“更正式”，2006年出生的龙楷锋认为这是长期照护师(以下简称“长护师”)和传统护工的区别。    长护师是为长期护理保险所设置的职业，由人力资源社会保障部和国家医保局联合制定其国家职业标准。被称为“社会第六险”的长期护理保险是照护失能人员的保险，今后3年将覆盖全民。    3月29日，2026年度长护师职业技能等级认定第一次省际联考在全国多地同步举行。据国家医保局消息，全国共有超1万名考生报考，其中40岁以下的考生占比约55%。    就读于湖北省荆门职业学院医学院护理专业的龙楷锋便是其中一名考生。他介绍说，在实操环节的考试中，有为半瘫患者翻身、协助进食、洁面、剃须、换衣服等8个项目。    这些项目对应着长期护理保险为失能人员提供的照护服务。国家医保局已制定全国统一的长护服务项目目录，将重度失能人员迫切需求的36项服务纳入了长护支付范围，包括协助进食、沐浴、口腔清洁等20项维持基本生活所必需的生活照护类，以及吸痰、导尿等16项基础性的医疗护理类项目。    2025年，长护师从零起步，迅速在全国范围内推开。据了解，已有超1万人考取了长护师证书，基本实现各个省(区、市)都有持证上岗的长护师。    然而这1万多人并不能满足全部需求，我国失能半失能老年人超4000万人。长护师这支队伍及配套的评估、培训等相关人员缺口巨大，迫切需要新人加入。    据了解，荆门职业学院医学院共有28人参加了这场长护师省际联考，其中学生有24人，以护理专业居多。“其实有更多学生想参加这场考试，但考试时间和实习时间冲突了，所以没能参加考试。”荆门职业学院医学院党支部书记王能善说。    根据相关规定，长护服务需要由定点服务机构提供。因此，众多提供长护服务的机构也积极组织人员参加此次考试。小橙集团组织了近百名员工参加此次考试，其中40岁以下的年轻人占比超过一半。    此次省际联考认定的是长护师初级证书，考取初级证书后还可以考取中级和高级证书。小橙集团副总经理赵静介绍，员工在考取中级证书后月收入将增加1000-2000元；考取高级证书后，还会进一步增加。    赵静表示，近些年越来越多的年轻人加入公司，其中不少是刚毕业的本科生或者专科生，“经过3-4年的专业学习，他们有着扎实的专业知识，潜力非常大”。    采访发现，养老护理行业日趋专业化，吸引了众多年轻人加入。    因为看好养老行业的前景，2003年出生的姚斯羽去年大学毕业后便加入小橙集团。她在2025年年底已考取长护师证书，目前是公司下属站点的运营管理者。站点收到过多名客户的感谢信，这让姚斯羽感受到自己的工作很有价值。    1989年出生的梁丹燕已考取了长护师证书，从事养老护理行业两年。她就职于北京居家乐养老服务有限公司，固定服务9位失能老人，每位老人每周护理时长1.5小时。    梁丹燕介绍说，有些失能老人是由同样高龄的老伴儿照顾，家里日常只有两位老人，负责照护的老伴儿也很需要陪伴。梁丹燕每周上门服务时，除了照护失能老人，还会陪孤单的老伴儿聊聊天，给对方带来不少慰藉。    以北京为例，仅在石景山区试点了长护险，还有大量的需求没有被释放，与此同时，从业者服务的客户数量还有提升的空间。梁丹燕说，如果一周5天上户时间排满的话，可固定服务12名客户。服务客户数量增加，也意味着收入的增加。    随着长护险在全国范围推开，越来越多年轻人将加入其中。据了解，国家医保局已会同人力资源社会保障部将长护师职业纳入“技能照亮前程”培训行动，列入多地急需紧缺职业技能培训项目。    中国劳动和社会保障科学研究院医保室副主任王艳艳说，目前长护险还在起步阶段，随着这项工作的深入推进，建议进一步增加长护师的职业等级，以吸引更多高素质人才加入长护师队伍。根据长护师职业技能等级标准，目前初级的等级对应五级，中级对应的是四级，高级对应的是三级，这意味着还有增设更高级别职业等级的空间。    随着中国老龄化程度的加深、人均预期寿命的增加，未来老年人带病生存的时间还会延长。王艳艳说，社会对长期护理的需求还会进一步增加，目前长期护理保险确定的36项服务项目今后会随着服务需求的变化和制度的完善而调整，长护师的技术含金量也会随之提高，值得更多有志年轻人加入。                           （刘昶荣）

