空航天大学熊璋教授在《人工智能时代的学习与评价》中提出，学习方式应加快向自主式、探究式转型，评价体系需从终结性考试转向聚焦过程与综合素养的多元评价。国防科技大学张春元教授以《教育：在AI迷雾中探索前行》为题，强调知识获取日益便捷的当下，教育重心应转向问题识别与人机协同能力的培育，同时警惕学生思维退化的风险，呼吁教师主动重构职业角色，积极适配AI教育新生态。    在以“人工智能教育的大中衔接”为主题的高校论坛上，来自多所顶尖高校与中学的嘉宾，围绕科创人才贯通培养、基础教育与高等教育衔接机制、青少年创新素养早期培育等议题深度对话，力求打通大中人才培养通道，完善一体化科创培养体系。专题论坛与课例展示聚焦实践痛点　激发思辨火花    本次研讨会设置多场专题分论坛、特色大讲堂及优质课例展示活动，紧扣AI赋能教学、人才培养转型等一线关切，汇聚学界与教师多方力量，碰撞前沿理念、分享实践经验，全方位探索人工智能时代基础教育高质量发展的可行路径。    在“AIGC来了，学科竞赛还有‘护城河’吗？”分论坛上，学科竞赛教练围绕AI冲击下的转型方向展开激烈讨论。从育人理念重塑、教练角色迭代，到AI工具在讲义整理、习题生成中的实践应用，大家形成共识：从“被动防御”转向“主动用好AI”才是竞赛育人的新思路。    女性科技教育专题论坛立足AI时代背景，邀请中学教师、企业代表与高校专家，共话女性教育者在科技教育创新中的独特作用，为新时代拔尖创新人才培养和女性教育者成长探索可行路径。    “AI时代的教育评价”主题研讨汇聚高校教授、教育评估专家及知名学校管理骨干，探索AI赋能教育评价改革、优化育人评价体系的新思路与新方法。“AI课程建设与实践”论坛则集中破解课程落地难题，通过实验教学和真实问题情境的鲜活案例，呈现AI驱动人才培养的创新探索成果。面向信息学奥赛从业者的“信奥人才培养探索与重塑”论坛，亦聚焦AI浪潮下选才育才模式的变革。    课例交流生动呈现着一线智慧。“AI融育”优质课例交流活动中，来自全国的12位教师带来各具特色的课堂实践案例，展示人机协同教学实施路径，分享AI融合学科教学的落地思考，为中小学课堂提质、育人方式变革提供鲜活实践样本。NOI&LMCC大讲堂围绕大模型时代算法思维培育、AI与信息学教育融合等热点，展开深入分享。校长论坛与专题研讨引领变革方向　赋能区域均衡    8月1日，多场高质量主题报告与专题论坛接续开展，众多专家学者聚焦AI时代教育变革，输出前沿理论成果与落地实践经验，为中小学教育数字化转型提供坚实理论支撑与实践参考。    主题报告环节干货满满、观点前沿。周傲英教授立足青少年成长视角，解析人工智能素养的培育内核，厘清公众对AI教育的常见认知误区，为中小学人工智能教育规范落地指明方向。武永卫教授聚焦信息学拔尖人才培养的全新挑战，提出从传统“好脑子”培养转向适配智能时代的“超级个体”培育思路。    在中学书记校长论坛上，多位知名校长围绕“科学高中的建设与实践”分享育人经验，结合地域特色与办学实际，探讨新时代科技教育差异化、高质量发展的多元路径。    系列专题论坛精准落地、聚焦实操。“AI在学科教学中的应用”论坛聚焦AI融入常态化课堂的有效方法；“从AI通识到AI4S”论坛围绕AI通识教育顶层设计、课程体系搭建与课堂创新、青少年科创素养培育等展开交流。教师发展专题论坛直面AI带来的职业挑战，共同探讨新时代教师数字素养提升与角色重塑的成长方向。西部编程教育专题论坛聚焦区域均衡发展，探寻适应西部基础教育现状的科创教育路线。    活动同步开展课例交流与大讲堂活动。多位一线教师以优质课例为载体，展示AI融教课堂实效与实践难点，为各校开展AI融合教学提供直观参考。专家与资深指导教师围绕NOI、LMCC科创人才培养体系展开分享，推动科创竞赛与学校信息科技教学有机融合。    学术研讨之余，西安市铁一中学校园社团成果展示吸引了众多与会者驻足观摩，为本次大会增添了一抹鲜活的实践亮色。    2026WCET年度研讨会虽已落幕，但关于“人工智能时代的中小学教学变革”的探索仍在深化。本次大会汇聚多方智慧，搭建起高层次学术交流平台，碰撞出的思想火花，定能让人工智能为中小学教育实践指明前进的方向。                                                          （程静）