    为切实提升小学生安全乘车意识，增强其自我保护能力。近日，西安公交初心志愿服务队走进高新第二学校，为学生们送上了一堂生动实用的公交安全主题课。全媒体记者 苗莹 摄

    春潮涌动砺筋骨，淬火成钢练精兵。    陕西省消防救援总队大练兵对抗赛近日在西安落下帷幕。连日来，来自全省消防救援队伍的660名指战员带着冬日练兵的沉淀齐聚一堂，围绕楼层攻坚、极速突破、实装CrossFit等14个竞赛科目同台竞技，上演了一场场热血沸腾的“练兵大考”。    “此次对抗赛延续‘一年双赛’活动机制，坚持实战、实用、实效原则，赛出了士气和斗志。”陕西省消防救援总队灭火救援处副处长、副总裁判长张根选介绍。    楼层火灾救援是消防救援工作中最常见、最艰巨的任务之一，也是此次对抗赛的重点科目。近年来，陕西常态化开展楼层攻坚大练兵，推动训练与实战同频共振，让指战员在训练中增强本领。    4月8日，天空下着小雨，一场紧张的楼层攻坚比赛如期开展。来自渭南支队合阳县解放路消防救援站的25岁消防员刘弘涛，身着厚重的防护服，背负全套救援装备，目光坚定地站在起点。    “开始！”随着裁判一声令下，刘弘涛如离弦之箭冲了出去，动作迅捷而精准。他快速架设二节拉梯，迅速攀爬至二楼窗外，手持破拆工具奋力作业，火花伴着金属撞击声四溅。    破窗成功后，刘弘涛没有丝毫迟疑，从二楼窗口纵身跃入室内，快速铺设水带，动作规范娴熟、紧凑连贯。    笔者紧随其后攀登至四楼，只见刘弘涛正双手紧握防盗门破拆工具，全力破拆紧锁的防盗门，身后的工作人员全程记录他争分夺秒的行动。短短4分多钟，刘弘涛成功转移出30公斤重的模拟假人，并快速转运至一楼指定区域，圆满完成了全部项目。    卸下装备，气喘吁吁的刘弘涛脸上满是汗水，却难掩一丝遗憾：“我对我的表现非常不满意，破拆防盗门耗时超出了预期。”已从业4年的他坦言，平时训练中3分20秒就能完成全套动作，此次比武的失误让他清晰地看到了自身的不足。    “这样的比武太有意义了。赛场就是战场，今天多练一秒，明天火场就能多一分胜算。”刘弘涛说。    如果说楼层攻坚考验的是实战专业技能，那么单兵实装CrossFit科目，则是对指战员体能与意志品质的锤炼。    4月7日9时30分，随着一声哨响，单兵实战CrossFit比武正式开始。负重20公斤哑铃登阶、30公斤轮胎砸击、65公斤雪橇拖拽、60公斤假人搬运……一个个贴近实战场景的项目，轮番考验着指战员的爆发力、敏捷度、耐力与临场处置能力。“加油！”“快加速！”“你可以的！”赛场上，呐喊声此起彼伏。    西安支队雁塔大队雁塔西路消防救援站副站长李佳奇保持着昂扬斗志。负重登阶时，他脚步稳健、咬牙坚持；拖拽雪橇时，他身体前倾、全力以赴，尽显消防人的血性与担当。    “以往的对抗训练以跑步为主，形式较为单一。”赛后，李佳奇介绍说，随着消防救援职能从单一灭火向全灾种、大应急转变，对指战员综合能力的要求也进一步提高。“这次比武科目非常全面，全方位检验我们的综合素养，也让我们清醒地认识到，只有锤炼过硬本领，才能在急难险重任务中站得出来、顶得上去。”李佳奇说。    以赛促训、以训促战。此次大练兵以灭火救援基础体能、技能、理论为主，将机关、基层，指挥员、战斗员各层级各岗位纳入考核范畴，全方位检验了各单位大练兵工作质效。比赛科目设计更贴近实战，聚焦缺什么练什么、练什么考什么，实现了赛场与实战的深度融合。    赛场上，“70后”老将带头冲锋、奋勇争先；“00后”新队员崭露头角、锐气十足……从体能的突破到技能的展现，从单兵的灵活应变到班组的默契配合，从千米冲刺到防护装备快速穿戴，每一场较量都扣人心弦。    “体能是救援的底线，本领是守护的底气！”铿锵誓言，彰显着指战员的忠诚，诠释着陕西消防队伍的担当。    近年来，陕西消防聚焦“全灾种大应急”任务需要，持续开展差异化练兵，常态化开展高层、地震、水域等救援演练，建成各类专业救援队伍78支，不断提升攻坚能力，筑牢人民群众生命财产安全防线。    “我们就是要通过对比练兵成效、对比血性作风、对比抓训态度，练体能、练技能、练指挥、练协同、练保障，大力推进人员普训、岗位专训、专业精训，着力强化薄弱环节。”省消防救援总队相关负责人表示，将以此次练兵为契机，总结经验、补齐短板，持续深化实战化练兵，以过硬本领守护三秦百姓平安。                             （李旭佳）