    “守护乘客的出行安全与身体健康，是每一名公交驾驶员的初心和职责。”8月2日上午，看着市民张先生家属送来的锦旗，204路驾驶员刘刚刚坚定地说。    暖心一幕发生在7月16日上午8时许。204路驾驶员刘刚刚像往常一样驾驶公交车正常营运，沿东仪路由南向北行驶至丈八东路东仪路口站正常上下客。一名中年男乘客准备刷卡乘车时突然晕倒在地，意识模糊、无法言语，现场情况十分危急。    随车安保员吴景阳及时扶住晕倒乘客，避免其二次磕碰受伤。驾驶员刘刚刚当即规范停车，上前查看乘客身体状态，他不断轻声呼唤，但该乘客始终昏迷、状态危急。    “快拨打120！”刘刚刚说完，吴景阳赶紧拨打急救电话。随后，刘刚刚将乘客搀扶坐到前门台阶处静坐休息，同步向车队报备现场突发情况。    由于乘客意识不清、随身手机无法解锁，无法联系到家属，刘刚刚果断拨打110报警求助。面对突发状况，他全程从容有序、稳妥处置，耐心向车内其余乘客说明情况，争取大家理解，并有序引导车内乘客换乘后续车辆。    片刻后，120急救车辆抵达现场，刘刚刚与吴景阳协助医护人员将患病乘客平稳转移至急救车。刘刚刚随车前往陕西省康复医院，协助医护人员对接相关事宜。其间，患者同事、家属陆续赶到医院，大家一起等待救治结果。    经过约一小时的全力救治，乘客身体状况逐步好转、成功脱离危险，刘刚刚才安心离开医院，返回岗位继续投入营运工作。    “当时事发突然，家人瞬间晕倒，我们不在身边，想想就后怕。真的特别感谢两位师傅及时的救助，为抢救生命争取了宝贵时间，不然后果真的不堪设想！”患者家属来到西安公交集团第五分公司204路产业园公交调度站，送上锦旗的同时，连连称赞公交驾乘人员的暖心举动。    面对家属的真挚感谢，驾驶员刘刚刚说：“只要乘客没事就好，这件事换做我们任何一位公交同事，都会毫不犹豫伸出援手。”朴实无华的话语，尽显平凡岗位的责任担当与温暖初心。                 全媒体记者 苗莹 实习生 胡静怡

    “越是不好干的活儿，我越想试试。”这是潘剑常挂在嘴边的话。    7月30日，酷暑之下，已离开一线工地两年多的潘剑，再次走进沣东新城沣明苑安置房项目。这个总建筑面积超30万平方米的西安市示范性民生工程已基本收尾，15栋高层住宅在烈日下矗立。     当天的项目“送清凉”慰问活动结束后，潘剑没有急着离开，而是走进楼内，弯腰摸了摸瓷砖的接缝、拉了拉窗户的纱窗、抬头看了看管线的走向——动作熟练得像从未离开过工地。看到项目如期收尾，他总算放心了。    潘剑，中铁四局六公司副总经理、总经济师、总法律顾问、首席合规官，多重身份标签之中，他最看重的还是“潘剑劳模创新工作室”（以下简称“工作室”）带头人的身份。合规是基石 规范是效率    2000年，潘剑从学校毕业后进入中铁四局。二十多年来，他亲历了中国建筑行业从粗放式管理向精细化管控的深刻转变。从业之初，项目管理的目标相对单一，在保障安全的前提下，把进度赶上去是头等大事。如今，质量、成本、法律合规……每一项都有硬杠杠，多重要求“拧”在一起，管理的难度早已不可同日而语。    “核心是从合规切入，以规范行为让一切变得可控。”潘剑的这一理念，在西安地铁五号线雁鸣湖停车场项目上得到了极致检验。因城市统一规划，体量陡然翻了5倍。工期不变，人员从400人激增至高峰时期的2000人，每天400多个车次的钢筋和混凝土要源源不断运进工地。    潘剑的解法朴实却有力：所有人的行为必须合规。小到安全帽的佩戴、钢筋绑扎的每一道工序，大到施工方案的执行，全部按规范执行。他花了两个月严查严管，把“按规矩来”刻进每个人的习惯里。当时公司开展的季度评比中，雁鸣湖停车场项目拿了四个第一、两个第二，成为全线标杆。    “合规不是约束，是盔甲。”