    新华社北京4月15日电 （记者 张晓洁） 记者4月15日获悉，人力资源社会保障部、国家发展改革委、农业农村部近日印发关于统筹城乡就业政策体系的意见，提出五方面政策措施，加快形成双向流动、互融互通的统筹城乡就业格局，促进城乡劳动者高质量充分就业。    意见明确，以强化就业优先政策为抓手，以健全统筹城乡的就业创业、职业培训、权益维护、兜底保障体系为重点，加强劳务输入地和输出地协同，促进劳动力在城乡间双向流动、平等就业、合理配置。到“十五五”时期末，劳动者城乡就业渠道进一步畅通，城乡就业服务、职业培训资源进一步均衡，城乡公平就业环境进一步改善，更好促进高质量充分就业，更好支撑经济社会高质量发展。    聚焦统筹城乡就业机会开发，意见提出拓展县乡就业空间，深挖便民服务、文旅、首发经济、冰雪经济、入境经济等消费领域就业潜力，开发符合城乡劳动者特别是高校毕业生等青年特点的基层就业岗位。    统筹城乡均等化就业公共服务体系方面，意见提出因地制宜打造城乡间均衡可及的就业服务网点，强化跨区域劳务对接与就业信息匹配，支持各地培育一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，支持各类人才返乡入乡就业创业。    意见提出统筹城乡培训资源配置。打造统筹城乡的培训模式，支持劳务输入地和输出地合作开展培训，支持技工院校适当放宽招生年龄限制，扩大面向农村适龄青年的招生规模。    意见提出统筹城乡劳动者权益保障。保障外来务工人员随迁子女在流入地的托幼照护、学前教育、义务教育、高中教育等权利，提高在公办学校就读比例，推动住房公积金制度向职业劳动者广覆盖。支持有条件的城市将符合条件的外来务工人员纳入本地住房保障政策范围。消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视。完善社会保险制度。    意见提出统筹城乡困难群体就业帮扶。健全就业援助制度，加强对防止返贫致贫对象等人员的就业帮扶，统筹用好城乡就业兜底保障政策。

    我国启动“人工智能+教育”行动计划，人工智能将纳入教师资格考试和认证内容。    记者日前在教育部举行的新闻发布会上获悉，围绕利用人工智能赋能教师教学，行动计划提出，围绕课前、课中、课后教育教学全过程，加强智能教学系统应用，为教师减负增效；辅助教师开展作业管理，推进智能批改、答疑和辅导；利用智能技术分析课堂教学行为，帮助教师提升教学质量。    行动计划明确加快普及中小学生的人工智能教育，开齐开足开好相关课程；推动人工智能教育全面纳入地方课程体系，指导各地研制人工智能课程指南，明确各学段课程目标、内容与课时要求。鼓励开展人工智能跨学科教学，推动人工智能教育融入课后服务、研学实践等环节。    聚焦培育面向智能时代的高层次人才，行动计划要求，推动人工智能成为高校公共基础课，按学科专业分类编写课程教材，推动全体学生掌握人工智能知识。优化传统学科专业人才培养方案，指导高校开设人工智能交叉融合课程，丰富跨学科、跨专业课程群，培养复合型交叉人才。根据产业结构智能升级优化调整学科专业设置，新设一批适应新技术、新产业、新业态的学科专业。    此外，根据行动计划，还将利用人工智能赋能学生学习、教育治理、科学研究，建强和优化“人工智能+教育”基础环境和发展生态。到2030年，构建起纵向贯通、横向联通的人工智能全学段教育和全社会通识教育体系。                             据新华社