作为首席合规官，潘剑把合规变成了“护身符”，潘剑说：“你按规矩来，就不怕任何检查，所有风险前置，问题还没发生就被堵住了。”把痛点变成工法 把成果写进工地    2020年，“潘剑劳模创新工作室”挂牌成立。定位明确——技术攻关，解决一线“痛点”。    在西安地铁五号线出入段暗挖隧道施工中，湿陷性黄土和11米厚杂填土成为“拦路虎”。这是公司首次面对如此复杂的地质条件，不少人心里没底。潘剑带领团队与长安大学合作，最终采用中导洞加台阶法施工，隧道顺利双向贯通，一举取得两项专利。    在雁鸣湖停车场项目中，原本采取设计院边出图边施工的方式，可图纸与现场之间常常存在偏差——管线、结构节点到了现场才发现对不上，返工几乎是家常便饭。关键时刻，工作室成员之一、徒弟张超提出用BIM技术前置解决。    潘剑当即在人力、物力和政策上给予全力支持：“只要是立足于解决实际问题的创新，我都支持。成了，成果共享；不成，也积累了经验。”最终，团队通过BIM模型提前化解了所有管线冲突，项目几乎没有返工。    如今，工作室已形成省部级施工工法2项、企业级施工工法3项，取得实用新型专利2项，相关科研成果经过应用及推广产生了较大的经济和社会效益。让年轻人站“C位”    潘剑不仅自己带徒弟，更通过工作室这个平台，为公司乃至整个行业培养了一批懂技术、会管理、有匠心的复合型人才。    “懂技术、会管理、有匠心，这是我对每个人的要求。”潘剑有意识地安排技术人员去接触商务管理，也让负责安全的同事参与到预算工作中去，通过多岗位的实践拓宽视野。“只有经历过，统筹安排时才不会出纰漏。”他鼓励年轻人大胆试错，“出了问题我兜底”是潘剑常挂在嘴边的一句话。    他不仅教技术，更关注“心理建设”：“你能浑浑噩噩把事情做完，也能用心把事情做好。一年半载下来，结果完全不同。”潘剑把目标树起来、责任压下去、资源配到位，让年轻人“跳一跳够得着”。如今，在潘剑劳模创新工作室的人才梯队里，“90后”已是绝对主力。    截至目前，工作室已培养项目主管级以上人才30余名、省市级技能带头人5人，12名技术人员先后走上项目总工程师、工程部长等岗位——这些从一线磨砺出来的年轻人，正成为推动公司高质量发展的中坚力量。    离开沣明苑项目时，潘剑回头望了一眼那排整齐的楼栋。兰州至武威铁路、西宝高铁、成都正公路、西安地铁五号线、雁鸣湖停车场、沣明苑安置房……由他参与建设的一众工程，如今已然完善城市基建布局，夯实了地方民生保障根基。而他自己，虽已不再直接管理具体项目，但依然在更宏观的层面为企业发展和行业进步贡献着力量，用制度与规范为年轻人铺路，让他们在合规的框架下安心干事、踏实成长。    这或许就是劳模精神最朴素的底色——扎根岗位、做好本分。                  全媒体记者 申美

    近日，记者了解到，“百日冲刺”行动期间，国家大学生就业服务平台上线10场招聘活动，聚焦重点区域、重点行业和重点群体，为毕业生与用人单位搭建高效对接平台，不间断做好离校未就业毕业生就业服务，助力2026届毕业生实现更充分更高质量就业。    为发挥数字贸易和服务外包在稳就业方面的积极作用，商务部、教育部、人力资源社会保障部决定联合举办“数贸汇英才”数字贸易和服务外包企业面向高校毕业生招聘活动，预计提供岗位2万个，活动时间持续至12月31日。    为全力推进区域性、行业性就业市场建设，教育部学生司（就业司）、学生中心与上海市教育卫生工作委员会等相关单位决定联合开展“千校万企供需对接会”长三角地区专场活动，预计提供岗位5万个，活动将持续至8月31日。    为引导毕业生投身华东（六省一市）地区重点领域与基层建设，国家大学生就业服务平台上线“华东（六省一市）地区面向2026届高校毕业生专场”，预计提供岗位5万个，活动将持续至8月31日。    为精准帮扶重点群体高校毕业生就业，国家大学生就业服务平台上线“面向2026届高校毕业生‘宏志助航’网上专场招聘会”。预计提供岗位10万个，活动将持续至8月31日。    此外，科研助理网络专场招聘活动、2026届生活消费行业专场线上招聘会、“百日冲刺”行动暑期联合招聘活动、2026届离校未就业毕业生专场招聘活动等均已上线。高校毕业生和用人单位可通过登录国家大学生就业服务平台，在“专场招聘”栏目查看相关招聘活动信息。   据劳动报