    本报讯 （王卉） 4月15日，“才聚泾渭·职引未来”——2026年西安市高陵区公共就业服务进校园活动暨春季招聘会在陕西交通职业技术学院（通远校区）举办。    本次活动由高陵区委人才办、区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）与陕西交通职业技术学院联合主办，旨在搭建政校企对接桥梁，助力高校毕业生高质量充分就业。    当天9：00，“人社局长进校园”环节在教学楼润德报告厅开展。区人社局相关负责人围绕当前就业形势、高陵区产业布局及人才需求，重点解读了档案托管、社保补贴、就业见习等毕业生关注度高的相关政策。招聘会现场，56家用人单位带来了涵盖智能制造、新能源汽车、现代物流、信息技术等多个重点行业的2700个优质岗位，吸引了千余名2026届毕业生及往届未就业毕业生到场求职。    现场还设置了“政策咨询区”和“就业创业指导区”，职业指导师为毕业生提供简历诊断、面试技巧辅导等一站式就业服务。据统计，本次活动初步达成就业及实习意向450余人。    本次活动是高陵区深入落实陕西省2026年高校毕业生等青年就业工作部署的具体实践，也是深化政校企协同、拓宽就业渠道的重要举措。“学校将持续落实‘招生选拔—人才培养—实习实践—就业指导—求职对接—评价反馈’全链条工作机制，并协同人社部门做好毕业生后续就业跟踪服务。”陕西交通职业技术学院相关负责人表示。    据悉，招聘会结束后，高陵区人社局将与陕西交通职业技术学院持续深化协作，对未招满岗位进行线上二次推送，确保岗位资源充分利用、毕业生求职机会不流失。高陵区人社局将持续深化政校企合作，拓宽市场化就业渠道，全力促进高校毕业生高质量充分就业，为区域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

    近日，人社部就《职称评审管理暂行规定》修订征求意见，核心亮点是明确非公领域人才、自由职业者可平等申报职称，与体制内人才享受同等权益、履行同等义务，同时强化评审监管与信用惩戒。这不仅是评审规则的微调，更是对人才评价体系的深层重构，意义远超政策本身。    长期以来，职称像一道无形的墙，把人才划成“三六九等”。体制内单位有着较为完整的申报通道，私企员工、独立设计师、自由撰稿人等群体，要么找不到申报入口，要么被隐形门槛挡在门外。不少民营企业技术骨干深耕行业多年、成果丰硕，却因“身份不对”评不了职称；一些自由职业者能力顶尖，却因“无单位挂靠”拿不到官方认可。职称成了体制内的“专属福利”，体制外的专业人才得不到相应认可，既不公平，也在一定程度上浪费了人才资源。    这次改革直击痛点，拆除了长期存在的“身份门槛”。新规明确，非公人才和自由职业者可通过单位或人事代理机构申报，程序与体制内完全一致。这意味着，以后评职称只看能力实绩，不看单位性质、就业形式。不管在国企、民企还是单干，只要专业过硬、贡献突出，就能站上同一条起跑线。这种“破墙式”调整，既符合多元就业形态的现状，也体现了对人才的尊重。创造社会价值的，从来都不限于体制内队伍。如今非公经济已成为就业主渠道，让其人才获得平等职称机会，是稳就业、促发展的应有之举和关键一步。    更可贵的是，改革不只“松绑”还“严管”。征求意见稿把材料造假、评审不公、违规牟利等都列为失信行为，建立全程监管、终身追责机制。这相当于给职称评审装上“公平锁”：既打开大门让更多人进来，又守住底线不让乱象混进来，让职称回归“评价能力、激励人才”的本位。    从更深层面看，这是人才治理理念的升级。过去，职称制度更多作为体制内人事管理的配套工具，服务于特定群体的层级划分与资源调配；如今，它正完成“全民覆盖”的跨越，将所有劳动者纳入评价范畴，致力于激活全社会的创新创造潜能。一个公平的人才评价体系，应当成为专业价值的“度量衡”和实干者的“垫脚石”——它让每一份专业努力都能得到认可，让每一个实干者都拥有上升通道，这不仅能激发非公经济从业者、灵活就业者的发展动力，更能推动整个社会形成“崇尚实干、尊重能力”的风气，为经济社会高质量发展筑牢人才根基。    职称改革迈出的一小步，是社会公平进程中的一大步。当“身份”不再是束缚人才发展的枷锁，当努力都能被看见、被认可，全社会的人才活力才能充分涌流。期待这项改革早日落地，让职称真正成为实干者的勋章，让更多扎根一线的人才，凭借自身专业实力就能实现职业价值的跃升，让“以实绩论英雄、凭能力得认可”的导向，成为激励人才成长的持久动力。