    本报讯 （关颖） 8月5日，第四届西安市科学实验展演大赛总决赛在西安广播电视台石榴花剧场成功举办。27组科普达人同台竞技，在物理、化学、生物等多元科学领域演示趣味实验，为观众带来一场融知识性、趣味性于一体的科学实验秀。    大赛自3月启动以来，市、区县、开发区各有关单位，市域内各企（事）业单位，各界科普机构等预赛单位积极动员宣传，吸引了众多科普爱好者和专业人士的关注和参与。    燕子筑巢，有着怎样的生物学密码？与我们生活息息相关的电梯有着怎样的安全盲区？葡萄酒中二氧化硫有何妙用？比赛现场，选手们通过实验展示，为大家讲解有趣、有用的科普知识。总决赛通过自选实验展演和评委问答两个环节，全方位呈现选手们的科学素养、表达艺术、舞台风采及临场应变。选手们各显神通，将深奥奇妙的科学原理转化为生动浅显的科普演示，尽显新时代科普传播者的专业与匠心。    大赛最终决出一等奖5名、二等奖10名、三等奖10名，并评出最佳实验创意奖5个、最佳表演奖5个、最佳问答奖2个，19家单位荣获优秀组织奖，19人荣获优秀组织工作者称号。    本届大赛以“奋进‘十五五’科技谱新篇”为主题，由西安市科学技术局、中共西安市委宣传部、西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会、共青团西安市委、西安市科学技术协会联合主办，西安科技产业发展中心承办。    西安市科学实验展演大赛作为“科普西安”品牌活动的重要组成部分，以广泛的关注度、便捷的传播性、新奇的实验创意和良好的科普效应，持续激发公众对科学技术的好奇心和想象力，为西安市科普事业高质量发展注入强劲动力。

    河南职工带薪休假有了一道“护身符”：近日该省省委组织部、省总工会等六部门印发通知，进一步推动落实职工带薪错峰休假，推动全员应休尽休、休满休足。消息传出，满屏都是“点赞”和“羡慕”。    实际上，职工休假并非“新福利”，而是早有明文规定的“硬权利”。2008年实施的《职工带薪年休假条例》就对此作出了明确规定。    然而，长期以来，带薪休假落地效果打了折扣，不少职工深陷“不能休、不敢休、休不成”的困境。2024年12月一项关于企业年休假制度的调查报告显示，近七成职场人未能休完当年年假。同时，带薪休假存在行业、岗位差异，民营企业、小微企业、基层服务岗位带薪休假率不足四成，是休假难的“重灾区”。    追根溯源，职工休假难的核心症结，不在于制度缺失，而在于落实缺位、示范缺失、监督缺位。一些用人单位片面追求业绩指标，重产出、轻保障，不仅管理岗常年不休年假，还默认“员工无休是常态”，形成了“领导不休、员工不敢休”的职场潜规则。    河南此次新政的最大价值，就是以“领导干部带头休假”为突破口，以“头雁效应”打破畸形职场风气。通过管理层率先落实休假，为普通职工安心休假扫清障碍。    更可贵的是，河南针对民营企业，特别是中小微企业等，提出强化监督执法，形成政策落地闭环，人社、工会等部门将开展劳动用工法治体检，指导完善年休假制度，对劳动密集型、服务型企业还将加大重点抽查力度。这给保障职工的休假权又加上了一道刚性约束，工会的日常监督与暖心服务，是职工休假权利不落空的重要保障。    保障职工带薪休假，看似是“民生小事”，实则是稳就业、促消费、活经济的“发展大事”。守护职工休假权利，工会“娘家人”责无旁贷；服务发展大局，工会更不能缺位。协同多部门高效化解劳动纠纷、联合多部门印发深化“产改”实施意见、合作举办职工职业技能大赛……近年来，河南工会把工会工作置于全局工作中谋划推进，以扎实履职融入基层治理、赋能高质量发展。一桩桩实事、一项项举措，彰显工会围绕中心、服务大局的担当。    河南的做法，为全国提供了可借鉴的样本。我们也应该清楚地认识到，守护职工合法权益就是守护发展大局，工会组织与职能部门高效联动，推动制度落地、权利落实，能让奋斗更有动力、发展更有底气。